Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei ENGIE Deutschland GmbH schätzen Arbeitnehmende besonders den Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der durchweg als positiv bewertet wird. Besonders im technischen Bereich und innerhalb der Teams wird die gute Zusammenarbeit hervorgehoben. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet, wobei die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten gemischte Bewertungen erhalten. Während viele Mitarbeiter:innen die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die flexible Work-Life-Balance mit Home-Office-Möglichkeiten schätzen, gibt es auch Kritik an der Führungsebene. Hier werden insbesondere Kommunikationsdefizite und mangelnde Wertschätzung bemängelt. Die Gehälter werden als überdurchschnittlich angesehen, wenngleich sie angesichts der Arbeitsbelastung von einigen als nicht ausreichend empfunden werden. D...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei ENGIE Deutschland GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Besonders die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sticht hervor, wobei Mitarbeiter:innen die exzellente Teamarbeit und schnelle gegenseitige Unterstützung bei Problemlösungen schätzen. Unter den Techniker:innen und Monteur:innen ist der Zusammenhalt besonders stark ausgeprägt, was als seltener positiver Aspekt in der Branche hervorgehoben wird. Trotz hoher Arbeitsbelastung helfen Kolleg:innen einander bereitwillig und pflegen offene Beziehungen zueinander.
Es gibt jedoch auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit den Niederlassungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Teamzusammenhalt als unzureichend und kritisieren einen zu starken kommerziellen Fokus, der das operative Facility Management vernachlässigt und zu mangelnder Unterstützung vor Ort führt. Dennoch überwiegt insgesamt eine positive Einstellung zum kollegialen Miteinander, wobei die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Vordergrund steht.
Die Arbeitsatmosphäre bei ENGIE Deutschland GmbH wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders das kollegiale Umfeld hervorsticht. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Teams als angenehm und offen, mit einer guten Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Die Atmosphäre unter Kolleg:innen wird als vertrauensvoll und wertschätzend empfunden, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Führungsebene. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit Vorgesetzten, die als demotivierend wahrgenommen werden oder Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterführung haben. Häufige Reorganisationen und mangelndes Vertrauen seitens des Managements werden ebenfalls als belastend für die Arbeitsatmosphäre empfunden. Trotz dieser Führungsprobleme überwiegt insgesamt der positive Eindruck, der maßgeblich durch den starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen geprägt wird.
Die Kommunikation bei ENGIE Deutschland GmbH wird insgesamt ausgeglichen bewertet. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen positiv über regelmäßige internationale Unternehmensmitteilungen per E-Mail und reibungslose Kommunikationsprozesse. Andererseits zeigen sich Herausforderungen, da Informationen oft eigenständig beschafft werden müssen oder verspätet ankommen. Kritisch wird besonders die hierarchieübergreifende Kommunikation gesehen: Während sie auf gleicher Ebene gut funktioniert, werden Anfragen an höhere Ebenen häufig verzögert beantwortet oder ignoriert. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikationskultur als problematisch, da Erfolge als selbstverständlich betrachtet werden und das Ansprechen von Problemen teilweise gegen sie verwendet wird. Zusätzlich werden Sprachbarrieren durch neue Führungskräfte ohne Deutschkenntnisse, übermäßige Meetings und chaotische Systemeinführungen als Hindernisse für effektive Kommunikation genannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei ENGIE Deutschland GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei sich insgesamt ein ausgewogenes Bild zeigt. Auf der positiven Seite berichten Mitarbeiter:innen, dass Probleme vernünftig und ohne Konfrontation gelöst werden und die Führungsqualität besonders auf unteren Ebenen als gut empfunden wird. Auch wird erwähnt, dass Vorgesetzte nach Personalverlusten offener gegenüber den Mitarbeiter:innen geworden sind. Auf der negativen Seite kritisieren einige Nutzer:innen jedoch mangelnde Wertschätzung, fehlende Fachkompetenz und Kommunikationsprobleme. Besonders problematisch erscheinen Berichte über willkürliche Aufgabenzuweisung ohne Rücksicht auf Projektfolgen, Verantwortungsvermeidung und unangemessenes Verhalten einzelner Führungskräfte, was teilweise zu Personalabgängen geführt haben soll.
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