647 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
647 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ep group Vorstellungsgespräche
ep
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647 Bewertungen von Bewerbern
Schema F um in eine Datenbank aufgenommen zu werden, keine konkrete Stellenvermittlung
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in München als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mein persönlicher Eindruck war die konkrete Stelle die ausgeschrieben war ist nur ein Aufhänger, damit man in die Datenbank aufgenommen wird und sich Personen zahlreich bewerben.
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt den Eindruck man möchte hier wirklich die Stelle auf die ich mich beworben habe besetzen.
Im Erstgespräch kamen Fragen "wie könnte man das noch beschreiben", "welche Begriffe könnte man noch für deine bisherige berufliche Tätigkeit verwenden" usw. Alles sehr allgemein gehalten und zudem kam dann im Nachgang auch noch die Aufforderung eine sehr lange Tabelle auszufüllen mit möglichen Kenntnissen zu speziellen Themen (nicht relevant für die Stelle auf die ich mich beworben hatte).
EP fährt hier einfach ein Schema F ab, könnte man auch ehrlicher gegenüber den Bewerbern machen und das direkt in die Bewerbungsmaske einbauen. Dann weiß man gleich EP möchte einen Pool an Personen aufbauen und man kann selbst entscheiden ob man da rein möchte oder nicht.
Das man durchgehend in Mails nur mit "Hallo [Nachname]" angesprochen wird hat meinen Eindruck weiter verstärkt, die Arbeit ob man ein "Hr." oder "Fr." davor setzen muss macht man sich hier scheinbar nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du diesen als unpersönlich wahrgenommen hast und bei dir der Eindruck entstanden ist, dass deine Bewerbung nicht im Zusammenhang mit einer konkreten Stelle stand.
Unser Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte mit passenden Unternehmen und spannenden Projekten zusammenzubringen. Dabei möchten wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen unserer Bewerberinnen und Bewerber kennenlernen, sondern auch ihre individuellen Erfahrungen und beruflichen Vorstellungen verstehen. So können wir gemeinsam herausfinden, welche Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten infrage kommen.
Dennoch können wir nachvollziehen, dass Fragen und Unterlagen, deren Bezug zur ausgeschriebenen Stelle nicht unmittelbar erkennbar ist, für Irritationen sorgen können. Hier ist eine transparente Kommunikation besonders wichtig. Deinen Hinweis nehmen wir daher gerne zum Anlass, unseren Bewerbungsprozess und die Erläuterung einzelner Schritte kritisch zu hinterfragen.
Auch deine Rückmeldung zur persönlichen Ansprache nehmen wir ernst. Ein wertschätzender und individueller Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern liegt uns sehr am Herzen. Umso mehr bedauern wir, dass wir diesen Eindruck bei dir nicht vermitteln konnten.
Vielen Dank für deine offenen Worte und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Nach dem Vorstellungsgespräch keine Antwort mehr erhalten.
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in Berlin als IT-System-Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Vorstellungsgespräch keine Antwort mehr erhalten.
Auch keine Alternativen Arbeitgeber vorgeschlagen bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es freut uns, dass du uns trotz deiner Kritik insgesamt so positiv bewertet hast.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du nach dem Vorstellungsgespräch keine weitere Rückmeldung erhalten hast. Eine offene, transparente und vor allem verlässliche Kommunikation ist uns im gesamten Bewerbungsprozess besonders wichtig. Dass du dies anders erlebt hast, entspricht nicht unserem Anspruch.
Auch deinen Hinweis zu möglichen alternativen Stellenangeboten nehmen wir gerne auf. Wir möchten unsere Bewerberinnen und Bewerber nicht nur bei einer konkreten Bewerbung begleiten, sondern nach Möglichkeit auch weitere passende berufliche Perspektiven aufzeigen. Wir bedauern, dass dies in deinem Fall offenbar nicht gelungen ist.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine Verbesserungsvorschläge. Sie helfen uns dabei, unsere Abläufe kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt noch eine passende Möglichkeit für eine Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Zu überdenken.
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in Leinfelden-Echterdingen als Projectmanager Service beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Anschlußfähige Kommunikation über den laufenden Prozess blieb leider aus, nachdem vor 2 Monaten Bewerbungsunterlagen übermittelt worden sind. Als ein Rekrutier Büro hätte ich erwartet, dass man in gewissen Abständen einen gewissen Status dem Bewerber (Kunden) übermittelt. Blieb leider aus!
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du über einen längeren Zeitraum keine Rückmeldung zum aktuellen Stand deiner Bewerbung erhalten hast und dadurch ein negativer Eindruck entstanden ist.
Eine offene, transparente und vor allem regelmäßige Kommunikation ist uns im gesamten Bewerbungsprozess besonders wichtig. Wir wissen, dass unsere Bewerberinnen und Bewerber Zeit und Mühe in ihre Bewerbungen investieren und daher zu Recht eine verlässliche Rückmeldung erwarten. Dass wir diesem Anspruch in deinem Fall offenbar nicht gerecht geworden sind, tut uns leid.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir sehr ernst und als wichtigen Anstoß, unsere internen Abläufe und die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses weiter zu optimieren. Auch wenn sich einzelne Entscheidungsprozesse verzögern können, sollte dies nicht zulasten einer transparenten Kommunikation gehen.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt noch eine passende Möglichkeit für eine Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Das Unternehmen macht einen sehr guten Eindruck.
Bewerber/inHat sich 2026 bei ep life science in Ulm als Qualitätsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eins der nettesten und der schnellsten Bewerbungsverfahren, die ich je erlebt habe. Das Bewerbungsgespräch mit der Recruiterin war sehr nett, freundlich und angenehm. Die Reaktion der Recruiter ist so schnell, dass man wirklich das Gefühl hat, dass ep an den Bewerbern richtig interessiert ist. Man fühlt sich willkommen, anerkannt und wertgeschätzt. Es wird ein sehr ausführliches und strukturiertes Profil mit den Kompetenzen der Bewerber erstellt. Ich bin mit dem Bewerbungsverfahren sehr zufrieden.
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Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank für deine Bewertung und deine wertschätzenden Worte zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team als so positiv erlebt hast und insbesondere die schnelle Kommunikation, die angenehme Gesprächsatmosphäre und die persönliche Betreuung hervorhebst.
Besonders schön ist es zu hören, dass du dich während des gesamten Bewerbungsprozesses willkommen, anerkannt und wertgeschätzt gefühlt hast. Genau das ist unser Anspruch: Wir möchten unsere Bewerberinnen und Bewerber nicht nur fachlich kennenlernen, sondern auch ihre individuellen Stärken, Erfahrungen und Wünsche verstehen, um gemeinsam passende berufliche Perspektiven zu finden.
Dein Lob für unsere Recruiterin und die strukturierte Erfassung deiner Kompetenzen geben wir sehr gerne weiter. Solch ein positives Feedback ist für uns eine tolle Bestätigung unserer täglichen Arbeit.
Auch wenn du dich letztendlich für einen anderen Weg entschieden hast, bedanken wir uns herzlich für dein Vertrauen und dein Interesse an der ep group. Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal!
Viele Grüße
Bewerbung als Produktionsmitarbeiterin
Bewerber/inHat sich 2026 bei ep competence center in Ulm beworben.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung und dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du mit dem Ablauf deiner Bewerbung so zufrieden bist und aktuell keinen Verbesserungsbedarf siehst.
Ein unkomplizierter, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess ist uns besonders wichtig. Umso schöner ist es, dass wir bei dir einen so positiven Eindruck hinterlassen konnten.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein Interesse an der ep group. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg und würden uns freuen, wenn sich unsere Wege bald wieder kreuzen!
Viele Grüße
MRM1368
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in Eislingen/Fils als Verfahrenstechnikingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Beschleunige Prozess
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben.
Es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess insgesamt positiv bewertet hast. Gleichzeitig nehmen wir deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich einer schnelleren Bearbeitung gerne auf. Wir wissen, wie wichtig zeitnahe Rückmeldungen und ein zügiger Ablauf für unsere Bewerberinnen und Bewerber sind. Unser Ziel ist es daher, den gesamten Prozess so effizient und transparent wie möglich zu gestalten.
Vielen Dank für deine Anregung, die uns dabei hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Gute Vorbereitung auf Kundengespräch, aber Stellenausschreibung womöglich unpassend
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in Karlsruhe als Python Softwareentwickler Data & KI (Arbeitnehmerüberlassung zu einem Kundenunternehmen) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene Stellen und Anforderungen besser mit Kundenunternehmen abklären, sodass die ep-group-Stellenausschreibung auch zu den Bedürfnissen des Kundenunternehmens passt.
Bewerbungsfragen
- Sich vorstellen
- Ende der vorigen Stelle
- Schon mal beim Kundenunternehmen beworben
- Erfahrung in Python-Entwicklung
- Rahmenbedingungen (Mobilität, Startdatum und Gehaltswunsch)
- Ich hatte mit einem ep-Personaler ein Online-Gespräch (~ 45 min) zum Kennenlernen (siehe obige Fragen) und ein Online-Gespräch (~ 25 min) zur Vorbereitung des Bewerbungsgesprächs beim Kunden geführt. Beide Gespräche hatten eine angenehme, lockere Atmosphäre und ich hatte mich gut auf das eigentliche Bewerbungsgespräch beim Kundenunternehmen vorbereitet gefühlt (u. a. durch zahlreiche Details zum Kundenunternehmen sowie typische Bewerbungsfragen). Im Gespräch mit dem Kundenunternehmen (dessen Fragen ich hier nicht liste) stellte sich allerdings heraus, dass das Kundenunternehmen kaum Interesse an meinem Lebenslauf hatte und mich als ungeeignet für irgendeine Stelle bei ihm empfand. U. a. wurde beim Kunden wohl kaum Python eingesetzt und wenig mit Daten und KI gearbeitet (außer spezielle LLM-Projekte), in der ep-group-Stellenanzeige standen diese Punkte aber sogar im Jobtitel. Insofern war hier die ep-group-Stellenanzeige bzw. die Kommunikation der Anforderungen zwischen ep group und Kundenunternehmen anscheinend suboptimal (abgesehen von Fehlern, die klar beim Kundenunternehmen lagen, wie mangelndes Auseinandersetzen mit meinem Lebenslauf). Positiv war, dass ep die finale Absage am Telefon kommunizierte, statt nur eine E-Mail zu schicken.
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast. Besonders freut uns, dass du die Gespräche mit unserem Team als angenehm empfunden hast und dich durch die Vorbereitung gut auf das Gespräch beim Kundenunternehmen vorbereitet gefühlt hast. Auch eine persönliche Rückmeldung nach Abschluss des Bewerbungsprozesses ist uns wichtig.
Gleichzeitig können wir deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Abstimmung von Stellenprofil und tatsächlichen Anforderungen gut nachvollziehen. Unser Anspruch ist es, die Anforderungen unserer Kunden möglichst genau zu verstehen und transparent an unsere Bewerberinnen und Bewerber weiterzugeben. Dass die ausgeschriebene Position und die Erwartungen im anschließenden Kundengespräch in deinem Fall offenbar nicht ausreichend übereingestimmt haben, entspricht nicht unserem Anspruch.
Dein Feedback nehmen wir daher sehr ernst und als wertvollen Hinweis, die Abstimmung mit unseren Kunden und die daraus entstehenden Stellenprofile weiterhin genau zu prüfen.
Umso mehr bedanken wir uns für deine sehr positive Bewertung trotz dieser Erfahrung. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg – vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt eine Position, die wirklich zu dir und deinen Qualifikationen passt.
Viele Grüße
Von dem ersten Kontakt bis zur Aufnahme der Arbeit vergingen 6 Wochen :-)
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in Mannheim als Konstrukteur beworben und eine Zusage erhalten.
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Für mich gibt es hier kein Verbessungsbedarf.
Ich fand den Ablauf und die Kontakte sehr gut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Theresa UngerCommunication Manager
Vielen Dank für deine Bewertung und dein tolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du sowohl den Ablauf als auch den persönlichen Kontakt mit unserem Team so positiv erlebt hast.
Besonders schön ist es zu hören, dass für dich vom ersten Kontakt bis zur Arbeitsaufnahme alles gepasst hat und wir den gesamten Prozess innerhalb von sechs Wochen gemeinsam erfolgreich abschließen konnten.
Dass du aktuell keinen Verbesserungsbedarf siehst, ist für uns ein großes Kompliment und gleichzeitig Motivation, diesen Anspruch auch weiterhin zu erfüllen.
Wir freuen uns sehr, dich bei der ep group willkommen zu heißen und wünschen dir einen erfolgreichen Start, spannende Aufgaben und eine tolle Zeit bei uns!
Viele Grüße
Rückmeldungen verbessern
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in Karlsruhe als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess so strukturieren, dass Rückmeldungen zeitnah gegeben werden.
Bei meinem Bewerbungsgespräch hieß es zunächst dass die eigentliche Stelle wahrscheinlich gar nicht mehr verfügbar wäre. Jedoch wolle man mir innerhalb einer Woche eine Rückmeldung geben ob es klappt oder nicht oder ob eine andere Stelle in frage kommt. Selbst 2 Monate später habe ich immer noch keine Rückmeldung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael SpannerHead of Marketing & Communication
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die offenen Worte.
Wir können gut nachvollziehen, dass die ausbleibende Rückmeldung über einen so langen Zeitraum enttäuschend und frustrierend war. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation sollte für Bewerber selbstverständlich sein. Deinem geschilderten Eindruck nach sind wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht geworden. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Deinen Hinweis nehmen wir ernst und werden ihn intern weitergeben, um unsere Abläufe und Rückmeldungen im Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Ich gehe davon aus, dass du inzwischen eine Rückmeldung bekommen hast. Sollte das nicht so sein, schick bitte eine E-Mail an feedback@ep-group.de, dann werden wir deinen Fall zügig prüfen und dir eine Rückmeldung geben.
Ein sehr entspanntes und produktives Arbeitstreffen, mehr als nur ein Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2026 bei engineering people GmbH in München als Konfigurationsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das war alles perfekt.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen, wie zum Beispiel: Was ist Ihre Motivation für den Wechsel? Und wären Sie bereit, umzuziehen?
- Standardfragen
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Michael SpannerHead of Marketing & Communication
Vielen Dank für dein großartiges Feedback, das freut uns wirklich sehr!
Besonders schön zu hören, dass du das Gespräch als so angenehm und produktiv erlebt hast. Auch wenn du dich letztlich anders entschieden hast, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.