124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ENGIE Refrigeration Bewertungen
ENGIE
Refrigeration
124 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Firma mit zu großem „Wasserkopf“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Refrigeration GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusemmenhalt auf gleicher/ähnlicher Ebene (unter Kollegen)
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Weiterbildungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work-Life-Balance ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ENGIE Refrigeration GmbH gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Zweite Führungsebene ohne Entscheidungsgewalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ENGIE Refrigeration GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges.
Leider sind die meisten Manager absolut brachenfremd und bewerten nicht focusiert bzw. realistisch. Die Geschäftsführung akzeptiert nur Zustimmung, dem entsprechend wurden die Manager gewählt und in den letzten Jahren sukzessive ersetzt.
Bzgl. der Benefits:
Barrierefrei- resultiert aus der Gesetzeslage.
Altersvorsorge-ohne Zulage
Arzt- nur mit 2 Wochen Vorlauf und Anmeldung
Parkplatz- wer zuerst kommt der mahlt zuerst
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr der "Manager" in den Dialog mit den Mitarbeiter. Interne Kritik als Chance annehmen, dass würde einiges bewirken. Die Mitarbeiter arbeiten total am Limit und im Vakuum. Entscheidungen werden solange ausgesessen, bis der einzelne Mitarbeitern gezwungen ist eine zu fällen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in einigen Bereichen (Operations, Sales, Service) eine Atmosphäre der Ohnmacht.
Image
Das bassiert eher auf der Vergangenheit und auf dem Know How der Lieferanten.
Work-Life-Balance
Work at first - Das wird erwartet
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Jung (Anfang bis mitte 30 Jahre) ist eine Verbesserung um max. eine ERA TV (Bayern; IGM) Stufe möglich. Dannach nicht mehr. Weiterbildungen, trotz Verankerung ERA TV werden nicht gewährt. Nach Interssenlage sind Weiterbildungen nicht möglich. Allenfalls Inhousschulungen, thats it.
Gehalt/Benefits
Es wird nach ERA TV vergütet, freiwillige Zulagen werden nach kurzer Zeit abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen Hui nach innen pfui
Kollegenzusammenhalt
Böckelt von Tag zu Tag. Letzte "Kollegenaufspaltungs-Aktion" was Ref²
Umgang mit älteren Kollegen
Das alter des Kollegen wird nicht berücksichtigt. Je jünger und "biliger" desto besser.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Befehlston ist angesagt. Vorgesetzte nehmen in aller Regel Ihre Aufgaben und Verantwortungen nicht war, oder sitzen diese aus.
Arbeitsbedingungen
Können nicht beeinflusst werden. Eine persönliche Gestaltung der Arbeitsplatz ist nicht erwünscht, teilweise sogar untersagt.
Kommunikation
Defakto nicht vorhanden. Es wird eher das Diktat bevorzugt.
Gleichberechtigung
Gegenüber "Ja Sagern" ist diese Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Werden im Keim erstickt. Aufgaben werden nach Position übertragen und nicht nach Kompetenzen.
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Personal ist überarbeitet, wenig Struktur, Digitalisierung ist fehlgeschlagen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Refrigeration GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Region Lindau hat einen hohen Freizeitfaktor und mit dem neuen Betriebsgebäude wurden gute Möglichkeiten geschaffen. Die Fertigung zeigt einen hohen Qualitätsstandard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Strukturen, zu viele Häuptlinge und zu wenig Indianer.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind überarbeitet und einem hohen Stressfaktor ausgesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Karrieremöglichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Cofely (AXIMA) Kältetechnik in Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das technische know how
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima und den Sparten egoismus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Unternehmen in Konzernstrukturen eingepresst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Cofely (AXIMA) Kältetechnik in Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität und die Möglichkeit sich im Unternehmen selbst zu verwirklichen.
Für den Einstieg optimal da man gleich zu Beginn viele Verantwortungsbereiche erhält in denen man sich beweisen darf.
Arbeitsatmosphäre
Kann definitiv verbessert werden
Image
Der Ruf hat stark gelitten in den letzten Jahren.
Es wird dauern bis dieser wieder aufgearbeitet ist (vor allem intern).
Work-Life-Balance
Es wird meist auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Wie in allen anderen Betrieben auch, wenn man argumentativ um Weiterbildungen kämpft erhält man diese auch
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist generell fair!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein durch die Produkte die Cofely vertreibt, schreibt sich das Unternehmen selbst Umwelt auf die Fahne
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist das was die Firma trägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Rat der erfahrenen Mitarbeitern wird häufig abgefragt
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Vorgesetzten variiert sehr stark. Es sind aber durchaus starke Kompetenzen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, ausgelagerte IT, denkmalwürdige Gebäude
Kommunikation
Es wird aktuell daran gearbeitet mehr Informationen zu vermitteln
Gleichberechtigung
Es sind keine Diskriminierungen aufgefallen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll jedoch selten von sinnvollen prozessoptimierenden-Werkzeugen unterstütz. Dadurch kann sich jeder individuell beweisen.
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Personalführung Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cofely (AXIMA) Kältetechnik in Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr große Fluktuation, unterirdische Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Es ist doch mit wenig Aufwand so einfach die Mittarbeiter zu halten und so schwierig immer wieder neue Leute zu suchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was sind Mitarbeiter ? In diesem Betrieb nur Zahlen und Nummern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cofely (AXIMA) Kältetechnik in Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette und hilfsbereite Kollegen, Tolles zeitgemäßes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung, sofern überhaupt vorhanden. Konfliktlösungen mit Mitarbeitern nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander auf fairer Ebene.
Image
Aufgrund der Mitarbeiterführung kann man dieses Unternehmen in der derzeitigen Form nicht weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axima GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung der Manager
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ENGIE Refrigeration GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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