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ENGIE 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score784 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die ENGIE Deutschland GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsatmosphäre mit sympathischen und kompetenten Kolleg:innen. Die offene Duz-Kultur, flache Hierarchien und die Förderung von Teamarbeit werden besonders geschätzt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: So wird das Vorgesetztenverhalten teilweise als inakzeptabel empfunden, wobei Versprechungen nicht eingehalten und Probleme nicht zeitnah gelöst werden.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, allerdings wird bemängelt, dass diese nicht immer ermöglicht werden. Trotz gelegentlicher Schwierigkeiten wird die Kommunikation im Unternehmen als gut bewertet, wobei der regelmäßige Austausch durch tägliche Meetings und Jour-fixe hervorgehoben wird.

Das Umweltbewusstsein ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur, wobei das Motto "Zero Carbon" sowohl intern als auch extern unterstützt wird. Gleichberechtigung wird großgeschrieben und gelebt, allerdings besteht Verbesserungsbedarf bei der Anzahl weiblicher Führungskräfte.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und offene Duz-Kultur
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Starkes Umweltbewusstsein und Engagement für Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Inakzeptables Vorgesetztenverhalten und mangelnde Problemlösung
  • Begrenzte Umsetzung von Weiterbildungsangeboten
  • Mangel an weiblichen Führungskräften
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in82 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Service-Techniker:in43 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Immobilienbewirtschafter:in33 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ENGIE Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Zero Carbon as a Service

Bei ENGIE Deutschland verbinden sich Technik-, Energie- und Servicekompetenz zu einem gesamtheitlichen Portfolio, mit dem wir unsere Kunden beim Übergang zur Klimaneutralität begleiten. Unser Angebot deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs.

Mit fast 50 Standorten deutschlandweit sind wir immer nah dran an unseren Kunden aus Industrie und Gewerbe, Kommunen, Immobilienwirtschaft und privaten Haushalten.

Wir unterstützen unsere Kunden mit unserem Know-how, mit technischen Infrastrukturen und individuellen Services dabei, ihre Gebäude, Anlagen und Kernprozesse effizienter zu machen. Das bedeutet: gesteigerte Verfügbarkeit und höhere Qualität bei zuverlässiger Betriebsbereitschaft und verbesserter Flexibilität – und das alles mit wertvollen Kostenvorteilen gegenüber dem Wettbewerb.

Mehr als 100 Jahre Erfahrung unserer Unternehmen und die Kraft der weltweiten ENGIE-Gruppe machen uns zu einem Partner, der Energien jeden Tag optimal einsetzt – auch die der Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.

Möchten Sie mehr über uns und unsere Jobs erfahren, setzen Sie sich gerne mit Astrid Schatz oder mit Sabrina Gleichmann in Verbindung.

Weitere Insights finden Sie auf unseren Social Media Kanälen: Instagram, Facebook, Kununu, LinkedIn

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 130 Jahren sammeln wir Erfahrung und mehren unser Wissen in allen Gewerken der Gebäudetechnik. Unser Portfolio umfasst außerdem Dienstleistungen in den Bereichen Facility Management, Service/Wartung und Kleinanlagenbau. Abgerundet wird das Spektrum durch Energy Services: Energiebeschaffung und Energiecontracting, Energiemanagement, erneuerbare Energien und zahlreiche weitere Energiedienstleistungen.

Perspektiven für die Zukunft

Die ENGIE-Freiheit: Wo sich Eigenverantwortung mit Qualität verbindet. Energie – dieses Wort ist von höchster Relevanz. Wo auch immer es fällt, ob in Gesellschaft oder Politik, wird deutlich, dass kaum ein Thema bedeutsamer und zukunftsweisender ist.Das Thema Energie kann auch Ihre Zukunft bestimmen und auf positive Weise bereichern. Bestenfalls dann, wenn Sie sich für ENGIE Deutschland als neuen Arbeitgeber entscheiden. ENGIE ist Europas führende Marke für effizienten Energieeinsatz und steht für die drei großen Kompetenzfelder Technik, Energie und Service. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die ihre Energie einbringen und die viel Freude an Eigenverantwortung haben. Denn wer genug von beidem hat, erlebt bei uns eine inspirierende Freiheit: die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und immer effizientere Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt.

Kennzahlen

Mitarbeiter5100 Mitarbeiter an 50 Standorten
Umsatz1,6 Milliarden Euro Umsatz (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 491 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was ENGIE Deutschland GmbH über Benefits sagt

Für unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:

  • Nachhaltiges Wissen: Unsere ENGIE Akademie lädt Sie immer weiter auf – mit frischem Wissen zu Fremdsprachen, Teamführung, Kommunikation und vielem mehr
  • Anlagen mit Zukunft: Wir blicken nicht nur bei der nachhaltigen Gestaltung der Energieversorgung weit voraus. Sondern auch bei Ihrer Lebensplanung. Mit Zuschüssen für die betriebliche Altersvorsorge und speziellen Angeboten für BU-Versicherungen
  • Elektrisierende Extras: Leasing, E-Bikes, Elektronik Hardware und mehr – auf der ENGIE-Plattform für Mitarbeiterangebote gibt es jede Menge Produkte und Dienstleistungen zu entdecken
  • Eigene Ideen einschalten: Bei ENGIE gestalten Sie die Energiewende aktiv mit. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung eigener Ideen und legen für zukunftsträchtige Innovationen alle Schalter um
  • Akku aufladen: Wer durch powert muss auch frische Energie tanken! Deswegen sind uns Momente der gemeinsamen Entspannung besonders wichtig – zum Beispiel bei Sommerfest oder Ski-Ausflug
  • On und Off nach Bedarf: Schalten Sie ab, wenn es passt. Mit unserer flexiblen Projektarbeit haben Sie große Freiräume zur Gestaltung Ihrer Arbeitszeiten
  • Alle Sicherungen drin: Ob Büro oder Baustelle – bei ENGIE wird Arbeitssicherheit großgeschrieben. Deswegen sind unsere Standards in Brandschutz, Arbeitsschutz oder Elektrosicherheit besonders hoch
  • Energie optimal entfalten: Finden Sie Ihre optimale Position. Schritt für Schritt. Und vielleicht auch mit „Sidesteps“. Wenn Sie ein anderes Gebiet bei ENGIE interessiert, fördern wir Ihren internen Wechsel
  • Weltweites Netzwerk: ENGIE steht für integrierte Lösungen weltweit! Teil einer globalen Gruppe zu sein, gibt unseren Teams die Erdung, um neue Projekte und Partnerschaften zu etablieren
  • Hochspannung garantiert: Große Anlagen, Internet of Things, Klimaneutralität als Service – bei uns springt der Funke der Begeisterung schnell über
  • Gutes Klima erzeugen: ENGIE schützt das Klima nicht nur global, sondern auch im Unternehmen. Teamwork und Zusammenhalt sind bei uns keine heiße Luft. Sondern fester Bestandteil der Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

5 gute Gründe für ENGIE Deutschland

Bereit für eine vielversprechende Zukunft?

Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man weiß, wie die Strukturen aufgebaut sind und wer für was zuständig ist, bekommt man entsprechende Unterstützung und Förderung. Dies muß man sich jedoch komplett selbst erarbeiten. Beim Onboarding gehört dies nach meiner Meinung dazu. Pünktlichkeit bei Gehaltszahlungen. Angemessene Entlohnung. Digitale Ausstattung gut. Rücksicht auf persönliche Gegebenheiten.
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Der Konzern ist modern und offen aufgestellt. Vielfältigkeit wird nicht nur auf der Webseite vorgegaukelt, sondern wirklich gelebt. Die verpflichtenden Schulungen sind ein absolutes Vorbild!
Wie gesagt dass die MA wert geschätzt werden zumindest kann ich bis heute es nur bestätigen und dass man gleich und nicht irgendwann mal dass bekommt wenn man was braucht
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Vorschläge werden gemeinsam besprochen, viele davon von Vorgesetzten ernst genommen und sofern möglich, direkt oder mit entsprechender Vorbereitung umgesetzt.
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Alle sind sehr freundlich, offen und hilfsbereit. Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten und Schulungen für die genutzten Programme.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inkompetente direkte Vorgesetzte. Onboarding. Klare Definierung der Aufgabenverteilung. Mitarbeiter Wertschätzung. Büro Ausstattung
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Probleme können angesprochen werden, werden aber oftmals nicht gelöst. Und wenn doch, dauert es monatelang, teils jahrelang.
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Ein Unternehmen im Umbruch muss bestrebt sein die Mitarbeiter mitzunehmen damit diese sich nicht unsicher fühlen.
Vorgesetzte machen Versprechungen die sie nicht einhalten und erzählen am nächsten Tag das Gegenteil
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Vorgesetzten Verhalten geht gar NICHT!
Damit vertreibt man gute Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man hat das Gefühl das bei der regionalen Führung nur die Zahlen stimmen müssen. Würde mir wünschen das mehr Interesse an den unteren Mitarbeitern gezeigt wird.
Auch Betriebs - Events finden immer nur in einer Region (Stadtviertel) statt und dann noch an Werktagen (hier habe ich kein Verständnis für). Ist wohl damit es nicht ausufert und man nächsten Tag arbeiten gehen kann. War bei anderen Arbeitgebern besser gelöst.
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Fa. Engie sollte aufhören an den falschen Orten zu sparen. Es kann ja nicht sein das so viele ihre Mitarbeiter die Firma wegen eines burnout verlassen. Stellt mehr Leute ein. Nicht mehr arbeit.
Im Bereich betriebliche Altersvorsorge, Unterstützung bei Elternzeit/Wiedereingliederung sowie gezielte Förderung von Fachkraftkarrieren ist noch Ausbaubedarf.
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IT Technik sollte tum ersten Tag bereit stehen. Hängen etwas nach. Wäre schön ab dem Tag eins seine Technik zu haben um diese Einrichten zu können.
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Es wird enorm Druck ausgeübt auf AN.
Zu viele Krankheitstage. Quantität der Arbeit viel zu hoch, nicht machbar.
Viele unbezahlte Überstunden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Know-how von Seniorspezialist:innen ist Gold wert, es werden ältere Mitarbeitende eingestellt, wichtig ist Wissen nicht das Alter
5
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Das ist den Kollegen untereinander und der Unternehmensführung sehr wichtig.
Unternander in der arbeitenden unteren Ebene.
5
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keine Erfahrungswerte meinerseits
5
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Da wird kein Unterschied gemacht
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).


Info vom Konzern weltweit sehr viel, aber regional leider dürftige Infos zum Stand.
Man bekommt aber immer Infos wenn man weiß was und wen man fragen kann und muss.
2
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Sobald ein Monitor dazwischen steht oder abteilungsübergreifen nur wenn es um Zahlen geht dann sind wir ein Firma
1
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Man muss 24/7 erreichbar sein!
Die Vorgesetzten bekommt man nur via Emails erreicht!
1
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Keine Struktur man fühlt sich alleine gelassen
1
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Hier ist noch Potential nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


Nachdem ich mein vorgesetzten auf mehr geld fragte. Kam direkt ein nein das geht nicht. Aber arbeit bis zum umfallen geht immer aber die Leistung auch zu Vergüten, ist dann wieder ein andere Baustelle.
1
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Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten für Fach- und Führungskräfte um sich weiterzubilden, Seminare, E-Learning-Plattform mit vielen Themen, obligatorische und freiwillige Kurse
5
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Es gab noch nie eine Diskussion über eine Weiterbildung, außerdem gibt es zahlreiche interne Schulungen und eine eigene große internationale Abteilung, die dafür zuständig ist.
5
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Durchaus vorhanden, nur werden die Leute dann nicht entsprechend ihrer neuerworbenen Qualifikation eingesetzt.
1
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Viele Weiterbildungen sind möglich. Auch das Studium nach der Ausbildung wird unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ENGIE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ENGIE Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden ENGIE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 784 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 191 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ENGIE Deutschland als eher modern.
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