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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Erfolgsgeschichte der Gründer,
Internationalität
Horizonterweiternde Aufgabenfelder
Inzwischen nichts mehr
Nichts mehr
Respekt vor Leistungen und Erfolg durch eine lange, nicht immer einfache Geschichte. Hier können alle Nationen unter einem Dach arbeiten und sich verstehen. Hier ist jeder Mitarbeiter ein Mensch. Hier wird niemand links liegen gelassen.
Regelmäßiges Geld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung spricht für sich - generell die Erwartungen nicht erfüllt
Update Juni 2026:
Die Arbeitgeberantwort liest sich wie eine typische Standardreaktion auf Kritik. Echte Selbstreflexion ist darin kaum zu erkennen.
Das Problem liegt nicht in einzelnen Situationen, sondern in einem grundsätzlichen Widerspruch zwischen Außendarstellung und gelebter Realität. Nach außen wird ein Bild von moderner Führung, Familienwerten und erfolgreicher Unternehmenskultur vermittelt. Intern entsteht jedoch ein anderer Eindruck: unklare Strukturen, schwierige Kommunikation, wenig echte Wertschätzung und ein Führungsverständnis, das nicht mehr ...
Zu wenig Platz hier.
Mal zu den Benefits:
Barrierefrei - nein. Betrl. Altersvorsorge - für Ausgewählte. Betriebsarzt - ja. Coaching - nein. Diensthändy - für Ausgewählte. Essenszulage - Nein. Firmenwagen - für Ausgewählte. usw. usw.
Besonders lustig: gute Verkehrsanbindung... ha, ha... Kantine? War mal. jetzt darfst Du da Deine Gurken verspeisen, aber in der Küche soll eine Kamera sein...!!
Mitarbeiter events? Ah ja, die Mitarbeiterversammlungen. Internetnutzung? als Goody? wenn man nicht privat telefonieren und surfen darf...
Fehlende Kenntnisse der Nachfolgegeneration
Die Abteilungsleiter schlafen mit der Zeit ein. Haben ein dickes Gehalt, ihre Leute und können sich zurücklehnen. Dagegen wird nichts getan. Aber es ist genau diese Schicht im Unternehmen, die stagniert und immer weniger leistet. Die meisten davon haben null Interesse an irgendeiner Veränderung im Unternehmen und schimpfen lieber tagtäglich über alles und jeden. Schade, echt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich überlegen ob man permanent in sensiblen Positionen Neueinstellungen vornimmt
Die Professionalität ist gespielt und vieles leider inzwischen Fassade - privates und berufliches nicht vermischen
Hören auf ehrliche Mitarbeiter
GF und Personal-Abteilung austauschen
Warum müssen nur AN sparen?
Die Zeit wird zeigen, was hier los war.
Handbremse erforderlich. Die aktuellen GFs packen es nicht.
Das Unternehmen könnte stark von der Einführung einer klaren, mitarbeiterorientierten Führungskultur, einer transparenten und fairen Arbeitsweise sowie einer stärkeren Förderung von Diversität und persönlicher Entwicklung profitieren. Investitionen in moderne Technologien und die Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten würden ebenfalls die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern. Ein positives Arbeitsumfeld ist entscheidend, um nicht nur die Leistung zu steigern, sondern auch eine langfristige, stabile Unternehmenskultur zu etablieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Engineering Dobersek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hervorragend
Das Unternehmen besteht aus vielen erfahrenen Mitarbeitern.
Fair, entgegenkommend.
Mit älteren Kollegen wird gut bis sehr gut umgegangen, da einige noch seit Gründung der Firma arbeiten und die Firma mit aufgebaut haben. Neue Generation wird leider oberflächlich behandelt, außer Familienangehörige oder private Freunde der Familie, die kurzfristig ein Job brauchen.
Respektvoll, gerecht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engineering Dobersek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Falsche Personalleitung. Fallsche Kandidateneinschätzung. Weiterbildung super.
Kein Geld dafür
Nicht vorhanden
Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich genehmigt, wenn der Nutzen für die eigene Arbeit und die Unternehmensziele überzeugend dargestellt werden kann. Allerdings fehlt es an einer klaren, strukturierten Vorgehensweise oder einem umfassenden Programm, das allen Mitarbeitern systematisch Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine stärker definierte Strategie zur Förderung von Weiterbildungsinitiativen könnte dazu beitragen, das Potenzial aller Mitarbeiter gezielt zu fördern und die langfristige Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen.
Mitarbeiter ohne Ausbildung/Qualifikation können zur Führungskraft ernannt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engineering Dobersek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Engineering Dobersek schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engineering Dobersek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engineering Dobersek als eher modern.
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