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engineering people GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  14 Standorte Branche Dienstleistung
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engineering people GmbHengineering people GmbHengineering people GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (73)
    82.954545454545%
    Gut (5)
    5.6818181818182%
    Befriedigend (2)
    2.2727272727273%
    Genügend (8)
    9.0909090909091%
    4,23
  • 222 Bewerber sagen

    Sehr gut (189)
    85.135135135135%
    Gut (18)
    8.1081081081081%
    Befriedigend (9)
    4.0540540540541%
    Genügend (6)
    2.7027027027027%
    4,44
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung.

Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner.

Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung.

engineering people. supporting experts.   

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Kennzahlen

Umsatz

> 30 Mio.

Mitarbeiter

500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio konzentriert sich auf die Unterstützung von Industrieunternehmen in industriellen Denk- und Realisierungsprozessen, wie z.B. in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Testing bis hin zur Serienreife, Dokumentation/ CE und entwickelt kundenspezifische Lösungen. Die Kunden siedeln sich hauptsächlich in den Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Medizin- und Energietechnik an. 

Unsere Leistungen:

  • Entwicklung
  • Konstruktion
  • Software und Testing
  • Automatisierungstechnik
  • IT Solutions
  • IT Service-Management  
  • Dokumentation/CE
  • QM/industrielle Prozesse
  • Competence Center  

 

 

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Ziel im Blick

supporting experts ist der Leitsatz von engineering people – auch in puncto Karriereplanung. Denn: Sie sind der Experte im Blick auf Ihre persönliche Karriere, wir liefern den Support.

  • Zu Beginn formulieren Sie mit uns Ihr persönliches Entwicklungsziel – als Basis Ihrer beruflichen Zukunft bei ep. Zur Orientierung dienen:
  • die Projektkarriere – der Weg für kommunikative Generalisten, die sich rasch einfinden und über unterschiedliche Aufgaben entwickeln möchten,
  • die Fachkarriere – gedacht  für Tüftler, die gern tief in Themen einsteigen, fachliche Verantwortung tragen und als „Wissensgeber“ wirken,
  • die Führungskarriere – basierend auf Fachwissen, Überzeugungskraft, Motivationstalent und dem Ziel, Personalverantwortung zu übernehmen.

Ihre beruflichen Tätigkeiten und Pläne, das ep Bildungsprogramm und zusätzliche Maßnahmen bringen Sie individuell voran. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen überprüfen wir Zielvorstellungen, Fortschritte und entwickeln Ihre Karriere kontinuierlich weiter.

 

 

Benefits

Sprungbrett: Start frei für einen Job, der zu Ihrem Profil und Können passt. Ideal für Berufsstarter: Unser Kontakt in führende Fachabteilungen ebnet den Weg. Wer etwas kann, kommt bestens an!

Teamleben: Wir halten zusammen – unser starkes Team ist typisch ep. Support gibt’s durch Vorgesetzte und die ep Paten. Add-ons: Sport, After Works, Feste, Events, ‚Mitarbeiter werben Mitarbeiter‘ etc.

Vielfalt: Spannende Aufgaben, teils mehrere Projekte, Teams hautnah: Die Chancen sind vielfältig! Über ep lernt man Firmen von innen kennen, ein neues Arbeitsfeld gibt’s ohne Knick im Lebenslauf.

Smile-Faktor: Engagiertes Arbeiten und Innovationsgeist sind bei ep gefragt: Wir bringen starke Leistung und wertvolle Impulse für unsere Kunden. Macht Spaß – auch weil die Konditionen stimmen.

Entwicklung: Bildung? Ja bitte! Per ep Bildungsprogramm mit Bildungskatalog und Jahresguthaben erreichen Sie Ihre Ziele effektiv. Externe Angebote, berufsbegleitende Studiengänge – alles ist drin.   

Perspektive: Auf an Ihr persönliches Entwicklungsziel! Erreichte Meilensteine, individuelle Chancen, eine neue persönliche Situation können die Zielvorstellung ändern. Perspektiven gibt’s genug.

 

14 Standorte

Standorte Inland

  • Ulm
  • Stuttgart
  • Böblingen
  • Karlsruhe
  • Mannheim
  • Bremen
  • Hamburg
  • Berlin
  • Nürnberg
  • München
  • Augsburg
  • Friedrichshafen 
  • Neu-Ulm  
  • Ingolstadt  

Impressum

engineering people GmbH
Söflinger Straße 70
89077 Ulm

fon +49 (0) 731 20 790-0
fax +49 (0) 731 20 790-120

E-Mail: info@ep-group.de
Internet: www.engineering-people.de

Vertretungsberechtigter Geschäftsführer: Winfried Keppler
Registergericht: Amtsgericht Ulm
Registernummer: HRB 4338
Betriebsnummer: 68604850

Haftungshinweis:

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Entwicklung
  • Konstruktion
  • Software und Testing
  • Automatisierungstechnik
  • IT Solutions
  • IT Service-Management  
  • Dokumentation/CE
  • QM/industrielle Prozesse
  • Competence Center  

in folgenden Branchen:

  • Maschinenbau
  • Fahrzeugtechnik
  • Elektrotechnik
  • IT und Kommunikation
  • Luft- und Raumfahrt
  • Medizintechnik
  • Mechatronik
  • Schiffbau
  • Anlagenbau 

Gesuchte Qualifikationen

  • Ingenieure
  • Techniker
  • Konstrukteure
  • Programmierer
  • Softwareentwickler
  • Hardwareentwickler
  • Vertriebsingenieure
  • Betriebswirtschaftler

 

Gesuchte Studiengänge

Antriebstechnik, Automatisierung, Elektrotechnik, Energietechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Informatik, Informationstechnik, Kommunikationstechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt, Optik, Produktionstechnik, Schiffbau, Anlagenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und viele mehr...

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil des ep Teams profitieren Sie vielfach - unter anderem von interessanten Perspektiven, spannenden Aufgaben, einem fairen Gehalt und persönlicher Entwicklung. Nutzen Sie das ep Bildungsprogramm und kommen Sie gezielt voran!

Bildungskatalog und Entwicklungsmodelle 

Der ep Bildungskatalog und Ihr Bildungsguthaben helfen Ihnen, Ihr Potenzial auszuschöpfen - im Blick auf Fach- und Methodenkompetenz, soziale und kommunikative Kompetenz. Zusätzliche Orientierung bieten unsere drei Entwicklungsmodelle: Projektkarriere, Fachkarriere, Führungskarriere. Was sie auszeichnet, erfahren Sie auf www.ep-career.de - und im Gespräch mit uns.  

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

2003 hat Winfried Keppler sie auf den Weg gebracht: die bessere Ingenieurgesellschaft, nach vielen Jahren in der Branche. Faszinierende Technik und motivierte Menschen – dafür soll engineering people stehen. Und unverwechselbar sein: fair, offen, motivierend, erfolgreich.

Vieles ist bereits erreicht. Und neue Ziele im Blick: Am wichtigsten ist es heute, dass alle ep’ler es schaffen, mit dem Unternehmen persönlich weiter zu kommen. ep verbindet ausgezeichnete Leistung beim Kunden mit der Entwicklung an ein persönliches Ziel. Jeder erhält die Chance: ob Frau oder Mann, ob Ingenieur, Informatiker oder Techniker, ob Assistentin oder Führungskraft.

Arbeiten Sie erfolgreich mit ep. Kommen Sie persönlich weiter – durch spannende Projekte und Aufgaben im Alltag, durch das Bildungsprogramm. Und feiern Sie mit ep, treiben Sie im Team Sport, tauschen Sie sich mit Kollegen aus!

 

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Optimalerweise nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Formular:
Füllen Sie ganz einfach die Pflichtfelder wie Vor- und Nachname, Ort und E-Mailadresse aus und hängen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen in maximal 2 Dokumenten zusammengefasst an. Bei den optionalen Angaben, wie z.B. Telefonnummer, ist es Ihnen überlassen, ob Sie diese zusätzlich ausfüllen.  

Für einen ersten Eindruck von Ihnen benötigen wir einen ausführlichen und lückenlosen Lebenslauf inklusive der Beschreibung Ihrer bisherigen Tätigkeiten sowie für die Stelle relevante Zeugnisse, Bescheinigungen, Zertifikate. Ein Anschreiben kann optional beigefügt werden.

Bitte laden Sie Ihre Unterlagen im PDF-Format hoch. Die Größe sollte 3 MB nicht übersteigen. 

Auswahlverfahren

Wählen Sie eine für Sie interessante Stelle bei ep aus. Anschließend können Sie unsere Onlinebewerbung ausfüllen oder Sie schicken Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an den in der Stelle genannten ep Ansprechpartner. Zu Ihrer Bewerbung gehören Anschreiben, Lebenslauf und aktuelle Zeugnisse – bitte insgesamt maximal 3 MB. Oder Sie bewerben sich initiativ, also ohne Bezug auf eine Stelle.

In jedem Fall erhalten Sie innerhalb eines Tages eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird vom zuständigen Ansprechpartner sorgfältig geprüft. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem entsprechenden Anforderungsprofil bzw. mit uns aktuell vorliegenden Tätigkeitsangeboten überein, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch ein.

Passen wir zusammen und ist unser Kunde interessiert, begleitet Sie Ihr ep Ansprechpartner zum Kunden vor Ort. Sind dann Sie, der Kunde und wir einverstanden, heißen wir Sie herzlich willkommen im Team von engineering people!

 

engineering people GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,23 Mitarbeiter
4,44 Bewerber
5,00 Azubis
  • 28.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hängt natürlich stark von der Kundenfirma ab.
Bei manchen Firmen wird man als ANÜ als Arbeiter 2ter Klasse behandelt. Allerdings gibt es auch positive Firmen mit entspr. Kollegialität und Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird jeder geschätzt und respektvoll behandelt. Immer ein offenes Ohr für die Probleme in den Kundenbetrieben.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist groß.

Interessante Aufgaben

Mitentscheidung beim Projektauswahl

Kommunikation

Jederzeit erreichbar, respektvoller Umgang untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern ist groß.

Karriere / Weiterbildung

Sprungbrett für den Karriereweg. Ermöglicht die Chance auf interessante Jobs in Firmen die sonst unerreichbar sind. Sehr gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt einen Bildungskatalog mit unterschiedlichen Maßnahmen (allerdings in der Freizeit bzw. Urlaub)

Gehalt / Sozialleistungen

Übertarifl. Entlohnung bei entsprechenden Leistungseinsatz ist möglich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld + VL .
Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Work-Life-Balance

hängt vom Einsatzort und Kundenfirma ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Zeitnahe Aktivierung der Betriebsrente. Personalgespräch sollte direkt nach der Probezeit erfolgen.

Pro

Super tolle Veranstaltungen wie Sommerfest (inkl. Familie), Weihnachtsfeier, regelmässige Events wie Museumsbesuche mit anschl. Essen fördern den Zusammenhalt. Zum Geburtstag gab es immer eine Glückswunschkarte nach Hause geschickt.

Contra

leider keine 30Tage Urlaub

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    engineering people Stuttgart GmbH
  • Stadt
    Böblingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 01.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Langjährige Mitarbeiter nicht im großen Maße von einem auf den anderen Tag kündigen. Bindung der Mitarbeiter aufbauen

Pro

Schnelle Kommunikation

Contra

Ich habe bei einem Projektpartner mit anderen Leiharbeitern von Engineering People gearbeitet. Als aufgrund von Projektschwierigkeiten die Leiharbeiter nicht mehr weiter beschäftigt werden konnten, wurden diese auch von Seiten von Engineering People gekündigt. Ohne Sozialplan. Ohne Ankündigung. Ein Arbeitnehmer auf dem man nicht seine Zukunft aufbauen möchte.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    engineering people GmbH
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie so negativ auf Ihr Ausscheiden bei ep zurückblicken. Eines unserer obersten Ziele ist natürlich die Bindung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deshalb sind unsere Arbeitsverträge standardmäßig unbefristet und wir suchen generell frühzeitig gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach geeigneten Anschlussprojekten. Wenn das bei Ihnen nicht der Fall war, möchten wir uns dafür aufrichtig entschuldigen. Wir haben den Anspruch an uns Kündigungen so zeitnah wie möglich zu kommunizieren, um einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicherzustellen. Sehr gerne möchten wir mehr über die Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren und würden uns freuen, wenn Sie das direkte Gespräch mit uns suchen. Wir sind immer daran interessiert unsere Prozesse zu optimieren und werden Ihr Feedback gerne einfließen lassen. Freundliche Grüße

Christina Schmid
Personalmarketing

  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Die Kommunikation ist in einigen Punkten verbesserungswürdig. Insgesammt aber OK.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt einen Bildungskatalog mit unterschiedlichen Maßnahmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsorientierte Bezahlung. Wer mehr Leistet oder mehr Aufgaben übernimmt wird dafür auch entlohnt.

Image

Das Image von ep ist eigentlich sehr gut.
Oft wird von außenstehenden aber nur das Thema Personaldienstleistung gesehen, dadurch wird die Qualitativ hochwertige Arbeit von allen Mitarbeitern in Richtung der klassischen Hire und Fire Mentalität von Zeitarbeitsunternehmen im gewerblichen Bereich gerückt, was hier definitif nicht der Fall ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Feinschliff im Bereich der internen Kommunikation damit hier Informationen besser und schneller ankommen.

Pro

Viel Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung. (Flexible Arbeitszeit, Gleitzeitkonten usw.)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    engineering people GmbH
  • Stadt
    Ulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 88 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (73)
    82.954545454545%
    Gut (5)
    5.6818181818182%
    Befriedigend (2)
    2.2727272727273%
    Genügend (8)
    9.0909090909091%
    4,23
  • 222 Bewerber sagen

    Sehr gut (189)
    85.135135135135%
    Gut (18)
    8.1081081081081%
    Befriedigend (9)
    4.0540540540541%
    Genügend (6)
    2.7027027027027%
    4,44
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

engineering people GmbH
4,38
311 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,24
78.293 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen