42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Berg ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Platz hier.
Mal zu den Benefits:
Barrierefrei - nein. Betrl. Altersvorsorge - für Ausgewählte. Betriebsarzt - ja. Coaching - nein. Diensthändy - für Ausgewählte. Essenszulage - Nein. Firmenwagen - für Ausgewählte. usw. usw.
Besonders lustig: gute Verkehrsanbindung... ha, ha... Kantine? War mal. jetzt darfst Du da Deine Gurken verspeisen, aber in der Küche soll eine Kamera sein...!!
Mitarbeiter events? Ah ja, die Mitarbeiterversammlungen. Internetnutzung? als Goody? wenn man nicht privat telefonieren und surfen darf...
Verbesserungsvorschläge
Hören auf ehrliche Mitarbeiter
GF und Personal-Abteilung austauschen
Warum müssen nur AN sparen?
Die Zeit wird zeigen, was hier los war.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen: weg
Image
Wie denn? Sie sind so gut wie vom Fenster
Work-Life-Balance
Sie meinen Arbeiten und Arbeiten-Balance?
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld dafür
Gehalt/Benefits
Gehalt war früher. Jetzt ist Entschädigungsniveau
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile nicht gut
Vorgesetztenverhalten
GF: no go. Personal: no go.
Arbeitsbedingungen
Jahrelange Beschwerden: Hitze, Großraumgelaber, 2 Etagen ohne Tageslicht... bringen kein Erfolg
Kommunikation
Wer glaub den GFs noch
Gleichberechtigung
Man kennt nur Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gesellschafter an die Spitze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Erfolgsgeschichte der Gründer,
Internationalität
Horizonterweiternde Aufgabenfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kenntnisse der Nachfolgegeneration
Verbesserungsvorschläge
Handbremse erforderlich. Die aktuellen GFs packen es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Klicken
Image
Falscher bzw. eingeschlafener Marketing, zu schwache Wahrnehmung
Work-Life-Balance
Ja, absolut
Karriere/Weiterbildung
Falsche Personalleitung. Fallsche Kandidateneinschätzung. Weiterbildung super.
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kerngeschäft
Kollegenzusammenhalt
Klicken
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Besser geworden
Arbeitsbedingungen
Sehr gut bis optimal
Kommunikation
Gesellschafter ok, danach fraglich
Gleichberechtigung
Im Sinne der Frage ja, ansonsten viel Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Unbedingt, klar
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Moderner Führungsstil sieht anders aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung spricht für sich - generell die Erwartungen nicht erfüllt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich überlegen ob man permanent in sensiblen Positionen Neueinstellungen vornimmt
Arbeitsatmosphäre
Von oben herab geführt
Image
Immer schlechter
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an klaren Strukturen und einer strategischen Ausrichtung, was sich auf die Arbeitsabläufe auswirkt.
Arbeitsbedingungen
veraltete Strukturen und Arbeitsmaterial
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
Die Professionalität ist gespielt und vieles leider inzwischen Fassade - privates und berufliches nicht vermischen
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne in einem der 2 Kellergeschosse ohne Tageslicht oder "Übertage" im völlig überhitzten Büro sitzen möchte ist hier richtig!
Work-Life-Balance
Kein mobiles Arbeiten möglich oder Vitamin B
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte - hier sollte man Kindererziehung nicht mit Mitarbeiterführung verwechseln.
Arbeitsbedingungen
Das hier nicht mit Morsezeichen kommuniziert wird ist alles...Technik total altbacken
Kommunikation
Hierarchisch geführt
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung & gute Weihnachtsfeier
Interessante Aufgaben
Wenn es die Auftragslage zulässt das man Arbeit hat, hat man seinen abgesteckten Rahmen mit Aufgaben...nicht mehr und nicht weniger
Kollegenzusammenhalt
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Drück dem Unternehmen die Daumen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte stark von der Einführung einer klaren, mitarbeiterorientierten Führungskultur, einer transparenten und fairen Arbeitsweise sowie einer stärkeren Förderung von Diversität und persönlicher Entwicklung profitieren. Investitionen in moderne Technologien und die Schaffung von Weiterbildungsmöglichkeiten würden ebenfalls die Mitarbeiterbindung und -motivation steigern. Ein positives Arbeitsumfeld ist entscheidend, um nicht nur die Leistung zu steigern, sondern auch eine langfristige, stabile Unternehmenskultur zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird manchmal als von Unsicherheit und internen Spannungen geprägt wahrgenommen. Ohne starke Unterstützung von Kollegen kann es schwierig sein, sich in diesem Umfeld zurechtzufinden. Es gibt gelegentlich das Gefühl, dass offene Kommunikation und der Austausch von Ideen mit Risiken verbunden sein können, da Missverständnisse oder Differenzen schnell eskalieren können.
Work-Life-Balance
Die Einführung der Gleitzeit gibt den Mitarbeitern etwas mehr Freiheit und Flexibilität, was positiv ist. Es wird erwartet, dass die vorgegebene Leistung in der verfügbaren Zeit vollständig erbracht wird. Der Fokus auf Produktivität ist hoch, und es wird genau darauf geachtet, dass die Ergebnisse stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich genehmigt, wenn der Nutzen für die eigene Arbeit und die Unternehmensziele überzeugend dargestellt werden kann. Allerdings fehlt es an einer klaren, strukturierten Vorgehensweise oder einem umfassenden Programm, das allen Mitarbeitern systematisch Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Eine stärker definierte Strategie zur Förderung von Weiterbildungsinitiativen könnte dazu beitragen, das Potenzial aller Mitarbeiter gezielt zu fördern und die langfristige Entwicklung des Unternehmens zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung. In manchen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und eine angenehme Zusammenarbeit. In anderen hingegen gibt es viel Misstrauen, Konkurrenzdenken und politische Spielchen – man kann Glück haben oder eben Pech.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht aus vielen erfahrenen Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Fällen zeigt sich, dass Entscheidungen oft nicht ausschließlich auf Leistung basieren, sondern auch von persönlichen Beziehungen beeinflusst werden. Der Führungsstil ist teilweise eher hierarchisch und könnte von einem moderneren, kollaborativen Ansatz profitieren, der auf Transparenz, Anerkennung von Leistung und einer offenen Kommunikationskultur setzt
Arbeitsbedingungen
Die Technik erfüllt ihren Zweck und funktioniert weitestgehend zuverlässig. Es gibt keine besonderen Innovationen, aber sie tut, was sie soll. Die ERP-Systeme sind veraltet und könnten modernisiert werden. Sie funktionieren grundsätzlich und erfüllen ihren Zweck, aber sie arbeiten noch auf einem Stand, der bereits vor vielen Jahren aktuell war. Für Kaffee und Wasser ist gesorgt. Es gibt sogar Kakao ;-)
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht transparent. Oft ist unklar, auf welcher Basis Entscheidungen getroffen werden, was zu Unsicherheit führt. Es fehlt an einer klaren Struktur, die den Entscheidungsprozess nachvollziehbar macht. Diese Intransparenz erschwert es den Mitarbeitern, die Hintergründe von Entscheidungen zu verstehen und sich darauf einzustellen. Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, sondern oft selektiv, je nach Stimmung oder persönlichem Verhältnis.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird zwar als Bindungsinstrument genutzt und trägt dazu bei, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, jedoch zeigt sich, dass finanzielle Entlohnung allein nicht ausreicht, um langfristige Zufriedenheit und Motivation zu sichern. Eine ganzheitliche Mitarbeiterförderung, die neben der Vergütung auch Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitsatmosphäre umfasst, wäre entscheidend für eine nachhaltige Bindung und Motivation.
Gleichberechtigung
Es gibt leider eine Wahrnehmung, dass Frauen im Unternehmen weniger Einfluss haben und häufiger in unterstützende Rollen eingebunden werden. Diese Strukturen erschweren es vielen, sich in Führungspositionen zu entwickeln. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, durch begrenzte Perspektiven und fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Verbesserungsvorschläge werden nicht immer gehört, und der Austausch mit der Führungsebene ist oft eingeschränkt. Zudem gibt es den Eindruck, dass Beförderungen eher auf persönlichen Beziehungen basieren und nicht immer auf objektiven Leistungskriterien, was zu Frustration und Unzufriedenheit führen kann. Ein transparenterer, gerechterer Prozess für Anerkennung und Karriereentwicklung könnte das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Vielen Dank für die tollen gemeinsamen fast 17 Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und familiäre Atmosphäre, bei der man gerne zur Arbeit fährt.
Work-Life-Balance
Home Office / mehr Telearbeit und flexiblere Arbeitszeiten wären schön gewesen.
Gehalt/Benefits
Top!
Kollegenzusammenhalt
Während der ganzen Zeit war der Zusammenhalt sehr gut und aufgrund der guten Chemie auf der Arbeit wurden auch einige Freunde fürs Leben gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Stets sehr gut, freundlich zuvorkommend und jederzeit hilfsbereit.
Kommunikation
Direkte und offene Kommunikation, Probleme werden meist sofort angesprochen. Kurze Dienstwege, weil eine direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung in der Regel jederzeit möglich war und dringende Probleme so schnell gelöst werden konnten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und abwechslungsreich und ließen Raum zur persönlichen Entwicklung. Individuelle Interessen wurden berücksichtigt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gerne dabei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt vor Leistungen und Erfolg durch eine lange, nicht immer einfache Geschichte. Hier können alle Nationen unter einem Dach arbeiten und sich verstehen. Hier ist jeder Mitarbeiter ein Mensch. Hier wird niemand links liegen gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiter schlafen mit der Zeit ein. Haben ein dickes Gehalt, ihre Leute und können sich zurücklehnen. Dagegen wird nichts getan. Aber es ist genau diese Schicht im Unternehmen, die stagniert und immer weniger leistet. Die meisten davon haben null Interesse an irgendeiner Veränderung im Unternehmen und schimpfen lieber tagtäglich über alles und jeden. Schade, echt.
Verbesserungsvorschläge
"Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht die Firma", hat uns eine Moderatorin gesagt. Es bedarf Einigkeit innerhalb der GL, etwas Lockerung in den Abläufen und etwas mehr Vertrauen in das Potenzial das reichlich vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Wer arbeiten will, kann sich beweisen. Fleiß wird gesehen, anerkannt und auf die Dauer honoriert.
Image
Das Unternehmen geniesst weltweit Respekt und Ansehen.
Work-Life-Balance
Die GL hat hohe Leistungserwartungen, dagegen aber auch Verständnis für das private Leben eines jeden Mitarbeiters, besonders für Mitarbeiter mit kleinen Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat etablierte Instrumente für beides. Die GL berät sich mit den jew. Vorgesetzten und trifft Entscheidungen anhand derer Angaben sowie anhand pers. Gespräche mit den Mitarbeitern selbst. Ich denke, dass die GL sehr sorgfältig damit umgeht.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen ausnahmslos pünktlich und berücksichtigen sowohl den Markt als auch die eigene Initiative und Leistungsbereitschaft. Bei speziellen Belastungen gibt es Prämien und Zulagen, diese sind besonders häufig und großzügig bei Projektabschlüssen, Jubiläen usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich im sozialen Bereich sehr, lieber still als medial, sowohl im Sportbereich, bei lokalen sozialen Projekten als auch international.
Kollegenzusammenhalt
Viele suchen Ausreden für die eigene Faulheit und schließen sich kleinen Grüppchen an, in der Hoffnung, dass möglichst viele Kollegen ihre Unfähigkeit abdecken. Kollegen, die Verantwortung tragen, werden oft mit negativen Kommentaren beworfen, heruntergeredet und als Abnicker bezeichnet. Dabei sind sie nicht fähig, an irgendeinem internen Prozess positiv mitzumachen. Das Gehalt nehmen sie natürlich gerne entgegen...
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Ebene unter der Geschäftsleitung wird firmenintern nicht genug (bis nicht) bewertet. Einige halten sich einfach für unkündbar und leisten deshalb erstaunlich wenig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze werden regelmäßig durch die zertifizierten Prüfstellen des Landes NRW geprüft. So manche Behörde in diesem Land würde sich wünschen, Arbeitsplätze wie hier zu haben.
Kommunikation
Es ist jedem einzelnen überlassen, wo er lieber teilnimmt: entweder bei "Grüppchen und Süppchen" oder konstruktiv und zielorientiert am richtigen Ort. Die Kommunikation der GL ist überlegt und stimulierend. Ich bewundere die Gesellschafter über alle Maßen.
Gleichberechtigung
Einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Aber klar.
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Mitarbeiter sollen hier gut bewerten, dann gibt es einen Bonus. Das sagt schon alles über das Unternehmen aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schon bezeichnend wie tief das Unternehmen gesunken ist, dass den Mitarbeitern ein Bonus versprochen wird, wenn der Score auf 4,1 steigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ändert sich nichts, also kann man sich nur selber ändern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nutzt endlich das Potential williger, motiviert Mitarbeiter statt weiter daran zu glauben, dass allte frustrierte Herren in der Führung das Unternehmen nach vorne bringen
Arbeitsatmosphäre
okay
Work-Life-Balance
Erst die Arbeit, dann das Vergnügen
Gehalt/Benefits
auf den ersten Blick gut aber bei 40 Stundenwoche ohne Homeoffice, Fahrgeld, Altersvorsorge, Bonus relativiert sich das schnell
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
kümmert sich um nichts und stellt sich als großer Verbesserer dar
Kommunikation
findet kaum statt, man ist für Dinge verantwortlich, die man nie gehört hat
Gleichberechtigung
gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Inkompetenz durch und durch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Image
Chef versucht alles
Gehalt/Benefits
Unter durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Katastrofe
Arbeitsbedingungen
Katastrofe
Kommunikation
Wird nach Mund geredet.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ein Witz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Engineering Dobersek durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Engineering Dobersek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Engineering Dobersek als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.