Familienunternehmen ohne richtigen Nachfolger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Aufgaben, meistens sind die einmalige Herausforderungen notwendig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass keine Know-How weiterentwickelt wird. Firma muss in Humankapital in Wissen investieren und nicht nur davon existieren, was vor 20 Jahren vom Unternehmensgründer erfinden wurde.
Verbesserungsvorschläge
Richtigen Nachfolger finden und an professionale Manager die Führung der Firma übergeben. Familienangehörigen fehlt leider die Interesse, Wissen und die Motivation die Firma weiterzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Kontrolle über alle Führungsebenen
Image
Leider im Ausland ist die Image nicht so gut, da einige Gerichtsverfahren gelaufen sind. Viele wollen mit der Firma nichts zu tun haben.
Work-Life-Balance
Es gibt keins. Überstunden werden nur mit Druck erlaubt abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum da. Weiterbildungen werden nicht durchgeführt, weil in junge Mitarbeiter nicht investiert wird. Humankapital wird kaum aufgebaut, da sehr hohe Kündigungsrate ist.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig
Kollegenzusammenhalt
Weil alle Kollegen außer Familienangehörige in einem Boot sitzen, halten die zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird gut bis sehr gut umgegangen, da einige noch seit Gründung der Firma arbeiten und die Firma mit aufgebaut haben. Neue Generation wird leider oberflächlich behandelt, außer Familienangehörige oder private Freunde der Familie, die kurzfristig ein Job brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unmöglich bis nicht mehr auszuhalten, deshalb kündigen die Mitarbeiter ihre Arbeitsverhältnis, wenn die was besseres gefunden haben.
Arbeitsbedingungen
Überfüllte Räumlichkeiten und sehr bescheiden.
Kommunikation
Sehr schlecht, vieles wird in kleinen Kreisen besprochen und über Gerüchte im Flur verteilt.
Interessante Aufgaben
Da Unternehmen überwiegend im Ausland aktiv ist, sind die Aufgaben sehr spannend und auch interessant.