64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 380 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zero Carbon as a Service
Bei ENGIE Deutschland verbinden sich Technik-, Energie- und Servicekompetenz zu einem gesamtheitlichen Portfolio, mit dem wir unsere Kunden beim Übergang zur Klimaneutralität begleiten. Unser Angebot deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs.
Mit fast 50 Standorten deutschlandweit sind wir immer nah dran an unseren Kunden aus Industrie und Gewerbe, Kommunen, Immobilienwirtschaft und privaten Haushalten.
Wir unterstützen unsere Kunden mit unserem Know-how, mit technischen Infrastrukturen und individuellen Services dabei, ihre Gebäude, Anlagen und Kernprozesse effizienter zu machen. Das bedeutet: gesteigerte Verfügbarkeit und höhere Qualität bei zuverlässiger Betriebsbereitschaft und verbesserter Flexibilität – und das alles mit wertvollen Kostenvorteilen gegenüber dem Wettbewerb.
Mehr als 100 Jahre Erfahrung unserer Unternehmen und die Kraft der weltweiten ENGIE-Gruppe machen uns zu einem Partner, der Energien jeden Tag optimal einsetzt – auch die der Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.
Möchten Sie mehr über uns und unsere Jobs erfahren, setzen Sie sich gerne mit Astrid Schatz oder mit Sabrina Gleichmann in Verbindung.
Weitere Insights finden Sie auf unseren Social Media Kanälen: Instagram, Facebook, Kununu, LinkedIn
Seit mehr als 130 Jahren sammeln wir Erfahrung und mehren unser Wissen in allen Gewerken der Gebäudetechnik. Unser Portfolio umfasst außerdem Dienstleistungen in den Bereichen Facility Management, Service/Wartung und Kleinanlagenbau. Abgerundet wird das Spektrum durch Energy Services: Energiebeschaffung und Energiecontracting, Energiemanagement, erneuerbare Energien und zahlreiche weitere Energiedienstleistungen.
Die ENGIE-Freiheit: Wo sich Eigenverantwortung mit Qualität verbindet. Energie – dieses Wort ist von höchster Relevanz. Wo auch immer es fällt, ob in Gesellschaft oder Politik, wird deutlich, dass kaum ein Thema bedeutsamer und zukunftsweisender ist.Das Thema Energie kann auch Ihre Zukunft bestimmen und auf positive Weise bereichern. Bestenfalls dann, wenn Sie sich für ENGIE Deutschland als neuen Arbeitgeber entscheiden. ENGIE ist Europas führende Marke für effizienten Energieeinsatz und steht für die drei großen Kompetenzfelder Technik, Energie und Service. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die ihre Energie einbringen und die viel Freude an Eigenverantwortung haben. Denn wer genug von beidem hat, erlebt bei uns eine inspirierende Freiheit: die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und immer effizientere Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFür unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:
5 gute Gründe für ENGIE Deutschland
Bereit für eine vielversprechende Zukunft?
Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.
- Umgang zwischen den Kollegen und Führungskräften, flache Hierarchien
- unbegrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
- Teamevents (z.B. Teilnahme am Dresden Marathon als Staffel mit Engie Laufshirt)
- Lenovo Thinkpad für das duale Studium
Viel Eigenverantwortung, Unterstützung der Kollegen, flexible Arbeitszeiten.
Es werden Arbeitsmittel in jeglich gewünschter Form bereitgestellt.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung
Schulungen, Lehrgänge, was ich benötige wird mir gestellt
Bossing
Diskriminierung von Frauen ggü. Führungspositionen
Völlig veraltete Muster
Keine Entfaltungsmöglichkeit - Man stumpft ab zum Handlanger
Neue Führungsstile haben keinen Platz
Patriarchischer Führungsstil
Mitarbeiter-Events sind immer nach dem Management Gusto. Nicht jeder mag Segeln oder Fußball spielen
Das er wenig zahlt zum b.z Industriemechaniker machen halt nix anstrengend und verdienen mehr Als wir die in der erste Ausbildung Jahr nett 1300 Teil weise
Trotz mittelständischer Strukturen an den einzelnen Standorten handelt es sich um einen Großkonzern mit entsprechend trägem Verhalten.
Man ist auf sich alleine gestellt, "Hilferufe" werden nicht gehört und werden als Einbildung abgetan,
Kann ich nach meiner kurzen Zeit noch nicht bewerten.
Ich bin seit über 15 Jahren in dem Unternehmen in Köln und was die neue Führung hier in den letzten Jahren bereits an Verbesserungen auf die Beine gestellt hat, würde den Rahmen sprengen um es aufzulisten. Das hat jetzt im positiven Sinne NICHTS mehr mit dem Unternehmen vor 2019 zu tun.
Ausbildung ernst nehmen, betreuen und nach dem Ausbildungsrahmenplan unterichten. So bekommt man den Fachkräftemangel sicher nicht in den Griff. Mir wurde durch die Ausbildung sämtlichen Spaß an diesem Berufsfeld genommen.
Fehler sollten zuerst bei einem selbst gesucht und zugegeben werden. Die Sichtweise der Mitarbeiter anzuhören und sich eine objektive Meinung zu bilden, schadet ebenfalls nicht.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen (Lohngruppen )
keine Unterschiede bei Mitarbeiter Benefits machen !
Neue Mitarbeiter erhalten nicht alle Benefits (Verzehrgutscheine z. B. )
Talent erkennen und fördern, das hält Arbeitnehmer viel länger im Betrieb. Davon haben Beide Seiten was für die Zukunft. Der Fachkräftemangel ist bereits bittere Realität.
Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt durch sehr viele Firmenevents/ -feiern gestärkt. Jeder kommt mit jedem klar und es gibt keine Lästereien. Meinungsverschiedenheiten werden direkt angesprochen und solange ausdiskutiert, bis sie vollständig geklärt sind.
Kann ich noch nicht mit Sicherheit sagen nach meiner kurzen Zeit in der Firma aber ich glaube sie ist gut.
ist auf jeden Fall innerhalb meiner Gruppe gegeben.
Jeder wird unterstützt
Zu viel Angst?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Wenn man die gleiche Sprache spricht wie die Vorgesetzten trifft das immer zu, eigene Kündigung war dann dann der Entschluss um was neues zu beginnen
Leider kaum Möglich, die Führungskräfte arbeiten alle aus dem Homeoffice und sind meist nur schwer zu erreichen.
Regelmäßige Meetings, allerdings teilweise fehlende Infos für die einzelnen Projekte.
Findet statt, aber nur bei Führungskräften, andere werden alleine gelassen
Es ist niemand für Probleme zuständig, da es ja angeblich keine gibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Langfristige Karrieremöglichkeiten kann ich nur schwer einschätzen. Vor dem Hintergrund wäre es schön, wenn Studenten mehr Einstiegmöglichkeiten während der Tätigkeit aufgezeigt werden könnten. Andere Unternehmen machen dazu halbjährlich Workshops, wo Karrierewege aufgezeigt werden. Oder alternativ auch ein Talent-Netzwerk gründen...
das übliche ohne du bleibst wo du bist Aufstieg nur für spezielle Leute: Familienmitglieder usw.
Werden praktisch nicht angeboten. Ausnahmen Führung bzw. Management
Wenn man nach der Ausbildung dort bleiben möchte sicherlich gut.
Richtige externe Weiterbildungskurse werden nicht angeboten.