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ENGIE Deutschland 
GmbH
Bewertungen

348 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

348 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

222 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ENGIE Deutschland GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sehr Konzernlastig, keine Struktur in allen Bereichen, viel Unzufriedenheit im Unternehmen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wird die Zukunft herausfinden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier langt die Seite nicht

Verbesserungsvorschläge

Einen kompletten Neuanfang

Arbeitsatmosphäre

Wurde vieles versucht zu ändern, ohne Erfolg

Image

Unzufriedenheit ist in jeder Abteilung spürbar, viele sehr gute Mitarbeiter / Kollegen sind bereits von selbst gegangen

Work-Life-Balance

Ist O.K.

Karriere/Weiterbildung

war schon besser, wirtschaftlicher Erfolg steht vor Weiterbildung, nur das nötigste was vom Konzern vorgegeben ist, teilweise unnötige Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

Akzeptabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur bedingt, Angebot und Nachfrage, nach außen hin ja

Kollegenzusammenhalt

Noch zum Aushalten

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeiter braucht jedes Unternehmen und durch Fachkräftemangel keine andere Möglichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Absolut nicht tragbar, da bei Vorgesetzten bewusst bei Fehlverhalten weggeschaut wird.

Arbeitsbedingungen

Hardware auf neustem Stand, überdurchschnittlich professionell

Kommunikation

War schon besser!

Gleichberechtigung

Ist vorhanden und wir gelebt.

Interessante Aufgaben

Akzeptabel!

Projektentwickler / Projektkalkulator

2,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Engie Deutschland GmbH in Essen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein durch neue Strategie sehr ausgeprägt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, "Seilschaften" in der oberen Führungsebene in Deutschland, arbeitsrechtliche Sachverhalte werden in normalen Sitzung angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Besser einen großen Bogen um diese Niederlassung machen

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei ENGIE Deutschland GmbH ( vormals Cofely Deutschland GmbH ) in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen Vorgesetzten abschaffen und prüfen warum wenige arbeiten und sich die Führungskräfte dann damit brüsten.

Arbeitsatmosphäre

Man lebt unter Angst gekündigt zu werden. Wer den Kopf einzieht und zu allem ja und Amen sagt kann unter dem Radar arbeiten. Der Standort Frankfurt ist beim Arbeitsgericht berüchtigt. Warum brechen so viele Kundenaufträge weg? Weil die Mitarbeiter Angst haben und dadurch keine Lust auf Leistung haben

Work-Life-Balance

Wer früh anfängt darf nicht eher gehen. Nur die die spät anfangen und dadurch länger bleiben sind beliebt

Karriere/Weiterbildung

Wen die Führungskraft mag der bekommt Fortbildungen ect....

Kollegenzusammenhalt

war auch schon mal besser. Keiner will Fehler machen und auf dem Radar der Vorgesetzten erscheinen. Man bekommt wenig Hilfe von Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man lebt nur von Druck und Drohungen. Was daraus folgt ist die hohe Fluktuation. Jede Führungskraft hat seine Lieblinge, wer nicht zu dem erlesenen Kreis gehört bekommt nichts außer Druck.

Arbeitsbedingungen

siehe Kommentare oben

Kommunikation

Der Flurfunk ist sehr aktiv weil von den Vorgesetzten wenig kommt. Nur die Lieblinge bei den Vorgesetzten wissen alles.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

ENGIE Karriere-Team

Liebe:r Feedbackgeber:in,

puh, 1,3 von 5 Punkten – das ist ein extrem alarmierendes Feedback.

Zunächst möchten wir Ihnen danken, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Das gibt uns die Möglichkeit noch einmal einen kritischeren Blick auf die aktuelle Situation zu werfen.
In der Tat war das letzte Jahr für die Niederlassung Frankfurt kein einfaches. Viele Themen die Sie ansprechen sind wir bereits angegangen, andere befinden sich aktuell noch in der Planung bzw. Umsetzung.

Personell gesehen, hat Frankfurt sowohl einen neuen Niederlassungsleiter und ab Januar 2022 auch einen neuen HR Business Partner, der vor Ort für unsere Mitarbeiter als Ansprechpartner fungiert.

Gleichzeitig arbeiten wir weiterhin daran, dass sich der Standort stabilisiert und sich unsere Mitarbeiter vor Ort wohlfühlen.

Sollten Sie Interesse haben sich mit uns zu einzelnen offenen Themen auszutauschen, rufen Sie uns gerne unter +49 30 915 810 182 an. Wir sind mit einem offenen Ohr für Sie da.

Mit herzlichen Grüßen

Ihr ENGIE Karriere-Team

Rundum-sorglos-Paket

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Bindung an vorhandene Firmenstrukturen, dadurch teils lange Bearbeitungswege

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Starker Drang zur Digitalisierung und ressourcenschonender Arbeitsabläufe.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliche und absolut faire Vorgesetzte.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ENGIE Karriere-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

ein dickes Dankeschön für Ihr Feedback hier auf Kununu.

Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zeigen uns, dass wir auf den richtigen Weg sind. Digitalisierung und Vereinfachung unserer Prozesse + Entscheidungswege, Stärkung des Miteinanders und der Unternehmenskultur, stehen ganz weit oben auf unserer Agenda.

Vielen Dank für die tolle Bewertung!

Ihr ENGIE Karriere-Team

Man hat vielfältige Tätigkeiten im Bereich Service und lernt von überall vieles Dazu.

3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei ENGIE Deutschland GmbH in Freiburg im Breisgau absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitsmaterial ist Top und wird gestellt
-bei Problemen kann man immer miteinander reden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Wenig Aufmerksamkeit den Azubis gegenüber.
-man hat keinen richtigen Ausbilder

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufmerksamkeit den Auszubildenden , sowie mehr Interne Tätigkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Man versteht sich mit allen sehr gut und wird immer gut aufgenommen.

Karrierechancen

Ein Aufstieg ist immer möglich und machbar.

Arbeitszeiten

Sind Top und immer fest. Mit möglichen Abweichungen (überstunden)

Ausbildungsvergütung

Ist nicht schlecht. Und man bekommt Zuschläge die es nicht bei jedem Unternehmen gibt.

Die Ausbilder

Eine tolle Ausbildung mit vielseitigkeit und Weiterbildungs Möglichkeiten.

Spaßfaktor

Je nach Aufgabe Tätigkeit und Kunde ist es ziemlich verschieden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Es gibt einfache und schwierige Aufgaben genauso machen manche mehr und manche weniger spaß.
Aber man lernt bei allem was dazu.

Variation

Durch ständig verschiedene Kunden sind Variationen sehr groß.

Respekt

Wenn man seine Arbeit erledigt wird man gut anerkannt.

Arbeitgeber-Kommentar

ENGIE Karriere-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank das Sie Ihre Erfahrungen aus der Ausbildung hier auf Kununu teilen. Wir freuen uns zu lesen, dass die Ausbildung Spaß macht, vielfältig und spannend ist und Sie ganz viel Neues mit uns lernen. So soll es sein :-).

Sowohl die Begeisterung und Gewinnung neuer Auszubildenden als auch die Betreuungs- und Arbeitssituation unserer bereits bestehenden Azubis liegt uns sehr am Herzen. Und ja, wir haben aus mehreren Richtungen Feedback erhalten, dass wir hier noch besser werden und unseren Ausbildern mehr Zeit für die Betreuung unserer Auszubildenden ermöglichen müssen. Ein entsprechendes Konzept für die Umsetzung ist bereits in Arbeit :-).

Wir wünschen Ihnen eine besinnliche Adventszeit und spannende Ausbildungszeit mit uns.

Viele Grüße
Ihr ENGIE Karriere-Team

Top Firma

4,1
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH ( vormals Cofely Deutschland GmbH ) in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation unter den Niederlassungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

ENGIE Karriere-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für die tolle Bewertung! Unser Ziel ist es ein attraktiver Arbeitgeber für Bewerber wie auch zukünftige Mitarbeiter zu sein.

Ihren Verbesserungsvorschlag den Austausch zwischen den Niederlassungen zu stärken, greifen wir gerne auf und berücksichtigen ihn im Rahmen der geplanten Maßnahmen aus unserer ENGIE & ME Mitarbeiterbefragung.

Haben Sie eine Idee, wie wir die Kommunikation nachhaltig fördern können? Rufen Sie uns gerne unter +49 30 915 810 182 an und lassen Sie uns in den Austausch gehen. Wir freuen uns.

Ihr ENGIE Karriere-Team

Bezahlung und Benefits gut, jedoch vor allem das Untereinander katastrophal

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Bremen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den internen Teams meist gut, jedoch sobald es nur eine Ebene höher geht, wird nur nach schuldigen gesucht. Kein angenehmes Arbeiten

Work-Life-Balance

Es gibt eine Möglichkeit 1 Tag pro Woche nach Absprache mobil zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Zumindest in unserem Bereich keinen Stern wert

Kommunikation

Es gibt viele Besprechungen, jedoch erfährt man wichtige Infos nur über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Naja

Interessante Aufgaben

Muss man erkämpfen, die Sternchen bleiben jedoch beim Vorgesetzen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Sehr gutes Unternehmen mit Abstrichen

3,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohe Geräzschkulisse, fank Großraumbüro

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, bis auf Ausnahmen

Kommunikation

Gute Mitarbeiterinformation via Intranet.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Auftragskaufmann

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ENGIE Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super tolle nette Kollegen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber, mit viel Luft nach oben

3,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ENGIE Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört mal auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Management Team ist in Ihrer eigenen Wolke. Keine Unterstützung für die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Man wird schon schief angeschaut, wenn man mal pünktlich gehen will. Keine Home-Office Möglichkeiten , um W-L-B, grad für die weiter entfernt wohnenden Mitarbeiterinnen, erlebbar zu machen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, jedoch intern keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden für Schlüsselpositionen nur Externe genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den Kunden auf den Weg zur CO2-Freiheit begleiten wollen, jedoch intern wird nichts dafür unternommen.

Kommunikation

Eine interne Kommunikationsplattform ist nicht ausreichend genug, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu informieren

Gleichberechtigung

Obwohl offiziell immer wieder hervor gehoben wird


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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