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ENGIE 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score583 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 380 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in62 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Service-Techniker:in37 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r34 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zero Carbon as a Service

Bei ENGIE Deutschland verbinden sich Technik-, Energie- und Servicekompetenz zu einem gesamtheitlichen Portfolio, mit dem wir unsere Kunden beim Übergang zur Klimaneutralität begleiten. Unser Angebot deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs.

Mit fast 50 Standorten deutschlandweit sind wir immer nah dran an unseren Kunden aus Industrie und Gewerbe, Kommunen, Immobilienwirtschaft und privaten Haushalten.

Wir unterstützen unsere Kunden mit unserem Know-how, mit technischen Infrastrukturen und individuellen Services dabei, ihre Gebäude, Anlagen und Kernprozesse effizienter zu machen. Das bedeutet: gesteigerte Verfügbarkeit und höhere Qualität bei zuverlässiger Betriebsbereitschaft und verbesserter Flexibilität – und das alles mit wertvollen Kostenvorteilen gegenüber dem Wettbewerb.

Mehr als 100 Jahre Erfahrung unserer Unternehmen und die Kraft der weltweiten ENGIE-Gruppe machen uns zu einem Partner, der Energien jeden Tag optimal einsetzt – auch die der Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.

Möchten Sie mehr über uns und unsere Jobs erfahren, setzen Sie sich gerne mit Astrid Schatz oder mit Sabrina Gleichmann in Verbindung.

Weitere Insights finden Sie auf unseren Social Media Kanälen: Instagram, Facebook, Kununu, LinkedIn

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 130 Jahren sammeln wir Erfahrung und mehren unser Wissen in allen Gewerken der Gebäudetechnik. Unser Portfolio umfasst außerdem Dienstleistungen in den Bereichen Facility Management, Service/Wartung und Kleinanlagenbau. Abgerundet wird das Spektrum durch Energy Services: Energiebeschaffung und Energiecontracting, Energiemanagement, erneuerbare Energien und zahlreiche weitere Energiedienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die ENGIE-Freiheit: Wo sich Eigenverantwortung mit Qualität verbindet. Energie – dieses Wort ist von höchster Relevanz. Wo auch immer es fällt, ob in Gesellschaft oder Politik, wird deutlich, dass kaum ein Thema bedeutsamer und zukunftsweisender ist.Das Thema Energie kann auch Ihre Zukunft bestimmen und auf positive Weise bereichern. Bestenfalls dann, wenn Sie sich für ENGIE Deutschland als neuen Arbeitgeber entscheiden. ENGIE ist Europas führende Marke für effizienten Energieeinsatz und steht für die drei großen Kompetenzfelder Technik, Energie und Service. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die ihre Energie einbringen und die viel Freude an Eigenverantwortung haben. Denn wer genug von beidem hat, erlebt bei uns eine inspirierende Freiheit: die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und immer effizientere Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.650 Mitarbeiter an 50 Standorten
Umsatz1,4 Milliarden Euro Umsatz (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was ENGIE Deutschland GmbH über Benefits sagt

Für unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:

  • Nachhaltiges Wissen: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr
  • Anlagen mit Zukunft: Wir blicken nicht nur bei der nachhaltigen Gestaltung der Energieversorgung weit voraus. Sondern auch bei Ihrer Lebensplanung. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für BU-Versicherungen
  • Elektrisierende Extras: Leasing, E-Bikes, Elektronik Hardware und mehr – auf der ENGIE-Plattform für Mitarbeiterangebote gibt es jede Menge Produkte und Dienstleistungen zu entdecken
  • Eigene Ideen einschalten: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um
  • Akku aufladen: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel bei Sommerfest oder Ski-Ausflug
  • On und Off nach Bedarf: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten
  • Alle Sicherungen drin: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Deswegen sind unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz oder Elektrosicherheit besonders hoch
  • Energie optimal entfalten: Finden Sie Ihre optimale Position. Schritt für Schritt. Und vielleicht auch mit „Sidesteps“. Wenn Sie ein anderes Gebiet bei ENGIE interessiert, fördern wir Ihren internen Wechsel
  • Weltweites Netzwerk: ENGIE steht für integrierte Lösungen weltweit! Teil einer globalen Gruppe zu sein, gibt unseren Teams die Erdung, um neue Projekte und Partnerschaften zu etablieren
  • Hochspannung garantiert: Große Anlagen, Internet of Things, Klimaneutralität als Service – bei uns springt der Funke der Begeisterung schnell über
  • Gutes Klima erzeugen: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns keine heiße Luft. Sondern fester Bestandteil der Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 gute Gründe für ENGIE Deutschland

Bereit für eine vielversprechende Zukunft?

Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Umgang zwischen den Kollegen und Führungskräften, flache Hierarchien
- unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Teamevents (z.B. Teilnahme am Dresden Marathon als Staffel mit Engie Laufshirt)
- Lenovo Thinkpad für das duale Studium
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Viel Eigenverantwortung, Unterstützung der Kollegen, flexible Arbeitszeiten.
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Es werden Arbeitsmittel in jeglich gewünschter Form bereitgestellt.
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Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung
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Schulungen, Lehrgänge, was ich benötige wird mir gestellt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 197 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bossing
Diskriminierung von Frauen ggü. Führungspositionen
Völlig veraltete Muster
Keine Entfaltungsmöglichkeit - Man stumpft ab zum Handlanger
Neue Führungsstile haben keinen Platz
Patriarchischer Führungsstil
Mitarbeiter-Events sind immer nach dem Management Gusto. Nicht jeder mag Segeln oder Fußball spielen
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Das er wenig zahlt zum b.z Industriemechaniker machen halt nix anstrengend und verdienen mehr Als wir die in der erste Ausbildung Jahr nett 1300 Teil weise
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Trotz mittelständischer Strukturen an den einzelnen Standorten handelt es sich um einen Großkonzern mit entsprechend trägem Verhalten.
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Man ist auf sich alleine gestellt, "Hilferufe" werden nicht gehört und werden als Einbildung abgetan,
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Kann ich nach meiner kurzen Zeit noch nicht bewerten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin seit über 15 Jahren in dem Unternehmen in Köln und was die neue Führung hier in den letzten Jahren bereits an Verbesserungen auf die Beine gestellt hat, würde den Rahmen sprengen um es aufzulisten. Das hat jetzt im positiven Sinne NICHTS mehr mit dem Unternehmen vor 2019 zu tun.
Ausbildung ernst nehmen, betreuen und nach dem Ausbildungsrahmenplan unterichten. So bekommt man den Fachkräftemangel sicher nicht in den Griff. Mir wurde durch die Ausbildung sämtlichen Spaß an diesem Berufsfeld genommen.
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Fehler sollten zuerst bei einem selbst gesucht und zugegeben werden. Die Sichtweise der Mitarbeiter anzuhören und sich eine objektive Meinung zu bilden, schadet ebenfalls nicht.
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Klare Gehaltsstrukturen schaffen (Lohngruppen )
keine Unterschiede bei Mitarbeiter Benefits machen !
Neue Mitarbeiter erhalten nicht alle Benefits (Verzehrgutscheine z. B. )
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Talent erkennen und fördern, das hält Arbeitnehmer viel länger im Betrieb. Davon haben Beide Seiten was für die Zukunft. Der Fachkräftemangel ist bereits bittere Realität.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 165 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt durch sehr viele Firmenevents/ -feiern gestärkt. Jeder kommt mit jedem klar und es gibt keine Lästereien. Meinungsverschiedenheiten werden direkt angesprochen und solange ausdiskutiert, bis sie vollständig geklärt sind.
5
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Kann ich noch nicht mit Sicherheit sagen nach meiner kurzen Zeit in der Firma aber ich glaube sie ist gut.
4
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ist auf jeden Fall innerhalb meiner Gruppe gegeben.
5
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Jeder wird unterstützt
5
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Zu viel Angst?
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 92 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Wenn man die gleiche Sprache spricht wie die Vorgesetzten trifft das immer zu, eigene Kündigung war dann dann der Entschluss um was neues zu beginnen
1
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Leider kaum Möglich, die Führungskräfte arbeiten alle aus dem Homeoffice und sind meist nur schwer zu erreichen.
1
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Regelmäßige Meetings, allerdings teilweise fehlende Infos für die einzelnen Projekte.
3
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Findet statt, aber nur bei Führungskräften, andere werden alleine gelassen
1
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Es ist niemand für Probleme zuständig, da es ja angeblich keine gibt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 103 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Langfristige Karrieremöglichkeiten kann ich nur schwer einschätzen. Vor dem Hintergrund wäre es schön, wenn Studenten mehr Einstiegmöglichkeiten während der Tätigkeit aufgezeigt werden könnten. Andere Unternehmen machen dazu halbjährlich Workshops, wo Karrierewege aufgezeigt werden. Oder alternativ auch ein Talent-Netzwerk gründen...
3
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das übliche ohne du bleibst wo du bist Aufstieg nur für spezielle Leute: Familienmitglieder usw.
1
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Werden praktisch nicht angeboten. Ausnahmen Führung bzw. Management
1
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Wenn man nach der Ausbildung dort bleiben möchte sicherlich gut.
4
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Richtige externe Weiterbildungskurse werden nicht angeboten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen
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