Engineering 

Dobersek 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich war nur Stress, da ich Job aufgenommen habe und nach paar Monaten schon wieder auf der Suche nach neuem Arbeitzplatz war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nutzt der Arbeitgeber die Unflexibilität und schwere Vermittelbarkeit der Leute aus Russland, ehem. GUS Staaten aus und macht was er will. Die Mitarbelter werden willkürlich gekündigt usw.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist von der Unsicherheit geprägt. Keine klare Arbeitsstruktur, Überstunden sind ganz oft, werden nicht bezahlt oder abgebaut, sondern gehen zu Lasten der Freizeit von der Mitarbeiter.

Image

Ist im Ausland und Innland nicht gut. Man bekommt viele Aufträge in ehemaligen Länder wie Kasachstan, Usbekistan usw, weil der GF gute Beziehungen zu politische Elite da hat.

Work-Life-Balance

Gibt es in diesem Unternehmen nicht. Hauptziel: möglichst viel von der Mitarbeiter rauszupressen ohne was zurückzugeben. Als Folge ist die hohe Fluktuationsrate.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur auf eigene Kosten.

Gehalt/Benefits

Viele jüngere Mitarbeiter gehen, sobald die was besseres gefunden haben. Viele russischsprachige Mitarbeiter bleiben, weil es schwierig für denen ohne guten deutsch und englisch Sprachkenntnissen Job zu finden. Deshalb dulden die das alles und lassen mit sich viel machen, weil die unflexibel auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein Fremdwort hier

Kollegenzusammenhalt

Da viele Mitarbeiter russischsprachige Mitbürger sind, sprechen die natürlich ihre Sprache unter sich. Aber auch zwischen denen herrscht Misstrauen und Kontrolle wie in ehemaliger Sowjetunion.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen, die noch bei der Gründung der Unternehmen dabei waren, ist der Umgang sehr gut. Bessere Bezahlung, bessere Umgangsformen, immer persönliche Ansprache zum Geburtstag usw.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt sehr von der Abteilungen ab. Leider sind viele Abteilungsleiter oder Gebietsleiter die Familienangehörige des Geschäftsführers.

Arbeitsbedingungen

Wie schon andere hier geäußert haben, wurde das Privathaus zum Büro sporadisch umgebaut, leider hat man manchmal Pech und muss man in alte Küche oder Kinderzimmer ohne Klimaanlage arbeiten.

Kommunikation

Kommunikation ist der Flur oder die Küche, wo man letzte Gerüchte erfährt. Wichtige Info kommt vom GF, der paar ältere vertraute Mitarbeiter besonders bevorzugt, da die bei der Gründung der Unternehmen dabei waren.

Gleichberechtigung

Die Frauen sind im Unternehmen unterrepräsentiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in kaufmännischem Beteich sind nicht anders als in anderen Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen in den man jederzeit auch den Obersten der ansprechen kann. Auch in Notfällen privater Art immer Unterstützung. Die Äußerungen über russischsprachige Kollegen verstehe ich nicht, Firmensprache ist deutsch. In amerikanischen Unternehmen wundert sich keiner, wenn Englisch gesprochen wird.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Firmeninhaber. Ein toller Mensch.
Dem ich die o. geschilderten Missstände in seinem Unternehmen persönlich mitgeteilt hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im 1UG und besonders im 2 UG.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wie ein Vorgänger beschrieben hat, überwiegend russisch sprechende Kollegen, die keine Rücksicht auf deutsche Kollegen nehmen. Sehr laut und die Konstruktion ist im 2 UG untergebracht.

Image

Kein Kommentar. Im russisch sprechenden Ausland bestimmt sehr gut.

Work-Life-Balance

Fremdwort in der Firma. Ist in der Firma nicht bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

10 Kollegen mit 10 vershiedenen Arbeitsverträgen.
Arbeitsvertrag vor dem unterschreiben genau anschauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar!

Kollegenzusammenhalt

Muss man suchen. Bis auf sehr wenige Ausnahmen.
Zum Glück bestätiget das die Regel !

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Lassen einen in Ruhe. Keine Führung vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Tja, die Arbeitsbedingungen:
Diese Firma ist ein spezielles Unternehmen. Der Arbeitsort ist die ehemalige Villa des Eignetümers mit angebautem Haus. Man sitzt in ehemaligen Kinderzimmern mit köstlichen Tapetenmustern. Alle ehemaligen Wohnräume zu Büros "umgestaltet" bzw. ein paar Schreibtische mit Regalen zugestellt!
Die konstruktion im besonderen sitzt im 2 UG in einem Großraum - "Loch".
8 von 10 Mitarbeitern mit russischer Aussprache. Teilweise sehr laut. Ohne Rücksicht auf deutschsprechende Kollegen.
Ohne Tageslicht! Ohne Klimaanlage! UNZUMUTBAR!
ACHTUNG:
Man sollte bevor man einen Vertrag hier unterzeichnet sich den zukünftigen Arbeitsplatz unbedingt zeigen lassen und die Kollegen mit den man später zusammenarbeiten muss.
Nicht alle sind der deutschen Sprache mächtig bzw. zugetan.

Kommunikation

Wenn man die Kommunikation nicht selber anstößt, gibt es keine !

Gleichberechtigung

Kann ich nichts dazu sagen, ausser das die russisch sprechende Mehrheit der Kollegen in Deutschland lebt.

Interessante Aufgaben

Der einzige Pluspunkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Leiter finde ich persönlich sehr ansprechend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte bei der Einstellung mitteilen das 80 % Russisch sprechende Mitarbeiter vorherrschen und die Unterhaltung i.d. Regel auf russisch erfolgt. Trotz Anweisung der Geschäftsleitung deutsch zu reden. Der Arbeitsplatz im 2 UG ist eine Zumutung. Man wird depressiv.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

zu 80 % russische Kollegen

Image

keine Ahnung

Work-Life-Balance

was ist das

Karriere/Weiterbildung

keine Ahnung

Gehalt/Benefits

kein Problem

Kollegenzusammenhalt

zu 80 % russische Kollegen unter den Russen bestimmt sehr gut ansonsten :-(

Umgang mit älteren Kollegen

na ja

Vorgesetztenverhalten

Sie lassen einen in Ruhe.....
für die einen positiv
für die anderen negativ

Arbeitsbedingungen

man sitzt im 2 UG kein Tageslicht
im Großraumbüro
wo der große Teil Russisch kommuniziert. Teilweise unangenehm laut.

Kommunikation

zu 80 % russische Kollegen daher wenig bis keine Kommunikation als Deutscher

Gleichberechtigung

Was ist das... überwiegend Männer

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Persönlichkeit des Geschäftsführers, der mit seiner Energie ansteckt und das Team führt
Wirklich tolle große Projekte auf der internationalen Bühne
Mehrere Kulturen unter einem Dach. Und das funktioniert wirklich!
Nette Kollegen, die für einander da sind
gute Gehälter
Flexibles Arbeitsmodell (Gleitzeit)
Betriebsevents
Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unfaire Aufgabenverteilung: manche haben so gut wie nichts zu tun. Die anderen haben viel zu viele Aufgaben.
Wenig junge Leute
Wenig Spielraum für eigene Entscheidungen
Wenig Vertrauen an die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wirklich nette Kollegen

Karriere/Weiterbildung

Da wird leider nicht so viel inverstiert

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Aufgabe im internationalen Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss für alles Anträge stellen, selbst wenn es nur ein Kugelschreiber ist. Hier wird das Beamtentum weiter geführt.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Nach Feierabend hat man wirklich Feierabend nicht wie in anderen Firmen wo man durch Anrufe oder Mail noch genötigt wird zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es der Firma hilft wird man bei Weiterbildungen unterstütz

Kollegenzusammenhalt

Man hat viel Spaß und es wird geholfen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man konstruktive Vorschläge bringt werden diese umgesetzt bzw. der Vorgesetzte hilft dabei.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, Gelitzeit, Kantine,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Aufgaben, meistens sind die einmalige Herausforderungen notwendig sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass keine Know-How weiterentwickelt wird. Firma muss in Humankapital in Wissen investieren und nicht nur davon existieren, was vor 20 Jahren vom Unternehmensgründer erfinden wurde.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen, Kontrolle über alle Führungsebenen

Image

Leider im Ausland ist die Image nicht so gut, da einige Gerichtsverfahren gelaufen sind. Viele wollen mit der Firma nichts zu tun haben.

Work-Life-Balance

Es gibt keins. Überstunden werden nur mit Druck erlaubt abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind kaum da. Weiterbildungen werden nicht durchgeführt, weil in junge Mitarbeiter nicht investiert wird. Humankapital wird kaum aufgebaut, da sehr hohe Kündigungsrate ist.

Gehalt/Benefits

Sehr niedrig

Kollegenzusammenhalt

Weil alle Kollegen außer Familienangehörige in einem Boot sitzen, halten die zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren Kollegen wird gut bis sehr gut umgegangen, da einige noch seit Gründung der Firma arbeiten und die Firma mit aufgebaut haben. Neue Generation wird leider oberflächlich behandelt, außer Familienangehörige oder private Freunde der Familie, die kurzfristig ein Job brauchen.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal unmöglich bis nicht mehr auszuhalten, deshalb kündigen die Mitarbeiter ihre Arbeitsverhältnis, wenn die was besseres gefunden haben.

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Räumlichkeiten und sehr bescheiden.

Kommunikation

Sehr schlecht, vieles wird in kleinen Kreisen besprochen und über Gerüchte im Flur verteilt.

Interessante Aufgaben

Da Unternehmen überwiegend im Ausland aktiv ist, sind die Aufgaben sehr spannend und auch interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mittlere Managmentteam macht oft die Sachbeartbeiter für Ihre Fehler verantwrotlich und kommt anscheinend sehr gut mit dieser Strategie bei der Geschäftsleitung an.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist graunvoll. Selbst die Personalleiter wechseln jede 6 Monate.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte im Ausland

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von allgemeinem Misstrauen geprägt

Image

Hier möchte ich mich zurückhalten damit dieser Beitrag auch veröffentlicht wird

Work-Life-Balance

Sehr strikte Arbeitszeiten mit wenig Spielraum; Quantität vor Qualität

Karriere/Weiterbildung

Beide Aspekte existieren hier nicht

Gehalt/Benefits

unteres Mittelfeld

Kollegenzusammenhalt

Da alle Kollegen in einem Boot sitzen ist der Zusammenhalt auch besonders gross

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter fugieren nur als Marionetten und haben keine Entscheidungsbefugnis

Kommunikation

Keine klare Kommunikation an alle Mitarbeiter, Informationen werden auf dem Flur weitergereicht

Interessante Aufgaben

Durch die Abwicklung der Aufträge im Ausland ergebn sich hier sehr intetessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass die dominierende Sprache russisch ist, und dass nicht alle Verträge, Mails und Besprechungsberichte ins Deutsche übertragen werden. Das spart Zeit und zeugt von guter Monokultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Vereinbarungen und Zusagen immer unverbindlich sind. Das Familienunternehmen mit einigen Familienmitgliedern hat starke diametrale Strömungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von permanenter Unsicherheit. Abmahnungen wg Bagatellen werden sind häufig, die latente Kontrolle und Mißtrauen sind fast greifbar.

Image

Auf diesen Punkt möchte ich bewusst nicht antworten, da sonst diese Bewertung nicht veröffentlicht wird

Work-Life-Balance

Das Abfeiern aufgelaufener Überstunden wird nur zögerlich genehmigt, Urlaube geschoben, weil Projektarbeit wichtiger erscheint.

Karriere/Weiterbildung

Beide Aspekte werden hier nicht berücksichtigt

Gehalt/Benefits

Bewegt sich in unteren Mittelfeld, ein spärlicher Zuschuss zum Essensgeld wird gewährt bei Bestellung in der kleinen Kantine

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist vor Allem der Tatsache geschuldet, dass die Unternehmensleitung bis zur Pizzabestellung durchregiert, das lässt die Kollegen zusammenrücken

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist jenseits der Fünfzig, insofern sind die Freiheitsgrade beschränkt

Vorgesetztenverhalten

Bedingt durch die Unbeständigkeit der Projektziele und getroffenen Vereinbarungen mit der Geschäftsleitung leidet die Souveränität der Vorgesetzten erheblich

Arbeitsbedingungen

Die IT Hardware ist ok, die Räumlichkeiten entsprechen nicht professionellen Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird zu viel in sinn freien Meetings gesessen, statt konkrete und zielführende Maßnahmen zu verabschieden

Interessante Aufgaben

Herausragend sind die Projekte, die angenommen werden. In vielen Fällen sind das Pionierprojekte, mit unkalkuliertem Risiko. Aber spannend.