Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung.
Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner.
Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung.
engineering people. supporting experts.
Unser Leistungsportfolio konzentriert sich auf die Unterstützung von Industrieunternehmen in industriellen Denk- und Realisierungsprozessen, wie z.B. in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Testing bis hin zur Serienreife, Dokumentation/ CE und entwickelt kundenspezifische Lösungen. Die Kunden siedeln sich hauptsächlich in den Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Medizin- und Energietechnik an.
Unsere Leistungen:
engineering people. supporting experts. Das ist mehr als nur eine Aufgabe für uns. Die Karriereplanung unserer Mitarbeiter ist unsere Leidenschaft. Denn: Sie sind der Experte für Ihre persönliche Karriere und wir liefern den Support.
Wir bei ep sind der Meinung, dass nur noch in den seltensten Fällen die Karriere linear verläuft. Technologischer Fortschritt, veränderte Strukturen in der Arbeitswelt, Wertewandel und ein neues Selbstverständnis des Einzelnen nehmen Einfluss darauf.
Im Rahmen des Mitarbeiter-Jahresgesprächs mit den Vorgesetzten wird geklärt, welche Bildungsmaßnahmen zu dem individuellen Entwicklungsziel und Projekt unserer Mitarbeiter passen. Berufliche Ziele und Motive können sich ändern – der enge Kontakt und regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten sind uns daher besonders wichtig.
Deine Weiterbildung ist uns einiges wert. Denn nicht nur du selbst, sondern wir alle profitieren, wenn du neue Kenntnisse in deinem Arbeitsalltag sinnvoll einsetzt. Deshalb verfügt jede ep Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter über ein Bildungsguthaben in Höhe von 1.000 Euro pro Kalenderjahr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungVitamin ep
– wir sind Dein Vitamin B in die besten Unternehmen
Wir ebnen Dir den Weg in die geilsten Projekte, die besten Abteilungen und die attraktivsten Unternehmen. Gemeinsam planen wir mit Dir Deine Karriere und gehen mit Dir die wichtigsten Schritte zu Deiner beruflichen Erfolgsstory.
Safety first
– der unbefristete Arbeitsvertrag für Dich
Für Dich und Deine Familie brauchst Du finanzielle Planbarkeit. Na klar brauchst Du einen sicheren Job. Wir bieten Dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag, damit Du die Sicherheit hast, die Dein Leben braucht.
Work as you want
– arbeiten wie es zu Dir passt, ganz flexibel
In Deinem Leben passiert viel, Dein Job passt sich an. Unsere große Vielfalt an Kunden und Projekten ermöglicht flexible Arbeitszeiten, Home Office und Remote Work. Ganz so wie Du es brauchst!
Next Level
– maßgeschneidertes Weiterbildungsangebot
Du hast große Ziele für Deine Karriere, willst dazulernen und Dich weiterentwickeln. Gehe die nächsten Schritte und erreiche das nächste Level mit 1.000 Euro Bildungsguthaben pro Jahr!
Party hard
– legendäre Events mit Deiner ep Family
Auf unseren ep Events wird Dir definitiv nicht langweilig. Feier mit Deinen Kolleginnen und Kollegen legendäre Feste. Casino auf der Weihnachtsfeier? Sommerfeste mit Deiner Family? AfterWorks in Deiner Stadt? Hier bist Du nie allein!
Healthy and active
– Dein persönlicher Fitnesszuschuss
Du treibst Sport, bereist die Welt, hast einzigartige Erlebnisse. Die Basis dafür ist Deine Gesundheit und die steht bei uns im Fokus. Wir sponsern Deine Fitness mit einem monatlichen Zuschuss für Deine Membership im Fitnessstudio.
Oldy but goldy
– wir sichern Deinen Lebensstandard im Alter
Deine Rente ist save. Mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge bieten wir Dir einen entscheidenden Baustein für Deine Altersvorsorge.
in folgenden Branchen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei engineering people GmbH.
Sie können sich gerne über unser Onlinebewerbungsformular bewerben. Wählen Sie unter Offene Jobs ein passendes Stellenangebot aus. Anschließend können Sie das Onlinebewerbungsformular ausfüllen (Online bewerben). Alternativ können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Ihren Ansprechpartner schicken, den Sie in der Stellenanzeige sehen. Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Onlinebewerbungsformular. E-Mail-Bewerbungen werden selbstverständlich gleichermaßen berücksichtigt und bearbeitet, Ihnen entstehen keine Nachteile.
Ja, nutzen Sie hierzu unser Initiativbewerbungsformular. Wichtig sind aussagekräftige Bewerbungsunterlagen inklusive Angaben zu Ihrem gewünschten Tätigkeitsbereich, Ihrem Einsatzort, dem Startdatum, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Mobilität bzw. Reisebereitschaft. Mit diesen Angaben können wir gezielt mögliche Vakanzen mit Ihren Qualifikationen und Vorstellungen abgleichen und Ihnen Ihre individuellen Möglichkeiten bei ep aufzeigen.
Die engineering people group nimmt die Entwicklungen hinsichtlich COVID-19 sehr ernst. Es ist unsere höchste Priorität, die Gesundheit unserer Bewerber und Mitarbeiter zu schützen. Wir haben deshalb alle notwendigen Präventivmaßnahmen ergriffen und auch unseren Bewerbungsprozess den aktuellen Bedingungen angepasst. Alle Informationen hierzu können Sie den nachfolgenden Fragen und Antworten entnehmen. Gerne können Sie uns Ihre offenen Fragen über unser Kontaktformular zukommen lassen oder unsere Ansprechpartner vor Ort direkt telefonisch kontaktieren.
Wir sind nach wie vor auf der Suche nach neuen Mitarbeitern! Sie können sich weiterhin bei uns bewerben, Ihre Bewerbung geht unverändert bei uns ein. Wir bearbeiten diese schnellstmöglich. Sollte es aktuell dennoch zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommen, bitten wir Sie um Ihr Verständnis.
Wir legen großen Wert auf die Aktualität der ausgeschriebenen Jobangebote. Eine Bewerbung auf die offenen Stellen ist deshalb auch während der Covid-19-Krise unverändert sinnvoll.
Standorte Inland
Von Beginn der Bewerbung bis hin zur Annahme der Stelle durch und durch begeistert. Von Anfang an immer freundlich und dennoch professionell. Im Vergleich zu anderen pflegt EP einen sehr offenen Umgang, was ich sehr zu schätzen weiß. Auf die Bewerbungsgespräche beim Kunden wird man entsprechend der Stelle sehr gut vorbereitet und betreut. Jegliche Fragen, egal in welcher Anzahl, werden offen und freundlich beantwortet und es wird keinen Fragen aus dem Weg gegangen.
Auch heute noch, knapp 4 Monate nach ...
Durch engineering people konnte ich in verschiedenen Projekten beim Kunden arbeiten. Dabei war alles von Bewerbungsprozess, Einstieg in der Firma, Projektwechsel bis hin zur Kündigung immer professionell und freundlich.
Auch wenn es Schwierigkeiten mit dem Partnerunternehmen gab (Projektverlängerung/Kurzarbeit wegen Corona), hatte ich immer die Unterstützung des Teams von engineering people. Es wurde immer kommuniziert, was die verschiedenen Möglichkeiten sind und wie es weiter geht. Das gab mir auch in schwiriegen Phasen Sicherheit.
Als mein Projekt endete, gingen wir gemeinsam auf ...
Dass man als Werkstudent wirklich das Gefühl hat, ein vollwertiger Team des Teams zu sein und auch so behandelt zu werden. Ebenso bekommt man bei den Aufgaben Verantwortung übertragen und darf eigenständig berufsrelevante Erfahrungen sammeln und dazulernen. Habe also wirklich etwas für mein Studium und meinen Master mitnehmen und lernen können.
Kommunikation von flexiblen Arbeitszeiten, aber nicht gelebt. Kein Arbeitszeitkonto, kein Zusammenhalt, Ignoranz des Vorgesetzten, Freifahrtschein für bestimmte Mitarbeiter, leere Versprechungen, Büro muss selber geputzt werden … usw
Man sollte mehr mit uns (Mitarbeiter) sprechen da wir ja dafür sorgen daß der Wasserkopf auch bezahlt wird
Kommunikation darf an der ein oder anderen Stelle noch optimiert werden.
Wenn ich nur sagen könnte und immer noch überleben würde!
Wunschlos zufrieden.
Aktiv auf die Kollegen zugehen, damit die den Weiterbildungsgutschein Nutzen.
Eventuell diesen Gutschein als „Einarbeitungsprozess“ ausnutzen.
Evtl. die Mitarbeiter noch aktiver in der Weiterentwicklung fördern, z.B. durch Unterstützung bei der Auswahl von Weiterbildungsangeboten.
Neben Sommer/Weihnachtsfeier und weiteren großen Events, zusätzlich kleinere Events im Kreis der eigenen Niederlassung anbieten
Unterstützung bei der Kinderbetreuung wäre hilfreich (z.B. Zuschuss für Betreuungskosten)
Auf ein Gleitzeitmodell umstellen und auch in diesem Punkt „moderner“ werden
Der am besten bewertete Faktor von engineering people ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich habe mich seit Beginn meiner Arbeit von meinen Vorgesetzten stets wertgeschätzt, bedarfsgerecht gefordert und gefördert sowie respektvoll behandelt gefühlt. Ein harmonisches und vertrauensvolles Miteinander über Hierarchien hinweg wird hier gelebt. Ich denke solche Vorgesetzte, kann man sich als Arbeitnehmer nur wünschen.
Das Verhalten mir als Arbeitnehmer gegenüber war stets respektvoll, zuvorkommend und transparent. Ich habe mich nie nur als Mitarbeiter gefühlt sondern war in Gesprächen immer auf Augenhöhe. Das empfinde ich als sehr wichtig und wertvoll.
Transparent, hilfsbereit und unterstützend. Unterstützung bei der fachlichen Weiterentwicklung. Offene, ehrliche Kommunikation in allen Bereichen.
Besten direkten Vorgesetzten den ich bis jetzt hatte! Selten nimmt sich jemand so viel Zeit und bespricht alles offen und transparent!
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für mich und ich kann jederzeit mit Sorgen oder Anregungen auf sie zugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von engineering people ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt. Inflationsausgleichsprämie o.ä. gibt es soweit ich weiß nicht.
Bei mehr Verantwortung und neuen Aufgaben braucht man keine Gehaltserhöhung erwarten.
durchschnittliches Gehalt für eine Studentin im Bachelor
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache. Es summiert sich aus 12 Monaten Vergütung, keine weiteren Beteiligungen an Gewinn oder Leistungszulagen.
Je nach Nase, aber für ein Unternehmen das nach außen ganz toll sein will sieht es innen eher mau aus in Sachen Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Schulungsbudget von 2000€ pro Kalenderjahr ist ein super Angebot.
Auch die Flexibilität bei der Auswahl der Schulung und der Aspekt, dass wenn eine Schulung das Budget ein wenig übertrifft, man immer einen Ansprechpartner zur Seite hat, der einen in dem Thema supportet, gefällt mir außerordentlich gut und hebt sich von anderen ab.
Es wurden am Standort einige Weiterbildungen versprochen und auch in Mitarbeitergesprächen vereinbarte Weiterbildungsmaßnahmen wurden nicht umgesetzt.
Karriere kann man keine machen, da auch keine Motivation am Standort vorgelebt wird.
jeder Mitarbeiter hat ein Jahres-Bildungsbudget zur Verfügung und kann aus dem Bildungskatalog quasi frei auswählen. Individuelle Schulungen und fachspezifische Trainings ergänzen das Gesamtpaket
Es gibt einen rel. weitgefächerten Fortbildungskatalog aus dem man Schulungen im Rahmen eines jährlich eingeräumten Budgets auswählen kann - muss dafür aber Urlaub nehmen.
Jeder darf und kann sich selbstständig weiterbilden. Dazu einfach dem Vorgesetzten informieren, was man gerne machen möchte.