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engineering people 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 646 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 646 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung.

Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner.

Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung.

engineering people. supporting experts.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio konzentriert sich auf die Unterstützung von Industrieunternehmen in industriellen Denk- und Realisierungsprozessen, wie z.B. in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Testing bis hin zur Serienreife, Dokumentation/ CE und entwickelt kundenspezifische Lösungen. Die Kunden siedeln sich hauptsächlich in den Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Medizin- und Energietechnik an.

Unsere Leistungen:

  • Entwicklung
  • Konstruktion
  • Software und Testing
  • Automatisierungstechnik
  • IT Solutions
  • IT Service-Management
  • Dokumentation/CE
  • QM/industrielle Prozesse
  • Competence Center

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Ziel im Blick

supporting experts ist der Leitsatz von engineering people – auch in puncto Karriereplanung. Denn: Sie sind der Experte im Blick auf Ihre persönliche Karriere, wir liefern den Support.

  • Zu Beginn formulieren Sie mit uns Ihr persönliches Entwicklungsziel – als Basis Ihrer beruflichen Zukunft bei ep. Zur Orientierung dienen:
  • die Projektkarriere – der Weg für kommunikative Generalisten, die sich rasch einfinden und über unterschiedliche Aufgaben entwickeln möchten,
  • die Fachkarriere – gedacht für Tüftler, die gern tief in Themen einsteigen, fachliche Verantwortung tragen und als „Wissensgeber“ wirken,
  • die Führungskarriere – basierend auf Fachwissen, Überzeugungskraft, Motivationstalent und dem Ziel, Personalverantwortung zu übernehmen.

Ihre beruflichen Tätigkeiten und Pläne, das ep Bildungsprogramm und zusätzliche Maßnahmen bringen Sie individuell voran. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen überprüfen wir Zielvorstellungen, Fortschritte und entwickeln Ihre Karriere kontinuierlich weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz> 30 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was engineering people GmbH über Benefits sagt

Sprungbrett: Start frei für einen Job, der zu Ihrem Profil und Können passt. Ideal für Berufsstarter: Unser Kontakt in führende Fachabteilungen ebnet den Weg. Wer etwas kann, kommt bestens an!

Teamleben: Wir halten zusammen – unser starkes Team ist typisch ep. Support gibt’s durch Vorgesetzte und die ep Paten. Add-ons: Sport, After Works, Feste, Events, ‚Mitarbeiter werben Mitarbeiter‘ etc.

Vielfalt: Spannende Aufgaben, teils mehrere Projekte, Teams hautnah: Die Chancen sind vielfältig! Über ep lernt man Firmen von innen kennen, ein neues Arbeitsfeld gibt’s ohne Knick im Lebenslauf.

Smile-Faktor: Engagiertes Arbeiten und Innovationsgeist sind bei ep gefragt: Wir bringen starke Leistung und wertvolle Impulse für unsere Kunden. Macht Spaß – auch weil die Konditionen stimmen.

Entwicklung: Bildung? Ja bitte! Per ep Bildungsprogramm mit Bildungskatalog und Jahresguthaben erreichen Sie Ihre Ziele effektiv. Externe Angebote, berufsbegleitende Studiengänge – alles ist drin.

Perspektive: Auf an Ihr persönliches Entwicklungsziel! Erreichte Meilensteine, individuelle Chancen, eine neue persönliche Situation können die Zielvorstellung ändern. Perspektiven gibt’s genug.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil des ep Teams profitieren Sie vielfach - unter anderem von interessanten Perspektiven, spannenden Aufgaben, einem fairen Gehalt und persönlicher Entwicklung. Nutzen Sie das ep Bildungsprogramm und kommen Sie gezielt voran!

Bildungskatalog und Entwicklungsmodelle

Der ep Bildungskatalog und Ihr Bildungsguthaben helfen Ihnen, Ihr Potenzial auszuschöpfen - im Blick auf Fach- und Methodenkompetenz, soziale und kommunikative Kompetenz. Zusätzliche Orientierung bieten unsere drei Entwicklungsmodelle: Projektkarriere, Fachkarriere, Führungskarriere. Was sie auszeichnet, erfahren Sie auf www.ep-group.de- und im Gespräch mit uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Entwicklung
  • Konstruktion
  • Software und Testing
  • Automatisierungstechnik
  • IT Solutions
  • IT Service-Management
  • Dokumentation/CE
  • QM/industrielle Prozesse
  • Competence Center

in folgenden Branchen:

  • Maschinenbau
  • Fahrzeugtechnik
  • Elektrotechnik
  • IT und Kommunikation
  • Luft- und Raumfahrt
  • Medizintechnik
  • Mechatronik
  • Schiffbau
  • Anlagenbau

Gesuchte Qualifikationen

  • Ingenieure
  • Techniker
  • Konstrukteure
  • Programmierer
  • Softwareentwickler
  • Hardwareentwickler
  • Vertriebsingenieure
  • Betriebswirtschaftler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei engineering people GmbH.

  • Tatjana Luigart

    Personalentwicklung / Personalmarketing

    E-Mail: bewerbung@ep-group.de

    Telefon: +49 (0) 731 20790-233

  • Sie können sich über unser Onlinebewerbungsformular bewerben. Wählen Sie unter Offene Jobs ein passendes Stellenangebot aus. Anschließend können Sie das Onlinebewerbungsformular ausfüllen (Online bewerben). Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wählen Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen aus. Für einen ersten Eindruck von Ihnen benötigen wir einen ausführlichen und lückenlosen Lebenslauf inklusive der Beschreibung Ihrer bisherigen Tätigkeiten sowie für die Stelle relevante Zeugnisse, Bescheinigungen und Zertifikate. Ein Anschreiben kann optional beigefügt werden.

    Es können 2 Dateien in den Formaten .pdf, .jpg oder .docx mit einer maximalen Größe von 3 MB hochgeladen werden.

    Wir bevorzugen generell die Bewerbung über unser Onlinebewerbungsformular. E-Mail-Bewerbungen werden selbstverständlich gleichermaßen berücksichtigt und bearbeitet, Ihnen entstehen keine Nachteile.

  • Wählen Sie eine für Sie interessante Stelle bei ep aus. Anschließend können Sie unsere Onlinebewerbung ausfüllen oder Sie schicken Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an den in der Stelle genannten ep Ansprechpartner. Zu Ihrer Bewerbung gehören Anschreiben, Lebenslauf und aktuelle Zeugnisse – bitte insgesamt maximal 3 MB. Oder Sie bewerben sich initiativ, also ohne Bezug auf eine Stelle.

    In jedem Fall erhalten Sie innerhalb eines Tages eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird anschließend vom zuständigen Ansprechpartner sorgfältig geprüft. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Stelle überein, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch ein.

    Nach einem ersten Kennenlernen folgt oftmals ein Probearbeitstag sowie ein Kennenlernen mit zukünftigen Kollegen. Passen wir zusammen, heißen wir Sie herzlich willkommen im Team von engineering people.

FAQs

Hier beantwortet engineering people GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie können sich gerne über unser Onlinebewerbungsformular bewerben. Wählen Sie unter Offene Jobs ein passendes Stellenangebot aus. Anschließend können Sie das Onlinebewerbungsformular ausfüllen (Online bewerben). Alternativ können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Ihren Ansprechpartner schicken, den Sie in der Stellenanzeige sehen. Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Onlinebewerbungsformular. E-Mail-Bewerbungen werden selbstverständlich gleichermaßen berücksichtigt und bearbeitet, Ihnen entstehen keine Nachteile.

  • Ja, nutzen Sie hierzu unser Initiativbewerbungsformular. Wichtig sind aussagekräftige Bewerbungsunterlagen inklusive Angaben zu Ihrem gewünschten Tätigkeitsbereich, Ihrem Einsatzort, dem Startdatum, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Mobilität bzw. Reisebereitschaft. Mit diesen Angaben können wir gezielt mögliche Vakanzen mit Ihren Qualifikationen und Vorstellungen abgleichen und Ihnen Ihre individuellen Möglichkeiten bei ep aufzeigen.

  • Die engineering people group nimmt die Entwicklungen hinsichtlich COVID-19 sehr ernst. Es ist unsere höchste Priorität, die Gesundheit unserer Bewerber und Mitarbeiter zu schützen. Wir haben deshalb alle notwendigen Präventivmaßnahmen ergriffen und auch unseren Bewerbungsprozess den aktuellen Bedingungen angepasst. Alle Informationen hierzu können Sie den nachfolgenden Fragen und Antworten entnehmen. Gerne können Sie uns Ihre offenen Fragen über unser Kontaktformular zukommen lassen oder unsere Ansprechpartner vor Ort direkt telefonisch kontaktieren.

  • Wir sind nach wie vor auf der Suche nach neuen Mitarbeitern! Sie können sich weiterhin bei uns bewerben, Ihre Bewerbung geht unverändert bei uns ein. Wir bearbeiten diese schnellstmöglich. Sollte es aktuell dennoch zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommen, bitten wir Sie um Ihr Verständnis.

  • Wir legen großen Wert auf die Aktualität der ausgeschriebenen Jobangebote. Eine Bewerbung auf die offenen Stellen ist deshalb auch während der Covid-19-Krise unverändert sinnvoll.

Standorte

Standorte Inland

  • Ulm
  • Stuttgart
  • Eislingen
  • Karlsruhe
  • Mannheim
  • Bremen
  • Hamburg
  • Berlin
  • Nürnberg
  • Ingolstadt
  • München
  • Augsburg
  • Friedrichshafen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung für jeden Mitarbeiter ist hier absolute Priorität. Es wird viel miteinander gesprochen und bundesweit zieht man an einem Strang.
Es gibt so viele tolle Sachen die hier zu lange dauern um sie aufzuzählen.
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Kommunikation mit dem Management sowie Kollegen/Kolleginnen und Afterwork-Events, Sommer- und Weihnachtsfest.
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Das offene und kameradschaftliche Miteinander ist sehr angenehm.
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tolle Arbeitsumgebung, super Führung
Wirklich sehr gute Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 99 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gleitzeitmodell einführen für die internen! Das würde alles nochmal etwas lockerer machen
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Heuchelei ist hier ein Lebensstil
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keine Essenszulage
Wenige Kompetenz außerhalb den Automotiv-Bereich
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Bisher kann ich nicht klagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und besserer Umgang mit den Projektmitarbeitern denn die sind die Basis für dieses Geschäftsmodell! Das vergessen die Dienstleister leider gerne mal
8 to 5 Modell überdenken! Es ist 2021! Manche Länder führen gerade die 4 Tage Woche bei gleichbleibendem Gehalt ein.
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Versuchen Sie, ehrlich zu uns zu sein!
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Macht weiter so und arbeitet weiter dran effektiv zu modernisieren.
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Kann noch weitere Benefits für Projektmitarbeiter geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von engineering people ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Sehr familiäres Miteinander. Man hat immer ein offenes Ohr für die Kollegen. Es wird auch einem geholfen wenn Hilfe benötigt wird.
"Du Kultur" von Anfang an!
Kaffee und Getränke sind für MA umsonst. TOP!
Es wird aber dennoch sehr viel abverlangt. Wer nicht liefert, steht halt schon mit einem Bein wieder auf der Strasse....Man muss Stressresistent sein um diesen Job zu machen!
5
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Die Betreuung ist vorbildlich, der Kontakt zum Vermittler wird aktiv gelebt. Der Umgang miteinander ist offen und kameradschaftlich.
5
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Sehr gut, immer höflich und nett
5
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super Team, tolle Führung
5
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Sehr nette Kollegen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von engineering people ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Kann noch besser sein
3
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alles geschieht im Geheimen
1
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Gehalt ist natürlich nicht das beste, liegt in der Natur der Sache. Aber wer Arbeitserfahrungs und Kontakte in die Industrie bekommen will, so ist man hier sehr richtig.
3
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Man wird mit ausgedachten Tantiemeversprechen gelockt die sich im Nachhinein als Luftschlösser herausstellen.
1
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in Verhandlungen wird man extrem runtergehandelt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Mir wurde ein Weiterbildungskurs genehmigt den ich für meinen aktuellen Job nicht nutzen kann, aber für meine Zukunftspläne sehr wichtig ist !
5
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Vor Corona gab es jährliches Bildungsguthaben für jeden Mitarbeiter
5
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Bildungsgutschein wird nur für Projektmitarbeiter gestellt.
Aber ich habe noch nicht mitbekommen das sich interne MA weiterbilden konnten!
Es gibt regelmäßige Workshops die sehr interessant sind und auch im Alltag was bewirken! Die Kollegen die diese Workshops halten, machen das echt super!
3
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Nur für "wichtige" Personen
1
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Weiterbildungskatalog für alle Mitarbeiter inkl. Kontingent.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
engineering people
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
engineering people
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards