Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.7.2026
ENGIE Deutschland GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv schneiden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre ab: Viele beschreiben das Miteinander im Team als verlässlich, unterstützend und freundlich – für manche ist es der einzige Grund zu bleiben. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als solide, wenngleich die technische Ausstattung am Arbeitsplatz von einigen als unzureichend empfunden wird.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führung und Kommunikation aus. Vorgesetzte werden häufig als wenig kompetent, wenig wertschätzend und kaum greifbar wahrgenommen, und der Informationsfluss von oben nach unten gilt als mangelhaft. Beim Gehalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einige die pünktliche Zahlung und jährliche Anpassungen loben, kritisieren ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGIE Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders das Miteinander im Team hebt sich hervor: Viele beschreiben die Stimmung unter Kolleg:innen als freundlich, harmonisch und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Einige berichten zudem, dass sich Teams auch außerhalb der Arbeit regelmäßig zusammenfinden, und bezeichnen die Atmosphäre als vertrauensvoll und wertschätzend.
Kritischere Stimmen richten sich vor allem an das Management. Wenige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre auf Führungsebene als belastend und bemängeln fehlendes Wertschätzungsgefühl, mangelnde Anerkennung sowie Misstrauen zwischen Ebenen. Manche berichten, dass Umstrukturierungen und neue Vorgesetzte zu Unsicherheit geführt haben. Hier zeigt sich ein gewisser Widerspruch: Während die kollegiale Ebene überwiegend als angenehm gilt, fällt das Urteil gegenüber Führungskräften deutlich gemischter aus.
Der Kollegenzusammenhalt bei ENGIE Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als hervorragend, loben gegenseitige Unterstützung unabhängig vom Alter und heben hervor, dass der Teamgeist für einige sogar der einzige Grund ist, im Unternehmen zu bleiben. Einige Bewertungen betonen, dass der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend funktioniert, wobei die Unternehmenskultur stark von den unmittelbaren Kolleg:innen abhängt.
Jedoch äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen: Sie beschreiben Silodenken innerhalb von Teams, eine nach außen besser wirkende Zusammenarbeit als sie intern tatsächlich gelebt wird, sowie fehlende Kollegialität aufgrund von Misstrauen und häufigen Teamumstrukturierungen. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Standort oder den beteiligten Personen abhängt. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch klar in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Kommunikation bei ENGIE Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren sie, dass Informationen von der Führungsebene kaum oder gar nicht an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Einige berichten, dass E-Mails an höhere Hierarchieebenen unbeantwortet bleiben oder Probleme von Vorgesetzten heruntergespielt werden. Auch mangelnde Klarheit bei der Aufgabenverteilung, Projektverantwortlichkeiten und der Unternehmensentwicklung wird bemängelt. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Kommunikation über verschiedene Kanäle als undurchsichtig, und die abteilungsübergreifende Abstimmung gilt als verbesserungswürdig. Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen die Kommunikation auf gleicher Ebene sowie unter direkten Kolleg:innen als gut bis sehr gut. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass strukturierte und transparente Kommunikation im Unternehmen fehlt.
Das Vorgesetztenverhalten bei ENGIE Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als vorbildlich und loben klare Verantwortlichkeiten mit angemessenem Feedback. Einzelne Bewertungen heben hervor, dass sich Führungskräfte nach personellen Verlusten den Mitarbeiter:innen gegenüber geöffnet haben.
Deutlich häufiger äußern Nutzer:innen jedoch Kritik: Führungskräften werden mangelnde fachliche Kompetenz, fehlende Kommunikation und ein zu geringes Einfühlungsvermögen für Teambelange vorgeworfen. Einige berichten, dass Entscheidungen willkürlich getroffen und Mitarbeiter:innen-Anliegen ignoriert werden. Verantwortung werde vermieden und Probleme erst angegangen, wenn sie eskalieren oder Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Auch mangelnde Wertschätzung sowie unfaire Gehaltsverhandlungen werden kritisiert. Die Erfahrungen variieren stark je nach direkter Führungskraft, was auf eine uneinheitliche Führungskultur hindeutet.
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