42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Arbeit aber auch nette Kollegen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Aufgabe im internationalen Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss für alles Anträge stellen, selbst wenn es nur ein Kugelschreiber ist. Hier wird das Beamtentum weiter geführt.
Verbesserungsvorschläge
Generalistisch geführtes Unternehmen, Verantwortung sollte an mündige Vorgesetzte übertragen werden.
Work-Life-Balance
Nach Feierabend hat man wirklich Feierabend nicht wie in anderen Firmen wo man durch Anrufe oder Mail noch genötigt wird zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma hilft wird man bei Weiterbildungen unterstütz
Kollegenzusammenhalt
Man hat viel Spaß und es wird geholfen
Vorgesetztenverhalten
Wenn man konstruktive Vorschläge bringt werden diese umgesetzt bzw. der Vorgesetzte hilft dabei.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, Gelitzeit, Kantine,
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen ohne richtigen Nachfolger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Aufgaben, meistens sind die einmalige Herausforderungen notwendig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass keine Know-How weiterentwickelt wird. Firma muss in Humankapital in Wissen investieren und nicht nur davon existieren, was vor 20 Jahren vom Unternehmensgründer erfinden wurde.
Verbesserungsvorschläge
Richtigen Nachfolger finden und an professionale Manager die Führung der Firma übergeben. Familienangehörigen fehlt leider die Interesse, Wissen und die Motivation die Firma weiterzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Kontrolle über alle Führungsebenen
Image
Leider im Ausland ist die Image nicht so gut, da einige Gerichtsverfahren gelaufen sind. Viele wollen mit der Firma nichts zu tun haben.
Work-Life-Balance
Es gibt keins. Überstunden werden nur mit Druck erlaubt abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum da. Weiterbildungen werden nicht durchgeführt, weil in junge Mitarbeiter nicht investiert wird. Humankapital wird kaum aufgebaut, da sehr hohe Kündigungsrate ist.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig
Kollegenzusammenhalt
Weil alle Kollegen außer Familienangehörige in einem Boot sitzen, halten die zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird gut bis sehr gut umgegangen, da einige noch seit Gründung der Firma arbeiten und die Firma mit aufgebaut haben. Neue Generation wird leider oberflächlich behandelt, außer Familienangehörige oder private Freunde der Familie, die kurzfristig ein Job brauchen.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal unmöglich bis nicht mehr auszuhalten, deshalb kündigen die Mitarbeiter ihre Arbeitsverhältnis, wenn die was besseres gefunden haben.
Arbeitsbedingungen
Überfüllte Räumlichkeiten und sehr bescheiden.
Kommunikation
Sehr schlecht, vieles wird in kleinen Kreisen besprochen und über Gerüchte im Flur verteilt.
Interessante Aufgaben
Da Unternehmen überwiegend im Ausland aktiv ist, sind die Aufgaben sehr spannend und auch interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Möchtegern Anlagenbauer - ohne Know-How
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter mit unterschiedlichen kulturellen Hintergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Managmentteam macht oft die Sachbeartbeiter für Ihre Fehler verantwrotlich und kommt anscheinend sehr gut mit dieser Strategie bei der Geschäftsleitung an.
Verbesserungsvorschläge
DIe Geschäftsleitung sollte Ihre Entscheidungen nicht von Gerüchten leiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist graunvoll. Selbst die Personalleiter wechseln jede 6 Monate.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin voll und ganz Zufrieden.........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, tolles Team
Work-Life-Balance
Vielseitig, interessant, gar nicht langweilig. ...
Kollegenzusammenhalt
Eigendlich mehr als 5 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, gerecht
Vorgesetztenverhalten
Tun Ihre Arbeit......
Kommunikation
Offen, direkt, freundlich
Gleichberechtigung
Eher weniger....
Interessante Aufgaben
Allemale
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Inhabergeführtes Unternehmen mit zerstrittenen Familienmitgliedern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte im Ausland
Verbesserungsvorschläge
Loslassen und das Geschäft an externe Profis übergeben, klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von allgemeinem Misstrauen geprägt
Image
Hier möchte ich mich zurückhalten damit dieser Beitrag auch veröffentlicht wird
Work-Life-Balance
Sehr strikte Arbeitszeiten mit wenig Spielraum; Quantität vor Qualität
Karriere/Weiterbildung
Beide Aspekte existieren hier nicht
Gehalt/Benefits
unteres Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
Da alle Kollegen in einem Boot sitzen ist der Zusammenhalt auch besonders gross
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter fugieren nur als Marionetten und haben keine Entscheidungsbefugnis
Kommunikation
Keine klare Kommunikation an alle Mitarbeiter, Informationen werden auf dem Flur weitergereicht
Interessante Aufgaben
Durch die Abwicklung der Aufträge im Ausland ergebn sich hier sehr intetessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bitte weitersuchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass die dominierende Sprache russisch ist, und dass nicht alle Verträge, Mails und Besprechungsberichte ins Deutsche übertragen werden. Das spart Zeit und zeugt von guter Monokultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Vereinbarungen und Zusagen immer unverbindlich sind. Das Familienunternehmen mit einigen Familienmitgliedern hat starke diametrale Strömungen
Verbesserungsvorschläge
Wenn Charaktere zu ändern wären, könnte das klappen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von permanenter Unsicherheit. Abmahnungen wg Bagatellen werden sind häufig, die latente Kontrolle und Mißtrauen sind fast greifbar.
Image
Auf diesen Punkt möchte ich bewusst nicht antworten, da sonst diese Bewertung nicht veröffentlicht wird
Work-Life-Balance
Das Abfeiern aufgelaufener Überstunden wird nur zögerlich genehmigt, Urlaube geschoben, weil Projektarbeit wichtiger erscheint.
Karriere/Weiterbildung
Beide Aspekte werden hier nicht berücksichtigt
Gehalt/Benefits
Bewegt sich in unteren Mittelfeld, ein spärlicher Zuschuss zum Essensgeld wird gewährt bei Bestellung in der kleinen Kantine
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vor Allem der Tatsache geschuldet, dass die Unternehmensleitung bis zur Pizzabestellung durchregiert, das lässt die Kollegen zusammenrücken
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist jenseits der Fünfzig, insofern sind die Freiheitsgrade beschränkt
Vorgesetztenverhalten
Bedingt durch die Unbeständigkeit der Projektziele und getroffenen Vereinbarungen mit der Geschäftsleitung leidet die Souveränität der Vorgesetzten erheblich
Arbeitsbedingungen
Die IT Hardware ist ok, die Räumlichkeiten entsprechen nicht professionellen Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Es wird zu viel in sinn freien Meetings gesessen, statt konkrete und zielführende Maßnahmen zu verabschieden
Interessante Aufgaben
Herausragend sind die Projekte, die angenommen werden. In vielen Fällen sind das Pionierprojekte, mit unkalkuliertem Risiko. Aber spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es geht voran
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Familien geführtes Unternehmen, das hervorragende Strukturen hat und mit einem lachenden und einem weinenden Auge seinen Mitarbeitern gegenüber tritt. Es bieten sich Entfaltungsfreiheiten und Möglichkeiten, wenn man diese der Geschäftsleitung bzw. den Vorgesetzten strukturiert und überzeugend präsentiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manch alte Strukturen sind zu hinterfragen und bei Bedarf zu verändern. Der Weg ist das Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationsstrukturen sind noch ausbaufähig, damit das Ziel für und mit den Mitarbeitern Erfolge zu erzielen erreicht werden kann.
Image
Hier kann und sollte man unbedingt weiter arbeiten, denn als interessantem und wachsendem Unternehmen bieten sich hier Möglichkeiten, die noch nicht genutzt und auch nicht für notwendig erachtet werden. Hier ist es empfehlenswert positive Zeichen zu setzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben liegen bereit, ich muß sie sehen und aufgreifen, dann komme ich voran und erhalte von Kollegen sowie der Geschäftsleitung notwendiges konstruktives Feedback
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Finanzen / Controlling in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen aus verschiedenen Nationalitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb, wo alle leitenden Positionen Familienmitglieder besitzen, zu alte konservative Einstellung des Managements, befristete Einstellungen von Personal, keine Weiterbildungen, überfüllte Büroräume mit alte Möbel, zu lange Kommunikationswege bei der Entscheidungen, als Angestellte hat man wenige Chancen für Einstieg.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpolitik verbessern, Führingspositionen anders besetzen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima war ok, aber nichts besonders
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungmöglichkeiten, begrenzte Karrietechancen, weil die Familienangehörige die Leitungspositionen besitzen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren ok, Marionetten im Familienbetrieb
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Manager im Finanzbereich und keine klare Ziele!
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, alte Möbel, es wird auf alles gespart. Taschenrechner konnte die Firma mir nicht kaufen und ich musste eins vom zu Hause bringen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war min. für Einsteiger
Gleichberechtigung
Im Vorstellungsgespräch wurden die Fragen über Familienplanung und Kinderkriegen gestellt.
Interessante Aufgaben
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Konzern und Familienbetrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einstiegschancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristeter Vetrag
Arbeitsatmosphäre
Stress aber gut
Gehalt/Benefits
Ich denke gut
Kollegenzusammenhalt
Wirklich eine gute Manschaft
Vorgesetztenverhalten
Sehr kompetent, freundlich und hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Sehr modern. Sehr gute EDV und Kantine
Interessante Aufgaben
Hat viel bedeutet
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolle Firma für Menschen die etwas bewegen und mitgestalten wollen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet in fachlichen guten Teams mit super Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Probleme werden zwar gesehen, aber ignoriert. Oft heißt die Devise "Reagieren, statt agieren". Man merkt in diesem Bereich den defensiven Managementstil.
Verbesserungsvorschläge
"Das war schon immer so" ist keine Begründung, sondern das Problem.
Arbeitsatmosphäre
Es ist im Normalfall sehr angenehm miteinander zu arbeiten Ja, in den meisten Fällen arbeitet man hier miteinander, nicht gegeneinander!
Image
Wenn jemand das Unternehmen kennt, hat es ein positives Image. Leider kennt man es kaum.
Work-Life-Balance
Wie viel Work-Life-Balance man hat liegt in diesem Unternehmen tatsächlich am Mitarbeiter selbst.
Karriere/Weiterbildung
Generell werden fast nur "interne" Weiterbildungen durchgeführt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im oberen Bereich der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Teamwork und einigespielte Teams. Man ist schnell willkommen und hat nach ein paar Wochen nicht nur das Gefühl Teil des Teams zu sein, sondern ist es auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne aufgenommen und gegenüber jüngeren nicht benachteiligt. Mitarbeiter werden, zumindest nicht offensichtlich, nicht ab einem bestimmten Alter "rausgedrängt", sondern sind immer gern gesehene Teammitglieder.
Vorgesetztenverhalten
Die Team Manager und Abteilungsleiter sind immer sehr gesprächsbereit und man kommt sehr gut miteinander aus. Man ist immer per "Sie" und hat (meistens) das Gefühl auf Augenhöhe miteinander zu arbeiten. Leider verfolgen viele Manager eine sehr konservative Führungsstrategie und sind für Kritik zwar offen, gehen jedoch bei Änderungen kaum auf die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind einigermaßen modern eingerichtet und sehr hell. Der große Nachteil ist, dass es sich die Arbeitsplätze für "normale Mitarbeiter" fast ausschließlich in Großraumbüros befinden.
Kommunikation
In der internen Kommunikation gibt es einige Probleme. Auch, wenn man sich bemüht einen modernen Führungsstil zu zeigen und in der Regel eine flache Hierarchie mit Gesprächen auf gleichem Niveau pflegt, neigen Führungskräfte dazu Entscheidungen, die ihre Teams stark betreffen "Flurfunk"
Gleichberechtigung
Geschlecht, Religion und Hautfarbe spielen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Art der Aufgaben kommt sicher sehr stark auf die jeweilige Abteilung an. Generell ist der Spannungsfaktor gering, da man im Wesentlichen immer am selben Projekt arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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