Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Engineering ITS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da sich unser Unternehmen derzeit wohl in einer größeren Umstrukturierung befinden, läuft nicht alles glatt. Jedoch wurde bisher immer eine Lösung gefunden um die neuen Herausforderungen zu bewerkstelligen. Einige Kollegen belastet dies mehr als die anderen. Es wird derzeit viel spekuliert. Wir hoffen hier auf schnelle Aufklärung durch das Management.
Nicht schlechter, allerdings leider aber auch nicht besser als in den meisten Unternehmen. Ja, es gibt die allgemeinen Kanäle der heutigen Kommunikation. Ich würde sagen, man könnte noch etwas daran arbeiten. Wichtig finde ich immer eine ehrliche und zeitnahe Kommunikation.
Also wie in jedem Unternehmen, Verein oder in der Familie - zu manchen hat man viel Kontakt, zu den anderen weniger. In einem IT Dienstleistungsunternehmen mit so vielen verschiedenen Kundenumgebungen kennt man halt längst nicht alle Kollegen, aber man hat natürlich seine Kollegen mit denen man viel Kontakt hat. Durch Corona haben wir ja fast alle im Homeoffice gesessen, jedoch hatten wir die Möglichkeit über die verschiedenen Kanäle um uns auch weiter auszutauschen, ja ich finde hier hat der Teamspirit allgemein sehr drunter gelitten, aber auch da sind wir nicht das einzige Unternehmen in dem dieses Gefühl so ist. Wir / ich hoffe dies wird nun so langsam wieder besser wieder. Man muss allerdings auch dazu sagen, viele Kollegen sind echt bequem geworden, die wollen nur noch im Homeoffice sitzen, ist ja alles so praktisch, die Kaffeemarke stimmt, ich kann mal eben einkaufen, kann den Kindern mal eben bei den Schulaufgaben helfen, die Kinder zum Sportverein bringen - oder oder oder - ja dies ist natürlich alles sehr praktisch, aber genau dies müssen wir wieder ändern - wir müssen wir zum Kunden oder unsere Dienststelle - ansonsten wird das mit dem Team nix.
Das hat ja jeder selber in der Hand, wenn ich es brauche, dann nehme ich es mir.....
Sind halt alle nur Menschen, der eine kann führen, der andere kann es halt nicht....es ist halt so. "Wie man in den Wald hineinruft, so schalt es auch meistens wieder raus". Es ist ok, ich denke der eine oder andere Vorgesetzte sollte vielleicht mal einen Kurs belegen um das Führen von Mitarbeitern zu lernen aber das ist so wie die frage danach "Sind Sie gute Eltern?" Es ist halt immer die Sichtweise aus der ich es betrachte.
Möglichkeit auf individuelle Vereinbarungen, 80%, zusatz Urlaub etc.