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2025

537 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

537 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

363 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top-Arbeitgeber mit großartigem Team und Atmosphäre - Habe sehr gerne da gearbeitet

3,8
Empfohlen
Hat bis 2016 im Bereich IT bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen war entspannt und motivierend zugleich. Man hatte das Gefühl, Teil eines großen Ganzen zu sein. (In der Zeit wo der alte GF noch da war)

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, allerdings mit Luft nach oben. Zwar gab es flexible Arbeitszeiten, aber die Arbeitsbelastung war teilweise hoch, was es schwierig machte, Arbeit und Privatleben immer im Einklang zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigte vorbildliches Engagement in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung standen spürbar im Fokus und wurden aktiv in die Unternehmenswerte integriert.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren begrenzt. Es gab nur wenige klare Entwicklungspläne oder Schulungsangebote, was ambitionierten Mitarbeitenden die Perspektive für langfristiges Wachstum erschwerte.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Die Zusammenarbeit im Team war von gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen geprägt. Man konnte sich auf die Kollegen verlassen, und es herrschte ein durchweg positives Arbeitsklima.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte waren kompetent und nahbar. Entscheidungen wurden klar kommuniziert, und man fühlte sich als Mitarbeitender wertgeschätzt. Bei Problemen oder Fragen wurde Unterstützung angeboten, allerdings hätte manchmal mehr proaktive Förderung stattfinden können.

Kommunikation

Sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den verschiedenen Abteilungen funktionierte der Austausch reibungslos. Informationen wurden rechtzeitig und verständlich weitergegeben, sodass alle auf dem gleichen Stand waren.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war eher unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Auch die zusätzlichen Sozialleistungen waren überschaubar, was in Anbetracht der Anforderungen enttäuschend war. Hier wäre mehr Wertschätzung in Form eines besseren Vergütungspakets wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielseitig und boten die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen einzubringen. Es gab einen guten Mix aus Routinearbeiten und spannenden Projekten, bei denen auch eigene Ideen willkommen waren.

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Business Development

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gilt nur für den Energiesektor: absolut ein Star. Das half mir aber nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soziale Verantwortung katastrophal. Unternehmensstategie zwiespältig.

Verbesserungsvorschläge

Die Wahrheit sagen und die Entfaltung der Mitarbeiter fördern.
Die Entlassung war mir neu. Mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine soziale Verantwortung!

Arbeitsatmosphäre

Home Office. Nicht bewertbar.

Image

Bewertung gilt nur für den Energiesektor.

Work-Life-Balance

Gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Zu kurz dabei.

Gehalt/Sozialleistungen

Verträgliche Zusagen wurden eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt womöglich, soziales absolut nicht.

Kollegenzusammenhalt

Nur für meine zwei und die europäischen Kollegen. Sonst schlecht bis kein Kommentar.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht bewertbar.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen direkten Vorgesetzten, war einwandfrei. Führungsverhalten sonstiger Ebenen nicht akzeptabel.

Arbeitsbedingungen

Home Office zu 100%.

Kommunikation

Könnte ich nicht real bewerten. Hab keine klare Kommunikation erlebt.

Gleichberechtigung

Vorsicht! Die Entlassung von Schwerbehinderten ist kein Problem. Keine wahrheitsgemäßen Aussagen. Auch gegenüber des Inklusionamt.

Interessante Aufgaben

Wurden jedoch alle abgesagt.

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Lassen einen schnell im Stich, nach oben wird gebuckelt

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch viele (unbezahlte) Überstunden nicht so gut wie es sein könnte

Karriere/Weiterbildung

keine Karrierechancen bzw. nur für ausgesuchte Leute mit guten Beziehungen

Gehalt/Sozialleistungen

okay, dem Job jedoch nicht angemessen

Umgang mit älteren Kollegen

ohne wirklichen Respekt, Jüngere sind lieber gesehen

Vorgesetztenverhalten

okay, je nach Laune und Person

Arbeitsbedingungen

zu viel Stress, zu viele Aufgaben und Vorgaben, ständige Änderungen

Gleichberechtigung

Auf dem Papier mehr, im Alltag und beim Gehalt letztlich weniger


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Passt schon

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal lange Wege

Verbesserungsvorschläge

Ist schon ok

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze

Image

Kennen nur wenige

Work-Life-Balance

Ist in der eigenen Verantwortung

Gehalt/Sozialleistungen

Geht immer besser

Kollegenzusammenhalt

Wir halten zusammen

Vorgesetztenverhalten

Korrekt

Kommunikation

Gut und offen

Interessante Aufgaben

Kann nicht klagen


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Fortschritt machen uns Markt Begleiter vor! Am Kollegen im Service wird gespart wo es nur geht.

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ENGIE Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Techniker wird gespart wo es nur geht.

Verbesserungsvorschläge

Mal das Rad nicht neu Erfinden!

Arbeitsatmosphäre

machen, nicht fragen

Work-Life-Balance

für die im Service leider nicht

Karriere/Weiterbildung

naja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur schein

Kollegenzusammenhalt

jeder macht so sein ding

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Arbeitsbedingungen

beim kunden

Kommunikation

gleich 0

Interessante Aufgaben

der Bäcker macht nun auch die Wartung am Auto


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Katastrophale Führungseben

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH ( vormals Cofely Deutschland GmbH ) in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden ignoriert, Mitarbeiter Anligen nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Auf der Führungsebene für fachliche und menschliche Kopetenz sorgen. Der Mitarbeiterunzufriedenheit auf den Grund gehen. Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Es wird gegen statt miteinander gearbeitet

Image

Kunden und Angestellte bewerten die Firma gleichermaßen als unfähig.

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen aber nicht umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Allerdings nur mit den Service Techniker außerhalb des Büros

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Führungskopetenzen gleich null. Problemmeldungen werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Obstkorb, Kaffee und Selter reißen es aber nicht raus.

Kommunikation

Findet nicht statt. Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt. Gesprächstermine nicht wahrgenommen.

Gleichberechtigung

Alle Angestellten werden gleich schlecht behandelt.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Reiner Vetternbetrieb ohne Rücksicht auf Mitarbeitern und ihre Familie

2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, mehr Führungskompetenz und die Fluktuation auswerten

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einschleimt kommt weiter

Vorgesetztenverhalten

Kaum bis keine Empathie

Kommunikation

Keine Transparenz, es gibt nur friss oder stirb


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Weltweit erfolgreiches Unternehmen im Bereich Erneuerbare

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE DEUTSCHLAND ERNEUERBARE GMBH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Arbeitsumfeld in einem kraftvollen Konzernumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas träge in den Entscheidungsprozessen auf Gruppenebene. Innerdeutsche Entscheidungen laufen deutlich schneller.

Verbesserungsvorschläge

HSE bedeutet nicht nur Helm aufsetzen!

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen sehr angenehm. Natürlich gibt es auch mal Themen mit denen man aneckt, aber am Ende wollen Alle den gemeinsamen Erfolg.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an, teilweise schon sehr fordernd, aber insgesamt eine Führungskultur, die regulierend wirkt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Möglichkeiten, auch über den Konzern selbst, inkl. internationalem Austausch mit anderen Ländern.

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, gute Verteilung der Geschlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird in alle Richtungen gefördert, aber auch gefordert.

Kommunikation

Schon auf einem sehr guten Level im Vergleich zu anderen, es wird davon profitiert, dass fast alle Bereiche das selbe Projektmanagementsystem nutzen. Das vermeidet Informationsverluste und alles ist transparent dargestellt.

Interessante Aufgaben

Wir bringen die Energiewende. Mehr gibt's da nicht zu sagen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Gestaltungsfreiraum & Teamgeist

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, den Teamgeist, den Gestaltungsfreiraum bei Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitweise hohe Arbeitslast, insbesondere durch Ad-hoc-Aufgaben, die besser hätten geplant werden können.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Dezentralität, mehr Zusammenarbeit, insbesondere bei vertrieblichen Themen. Dazu auch klarere Verantwortlichkeiten und bessere Planung.

Arbeitsatmosphäre

Es ist schwierig, eine einheitliche ENGIE-Kultur zu benennen, da diese von Standort zu Standort variieren kann. Seitens des Top-Managements gibt es aber klare Positionen zu Werten, wie Fairness und Vielfalt. Ich erlebe die Kultur als sehr wertschätzend.

Image

ENGIE fühlt sich mittelständischer an, als es nach außen strahlt. Bei vielen Themen / Prozessen ist der Reifegrad für einen Konzern recht gering, was zu einem kleinen “Kulturschock” führen kann. Allerdings wird daran aktiv gearbeitet, und die interne Transformation steht im Fokus.

Work-Life-Balance

Es gibt bisher keine Zeiterfassung oder Überstundenausgleich. Im Vertrag ist ein Überstundenkontingent festgelegt, das mit dem Gehalt abgegolten ist. Es erfordert Selbstorganisation, da in der Regel ein hoher Workload besteht und niemand einen vom Arbeiten abhalten wird.

Kollegenzusammenhalt

Den Zusammenhalt habe ich noch nie besser erlebt, hängt aber sicher vom Team ab.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und gute technische Ausstattung. Mit Copilot steht sogar eine KI zur Verfügung, die im Arbeitsalltag unterstützt.

Kommunikation

Die Kommunikation seitens des Managements (C-Level) hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert. Durch regelmäßige Informationsveranstaltungen, Newsletter oder einer Roadshow in diesem Jahr werden wichtige Themen direkt kommuniziert. Zusätzlich stehen viele übergreifende Informationen im Intranet zur Verfügung. Aufgrund der dezentralen Struktur ist es trotzdem schwer, den Überblick zu behalten.


Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Arbeitgeber hat Führungskräfte, die sich nicht im Griff haben.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ENGIE Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.
Keinen Betriebsrat.
Wohin sich wenden.?

Verbesserungsvorschläge

Kurse zu Benimmverhalten der Vorgesetzten. Arbeitsschutzgesetze lesen. Leider Wildwestverhalten.

Arbeitsatmosphäre

Angst

Karriere/Weiterbildung

Kein Angebot bzw keine Zeit bei dem Arbeitspensum.

Kollegenzusammenhalt

Der eine Kollege hat auch den Locherwurf vom Chef abgeriegelt. Der wäre ein Zeuge.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetze hatte sich nicht im Griff. Da es nebenbei studierte war er besonders anfällig. In einer Agressionsattacke warf er einen schweren Locher nach mir. Anderen Kollegen ist das auch passiert. Die wären dann meine Zeugen. Da er ein eigenes Zimmer hatte, konnte er das im Verborgenen tun. Ich konnte das gar nicht glauben, bis es mir passierte. Dies kann ich vor yGericht bezeugen und andere Kollegen auch. Da es der Wahrheit entspricht.

Arbeitsbedingungen

Billig

Kommunikation

Es gab keine Kommunikation. Keine Kalk. Übergabe oder wöchentlich Treffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Noch gedrückt, obwohl ich mehr als 10 Jahre Berufserfahrung habe.
Und gleich einen Auftrag geholt habe.

Gleichberechtigung

Der andere Chef, ein Franzose, fummeln gerne an Frauen rum. Auf einer Sommerfeier jagte er den ganzen Abend der Sekretärin hinterher. Und täschelte fortwährend und in aller Öffentlichkeit den Hintern von ihr. Sie ging von Tisch zu Tisch um sich über das Wohlergehen zu erkundigen. Jedes Mal folgte er ihr , lehnte sich auf deren Rücken und fummelte weiter an ihrem Hintern. Er war so sturzbetrunken, daß alle Hemmungen fielen. Das ging leider den ganzen Abend so, er hörte nich auf. Welch Geistes Kind der wohl ist. Was der wohl für ein Frauenbild hat. Eine andere anwesende Kollegin fing fast an zu weinen, weil alles so peinlich war.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 834 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ENGIE Deutschland durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden ENGIE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 834 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 834 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ENGIE Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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