Arbeitsatmosphäre

Angenehmer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt, höflich und immer eine offene Tür. Vorbildlich!

Kollegenzusammenhalt

Hoher gegenseitiger fachlicher Austausch und Unterstützung.

Interessante Aufgaben

Bei interner Beschäftigung sind regionale, mittelständische Unternehmen der Kundenstamm. Daher keine Hochtechnologie. Vielfältige Aufgaben im Bereich Sondermaschinenbau, von Konzeption über Konstruktion zu Zeichnungserstellung.
Als ANÜ die volle Bandbreite lokaler Unternehmen, auch namhafte global player und hidden global leader. Von völliger Unterforderung aufgrund Überqualifikation, Einsatz in völlig fremdem Fachbereich bis hin zu spannenden und maßgeschneiderten Aufgaben ist alles möglich.

Kommunikation

Entscheidungen über betroffene Köpfe hinweg, werden nicht klar begründet. Zusagen und Absprachen werden viel zu oft nicht eingehalten, Anregungen verlaufen häufig im Sande.

Gleichberechtigung

Kein Betriebsrat, keine Transparenz durch das Unternehmen. Gehaltsspanne streut extrem aufgrund Verhandlungsgeschick und persönlicher Situation (Verhandlungsbasis).

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr ausgeprägte "hire&fire"-Politik. Keine Rücksicht auf sozialen Hintergrund oder Betriebszugehörigkeit.

Karriere / Weiterbildung

Theoretisch gut: 1000€ Fortbildungsetat zur freien Verfügung pro Mitarbeitet und Jahr. Erfreulich breit aufgestellter interner Fortbikdungskatalog.
Praktisch schlecht: Zusagen aus Mitarbeitergesprächen werden, trotz schriftlicher Dokumentation, ignoriert. Förderung durch Vorgesetzte findet nicht statt. Für Fortbildungen werden Urlaubstage aufgebraucht.
Termine werden abgesagt ider mehrfach verschoben. Wenn berufliche Termine dazwischen kommen erhält man keine Unterstützung durch Vorgesetzte. So kann man leicht weit über ein Jahr auf Fortbildungen warten, die in Mitarbeiterjahresgesprächen definiert und vollmundig versprochen wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

Deutlich unterdurchschnittlich im Vergleich zu größeren Dienstleistern.

Arbeitsbedingungen

Technisch gute Ausstattung. Großzügige Büros und Besprechungsräume. Bücher und anderes Material ohne großen Verwaltungsaufwand erhältlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Siehe "Umgang mit älteren Kollegen".
Mülltrennung und Entsorgung mangelhaft, Hang zur Einweg-Mentalität.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit wird erwartet - aber auch zugestanden!

Verbesserungsvorschläge

• Absprachen und Zusagen müssen verlässlich sein, auch und gerade für die Projektplanung.

Pro

Hohe Flexibilität der Arbeitszeiten, teilweise schlanke, schnelle und effektive Verwaltung.

Contra

Unzuverlässigkeit und Undurchsichitgkeit bei Personalplanung und Projektplanung. Undurchsichtige Gehaltspolitik. Hohe berufliche Unsicherheit.

Vorgesetztenverhalten

Als Vorgesetzer hätte ich mir persönlich keinen besseren vorstellen können. Sowohl menschlich, persönlich als auch als Vorgesetzer hervorragend.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls top. Die Niederlassung in Karlsruhe, speziell der Niederlassungsleiter war stets zur Ort und Stelle in Falle von Klärungen und Besprechungen.

Interessante Aufgaben

Darauf würde geachtet, dass man stets noch Spaß an den Aufgaben hat.

Kommunikation

Die Kommunikation war top und das, obwohl ich beim Kunden gearbeitet habe. Es wurde grundsätzlich regelmäßig über den aktuellen Stand der Dinge, Zufriedenheit und Wohlergehen ausgetauscht und bei Fragen und Bitten schnellstmöglich reagiert und arrangiert.

Gleichberechtigung

Trifft zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte auch ältere Mitarbeite,r, die gleichermaßen behandelt wurden.

Karriere / Weiterbildung

Hervorragend. In schnellstmögliche Zeit reagiert, arrangiert und umgesetzt. Es wird eine Vielzahl von unterschiedlichen Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, über die mn auch regelmäßig informiert wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war als Einsteiger in dieser Branche mit meinem Gehalt zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Da ich bei einem externen Kunden eingestellt war kann ich nicht viel hierzu sagen. Jedoch durfte durch eine Fortbildung in der Niederlassung hineinschnuppern und mit den Kollegen zusammenarbeiten. Ebenfalls sehr angenehmes Klima und Atmosphäre im Büro.

Image

Verglichen zu anderen engineering Dienstleistern, die nach kurzer Zeit einem abwimmeln und vielleicht nur ein bis zwei Jobangebote für einem einholen, hatte ich bei engineering people in Karlsruhe ein komplett anderes Gefühl. Nämlich, dass die Mitarbeiter sich wirklich bemühen für Jobsuchende etwas zu finden und kommen regelmäßig mit neuen und interessanten Aufgaben auf einem zu. Wenn es etwas länger dauert wird trotzdem einem nicht das Gefühl vermittelt, dass man vergessen wurde, wie bei anderen Konkurrenten. Es wird angerufen und einem über den neuen bzw. aktuellen Stand der Dinge informiert.

Verbesserungsvorschläge

• Zu guter Letzt finden sogar Sommerfeste statt, bei denen die Mitarbeiter eingeladen werden und einander sowie die Kollegen anderer Standorte besser kenneernen können.

Pro

Dass man nicht vergessen wird, sich um. Den Mitarbeiten sorgt, mit neuen Aufgaben und Weiterbildungsmaßnahmen versorgt.
Für die jenigen, die sich nun fragen warum der jetzt mein Ex-Arbeitgeber ist - ich wurde von einem Kunden durch die sogenannte Arbeitnehmerüberlassung übernommen. Jedoch würde ich jederzeit auch zu engineering people in Karlsruhe zurückkehren.

Contra

Bislang keine schlechten Auffälligkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Verhältnis zwischen den Kollegen ist gut, zwischen Vertrieb und Konstruktion leider nicht

Vorgesetztenverhalten

Es werden Praktikannten verheizt
Solange ein Projekt läuft werden Überstunden verlangt nach Projektende oft die Praktikannten entlassen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten gut zusammen

Interessante Aufgaben

Zu wenig Initiative vom Vertrieb Projekte in haus zu holen

Kommunikation

Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für Frauen und Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Fairer Umgang

Karriere / Weiterbildung

Nötige Schulungen werden genehmigt

Gehalt / Sozialleistungen

Fsire Bezahlung

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz in Ordnung jedoch viel zu wenig Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

• Wenn man eine Konstruktion im Haus sufbauen möchte muss man auch in Personal und Lizenzen investieren und intensiv nach Projekten schauen

Pro

Es wird versucht den Mitarbeitern auch nach Dienstschluss was zu bieten. Z.B. Fitnessraum oder Ivents

Contra

Es wird viel versprochen und vieles nicht eingehalten.
Wenn Aufträge fehlen zu schnell entlassen statt die Zeit zu nutzen die Mitarbeiter zu Schulen