Basierend auf Daten aus 369 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENGIE Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 705 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
369 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Standort seitens der Führung aus Berlin mangelhaft bis gar nicht. Wichtige Informationen werden wenn, dann nur an einzelne Kollegen, die dem Vorgesetzten sympathisch sind weitergeben. Dort endet dann meist die Kommunikation.
Mittelmäßig. In der jeweiligen Hierarchieebene geht es meistens.
Unangemessen, zum Teil überheblich und arrogant. Vielen Vorgesetzten fehlen die einfachsten Kompetenzen der Menschenführung. Das eigene Fortkommen ist wichtiger, wie die Mitarbeiter oder der Auftrag.
Emails werden zum größten Teil nicht, oder nur schwammig beantwortet, da man ja sonst für die Aussagen Verantwortung übernehmen müsste.
Übergeordnete Hierarchien reagieren so gut wie gar nicht.
Die oben aufgeführten Punkte sind auch das Hauptproblem, was dafür verantwortlich ist, dass andere Skill's ebenfalls negativ bewertet werden.
Am Standort geprägt von Misstrauen, Missgunst und der Angst, wie lange der Standort noch besteht.