Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es ist ein junges dynamisches Unternehmen und jeder kann sich wenn er natürlich möchte mit einbringen. Man wird gefordert aber auch gefördert.
Durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre fehlen diverse Prozesse/Strukturen die jetzt nach gezogen werden
Die Wachstumsgeschwindigkeit zu endschleunigen
Nichts mehr
Die Entwicklung in den letzten acht Monaten
Das einzig "noch" positive. wobei viele Nette Kollegen aufgrund des Managements das Unternehmen verlassen haben bzw. verlassen
Das das interne Management jetzt das Unternehmen mit einer 5,00 bewertet und dann noch was von "Offenheit und Fairness weiter vorleben" schreibt, ist kompletter Realitätsverlust. Leider ist hier nichts mehr OFFEN und FAIR! Gerade das Management muss OFFEN und FAIR mit den Angestellten umgehen! Leider ist dies nicht der Fall, nur noch bedauerlich. Viele Kollegen verlassen wegen dem Management das Unternehmen. Nur noch Zahlengetrieben und keine Werte bzw. Kultur mehr vorhanden. Hier hält mich nichts mehr.
Halteprämien für den einen, nicht aber für den anderen = Misstrauen untereinander
Flexibilität
Fehlanzeige
Offenheit und Fairness weiter vorleben
Zur Zeit fällt wird es immer schwieriger positives zu berichten! Der Kollegenzusammenhalt kann man herausheben, obwohl auch dort das miteinander zu bröckeln beginnt.
Das 51% des Unternehmens verkauft sind. Es zeigt sich an vielen Beispielen, auch an diesem, wie eklatant unbeholfen die Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitern abläuft. Keine Kommunikation wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder was noch schlimmer ist - man sollte dringend aufhören Mitarbeiter durch den Sumpf zu ziehen, die in der Vergangenheit das Unternehmen nach vorne gebracht haben. Das zeigt welche niveaulose Kultur Einzug gehalten hat.
Danke für den Kommentar! Zumindest werden Bewertungen gelesen aber leider wird eine ehrliche Kommunikation immer noch nicht gelebt. Wenn man das announcement des italenischen Unternehmens glauben darf, sind 51% gekauft worden. Ob 51% der DST consulting GmbH verkauft werden oder 51% der Muttergesellschaft "die im übrigen 100% an der DST consulting GmbH hält", wie im Kommentarfeld zu lesen, ist wurscht. Und warum soll alles besser werden?Jeder kann lesen, die Zeitungen sind voll von Übernahmen und den Folgen! Einige Mitarbeiter wissen sicherlich aus Erfahrung wie es ist übernommen zu werden (Synergien müssen geschaffen und Personalkosten dürfen schnellstens nach unten korrigiert werden). Ich werde kein Gespräch suchen, denn mittlerweile weiß jeder sehr gut wie es ist in den Fokus zu geraten, mit welchen Konsequenzen man rechnen kann. Es bleibt kein gutes Haar an einem.
Back to basics! Führungsteam sollte sich dringend an ihre Werte erinnern.
Bezahlung ist gut doch man kann halt nicht Alles mit Geld ausgleichen
Die Veränderungen an der Spitze tun dem Unternehmen nicht gut. Wenn aus Mitarbeitern Ressourcen werden dann ist es nicht mehr weit zu IBM
Gute Mischung zwischen Seniorigkeit und jungen Beratern, viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
...
Berater in der Technologiebranche sollten technologisch vorn dran sein, auch mit ihren eigenen Werkzeugen (Notebooks, ...)
Neue Konzepte sind gefragt, bei Beratern, die viel unterwegs sind... sonst bleiben/werden es Einzelkämpfer
die Bezahlung stimmt
das Arbeitsumfeld geht gar nicht
kleinere Büros mit den gesetzlichen Standards entsprechenden Arbeitsbedingungen
Großraumbüro außerhalb des vertraglich festgelegten Einsatzortes (vereinbart war Wolfsburg, am Ende war es Weyhause/Gifforn)
Angebote zur Weiterbildung bestehen und werden teilweise bezahlt, Qualität Mittelmäßig
Gutes Gehalt, da aus dem VW-Umfeld mehr Geld kommt
das Interesse vor der Einstellung war wesentlich größer als danach
Schlecht klimatisiertes Großraumbüro, zu laut, zu hektisch, Arbeitsplatz unvorbereitet
Nichts
Leider kann ich die Firma DST in keiner Weise weiter empfehlen. Es wird extrem viel versprochen und leider nicht gehalten. Vorgesetzte sollten überlegen, ob sie Mitarbeiter mit falschen Versprechen abwerben, es geht hier immerhin um Existenzen.
Einige Führungskräfte sollten dringend im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden, was hier passiert ist nur mit purer Inkompetenz in diesem Bereich zu erklären.
Viel versprochen, nichts gehalten
Wertschätzung für den Einsatz, Flexibilität, Klima
bis dato noch nichts Erwähnenswertes, schlechte Tage gibt es überall hin und wieder
Seminare
kein Mentor
So verdient kununu Geld.