Stark kennzahlenorientierte Unternehmenskultur mit erheblichen Optimierungsbedarf!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden auf operativer Ebene ist stark intakt und bildet das Herzstück der täglichen Zusammenarbeit. Diese kollegiale Unterstützung ist für viele Beschäftigte ein zentraler Grund, dem Unternehmen weiterhin die Treue zu halten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen sehr hohen Druck durch GF und Management ,das rein auf Zahlen fokussiert ist und wenig Rücksicht nimmt.
Das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter diesen Bedingungen zu kurz kommt.
Das die Arbeitsbedingungen nicht mehr zeitgemäß sind und besonders in der Fertigung Modernisierungsbedarf besteht.
Das das Image nach außen nicht mit der Realität vor Ort übereinstimmt
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur modernisieren
Mitarbeitergesundheit schützen
Krisenkommunikation verbessern
Infrastruktur und Arbeitsbedingungen anpassen
Verlässliche Personalentwicklung
Reales Ressourcenmanagement
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen kontinuierlichen Druck und die Fokussierung auf quantitative Ergebnisse geprägt. Der ständige Leistungsdruck führt leider häufig zu einer angespannten Stimmung, sodass für Entspannung oder einen offenen Austausch kein Raum bleibt.
Image
Die Diskrepanz zwischen Fremdbild und Eigenbild ist enorm. Nach außen hin und auf Konzernebene positioniert sich das Unternehmen modern, nachhaltig und mit Fokus auf Arbeitssicherheit sowie Familienfreundlichkeit. Die gelebte Realität vor Ort ist jedoch durch den starken Fokus auf Kennzahlen, mangelnde Rücksichtnahme und einen deutlichen Modernisierungsstau geprägt. Die Werbebotschaften decken sich nicht mit dem Alltag
Work-Life-Balance
Obwohl sich der Gesamtkonzern nach außen hin für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positioniert, ist davon im Operativen Alltag wenig spürbar. Für private oder familiäre Belange ist im stark kennzahlengetriebenen Umfeld kaum Platz. Das geforderte Pensum erzeugt eine dauerhaft hohes Belastungsniveau, was im Widerspruch zu den offiziell kommunizierten Standards des Gesundheitsschutzes steht.
Karriere/Weiterbildung
Die Fluktuation und der permanente Ressourcenmangel führen dazu, das theoretisch vorhandene Weiterbildungs-und Aufstiegsoptionen in der Praxis meist zugunsten des Tagesgeschäfts ausgesetzt werden
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird absolut fristgerecht und zuverlässig gezahlt. Schlecht ist das es Altverträge und Neuverträge gibt mit Nachteilen( Altverträge Urlaubsgeld usw, Neuverträge wird immer argumentiert wird in den 12 Monatsgehältern kompensiert )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im operativen Alltag sind moderne Nachhaltigkeitsstandards oder ein effizientes Abfallmanagement nicht erkennbar. Passt nicht zum Image des Konzerns.
Kollegenzusammenhalt
war schon mal besser.
Vorgesetztenverhalten
Stark top-down getrieben. Die Führung konzentriert sich stark auf die Erfüllung von Vorgaben ; für abweichende Perspektiven oder kritischen Diskurs ist im bestehenden System wenig Raum. Bei Zielabweichungen kommt es schnell zu personellen Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Es besteht ein deutlicher Modernisierungsstau am gesamten Standort. Die Infrastruktur und die Räumlichkeiten sind nicht mehr up to date! Besonders auffällig ist das Gefälle bei der Ausstattung der Bereiche Verwaltung und Produktionsgebäude. ( Verwaltungsgebäude hat eine Klimatisierung der Operative Bereich samt Fertigung nicht ) . Das erschwert die Arbeitsumstände im Sommer erheblich.
Kommunikation
Äußerst unzureichend. Insbesondere in kritischen Phasen oder Krisensituationen zeigt sich das Management nicht im Stande, eine sachliche, transparente und strukturierte Führung zu gewährleisten. Es fehlt an einer klaren und nachvollziehbaren Kommunikation gegenüber der Belegschaft, worin die konkreten Pläne oder strategischen Lösungsansätze des Unternehmens bestehen
Gleichberechtigung
eine gelebte Chancengleichheit oder die gezielte Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (z.b.bezüglich Lebensphasen oder persönlicher Hintergrunde ) findet im Alltag kaum statt. Auf unterschiedliche Rahmenbedingungen der Belegschaft wird im stark leistungsorientierten Umfeld sehr wenig Rücksicht genommen.