537 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
363 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Top-Arbeitgeber mit großartigem Team und Atmosphäre - Habe sehr gerne da gearbeitet
3,8
Empfohlen
Hat bis 2016 im Bereich IT bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen war entspannt und motivierend zugleich. Man hatte das Gefühl, Teil eines großen Ganzen zu sein. (In der Zeit wo der alte GF noch da war)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, allerdings mit Luft nach oben. Zwar gab es flexible Arbeitszeiten, aber die Arbeitsbelastung war teilweise hoch, was es schwierig machte, Arbeit und Privatleben immer im Einklang zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigte vorbildliches Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung standen spürbar im Fokus und wurden aktiv in die Unternehmenswerte integriert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren begrenzt. Es gab nur wenige klare Entwicklungspläne oder Schulungsangebote, was ambitionierten Mitarbeitenden die Perspektive für langfristiges Wachstum erschwerte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Die Zusammenarbeit im Team war von gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen geprägt. Man konnte sich auf die Kollegen verlassen, und es herrschte ein durchweg positives Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren kompetent und nahbar. Entscheidungen wurden klar kommuniziert, und man fühlte sich als Mitarbeitender wertgeschätzt. Bei Problemen oder Fragen wurde Unterstützung angeboten, allerdings hätte manchmal mehr proaktive Förderung stattfinden können.
Kommunikation
Sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen funktionierte der Austausch reibungslos. Informationen wurden rechtzeitig und verständlich weitergegeben, sodass alle auf dem gleichen Stand waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war eher unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Auch die zusätzlichen Sozialleistungen waren überschaubar, was in Anbetracht der Anforderungen enttäuschend war. Hier wäre mehr Wertschätzung in Form eines besseren Vergütungspakets wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und boten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen. Es gab einen guten Mix aus Routinearbeiten und spannenden Projekten, bei denen auch eigene Ideen willkommen waren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH ( vormals Cofely Deutschland GmbH ) in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden ignoriert, Mitarbeiter Anligen nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Führungsebene für fachliche und menschliche Kopetenz sorgen. Der Mitarbeiterunzufriedenheit auf den Grund gehen. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Es wird gegen statt miteinander gearbeitet
Image
Kunden und Angestellte bewerten die Firma gleichermaßen als unfähig.
Karriere/Weiterbildung
Wird versprochen aber nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Allerdings nur mit den Service Techniker außerhalb des Büros
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Führungskopetenzen gleich null. Problemmeldungen werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Obstkorb, Kaffee und Selter reißen es aber nicht raus.
Kommunikation
Findet nicht statt. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt. Gesprächstermine nicht wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Alle Angestellten werden gleich schlecht behandelt.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Weltweit erfolgreiches Unternehmen im Bereich Erneuerbare
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE DEUTSCHLAND ERNEUERBARE GMBH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld in einem kraftvollen Konzernumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas träge in den Entscheidungsprozessen auf Gruppenebene. Innerdeutsche Entscheidungen laufen deutlich schneller.
Verbesserungsvorschläge
HSE bedeutet nicht nur Helm aufsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr angenehm. Natürlich gibt es auch mal Themen mit denen man aneckt, aber am Ende wollen Alle den gemeinsamen Erfolg.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an, teilweise schon sehr fordernd, aber insgesamt eine Führungskultur, die regulierend wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten, auch über den Konzern selbst, inkl. internationalem Austausch mit anderen Ländern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, gute Verteilung der Geschlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird in alle Richtungen gefördert, aber auch gefordert.
Kommunikation
Schon auf einem sehr guten Level im Vergleich zu anderen, es wird davon profitiert, dass fast alle Bereiche das selbe Projektmanagementsystem nutzen. Das vermeidet Informationsverluste und alles ist transparent dargestellt.
Interessante Aufgaben
Wir bringen die Energiewende. Mehr gibt's da nicht zu sagen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, den Teamgeist, den Gestaltungsfreiraum bei Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise hohe Arbeitslast, insbesondere durch Ad-hoc-Aufgaben, die besser hätten geplant werden können.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Dezentralität, mehr Zusammenarbeit, insbesondere bei vertrieblichen Themen. Dazu auch klarere Verantwortlichkeiten und bessere Planung.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwierig, eine einheitliche ENGIE-Kultur zu benennen, da diese von Standort zu Standort variieren kann. Seitens des Top-Managements gibt es aber klare Positionen zu Werten, wie Fairness und Vielfalt. Ich erlebe die Kultur als sehr wertschätzend.
Image
ENGIE fühlt sich mittelständischer an, als es nach außen strahlt. Bei vielen Themen / Prozessen ist der Reifegrad für einen Konzern recht gering, was zu einem kleinen “Kulturschock” führen kann. Allerdings wird daran aktiv gearbeitet, und die interne Transformation steht im Fokus.
Work-Life-Balance
Es gibt bisher keine Zeiterfassung oder Überstundenausgleich. Im Vertrag ist ein Überstundenkontingent festgelegt, das mit dem Gehalt abgegolten ist. Es erfordert Selbstorganisation, da in der Regel ein hoher Workload besteht und niemand einen vom Arbeiten abhalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt habe ich noch nie besser erlebt, hängt aber sicher vom Team ab.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und gute technische Ausstattung. Mit Copilot steht sogar eine KI zur Verfügung, die im Arbeitsalltag unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Managements (C-Level) hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, Newsletter oder einer Roadshow in diesem Jahr werden wichtige Themen direkt kommuniziert. Zusätzlich stehen viele übergreifende Informationen im Intranet zur Verfügung. Aufgrund der dezentralen Struktur ist es trotzdem schwer, den Überblick zu behalten.
Der Arbeitgeber hat Führungskräfte, die sich nicht im Griff haben.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ENGIE Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Keinen Betriebsrat. Wohin sich wenden.?
Verbesserungsvorschläge
Kurse zu Benimmverhalten der Vorgesetzten. Arbeitsschutzgesetze lesen. Leider Wildwestverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Angst
Karriere/Weiterbildung
Kein Angebot bzw keine Zeit bei dem Arbeitspensum.
Kollegenzusammenhalt
Der eine Kollege hat auch den Locherwurf vom Chef abgeriegelt. Der wäre ein Zeuge.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetze hatte sich nicht im Griff. Da es nebenbei studierte war er besonders anfällig. In einer Agressionsattacke warf er einen schweren Locher nach mir. Anderen Kollegen ist das auch passiert. Die wären dann meine Zeugen. Da er ein eigenes Zimmer hatte, konnte er das im Verborgenen tun. Ich konnte das gar nicht glauben, bis es mir passierte. Dies kann ich vor yGericht bezeugen und andere Kollegen auch. Da es der Wahrheit entspricht.
Arbeitsbedingungen
Billig
Kommunikation
Es gab keine Kommunikation. Keine Kalk. Übergabe oder wöchentlich Treffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Noch gedrückt, obwohl ich mehr als 10 Jahre Berufserfahrung habe. Und gleich einen Auftrag geholt habe.
Gleichberechtigung
Der andere Chef, ein Franzose, fummeln gerne an Frauen rum. Auf einer Sommerfeier jagte er den ganzen Abend der Sekretärin hinterher. Und täschelte fortwährend und in aller Öffentlichkeit den Hintern von ihr. Sie ging von Tisch zu Tisch um sich über das Wohlergehen zu erkundigen. Jedes Mal folgte er ihr , lehnte sich auf deren Rücken und fummelte weiter an ihrem Hintern. Er war so sturzbetrunken, daß alle Hemmungen fielen. Das ging leider den ganzen Abend so, er hörte nich auf. Welch Geistes Kind der wohl ist. Was der wohl für ein Frauenbild hat. Eine andere anwesende Kollegin fing fast an zu weinen, weil alles so peinlich war.
Basierend auf 834 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ENGIE Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden ENGIE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 834 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 834 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ENGIE Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.