ENGIE Refrigeration als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 136 Bewertungen entdeckenExzellenz in Kälte und Wärme!
Wer wir sind
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Spezialist für Kälte und Wärme bewegen wir uns bei ENGIE Refrigeration in einem stetig wachsenden Zukunftsmarkt. Das bedeutet: Wer Teil unseres Teams ist, hat die Möglichkeit, einen sichtbaren Unterschied zu bewirken - und das jeden Tag. Dieses Engagement wird nicht nur von Kunden:innen in vielen verschiedenen Branchen wahrgenommen und wertgeschätzt, sondern hat zudem einen Mehrwert für unsere Gesellschaft: Gemeinsam gehen wir voran in Richtung Klimaneutralität und somit einer grünen und lebenswerten Zukunft. Denn unsere Kälte- und Wärmelösungen garantieren herausragende Energieeffizienz und treiben damit konsequent den Klimawandel voran. Neben unserer wirtschafts- und gesellschaftsrelevanten Zukunftsvision zeichnen uns vor allem unsere Fachkompetenz, unsere Werte und unser einzigartiger Teamspirit aus. So sorgen wir gemeinsam mit exzellentem Know-how und starken Prinzipien für ein nachhaltig besseres Morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Innovationskraft und Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg
Was uns dabei täglich antreibt? Definitiv unser ausgeprägter Innovationsdrang, unsere Gestaltungsfreude und die variantenreichen Impulse unserer Mitarbeiter:innen. Die Vielfalt unseres Teams und unser Arbeitsklima, das auf Respekt, Offenheit, Wertschätzung und Toleranz basiert, sehen wir dabei als absolute Stärke an. Denn nur gemeinsam werden wir langanhaltend etwas bewegen und unsere Vision mit Leben füllen, die qualitativ besten, effizientesten und nachhaltigsten Kältemaschinen und Wärmepumpen weltweit zu bieten – ganz im Sinne unserer strategischen Ausrichtung „Exzellenz in Kälte und Wärme“.
Perspektiven für die Zukunft
Nachhaltig die Zukunft gestalten
Wer motiviert und engagiert ist, unsere Unternehmensziele zusammen mit uns voranzutreiben und sich dabei beruflich wie persönlich weiterzuentwickeln, ist bei ENGIE Refrigeration bestens aufgehoben. Freuen Sie sich auf spannende Aufgaben in einem zukunftssicheren Branchenumfeld und auf eine langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was ENGIE Refrigeration über Benefits sagt
Für unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:
ENGIE-Akademie: Unser internes Weiterbildungszentrum versorgt Sie mit Wissen, das Sie nachhaltig voranbringt – von Fremdsprachen über Teamführung bis hin zu zielführender Kommunikation.
· Exklusive Mitarbeiterangebote: Sie profitieren von zahlreichen Vergünstigungen bei Produkten und Dienstleistungen in (Online-)Shops unserer Partner:innen.
· Mitreißende Firmenevents: Bei ENGIE Refrigeration sind gute Laune und ein motivierendes Teamklima vorprogrammiert. Das liegt unter anderem an internen Veranstaltungen wie der Weihnachtsfeier und unserem beliebten Sommerfest „Grill & Chill“.
· Flexible Arbeitszeiten: Wo sinnvollgewähren wir unseren Mitarbeiter:innen Freiheiten bei der Gestaltung ihres Arbeitstages.
· Hohe Sicherheitsstandards: Das Wohlbefinden und die Unversehrtheit unseres Teams haben für uns höchste Priorität. Arbeitssicherheit gilt deshalb als fundamentaler Bestandteil in all unseren Projekten.
· Attraktive Vergütung: Wir wissen das herausragende Engagement unserer Mitarbeiter:innen sehr zu schätzen. Das spiegelt sich auch im Gehalt wider.
· Betriebliche Altersvorsorge: Wir bei ENGIE Refrigeration gestalten nicht nur die Kälte- und Wärmebranche von morgen, sondern investieren auch in die Zukunft unserer Mitarbeiter:innen. Dazu gehören Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
5 gute Gründe für ENGIE Deutschland
Bereit für eine vielversprechende Zukunft?
Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENGIE Refrigeration.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte geben ihr bestes und versuchen die Motivation hoch zuhalten was nicht immer leicht ist aber ich finde es ganz gut wie die Stimmung ist.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden auf operativer Ebene ist stark intakt und bildet das Herzstück der täglichen Zusammenarbeit. Diese kollegiale Unterstützung ist für viele Beschäftigte ein zentraler Grund, dem Unternehmen weiterhin die Treue zu halten
Sehr umfangreiche Arbeitsbedingungen
Das, was ich am meisten geschätzt habe, waren meine Kolleginnen und Kollegen. Besonders die Servicemonteure in ganz Deutschland haben oft zusammengehalten, sich gegenseitig unterstützt und manchmal sogar gemeinsam gegen Fehlentscheidungen der Führung reagiert. Wir konnten gut miteinander arbeiten, uns austauschen und auch privat eine freundliche Atmosphäre pflegen. Diese Zusammengehörigkeit und Menschlichkeit kamen jedoch nicht vom Unternehmen selbst, sondern von den großartigen Menschen, mit denen ich täglich zusammengearbeitet habe.
Ich hatte viel Freiheit in meinen Aufgaben und konnte mir fast jeden Tag selbst einteilen, außer es stand ein spannendes Ereignis an, zu dem ich mitgenommen wurde. Meine Tätigkeiten waren so gestaltet, dass sie mit meinem Wissen als Studentin gut machbar waren, aber auch mein Denkvermögen gefordert haben. Insgesamt habe ich wertvolle Erfahrungen sammeln können und einige hilfreiche Skills für meine Zukunft mitnehmen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einen sehr hohen Druck durch GF und Management ,das rein auf Zahlen fokussiert ist und wenig Rücksicht nimmt.
Das die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter diesen Bedingungen zu kurz kommt.
Das die Arbeitsbedingungen nicht mehr zeitgemäß sind und besonders in der Fertigung Modernisierungsbedarf besteht.
Das das Image nach außen nicht mit der Realität vor Ort übereinstimmt
Interessant ist, dass die überwiegende Anzahl der negativen Kommentare beurteilt worden sind (stimme zu oder war hilfreich). Positive hingegen sind fast ausnahmslos unkommentiert. Warum nur ... ?
Es werden viele Themen immer wieder angesprochen und auch versucht sie Umzusetzen nur keines zu ende zu dringen.
Negativ aufgefallen ist mir, dass das Unternehmen stark autoritär geführt wird und Mitarbeiter kaum gefördert werden. Entscheidungen basieren fast ausschließlich auf Zahlen, während Wertschätzung, Mitbestimmung oder Menschlichkeit kaum eine Rolle spielen. Auszubildende werden oft nicht übernommen, selbst wenn sie gut ausgebildet wurden, und Weiterbildung oder echte Karriere- und Aufstiegschancen gibt es kaum. Intern werden Spaltungen gefördert, Konflikte nicht konstruktiv gelöst und Loyalität wird nicht erwidert. Die hohe Fluktuation und die ständigen Führungswechsel erschweren eine stabile, motivierende Arbeitsatmosphäre. Aufgrund all dieser ...
Ja kapieren die das hier nicht mehr??
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte mehr mit den MA in der Logistik und Produktion geredet werden und auf die Probleme eingehen und unterstützen.
Das Unternehmen sollte seine Führungskultur grundlegend überdenken und auf Respekt, Wertschätzung und transparente Kommunikation setzen, anstatt autoritär von oben zu leiten. Besonders wichtig ist, junge Mitarbeitende und Auszubildende konsequent zu fördern, sie nach der Ausbildung zu übernehmen und ihnen echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Weiterbildung, klare Karrierepfade und nachvollziehbare Aufstiegschancen stärken nicht nur die Motivation, sondern sichern auch langfristig qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig sollte der Teamzusammenhalt gestärkt, interne Konflikte aktiv vermieden und Loyalität anerkannt werden. Offene und ehrliche Kommunikation nach innen und ...
Führungskultur modernisieren
Mitarbeitergesundheit schützen
Krisenkommunikation verbessern
Infrastruktur und Arbeitsbedingungen anpassen
Verlässliche Personalentwicklung
Reales Ressourcenmanagement
Köln und Frankreich sollten hier mal echt genauer hinschauen was alles falsch läuft.
Führungskräfte Schulen, evtl. Abbauen.
Firmen Hierarchie klarer gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Refrigeration ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Logistik im Aufbau aber Zusammenhalt sehr gut
Ist das beste von diesen Laden. Kommentare spare ich mir es spiegelt nur den Großteil der Bewertungen wider.
Ein sehr gutes Team mit sehr gutem + starken Zusammenhalt.
Dieser ist bei Engie REF sehr hoch und geht einher mit der Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Keine Frage bleibt unbeantwortet und falls doch in diesem Moment, werden die nötigen Informationen im Nachgang beschafft.
Bei jeder Frage oder jedem Problem wurde mir gleich geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Refrigeration ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Äußerst unzureichend. Insbesondere in kritischen Phasen oder Krisensituationen zeigt sich das Management nicht im Stande, eine sachliche, transparente und strukturierte Führung zu gewährleisten. Es fehlt an einer klaren und nachvollziehbaren Kommunikation gegenüber der Belegschaft, worin die konkreten Pläne oder strategischen Lösungsansätze des Unternehmens bestehen
Fast garnicht
Wenig bis garnicht vorhanden, führt permanent zu missverständen da Informationen nicht klar und verständlich an entsprechende Abteilungen weitergegeben führt, dadurch entstehen Fehler und Konflikte zwischen den Beteiligten.
Kommunikation findet einseitig statt – von oben nach unten. Es gibt keinen offenen Austausch, keine Transparenz und kein ehrliches Feedback. Informationen werden nur selektiv weitergegeben, häufig auch widersprüchlich oder gar nicht. Vertrauen wird dadurch systematisch zerstört.
Findet doch hier nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Das könnte wirklich besser sein. Die Möglichkeiten sind sehr begrenzt
Die Fluktuation und der permanente Ressourcenmangel führen dazu, das theoretisch vorhandene Weiterbildungs-und Aufstiegsoptionen in der Praxis meist zugunsten des Tagesgeschäfts ausgesetzt werden
Mitarbeiter werden kaum gefördert, Weiterbildung findet praktisch nicht statt. Junge Leute, insbesondere Auszubildende, werden nicht ausreichend unterstützt und nach der Ausbildung meist nicht übernommen, selbst wenn sie gut ausgebildet wurden. Karrieremöglichkeiten existieren praktisch nicht, und Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Fördern und Fordern: Wer "will" und auch das notwendige Potential besitzt wird aktiv gefördert. Weiterbildung, d.h. Schulungen werden ständig durchgeführt. Schon allein um damit den Gesetzen und Verordnungen folge leisten zu können
Hhhmmmm braucht man das hier??
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENGIE Refrigeration wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ENGIE Refrigeration schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENGIE Refrigeration als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENGIE Refrigeration als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.