Engie ist ein professionelles und gutes Unternehmen. Jedoch extrem abhängig vom jeweiligen Standort und desen Führung .
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenzen, Überheblichkeit bei einzelnen Vorgesetzten, fehlende Umsetzung von vorhandenen Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte ab Pos. Abteilungsleiter sollten sich einmal selbst reflektieren. Wer dazu nicht in der Lage ist, sollte reflektiert werden. Ab Regionalleitung sollte man sich einmal fragen, warum gewisse Projekte nicht laufen, bzw nicht laufen können (fängt schon bei der Akquise und Kalkulation an und hört bei den direkten Vorgesetzten im Objekt und deren Führung auf).
Schaut Euch erfolgreich Objekte / Abteilungen an, vergleicht diese mit negativ laufenden Objekten / Abteilungen, und steuert dagegen.
Engie ist ein gutes Unternehmen, jedoch extrem abhängig von der jeweiligen Führung.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort geprägt von Misstrauen, Missgunst und der Angst, wie lange der Standort noch besteht.
Kommunikation
Am Standort seitens der Führung aus Berlin mangelhaft bis gar nicht. Wichtige Informationen werden wenn, dann nur an einzelne Kollegen, die dem Vorgesetzten sympathisch sind weitergeben. Dort endet dann meist die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig. In der jeweiligen Hierarchieebene geht es meistens.
Work-Life-Balance
Je nach Tätigkeit gut.
Vorgesetztenverhalten
Unangemessen, zum Teil überheblich und arrogant. Vielen Vorgesetzten fehlen die einfachsten Kompetenzen der Menschenführung. Das eigene Fortkommen ist wichtiger, wie die Mitarbeiter oder der Auftrag.
Emails werden zum größten Teil nicht, oder nur schwammig beantwortet, da man ja sonst für die Aussagen Verantwortung übernehmen müsste.
Übergeordnete Hierarchien reagieren so gut wie gar nicht.
Die oben aufgeführten Punkte sind auch das Hauptproblem, was dafür verantwortlich ist, dass andere Skill's ebenfalls negativ bewertet werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Standort unterschiedlich
Gleichberechtigung
Subjektiv gesehen, ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut. Sobald jedoch die Leistung nicht so erbracht wird, wie erwartet, gibt es keine Unterstützung durch Vorgesetzte, z.B. mittels Schulung. Dann muss man halt zusehen, wie man es hinbekommt.
Arbeitsbedingungen
Ok. Auch abhängig vom Standort und Führung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen gut, bis sehr gut. Umweltbewusstsein mehr Show als Realität.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich. Benefiz werden unter der Hand, nach Sympathie und Verhandlungsgeschick verteilt.
Image
Am Standort keines. Klassiker: Wer oder was ist Engie?
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist häufig abhängig von Vitamin B. Ob die Person für den Posten geeignet ist, wird häufig nicht berücksichtigt.
Weiterbildungen werden bei Bedarf meistens angeboten / genehmigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich von deinen Erfahrungen zu berichten. Wir nehmen dein Feedback ernst und sehen, dass du insgesamt eher unzufrieden bist - das bedauern wir sehr.
Vor allem beim Führungsverhalten und bei der Kommunikation schilderst du deutliche Schwachstellen: mangelnde Führungskompetenzen, fehlende Rückmeldungen auf Nachfragen und das Gefühl, dass persönliche Sympathien wichtiger sind als Fachkompetenz oder klare Strukturen. Das sind Punkte, die wir sehr ernst nehmen, denn gute Führung und offene Kommunikation sind entscheidend für ein vertrauensvolles Miteinander.
Um diese Themen wirklich nachvollziehen und angehen zu können, wäre ein direkter, vertraulicher Austausch mit dir sehr hilfreich. Melde dich gerne direkt bei deinem HR Business Partner - wir würden uns freuen, mehr über deine konkreten Erfahrungen am Standort zu erfahren und gemeinsam mit dir zu schauen, wo wir ansetzen können.
Freundliche Grüße
Karriere-Team @ ENGIE Deutschland