Basierend auf Daten aus 382 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENGIE Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 721 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
382 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammen halt ist mit den meisten Kollegen gut!
Von Kultur kann in der Niederlassung München keine Rede sein. Das Verhalten der Führung teilt sich in zwei Lager: Die einen sind unsichtbar und wollen nichts wissen. Dann sind sie auch nicht verantwortlich und haben weiterhin Ihre Ruhe.
Die anderen üben Druck auf die Mitarbeiter aus und verteilen willkürlich Aufgaben und Kritik. Dabei darf es gerne unter die Gürtellinie gehen, moralische Standards sind nichts Wert.
Die Arbeitsatmosphäre könnte durchaus als gut beschrieben werden, aber leider hängt das sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab
Kommunikation findet nicht statt. So das man die Arbeit nur unbefriedigend ausführen kann.