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ENGIE Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 449 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 449 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zero Carbon as a Service

Bei ENGIE Deutschland verbinden sich Technik-, Energie- und Servicekompetenz zu einem gesamtheitlichen Portfolio, mit dem wir unsere Kunden beim Übergang zur Klimaneutralität begleiten. Unser Angebot deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs.

Mit fast 50 Standorten deutschlandweit sind wir immer nah dran an unseren Kunden aus Industrie und Gewerbe, Kommunen, Immobilienwirtschaft und privaten Haushalten.

Wir unterstützen unsere Kunden mit unserem Know-how, mit technischen Infrastrukturen und individuellen Services dabei, ihre Gebäude, Anlagen und Kernprozesse effizienter zu machen. Das bedeutet: gesteigerte Verfügbarkeit und höhere Qualität bei zuverlässiger Betriebsbereitschaft und verbesserter Flexibilität – und das alles mit wertvollen Kostenvorteilen gegenüber dem Wettbewerb.

Mehr als 100 Jahre Erfahrung unserer Unternehmen und die Kraft der weltweiten ENGIE-Gruppe machen uns zu einem Partner, der Energien jeden Tag optimal einsetzt – auch die der Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.

Möchten Sie mehr über uns und unsere Jobs erfahren, setzen Sie sich gerne mit Astrid Schatz oder mit Sabrina Gleichmann in Verbindung.

Weitere Insights finden Sie auf unseren Social Media Kanälen: Instagram, Facebook, Kununu, LinkedIn

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 130 Jahren sammeln wir Erfahrung und mehren unser Wissen in allen Gewerken der Gebäudetechnik. Unser Portfolio umfasst außerdem Dienstleistungen in den Bereichen Facility Management, Service/Wartung und Kleinanlagenbau. Abgerundet wird das Spektrum durch Energy Services: Energiebeschaffung und Energiecontracting, Energiemanagement, erneuerbare Energien und zahlreiche weitere Energiedienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die ENGIE-Freiheit: Wo sich Eigenverantwortung mit Qualität verbindet. Energie – dieses Wort ist von höchster Relevanz. Wo auch immer es fällt, ob in Gesellschaft oder Politik, wird deutlich, dass kaum ein Thema bedeutsamer und zukunftsweisender ist.Das Thema Energie kann auch Ihre Zukunft bestimmen und auf positive Weise bereichern. Bestenfalls dann, wenn Sie sich für ENGIE Deutschland als neuen Arbeitgeber entscheiden. ENGIE ist Europas führende Marke für effizienten Energieeinsatz und steht für die drei großen Kompetenzfelder Technik, Energie und Service. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die ihre Energie einbringen und die viel Freude an Eigenverantwortung haben. Denn wer genug von beidem hat, erlebt bei uns eine inspirierende Freiheit: die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und immer effizientere Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.500 Mitarbeiter an 50 Standorten
Umsatz1,4 Milliarden Euro Umsatz (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was ENGIE Deutschland GmbH über Benefits sagt

Für unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:

  • Nachhaltiges Wissen: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr
  • Anlagen mit Zukunft: Wir blicken nicht nur bei der nachhaltigen Gestaltung der Energieversorgung weit voraus. Sondern auch bei Ihrer Lebensplanung. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für BU-Versicherungen
  • Elektrisierende Extras: Leasing, E-Bikes, Elektronik Hardware und mehr – auf der ENGIE-Plattform für Mitarbeiterangebote gibt es jede Menge Produkte und Dienstleistungen zu entdecken
  • Eigene Ideen einschalten: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um
  • Akku aufladen: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel bei Sommerfest oder Ski-Ausflug
  • On und Off nach Bedarf: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten
  • Alle Sicherungen drin: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Deswegen sind unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz oder Elektrosicherheit besonders hoch
  • Energie optimal entfalten: Finden Sie Ihre optimale Position. Schritt für Schritt. Und vielleicht auch mit „Sidesteps“. Wenn Sie ein anderes Gebiet bei ENGIE interessiert, fördern wir Ihren internen Wechsel
  • Weltweites Netzwerk: ENGIE steht für integrierte Lösungen weltweit! Teil einer globalen Gruppe zu sein, gibt unseren Teams die Erdung, um neue Projekte und Partnerschaften zu etablieren
  • Hochspannung garantiert: Große Anlagen, Internet of Things, Klimaneutralität als Service – bei uns springt der Funke der Begeisterung schnell über
  • Gutes Klima erzeugen: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns keine heiße Luft. Sondern fester Bestandteil der Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 gute Gründe für ENGIE Deutschland

Bereit für eine vielversprechende Zukunft?

Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

hier läuft vieles richtig gut. Unabhängig von irgendwelchen Corona Beschlüssen der Regierung, haben wir Mitarbeiter die Möglichkeit uns 2x die Woche testen zu lassen. Gut organisiert.
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-Arbeitsmaterial ist Top und wird gestellt
-bei Problemen kann man immer miteinander reden
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Das wird die Zukunft herausfinden
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Weiterbildungsmöglichkeiten
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Gehalt,
Gleitzeit,
kollegiale Mitarbeiter,
Verantwortung,
Arbeitskittel,
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 175 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die zum teil suboptimale Feedbackkultur. Geschäftsbereichsübergreifend werden Fehler aufgezeigt und gemerkt anstatt zuvor das konstruktive Gespräch zu suchen. Das hat sich in den letzten Jahren gebessert aber es könnte noch deutlich besser werden.
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Fehlende Wertschätzung, "Seilschaften" in der oberen Führungsebene in Deutschland, arbeitsrechtliche Sachverhalte werden in normalen Sitzung angesprochen.
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Starke Bindung an vorhandene Firmenstrukturen, dadurch teils lange Bearbeitungswege
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-Wenig Aufmerksamkeit den Azubis gegenüber.
-man hat keinen richtigen Ausbilder
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Hier langt die Seite nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider giebt es auch in dieser Firma zu viele Mitarbeiter im sowohl bei der Projektleitung als auch bei den Techniker die sich nur verstecken.
Bei dem Gehalt was die Firma Zahlt sollten viele Ihre Einstellung überdenken bzw. ersetzt werden mit Menschen die Arbeiten wollen.
Die vielen Vorgesetzten abschaffen und prüfen warum wenige arbeiten und sich die Führungskräfte dann damit brüsten.
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Machen Sie so weiter wie in München. In Stuttgart finden Sie genug.
Schafft das Homeoffice ab,. wird mißbraucht.
Regelmäßige Kommunikation,
Eigene Bedenken ernstnehmen (Corona),
„Echter“ Stundenzettel,
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Einem Fitness-Netzwerk beitreten; wie z.B. Hansefit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 140 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Es gibt gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit die den Zusammenhalt zwischen den Kollegen positiv fördern.
4
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Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, bis auf Ausnahmen
4
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Tolles Team mit viel Know-How und und gegenseitiger Unterstützung.
5
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Jeder ist bei Fragen/Problemen ansprechbar und unterstützt
5
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Das Team unterstützt sich untereinander. Man kann darauf vertrauen, dass man bei Bedarf Unterstützung erhält. Der Umgang untereinander ist ehrlich, familiär und freundlich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Der Flurfunk ist sehr aktiv weil von den Vorgesetzten wenig kommt. Nur die Lieblinge bei den Vorgesetzten wissen alles.
1
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Es gibt viele Besprechungen, jedoch erfährt man wichtige Infos nur über Flurfunk.
2
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Eine interne Kommunikationsplattform ist nicht ausreichend genug, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu informieren
2
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War schon besser!
2
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Oft mangelhaft. Vor allem durch vorgesetzte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


war schon besser, wirtschaftlicher Erfolg steht vor Weiterbildung, nur das nötigste was vom Konzern vorgegeben ist, teilweise unnötige Schulungen
1
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Weiterbildung ja, jedoch intern keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden für Schlüsselpositionen nur Externe genommen.
3
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Alle Mitarbeiter haben vielfältige und verschiedene Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildung könnte mehr forciert werden, häufige Nachfragen - erst nach langem Warten eine Rückmeldung
2
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Nicht für jeden. Aber wenn gewissene Leute Ausflug mit Chef will geht es plötzlich. Lets Party
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 74 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 332 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in38 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Service-Techniker:in28 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r24 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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