ENGIE Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 726 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Zero Carbon as a Service
Bei ENGIE Deutschland verbinden sich Technik-, Energie- und Servicekompetenz zu einem gesamtheitlichen Portfolio, mit dem wir unsere Kunden beim Übergang zur Klimaneutralität begleiten. Unser Angebot deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs.
Mit fast 50 Standorten deutschlandweit sind wir immer nah dran an unseren Kunden aus Industrie und Gewerbe, Kommunen, Immobilienwirtschaft und privaten Haushalten.
Wir unterstützen unsere Kunden mit unserem Know-how, mit technischen Infrastrukturen und individuellen Services dabei, ihre Gebäude, Anlagen und Kernprozesse effizienter zu machen. Das bedeutet: gesteigerte Verfügbarkeit und höhere Qualität bei zuverlässiger Betriebsbereitschaft und verbesserter Flexibilität – und das alles mit wertvollen Kostenvorteilen gegenüber dem Wettbewerb.
Mehr als 100 Jahre Erfahrung unserer Unternehmen und die Kraft der weltweiten ENGIE-Gruppe machen uns zu einem Partner, der Energien jeden Tag optimal einsetzt – auch die der Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.
Möchten Sie mehr über uns und unsere Jobs erfahren, setzen Sie sich gerne mit Astrid Schatz oder mit Sabrina Gleichmann in Verbindung.
Weitere Insights finden Sie auf unseren Social Media Kanälen: Instagram, Facebook, Kununu, LinkedIn
Produkte, Services, Leistungen
Seit mehr als 130 Jahren sammeln wir Erfahrung und mehren unser Wissen in allen Gewerken der Gebäudetechnik. Unser Portfolio umfasst außerdem Dienstleistungen in den Bereichen Facility Management, Service/Wartung und Kleinanlagenbau. Abgerundet wird das Spektrum durch Energy Services: Energiebeschaffung und Energiecontracting, Energiemanagement, erneuerbare Energien und zahlreiche weitere Energiedienstleistungen.
Perspektiven für die Zukunft
Die ENGIE-Freiheit: Wo sich Eigenverantwortung mit Qualität verbindet. Energie – dieses Wort ist von höchster Relevanz. Wo auch immer es fällt, ob in Gesellschaft oder Politik, wird deutlich, dass kaum ein Thema bedeutsamer und zukunftsweisender ist.Das Thema Energie kann auch Ihre Zukunft bestimmen und auf positive Weise bereichern. Bestenfalls dann, wenn Sie sich für ENGIE Deutschland als neuen Arbeitgeber entscheiden. ENGIE ist Europas führende Marke für effizienten Energieeinsatz und steht für die drei großen Kompetenzfelder Technik, Energie und Service. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die ihre Energie einbringen und die viel Freude an Eigenverantwortung haben. Denn wer genug von beidem hat, erlebt bei uns eine inspirierende Freiheit: die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und immer effizientere Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 726 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was ENGIE Deutschland GmbH über Benefits sagt
Für unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:
- Nachhaltiges Wissen: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr
- Anlagen mit Zukunft: Wir blicken nicht nur bei der nachhaltigen Gestaltung der Energieversorgung weit voraus. Sondern auch bei Ihrer Lebensplanung. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für BU-Versicherungen
- Elektrisierende Extras: Leasing, E-Bikes, Elektronik Hardware und mehr – auf der ENGIE-Plattform für Mitarbeiterangebote gibt es jede Menge Produkte und Dienstleistungen zu entdecken
- Eigene Ideen einschalten: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um
- Akku aufladen: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel bei Sommerfest oder Ski-Ausflug
- On und Off nach Bedarf: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten
- Alle Sicherungen drin: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Deswegen sind unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz oder Elektrosicherheit besonders hoch
- Energie optimal entfalten: Finden Sie Ihre optimale Position. Schritt für Schritt. Und vielleicht auch mit „Sidesteps“. Wenn Sie ein anderes Gebiet bei ENGIE interessiert, fördern wir Ihren internen Wechsel
- Weltweites Netzwerk: ENGIE steht für integrierte Lösungen weltweit! Teil einer globalen Gruppe zu sein, gibt unseren Teams die Erdung, um neue Projekte und Partnerschaften zu etablieren
- Hochspannung garantiert: Große Anlagen, Internet of Things, Klimaneutralität als Service – bei uns springt der Funke der Begeisterung schnell über
- Gutes Klima erzeugen: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns keine heiße Luft. Sondern fester Bestandteil der Atmosphäre
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
5 gute Gründe für ENGIE Deutschland
Bereit für eine vielversprechende Zukunft?
Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nettes, umgängliches Team, guter Umgangston. Gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung.
Gehalt kommt immer pünktlich und die benefits sind überdurchschnittlich gut
Sehr korrekt was Freizeit oder kurzfristigen Ausfall angeht
Der zusammenhalt unter den monteuren
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist einigermaßen gut.
Auf kurzfristige Probleme der Arbeitnehmer wird gut eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde seinerzeit u.a. mit Homeoffice gelockt obwohl betriebsintern bereits bekannt war, dass es an dem dortigen Standort untersagt wurde.
Dann wurde mir ein Fahrzeug versprochen was nicht kam.
Als es kam wurde mir Monate später ohne Ankündigung nur ein Bruchteil des Gehalts ausgezahlt wegen den Fahrkosten.
Parallel wurde bei LinkedIn Eididei und Trallala gemacht wie toll alles sei.
Stand zu Weihnachten ohne Geld da und niemand war verantwortlich. Alle sind wichtig aber keiner verantwortlich, typisches Ding dort.
Hab mein ...
-Kommunikation ist eine Katastrophe
-Selbst eindeutige Missstände werden ignoriert und nicht abgestellt
-Ethikstandards einhalten. Ich weigere mich, unsere Fehler dem Kunden in Rechnung zu stellen
Versprechen wie kfz Nutzung auf Privatnutzung via 1% Regelung wird nicht erfüllt, Arbeitskleidung über Onventis bestellen funktioniert auch seit einem Jahr nicht
Das Unternehmen verwaltet sich selbst kaputt.
Entscheidungen werden auf hohen Ebenen getroffen ohne darüber nachzudenken wie sie umgesetzt werden können
Wenn man tief gräbt findet sich in jedem Unternehmen was,was man besser machen kann
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte ab Pos. Abteilungsleiter sollten sich einmal selbst reflektieren. Wer dazu nicht in der Lage ist, sollte reflektiert werden. Ab Regionalleitung sollte man sich einmal fragen, warum gewisse Projekte nicht laufen, bzw nicht laufen können (fängt schon bei der Akquise und Kalkulation an und hört bei den direkten Vorgesetzten im Objekt und deren Führung auf).
Schaut Euch erfolgreich Objekte / Abteilungen an, vergleicht diese mit negativ laufenden Objekten / Abteilungen, und steuert dagegen.
Engie ist ein gutes Unternehmen, jedoch ...
- ALLE Mitarbeiter daran erinnern, das ein Arbeitsvertrag nicht nur Rechte beinhaltet.
- Der Arbeitgeber ist die normative Ebene und gibt vor was wie zu tun ist. Zu viele, auch leitende MA, halten sich nicht daran und das wird vielfach quasi einfach hingenommen. Das ergibt enorm viel Potential für Konflikte. Das muss abgestellt werden. Das hat ebenso viel Potental, aber nach oben.
Die Übermacht der kaufmännischen Strukturen abbauen, da es sich um eine "produzierende Firma" handelt und nicht um eine Bank oder Versicherung. Wertschätzung der Mitarbeiter endlich ernst nehmen. Die hohe Fluktuation beenden, indem man den Mitarbeitern auch intern Perspektiven bietet. Misstrauen und daraus übersteigerte Kontrollmechanismen abbauen.
Es ist sicher nicht die Schuld von Engie, dass die allgemeine wirtschaftliche Lage schlechter wird. Allerdings braucht es nicht nur Sparzwänge, sondern auch grundlegende strukturelle Änderungen, vor allem in der Vertriebsausrichtung und der Effizienz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Alle Punkte im Bereich Unternehmenskultur hängen von den Menschen im direkten Umfeld ab. In meinem Fall war es meistens gut, in der jetzigen Aufgabe sogar sehr gut.
Innerhalb des stetig kleiner werdenen Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Dann kam eine weitere Umstrukturierung.......
Unter den Kollegen ist ein gutes und offenes Verhältniss.
Viele einzelne Silos, aber es wird daran gearbeitet.
Besser geht nicht, sonst hätte ich hingeschmissen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Entscheidungen werden oft spontan und ohne nachvollziehbare Abstimmung getroffen. Objektleiter werden regelmäßig übergangen, Entscheidungen fallen über ihre Köpfe hinweg. Zusätzlich sind Kunden im Umgang teilweise sehr harsch, ohne dass es Rückendeckung oder Schutz durch Vorgesetzte gibt. Das Verhalten wirkt insgesamt unprofessionell.
Erfolgserlebnisse werden nicht gewürdigt, aber die gibt es eh schon lange nicht mehr.
Offene und ehrliche Kommunikation ist nicht erwünscht. Probleme werden ignoriert. Neue Mitarbeiter werden in keinster Weise an Ihre Aufgaben herangeführt. Die Leute sollen ihre Arbeit machen und nicht jammern.
Am Standort seitens der Führung aus Berlin mangelhaft bis gar nicht. Wichtige Informationen werden wenn, dann nur an einzelne Kollegen, die dem Vorgesetzten sympathisch sind weitergeben. Dort endet dann meist die Kommunikation.
Wenn man innerhalb eines Jahres Neuerungen erfahren hat bist du schon gut bedient. Man wird bei vielen Sachen im Stich gelassen...entweder man kümmert sich selbständig oder lässt es bleiben
Könnte in vielen bereichen besser sein, besonders Aufgabenverteilung, Entwicklung des unternehmens aktuelle probleme im Projekt. Oft fehlt eine klare Linie und ein Verantwortungsbewusstsein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).
Teilweise ist nicht ganz klar, wie man "den nächsten Schritt" erreichen kann. Parallel werden anderen Kollegen unter der Hand Entwicklungen geboten, die ggf. für andere ebenfalls interessant wären..
Es wird viel versprochen, aber zum Schluss bekommen nur ganz wenige Ausgewählte eine Perspektive. Weiterbildung gibt es nur für Führungskräfte. Nachfolger werden in der Regel von außen angeworben.
Leider, keine neue Stelle in der Abteilung und wenig Übernahmeangebot. Sehr schade hier sollte man unbedingt ansetzen und jungen Nachwuchskräften attraktive Angebote unterbreiten
Im Vergleich zu anderen Firmen sind Karrierechancen sicher gut. Weiterbildung wird aktuell reguliert.
Eigene Lernplattform wird angeboten in verschiedenen Bereichen sein Wissen zu steigern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ENGIE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ENGIE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ENGIE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 683 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 370 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ENGIE Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.