Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Zero Carbon as a Service
Bei ENGIE Deutschland verbinden sich Technik-, Energie- und Servicekompetenz zu einem gesamtheitlichen Portfolio, mit dem wir unsere Kunden beim Übergang zur Klimaneutralität begleiten. Unser Angebot deckt alle Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von der ressourcenschonenden Energieerzeugung über die Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme bis zur Energiebeschaffung und der Optimierung des Verbrauchs.
Mit fast 50 Standorten deutschlandweit sind wir immer nah dran an unseren Kunden aus Industrie und Gewerbe, Kommunen, Immobilienwirtschaft und privaten Haushalten.
Wir unterstützen unsere Kunden mit unserem Know-how, mit technischen Infrastrukturen und individuellen Services dabei, ihre Gebäude, Anlagen und Kernprozesse effizienter zu machen. Das bedeutet: gesteigerte Verfügbarkeit und höhere Qualität bei zuverlässiger Betriebsbereitschaft und verbesserter Flexibilität – und das alles mit wertvollen Kostenvorteilen gegenüber dem Wettbewerb.
Mehr als 100 Jahre Erfahrung unserer Unternehmen und die Kraft der weltweiten ENGIE-Gruppe machen uns zu einem Partner, der Energien jeden Tag optimal einsetzt – auch die der Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.
Möchten Sie mehr über uns und unsere Jobs erfahren, setzen Sie sich gerne mit Astrid Schatz oder mit Sabrina Gleichmann in Verbindung.
Weitere Insights finden Sie auf unseren Social Media Kanälen: Instagram, Facebook, Kununu, LinkedIn
Seit mehr als 130 Jahren sammeln wir Erfahrung und mehren unser Wissen in allen Gewerken der Gebäudetechnik. Unser Portfolio umfasst außerdem Dienstleistungen in den Bereichen Facility Management, Service/Wartung und Kleinanlagenbau. Abgerundet wird das Spektrum durch Energy Services: Energiebeschaffung und Energiecontracting, Energiemanagement, erneuerbare Energien und zahlreiche weitere Energiedienstleistungen.
Die ENGIE-Freiheit: Wo sich Eigenverantwortung mit Qualität verbindet. Energie – dieses Wort ist von höchster Relevanz. Wo auch immer es fällt, ob in Gesellschaft oder Politik, wird deutlich, dass kaum ein Thema bedeutsamer und zukunftsweisender ist.Das Thema Energie kann auch Ihre Zukunft bestimmen und auf positive Weise bereichern. Bestenfalls dann, wenn Sie sich für ENGIE Deutschland als neuen Arbeitgeber entscheiden. ENGIE ist Europas führende Marke für effizienten Energieeinsatz und steht für die drei großen Kompetenzfelder Technik, Energie und Service. Wir freuen uns auf engagierte Persönlichkeiten, die ihre Energie einbringen und die viel Freude an Eigenverantwortung haben. Denn wer genug von beidem hat, erlebt bei uns eine inspirierende Freiheit: die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und immer effizientere Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 679 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFür unsere Standorte bieten wir folgende Benefits an:
5 gute Gründe für ENGIE Deutschland
Bereit für eine vielversprechende Zukunft?
Verantwortung
Wer bei uns Engagement zeigt und Freude an eigenverantwortlichem Handeln mitbringt, erlebt eine inspirierende ENGIE-Freiheit: Die Freiheit, Projekte selbstständig zu leiten und durchzuführen, innovative Prozesse zu gestalten und effiziente Lösungen zu erarbeiten, bei denen Qualität Maßstäbe setzt. Wenn auch Sie glauben, dass Lösungen und Produkte nicht nur auf einer Vielzahl guter Ideen beruhen, sondern auch mit diesem hohen Maß an Eigenverantwortung konzipiert und umgesetzt werden sollten, sind Sie bei ENGIE Deutschland richtig.
Selbstständigkeit
ENGIE Deutschland ist die perfekte Arbeitswelt für alle, die gerne selbstständig und flexibel arbeiten möchten. Dabei bekommen Sie jederzeit den Rückenwind, den Sie benötigen, um Ihre Aufgaben erfolgreich umsetzen. Wenn Sie also Ihren Tag und Ihre Projekte gerne eigenverantwortlich und individuell planen möchten, erleben Sie bei uns eine vertrauensgeprägte Freiheit, mit der Sie Ihre Ziele erreichen.
Zusammenhalt
Bei allen Freiräumen, die Sie bei ENGIE Deutschland erhalten, bei aller Verantwortung, die Ihnen übertragen wird, können Sie sich sicher sein, dass Sie immer ein starkes Team an Ihrer Seite haben. Der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung im Tagesgeschäft oder bei der Planung großer Projekte, ist geprägt von Respekt und Vertrauen.
Aktualität
Stellen wir uns gemeinsam den Anforderungen der Energiezukunft und nutzen wir die Chancen, die auf uns warten. Gerade das Thema Energie prägt unseren Zeitgeist und steckt voller komplexer Herausforderungen. Da sind gute Köpfe gefragt, die sich für intelligente Lösungen rund um Energie und Energieeffizienz begeistern können.
Internationalität
ENGIE steht für globale und integrierte Lösungen und zählt zu den weltweit führenden Energieunternehmen. Die Zugehörigkeit zu dieser globalen Gruppe – mit insgesamt 154.900 Mitarbeitern in über 70 Ländern – gibt uns als ENGIE Deutschland den nötigen Rückhalt, um innovative Projekte in den Bereichen Technik, Energie und Service erfolgreich durchzuführen und gewinnbringende Partnerschaften zu etablieren.
Sehr nettes, umgängliches Team, guter Umgangston. Gute Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung.
Interessante Aufgabengebiete mit dem Gedanken der Nachhaltigkeit und grünen Energie
Kollegen Zusammenhalt, pünktliches Gehalt, gutes Werkzeug, Firmenkfz, Benefits
Momentan finde ich nichts gutes aber auch nichts schlechtes.
Sehr korrekt was Freizeit oder kurzfristigen Ausfall angeht
Ich wurde seinerzeit u.a. mit Homeoffice gelockt obwohl betriebsintern bereits bekannt war, dass es an dem dortigen Standort untersagt wurde.
Dann wurde mir ein Fahrzeug versprochen was nicht kam.
Als es kam wurde mir Monate später ohne Ankündigung nur ein Bruchteil des Gehalts ausgezahlt wegen den Fahrkosten.
Parallel wurde bei LinkedIn Eididei und Trallala gemacht wie toll alles sei.
Stand zu Weihnachten ohne Geld da und niemand war verantwortlich. Alle sind wichtig aber keiner verantwortlich, typisches Ding dort.
Hab mein ...
-Kommunikation ist eine Katastrophe
-Selbst eindeutige Missstände werden ignoriert und nicht abgestellt
-Ethikstandards einhalten. Ich weigere mich, unsere Fehler dem Kunden in Rechnung zu stellen
Interesse seitens der Führungsebene an einzelnen Kollegen und deren Bedürfnisse recht gering. Probleme werden interessiert angehört, jedoch wird nichts geändert.
Das Unternehmen verwaltet sich selbst kaputt.
Entscheidungen werden auf hohen Ebenen getroffen ohne darüber nachzudenken wie sie umgesetzt werden können
Strukturen. Fehlenden Kollegenzusammenhalt. Arbeitsumfeld. Arbeitsbedingungen.
Es muss schnellstmöglich eine starke Führungsperson her. Und die darf auf keinen Fall aus der Engiewelt kommen. Nur dann ist ein Neubeginn möglich. Diese Person benötigt Erfahrung im führen von Personal und sollte die Spielchen des bestehend Personals unterbinden. Für alle würde es erstmal ungemütlich werden, aber auf Dauer hätte die Niederlassung eine Zukunft. In Ulm ist viel Potential da, es wird aber nicht abgerufen. Viele Aufträge könnten durch professionelleres arbeiten wesentlich besser ausfallen. Hinterfragen, was einzelne Personen den ganzen ...
Coachings begleitet vom Betriebsrat für Führungskräfte zum adäquaten Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Stressmanagment, ohne diesen nach außen zu tragen oder auf andere, gerade seine Mitarbeiter, auszulagern.
Auffrischen von Arbeitsrechtlich zulässigem Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Professionellerer Umgang von direkten Vorgesetzten mit Mitarbeitern. (zB wenn jmd krank ist nicht fragen "was hattest du?" Oder nach der Krankmeldung anrufen und erstmal Druck ausüben in dem man erklärt wie schlecht das Timing grade passt und quasi die Schuld geben, dass die Planung so nicht machbar ...
- ALLE Mitarbeiter daran erinnern, das ein Arbeitsvertrag nicht nur Rechte beinhaltet.
- Der Arbeitgeber ist die normative Ebene und gibt vor was wie zu tun ist. Zu viele, auch leitende MA, halten sich nicht daran und das wird vielfach quasi einfach hingenommen. Das ergibt enorm viel Potential für Konflikte. Das muss abgestellt werden. Das hat ebenso viel Potental, aber nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Musste mir mit 55 Jahren nen neuen Job suchen. Wurde vom ersten Tag voll akzeptiert und ganz normal wie alle behandelt
Zähle ich mich dazu und fand und finde den Umgang gut, Altersnachsicht ist vorhanden...
Sehr positiv mit Angeboten auf Altersteilzeit
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGIE Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Geredet wird viel, kommuniziert nichts. Es gibt ständig Meetings und Besprechungen. Viel Gerede um nichts. Arbeits.- oder Personalplanung existiert nicht wirklich. Heute wird der Kollege da hingeschickt und morgen da. Öfter stehen Kollegen in der Niederlassung ohne Arbeit und wissen nicht wo sie hin müssen. Früher war wenigstens morgens jemand da, heute meist gähnende leere.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Entscheidungen werden oft spontan und ohne nachvollziehbare Abstimmung getroffen. Objektleiter werden regelmäßig übergangen, Entscheidungen fallen über ihre Köpfe hinweg. Zusätzlich sind Kunden im Umgang teilweise sehr harsch, ohne dass es Rückendeckung oder Schutz durch Vorgesetzte gibt. Das Verhalten wirkt insgesamt unprofessionell.
Erfolgserlebnisse werden nicht gewürdigt, aber die gibt es eh schon lange nicht mehr.
Offene und ehrliche Kommunikation ist nicht erwünscht. Probleme werden ignoriert. Neue Mitarbeiter werden in keinster Weise an Ihre Aufgaben herangeführt. Die Leute sollen ihre Arbeit machen und nicht jammern.
Erfolge werden eher als "das Mindeste" angesehen. Wenn man auf ein Problem hinweist, wird man selber zum Problem. Wenn man seinen Manager anruft, kommt teilweise nur, was willst du schon wieder... kein hallo..etc
Auf gleicher Ebene gut. In der Hierarchie nach oben wird häufig auf Mails etc. nicht oder zum Teil extrem verzögert geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Ich finde reelle Aufstiegschancen existieren mehr auf dem Papier als tatsächlich, ebenso wie Weiterbildungen, ein direktes Angebot gibt es nicht auch kein richtiges Weiterbildunsaufstiegsprogramm, wenn man Interesse hat muss man wirklich Wochen/Monatelang seine Vorgesetzten bearbeiten damit man das bekommt was man will egal ob diese Lehrgänge Geld kosten oder kostenfrei sind.
Teilweise ist nicht ganz klar, wie man "den nächsten Schritt" erreichen kann. Parallel werden anderen Kollegen unter der Hand Entwicklungen geboten, die ggf. für andere ebenfalls interessant wären..
Es wird viel versprochen, aber zum Schluss bekommen nur ganz wenige Ausgewählte eine Perspektive. Weiterbildung gibt es nur für Führungskräfte. Nachfolger werden in der Regel von außen angeworben.
Bis auf standard Online Pflichtschulungen wurden keine Weiterbildungen angeboten.
Es gibt zwar ein großes Angebot an Schulungen, die man auch ohne Diskussion wahrnehmen kann. Aber keiner hält es hier länger als 2-3 Jahre aus. Dann ist auch nix mit Karriere machen.