Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern den Vorgesetzten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist aktiv und motiviert und versucht ständig eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Flache Hierarchien und kollegialer / freundlicher Umgang zwischen den Niederlassungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie nehmen die Hilfeschreien aus den Niederlassungen nicht immer ernst
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist Engineering People eine gute Firma. Mannheim hatte definitiv ein Führungsproblem. Die Geschäftsführung hat zwar das Problem erkannt und reagiert aber sehr unglücklich gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle und ständige Belehrungen vom Niederlassungsleiter/Area Manager
Kommunikation
Super zu den anderen Niederlassungen und innerhalb der Mannschaft, mangelhaft (zu viel aber ohne Qualität) aus der Richtung des Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Es hat gut funktioniert um die Schikanen des Vorgesetzten zu ertragen!
Work-Life-Balance
Der Niederlassungsleiter/Area Manager verlangte mindestens 1-2 Überstunden am Tag obwohl er selber fake Kundentermine nutzte um Freizeit zu genießen
Vorgesetztenverhalten
absolute Katastrophe, der Niederlassungsleiter/Area Manager wollte teilen und herrschen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Niederlassungsleiter / Area Manager hat sehr starken Fokus auf die Einstellung von jungen und billigen Mitarbeitern für die Niederlassung (Alle Funktionen)
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, keine objektive Bewertung der Leistungen, war abhängig von dem Nasenfaktor. Die Lieblinge haben Gehaltserhöhungen bekommen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet vieles an, die Niederlassungsleiter müssen die Schulungen genehmigen