Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENGIE Refrigeration die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versprechen werden nicht eingehalten
Die Arbeitsatmosphäre ist durch einen kontinuierlichen Druck und die Fokussierung auf quantitative Ergebnisse geprägt. Der ständige Leistungsdruck führt leider häufig zu einer angespannten Stimmung, sodass für Entspannung oder einen offenen Austausch kein Raum bleibt.
Äußerst unzureichend. Insbesondere in kritischen Phasen oder Krisensituationen zeigt sich das Management nicht im Stande, eine sachliche, transparente und strukturierte Führung zu gewährleisten. Es fehlt an einer klaren und nachvollziehbaren Kommunikation gegenüber der Belegschaft, worin die konkreten Pläne oder strategischen Lösungsansätze des Unternehmens bestehen
Fast garnicht