Bloß die Finger weg lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nette Kollegen, die trotz der widrigen Umstände zusammenhalten und sogar sehr gute Arbeit machen.
Das war es aber auch, da weder HR noch der Betriesbrat einem helfen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Der Umgang mit Mitarbeitern durch die Leitung
-Der Mangel an Führungskompetenz und Weitblick zur Lösung von Problemen
-Arbeitszeit auf Vertrauensbasis wird von manchen schamlos ausgenutzt und die Führung schaut wieder weg. Mann kommt um 9 und geht um 15:30, stört ja keinen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung tauschen gegen Personen, die Verantwortung übernehmen.
Den Kollegen bei Problemen helfen statt sie fertig zu machen. Wer Personal nicht führen kann, oder gar mobbt, hat hier nichts verloren.
Arbeitsatmosphäre
Von Kultur kann in der Niederlassung München keine Rede sein. Das Verhalten der Führung teilt sich in zwei Lager: Die einen sind unsichtbar und wollen nichts wissen. Dann sind sie auch nicht verantwortlich und haben weiterhin Ihre Ruhe.
Die anderen üben Druck auf die Mitarbeiter aus und verteilen willkürlich Aufgaben und Kritik. Dabei darf es gerne unter die Gürtellinie gehen, moralische Standards sind nichts Wert.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut.
Schulung sind umfassend und qualitativ hochwertig. Das Image der Firma ist nicht schlecht, das der Niederlassung München sehr.
Monatelang wird einem erzählt, dass es dem Unternehmen gut geht und die Zahlen passen. Und dann kommt plötzlich von der Geschäftsleitung die Info, dass man sparen muss mit Einstellungsstopp und sämtliche Feiern/Ausgaben gestrichen sind. Passt alles nicht zusammen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Einrichtung sind am Standort München gut. Aber wenn die kaufmännische Leitung gezielt Personen schikaniert und erniedrigt ist das alles egal. Ich denke man kann hier durchaus von Mobbing sprechen. Mir ist es ein Rätsel wie man mit sowenig Empathie und zwischenmenschlichen Kompetenzen disziplinarische Führungskraft werden kann. Ob die hohe Fluktuation damit etwas zu tun hat?
Gleichberechtigung
Im Prinzip werden alle, unabhängig von Alter und Geschlecht, gleich schlecht behandelt. Außer die, die mit den oberen privat verbandelt sind. Die werden in Ruhe gelassen. An sich wäre es aber ein schön buntes Team mit Potential.
Update: Die Antwort vom Karriere-Team war so zu erwarten. Standard Textbausteine und leere Phrasen, nur um das Image zu wahren. Selbst die Ethik-Abteilung wimmelt einen ab, wenn man schwere Vergehen von Vorgesetzten meldet. Ganz sicher wird hier nichts nachgegangen, wurde es davor auch nie.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen am Standort München zu berichten.
Es uns sehr leid zu hören, dass du den Umgang durch die Führung als belastend und teilweise respektlos erlebt hast. Vorwürfe wie die von dir beschriebenen nehmen wir sehr ernst, denn ein wertschätzendes und faires Miteinander sollte für alle Teammitglieder selbstverständlich sein - unabhängig von Position oder persönlichen Beziehungen. Auch deine Hinweise zur ungleichen Verteilung von Aufgaben und Kritik sowie zur mangelnden Unterstützung bei Problemen nehmen wir uns zu Herzen.
Es ist uns wichtig, solchen Themen nachzugehen und daraus zu lernen. Damit wir die genauen Hintergründe verstehen und entsprechend handeln können, würden wir uns freuen, direkt mit dir ins Gespräch zu kommen. Melde dich dafür gerne direkt bei deinem HR Business Partner - wir nehmen uns Zeit, um deine Erfahrungen vertraulich im Detail zu besprechen.
Freundliche Grüße
Karriere-Team @ ENGIE Deutschland