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engineering people 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 616 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 616 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung.

Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner.

Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung.

engineering people. supporting experts.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio konzentriert sich auf die Unterstützung von Industrieunternehmen in industriellen Denk- und Realisierungsprozessen, wie z.B. in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Applikation, Testing bis hin zur Serienreife, Dokumentation/ CE und entwickelt kundenspezifische Lösungen. Die Kunden siedeln sich hauptsächlich in den Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Medizin- und Energietechnik an.

Unsere Leistungen:

  • Entwicklung
  • Konstruktion
  • Software und Testing
  • Automatisierungstechnik
  • IT Solutions
  • IT Service-Management
  • Dokumentation/CE
  • QM/industrielle Prozesse
  • Competence Center

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Ziel im Blick

supporting experts ist der Leitsatz von engineering people – auch in puncto Karriereplanung. Denn: Sie sind der Experte im Blick auf Ihre persönliche Karriere, wir liefern den Support.

  • Zu Beginn formulieren Sie mit uns Ihr persönliches Entwicklungsziel – als Basis Ihrer beruflichen Zukunft bei ep. Zur Orientierung dienen:
  • die Projektkarriere – der Weg für kommunikative Generalisten, die sich rasch einfinden und über unterschiedliche Aufgaben entwickeln möchten,
  • die Fachkarriere – gedacht für Tüftler, die gern tief in Themen einsteigen, fachliche Verantwortung tragen und als „Wissensgeber“ wirken,
  • die Führungskarriere – basierend auf Fachwissen, Überzeugungskraft, Motivationstalent und dem Ziel, Personalverantwortung zu übernehmen.

Ihre beruflichen Tätigkeiten und Pläne, das ep Bildungsprogramm und zusätzliche Maßnahmen bringen Sie individuell voran. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen überprüfen wir Zielvorstellungen, Fortschritte und entwickeln Ihre Karriere kontinuierlich weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz> 30 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was engineering people GmbH über Benefits sagt

Sprungbrett: Start frei für einen Job, der zu Ihrem Profil und Können passt. Ideal für Berufsstarter: Unser Kontakt in führende Fachabteilungen ebnet den Weg. Wer etwas kann, kommt bestens an!

Teamleben: Wir halten zusammen – unser starkes Team ist typisch ep. Support gibt’s durch Vorgesetzte und die ep Paten. Add-ons: Sport, After Works, Feste, Events, ‚Mitarbeiter werben Mitarbeiter‘ etc.

Vielfalt: Spannende Aufgaben, teils mehrere Projekte, Teams hautnah: Die Chancen sind vielfältig! Über ep lernt man Firmen von innen kennen, ein neues Arbeitsfeld gibt’s ohne Knick im Lebenslauf.

Smile-Faktor: Engagiertes Arbeiten und Innovationsgeist sind bei ep gefragt: Wir bringen starke Leistung und wertvolle Impulse für unsere Kunden. Macht Spaß – auch weil die Konditionen stimmen.

Entwicklung: Bildung? Ja bitte! Per ep Bildungsprogramm mit Bildungskatalog und Jahresguthaben erreichen Sie Ihre Ziele effektiv. Externe Angebote, berufsbegleitende Studiengänge – alles ist drin.

Perspektive: Auf an Ihr persönliches Entwicklungsziel! Erreichte Meilensteine, individuelle Chancen, eine neue persönliche Situation können die Zielvorstellung ändern. Perspektiven gibt’s genug.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil des ep Teams profitieren Sie vielfach - unter anderem von interessanten Perspektiven, spannenden Aufgaben, einem fairen Gehalt und persönlicher Entwicklung. Nutzen Sie das ep Bildungsprogramm und kommen Sie gezielt voran!

Bildungskatalog und Entwicklungsmodelle

Der ep Bildungskatalog und Ihr Bildungsguthaben helfen Ihnen, Ihr Potenzial auszuschöpfen - im Blick auf Fach- und Methodenkompetenz, soziale und kommunikative Kompetenz. Zusätzliche Orientierung bieten unsere drei Entwicklungsmodelle: Projektkarriere, Fachkarriere, Führungskarriere. Was sie auszeichnet, erfahren Sie auf www.ep-career.de - und im Gespräch mit uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Entwicklung
  • Konstruktion
  • Software und Testing
  • Automatisierungstechnik
  • IT Solutions
  • IT Service-Management
  • Dokumentation/CE
  • QM/industrielle Prozesse
  • Competence Center

in folgenden Branchen:

  • Maschinenbau
  • Fahrzeugtechnik
  • Elektrotechnik
  • IT und Kommunikation
  • Luft- und Raumfahrt
  • Medizintechnik
  • Mechatronik
  • Schiffbau
  • Anlagenbau

Gesuchte Qualifikationen

  • Ingenieure
  • Techniker
  • Konstrukteure
  • Programmierer
  • Softwareentwickler
  • Hardwareentwickler
  • Vertriebsingenieure
  • Betriebswirtschaftler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei engineering people GmbH.

  • Katja Striegel

    Leitung Personalentwicklung / Personalmarketing

    E-Mail: bewerbung@ep-group.de

    Telefon: +49 (0) 731 20790-183

  • Sie können sich über unser Onlinebewerbungsformular bewerben. Wählen Sie unter Offene Jobs ein passendes Stellenangebot aus. Anschließend können Sie das Onlinebewerbungsformular ausfüllen (Online bewerben). Tragen Sie Ihre Kontaktdaten ein und wählen Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen aus. Für einen ersten Eindruck von Ihnen benötigen wir einen ausführlichen und lückenlosen Lebenslauf inklusive der Beschreibung Ihrer bisherigen Tätigkeiten sowie für die Stelle relevante Zeugnisse, Bescheinigungen und Zertifikate. Ein Anschreiben kann optional beigefügt werden.

    Es können 2 Dateien in den Formaten .pdf, .jpg oder .docx mit einer maximalen Größe von 3 MB hochgeladen werden.

    Wir bevorzugen generell die Bewerbung über unser Onlinebewerbungsformular. E-Mail-Bewerbungen werden selbstverständlich gleichermaßen berücksichtigt und bearbeitet, Ihnen entstehen keine Nachteile.

  • Wählen Sie eine für Sie interessante Stelle bei ep aus. Anschließend können Sie unsere Onlinebewerbung ausfüllen oder Sie schicken Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an den in der Stelle genannten ep Ansprechpartner. Zu Ihrer Bewerbung gehören Anschreiben, Lebenslauf und aktuelle Zeugnisse – bitte insgesamt maximal 3 MB. Oder Sie bewerben sich initiativ, also ohne Bezug auf eine Stelle.

    In jedem Fall erhalten Sie innerhalb eines Tages eine Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird anschließend vom zuständigen Ansprechpartner sorgfältig geprüft. Stimmen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der Stelle überein, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch ein.

    Nach einem ersten Kennenlernen folgt oftmals ein Probearbeitstag sowie ein Kennenlernen mit zukünftigen Kollegen. Passen wir zusammen, heißen wir Sie herzlich willkommen im Team von engineering people.

FAQs

Hier beantwortet engineering people GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Sie können sich gerne über unser Onlinebewerbungsformular bewerben. Wählen Sie unter Offene Jobs ein passendes Stellenangebot aus. Anschließend können Sie das Onlinebewerbungsformular ausfüllen (Online bewerben). Alternativ können Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Ihren Ansprechpartner schicken, den Sie in der Stellenanzeige sehen. Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Onlinebewerbungsformular. E-Mail-Bewerbungen werden selbstverständlich gleichermaßen berücksichtigt und bearbeitet, Ihnen entstehen keine Nachteile.

  • Ja, nutzen Sie hierzu unser Initiativbewerbungsformular. Wichtig sind aussagekräftige Bewerbungsunterlagen inklusive Angaben zu Ihrem gewünschten Tätigkeitsbereich, Ihrem Einsatzort, dem Startdatum, Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Mobilität bzw. Reisebereitschaft. Mit diesen Angaben können wir gezielt mögliche Vakanzen mit Ihren Qualifikationen und Vorstellungen abgleichen und Ihnen Ihre individuellen Möglichkeiten bei ep aufzeigen.

  • Die engineering people group nimmt die Entwicklungen hinsichtlich COVID-19 sehr ernst. Es ist unsere höchste Priorität, die Gesundheit unserer Bewerber und Mitarbeiter zu schützen. Wir haben deshalb alle notwendigen Präventivmaßnahmen ergriffen und auch unseren Bewerbungsprozess den aktuellen Bedingungen angepasst. Alle Informationen hierzu können Sie den nachfolgenden Fragen und Antworten entnehmen. Gerne können Sie uns Ihre offenen Fragen über unser Kontaktformular zukommen lassen oder unsere Ansprechpartner vor Ort direkt telefonisch kontaktieren.

  • Wir sind nach wie vor auf der Suche nach neuen Mitarbeitern! Sie können sich weiterhin bei uns bewerben, Ihre Bewerbung geht unverändert bei uns ein. Wir bearbeiten diese schnellstmöglich. Sollte es aktuell dennoch zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommen, bitten wir Sie um Ihr Verständnis.

  • Wir legen großen Wert auf die Aktualität der ausgeschriebenen Jobangebote. Eine Bewerbung auf die offenen Stellen ist deshalb auch während der Covid-19-Krise unverändert sinnvoll.

Standorte

Standorte Inland

  • Ulm
  • Stuttgart
  • Eislingen
  • Karlsruhe
  • Mannheim
  • Bremen
  • Hamburg
  • Berlin
  • Nürnberg
  • Ingolstadt
  • München
  • Augsburg
  • Friedrichshafen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation mit dem Management sowie Kollegen/Kolleginnen und Afterwork-Events, Sommer- und Weihnachtsfest.
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Sehr freundliche und positive Kommunikation vom ersten bis zum letzten Kontakt.
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Das offene und kameradschaftliche Miteinander ist sehr angenehm.
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Die Fokussierung auf die Mitarbeiter als Potential der Firma
Die Flexibilität bei der Arbeitsverteilung, den Zusammenhalt untereinander. Vor allem aber werden Mitarbeiter beim Kunden hervorragend ins Unternehmen integriert trotz der nicht täglichen Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenige Kompetenz außerhalb den Automotiv-Bereich
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ist alles gut und machen nichts schlecht
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mangel an Ehrlichkeit
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Das mittlere Management, die Vetternwirtschaft und dass sich die Geschäftsleitung so leicht beeinflussen lässt durch langjährige Mitarbeiter die neue Einflüsse vergraulen.
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schlechte Kommunikation, hinterlistige Kollegen, keine offene Feedbackkultur, Hire and Fire
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kann noch weitere Benefits für Projektmitarbeiter geben.
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Bitte alles weiter so machen wie bisher =)
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Die Geschäftsleitung sollte gerade im Hinblick auf bestimmte Standorte mit, für die Unternehmensgröße, extremer Fluktuation etwas genauer hinschauen und auf die Mitarbeiter hören und nicht unbedingt auf das Management dazwischen. Möglicherweise sind „Führungskräfte“ als solche ungeeignet wenn sie mehrere Standorte gegen die Wand fahren und viele Mitarbeiter das Weite suchen.
Sind diese jedoch erst einmal weg, ist es leicht über sie zu urteilen, ohne es selbst besser machen zu können.
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Dringend was an der Kommunikation verbessern, den Mitarbeitern nicht das Blaue vom Himmel versprechen, wenn es nicht umsetzbar und auch nicht gewollt ist. Auch nicht als flexibles, agiles Unternehmen auftreten, wenn das nicht der Fall ist. Individuelle familiäre Situationen berücksichtigen.
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Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen/ Zentrale sollte besser werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von engineering people ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die Betreuung ist vorbildlich, der Kontakt zum Vermittler wird aktiv gelebt. Der Umgang miteinander ist offen und kameradschaftlich.
5
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Sehr nette Kollegen!
5
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Innerhalb der Standorte tolle Atmosphäre und richtiger Zusammenhalt. Nach oben hin Vetternwirtschaft, Lügen und Manipulation zum eigenen Vorteil.
3
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Hängt natürlich vom Einsatzort ab.
5
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Wirklich sehr gut, man hat ein absolut positives Gefühl bei alles Aufgaben die es zu erledigen gibt. Fehler werden nicht getadelt sondern als Chance genutzt, die Arbeit zu verbessern. Wertschätzung wird groß geschrieben und Leistung wird gesehen und honoriert. Eine Firma mit der ich mich gerne identifiziere.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von engineering people ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Kann noch besser sein
3
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Gehalt ist natürlich nicht das beste, liegt in der Natur der Sache. Aber wer Arbeitserfahrungs und Kontakte in die Industrie bekommen will, so ist man hier sehr richtig.
3
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in Verhandlungen wird man extrem runtergehandelt
1
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gut, wenn man die richtigen leute kennt
1
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Man wird mit ausgedachten Tantiemeversprechen gelockt die sich im Nachhinein als Luftschlösser herausstellen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Jeder Angestellter hat pro Jahr ein Budget, welches er frei für Weiterbildungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens nutzen kann. Dazu werden auch innerhalb des Unternehmens Schulungen/Seminare angeboten, die meist entweder am Standort in Stuttgart oder in der Zentrale in Ulm stattfinden.
5
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Top, es gibt einen Weiterbildungskatalog (ep Akademie) aus dem man frei wählen kann und zahlreiche interne Schulungen.
5
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Weiterbildungskatalog für alle Mitarbeiter inkl. Kontingent.
5
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Es gibt einen Bildungskatalog mit klasse Schulungen.
5
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Attraktives Weiterbildungsprogramm
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 163 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø67.800 €
Entwicklungsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Ingenieur4 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
engineering people
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
engineering people
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards