Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEine Erfolgsgeschichte der Gründer,
Internationalität
Horizonterweiternde Aufgabenfelder
Nichts mehr
Inzwischen nichts mehr
Respekt vor Leistungen und Erfolg durch eine lange, nicht immer einfache Geschichte. Hier können alle Nationen unter einem Dach arbeiten und sich verstehen. Hier ist jeder Mitarbeiter ein Mensch. Hier wird niemand links liegen gelassen.
Regelmäßiges Geld
Die Bewertung spricht für sich - generell die Erwartungen nicht erfüllt
Update Juni 2026:
Die Arbeitgeberantwort liest sich wie eine typische Standardreaktion auf Kritik. Echte Selbstreflexion ist darin kaum zu erkennen.
Das Problem liegt nicht in einzelnen Situationen, sondern in einem grundsätzlichen Widerspruch zwischen Außendarstellung und gelebter Realität. Nach außen wird ein Bild von moderner Führung, Familienwerten und erfolgreicher Unternehmenskultur vermittelt. Intern entsteht jedoch ein anderer Eindruck: unklare Strukturen, schwierige Kommunikation, wenig echte Wertschätzung und ein Führungsverständnis, das nicht mehr ...
Zu wenig Platz hier.
Mal zu den Benefits:
Barrierefrei - nein. Betrl. Altersvorsorge - für Ausgewählte. Betriebsarzt - ja. Coaching - nein. Diensthändy - für Ausgewählte. Essenszulage - Nein. Firmenwagen - für Ausgewählte. usw. usw.
Besonders lustig: gute Verkehrsanbindung... ha, ha... Kantine? War mal. jetzt darfst Du da Deine Gurken verspeisen, aber in der Küche soll eine Kamera sein...!!
Mitarbeiter events? Ah ja, die Mitarbeiterversammlungen. Internetnutzung? als Goody? wenn man nicht privat telefonieren und surfen darf...
Die Abteilungsleiter schlafen mit der Zeit ein. Haben ein dickes Gehalt, ihre Leute und können sich zurücklehnen. Dagegen wird nichts getan. Aber es ist genau diese Schicht im Unternehmen, die stagniert und immer weniger leistet. Die meisten davon haben null Interesse an irgendeiner Veränderung im Unternehmen und schimpfen lieber tagtäglich über alles und jeden. Schade, echt.
Hören auf ehrliche Mitarbeiter
GF und Personal-Abteilung austauschen
Warum müssen nur AN sparen?
Die Zeit wird zeigen, was hier los war.
Man sollte sich überlegen ob man permanent in sensiblen Positionen Neueinstellungen vornimmt
Das Unternehmen könnte stark von der Einführung einer klaren, mitarbeiterorientierten Führungskultur, einer transparenten und fairen Arbeitsweise sowie einer stärkeren Förderung von Diversität und persönlicher Entwicklung profitieren. Investitionen in moderne Technologien und die Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten würden ebenfalls die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern. Ein positives Arbeitsumfeld ist entscheidend, um nicht nur die Leistung zu steigern, sondern auch eine langfristige, stabile Unternehmenskultur zu etablieren.
Die Professionalität ist gespielt und vieles leider inzwischen Fassade - privates und berufliches nicht vermischen
Handbremse erforderlich. Die aktuellen GFs packen es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Engineering Dobersek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Unternehmen besteht aus vielen erfahrenen Mitarbeitern.
Hervorragend
Fair, entgegenkommend.
Mit älteren Kollegen wird gut bis sehr gut umgegangen, da einige noch seit Gründung der Firma arbeiten und die Firma mit aufgebaut haben. Neue Generation wird leider oberflächlich behandelt, außer Familienangehörige oder private Freunde der Familie, die kurzfristig ein Job brauchen.
Respektvoll, gerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engineering Dobersek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Geld dafür
Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich genehmigt, wenn der Nutzen für die eigene Arbeit und die Unternehmensziele überzeugend dargestellt werden kann. Allerdings fehlt es an einer klaren, strukturierten Vorgehensweise oder einem umfassenden Programm, das allen Mitarbeitern systematisch Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine stärker definierte Strategie zur Förderung von Weiterbildungsinitiativen könnte dazu beitragen, das Potenzial aller Mitarbeiter gezielt zu fördern und die langfristige Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen.
Falsche Personalleitung. Fallsche Kandidateneinschätzung. Weiterbildung super.
Nicht vorhanden
Mitarbeiter ohne Ausbildung/Qualifikation können zur Führungskraft ernannt werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
