engineering people GmbH Unternehmenskultur

engineering people GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei engineering people die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
engineering people
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
engineering people
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    62%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrliche und zeitnahe Rückantworten auf alle aufkommenden Fragen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Teamevents oder Firmenfeiern zum Kennenlernen anderer Zeitarbeiter.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meine Wunsch-Aufgabengebiete wurde immer viel Wert gelegt und nach entsprechenden Stellen gesucht.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Standorte tolle Atmosphäre und richtiger Zusammenhalt. Nach oben hin Vetternwirtschaft, Lügen und Manipulation zum eigenen Vorteil.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ep ist im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsfirmen, auch gerade der Geschäftsleitung wegen, ein sehr familienfreundliches Unternehmen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal!
Man hat nie gelernt zu Führen geschweige denn Mitarbeiter zu motivieren.
Das mittlere Management kann alles nur in der Theorie, jedoch keine Praxistipps oder Coachingfähigkeiten vorhanden.
Alles wird in stundenlangen und zermürbenden Meetings besprochen und die Richtung ändert sich alle paar Wochen.
Es wird gedroht, gelogen und manipuliert um nach oben hin besser dazustehen und langfristig die Position im Unternehmen zu sichern.
Direkt nach Ausscheiden der Mitarbeiter werden diese bis heute fachlich und menschlich innerhalb der Organisation demontiert.
Keinerlei professionelle Distanz.
Es wurde eine komplett marode Niederlassung übergeben, Mitarbeiter waren durch die Inkompetenz des mittleren Managements bereits vorher „sauer gefahren“ und als tickende Zeitbombe übergeben.