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engineering people 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern den Vorgesetzten!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei engineering people in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist aktiv und motiviert und versucht ständig eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Flache Hierarchien und kollegialer / freundlicher Umgang zwischen den Niederlassungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie nehmen die Hilfeschreien aus den Niederlassungen nicht immer ernst

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich ist Engineering People eine gute Firma. Mannheim hatte definitiv ein Führungsproblem. Die Geschäftsführung hat zwar das Problem erkannt und reagiert aber sehr unglücklich gelöst.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle und ständige Belehrungen vom Niederlassungsleiter/Area Manager

Kommunikation

Super zu den anderen Niederlassungen und innerhalb der Mannschaft, mangelhaft (zu viel aber ohne Qualität) aus der Richtung des Vorgesetzten

Kollegenzusammenhalt

Es hat gut funktioniert um die Schikanen des Vorgesetzten zu ertragen!

Work-Life-Balance

Der Niederlassungsleiter/Area Manager verlangte mindestens 1-2 Überstunden am Tag obwohl er selber fake Kundentermine nutzte um Freizeit zu genießen

Vorgesetztenverhalten

absolute Katastrophe, der Niederlassungsleiter/Area Manager wollte teilen und herrschen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Niederlassungsleiter / Area Manager hat sehr starken Fokus auf die Einstellung von jungen und billigen Mitarbeitern für die Niederlassung (Alle Funktionen)

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, keine objektive Bewertung der Leistungen, war abhängig von dem Nasenfaktor. Die Lieblinge haben Gehaltserhöhungen bekommen

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet vieles an, die Niederlassungsleiter müssen die Schulungen genehmigen


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Friederike Baer, Talent Expert
Dr. Friederike BaerTalent Expert

Vielen Dank für das sehr offene und kritische Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit in unserer Niederlassung Mannheim persönliche Differenzen mit Ihrem Vorgesetzten hatten und sich damit allein gelassen gefühlt haben.

Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter. Wir bedauern sehr, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten.
Wir sind immer daran interessiert unsere Führungskräfte zu schulen, damit sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und schauen, dass auch im Bereich der Führung und Empathie viel getan wird.

Nichtsdestotrotz haben Sie engineering people als Unternehmen, als Arbeitgeber sowie den Geschäftsführer und die Kollegen wohlwollend erwähnt – das wiederum freut uns.

Gerne können wir über Ihre Eindrücke noch einmal persönlich sprechen – melden Sie sich am besten unter feedback@ep-group.de.
Somit haben wir die Möglichkeit Ihre Kritik aufzunehmen und zukunftsgewandt zu handeln.

Wir hoffen natürlich, dass Sie sich mittlerweile in Ihrer neuen Arbeitsumgebung wohl fühlen und Sie zufrieden sind.

Viele Grüße