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ENGIE 
Refrigeration
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score48 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kältemonteur8 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
HLK-Techniker5 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Service-Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGIE Refrigeration
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ENGIE Refrigeration
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Innovative und nachhaltige Kältetechnik, made by ENGIE Refrigeration

Wer wir sind

Die Ziele unserer Kunden sind unsere Priorität: Wir suchen die bestmögliche Kältelösung für Ihre Prozesse und gehen dabei immer einen möglichst effizienten Weg, um langfristig Kosten und Ressourcen einzusparen. Mit unseren Servicedienstleistungen schonen wir auch die persönlichen Energieressourcen unserer Kunden, damit sie sich ganz auf deren Kerngeschäft konzentrieren können.

Produkte, Services, Leistungen

ENGIE Refrigeration liefert die richtige Kälte für jeden Prozess: von effizienten Kältemaschinen und umweltfreundlichen Wärmepumpen über modular aufgebaute Rückkühlwerke bis hin zu schlüsselfertigen Lösungen wir Kältecontainer oder -module. Effizienz, Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit und höchste technische Lösungskompetenz kennzeichnen jedes Projekt, das ENGIE Refrigeration umsetzt. Unsere individuelle Beratung und unsere umfassenden Service-Leistungen stellen den Kunden und seine Bedürfnisse ins Zentrum. Als Teil der weltweiten ENGIE-Gruppe haben wir Zugriff auf ein globales Netzwerk von Spezialisten und können unsere kältetechnischen Lösungen sowohl national als auch international umsetzen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Anspruch ist es, weltweit die qualitativ besten und leistungsstärksten Kältemaschinen und Wärmepumpen anzubieten. Um dies sicherzustellen, entwickeln wir unsere Modelle kontinuierlich weiter: zum Beispiel die 2019 neu konzipierte QUANTUM-AIR-Serie und die QUANTUM-WATER-Baureihe, die wir 2021 nach einer Komplettüberarbeitung relaunchen. Damit setzen wir immer neue Standards – in Deutschland und auf dem internationalen Kältemarkt. Unsere Kund:innen profitieren von Kälte- und Wärmetechnik, die nicht nur den heutigen, sondern bereits den zukünftigen Anforderungen entspricht.

Denn uns bei ENGIE Refrigeration ist es wichtig, heute schon an morgen zu denken. In besonderer Weise gilt dies gegenüber unserem Team. Qualifizierte, engagierte und zufriedene Mitarbeiter:innen sind unser Schlüssel zum Erfolg, um unseren hohen Qualitätsanspruch zu erfüllen. Daher bilden wir junge Menschen im technischen und im kaufmännischen Bereich bewusst für den eigenen Bedarf aus: Nach ihrem Abschluss übernehmen wir unsere Auszubildenden in der Regel in ein festes Arbeitsverhältnis. Jede:r Mitarbeiter:in hat bei ENGIE Refrigeration die Chance, Prozesse zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen – und profitiert somit von einer langfristigen Perspektive in unserem international expandierenden Unternehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter325
Umsatz82 Mio EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • CoachingCoaching
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was ENGIE Refrigeration über Benefits sagt

Für unsere Standorte bieten wir wir folgende Benefits an:

  • ENGIE-Akademie
  • Altersvorsorge
  • Corporate-Benefits
  • Firmenevents
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hohe Sicherheitsstandards
  • attraktive Vergütung
  • betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 gute Gründe für ENGIE Deutschland

Bereit für eine vielversprechende Zukunft?

Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.

Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.

Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.

Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.

Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENGIE Refrigeration.

  • Tatiana Köhler

    Head of Marketing and Communication

    ENGIE Refrigeration GmbH

    Josephine-Hirner-Str. 1 & 3

    88131 Lindau

    Fon: +49 8382 706-222

    Fax: +49 8382 706-410

    Mobil: +49 170 458 2428

    tatiana.koehler@engie.com

    engie-refrigeration.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schönes Arbeitsumfeld, ansprechendes Gehalt, nette Kollegen, nur 5 Minuten Fußweg zum See, eine schöne Weihnachtsfeier/Sommerfest
Super Kommunikation, regional sehr viel soziales Engagement
Ein sehr gutes kollegiales Team. Flexibilität bei der Elternzeit.
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Bezahlung wird den Aufgaben gerecht. Sehr gutes Produkt.
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Mittlerweile gar nichts mehr.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat das Gefühl das Management Bereiche sich auf Kosten der "Normalen" Mitarbeiter. Alles was gut war kommt weg.
Geschäftsführung, Kommunikation Geschäftsführung/Management, Umgang mit Kritik, Umgang mit Homeoffice,
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recht lautes Umfeld
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Weiterbildungen werden unterbunden. Das schafft Unzufriedenheit.
Führungskräfte teilweise fehl am Platz
Das Prioritäten sich oft verändern und das am Ende nicht zur Zufriedenheit beiträgt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation. Weniger autoritärer/diktatorischer Führungsstiel. Mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr den Mitarbeitern zuhören. Kritik annehmen anstatt den Äußerer der Kritik anzugehen. Wenn man sein Unternehmen an Zahlen ausrichtet, sollte man sinnvolle Zahlen messen. Strukturen und Anreize so setzen, das die Abteilungen von sich aus miteinander arbeiten und nicht gegeneinander. Konstruktives Feedback und miteinander reden würde oft auch besser sein, als immer nur über Leute zu reden
Offenes und vertrauensvolles Klima zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern schaffen
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Engie Ref. Verfügt aktuell nur über zwei Produkte die am Markt präsent sind, der Rest sind Relikte aus der Vergangenheit oder was für die Hochglanzmagazine.
Modernere Arbeitszeitmodelle, unter Umständen auch mehr Home-Office-Möglichkeit
wieder zurück in IG Metall, dann für Bewerber interessanter
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Bessere Kommunikation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Refrigeration ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist super. Es macht Spaß in einem so tollen Team zu arbeiten
5
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Die Unterstützung untereinander ist absolut ok. Die Kollegen helfen, wo sie können.
4
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Tolle Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit noch gerne etwas unternimmt.
5
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Sehr gut, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen
5
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Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Refrigeration ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildung der Mitarbeiter hat 0 Priorität. Selbst gesetzlich notwendige Schulungen werden von der Unternehmensleitung regelmäßig hinterfragt.
1
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Behaupten bei der Einstellung die Kosten für den Meister zu übernehmen, bei später nachfrage will keiner mehr was davon wissen.
1
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Es gibt eine Engie Akademie, in meinen 10 Jahren kenne ich niemanden aus der Ref. Der diese Akademie je besucht hat.
1
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Wenn man Jung (Anfang bis mitte 30 Jahre) ist eine Verbesserung um max. eine ERA TV (Bayern; IGM) Stufe möglich. Dannach nicht mehr. Weiterbildungen, trotz Verankerung ERA TV werden nicht gewährt. Nach Interssenlage sind Weiterbildungen nicht möglich. Allenfalls Inhousschulungen, thats it.
2
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Wie in allen anderen Betrieben auch, wenn man argumentativ um Weiterbildungen kämpft erhält man diese auch
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen