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Bewertung

Mehrfachbewertung

Gute Firma, aber mit Verbessungspotential

4,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engineering people GmbH in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsschwäche des Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Bei Problemen offen und ehrlich miteinander umgehen und auch kommunizieren. Nicht warten bis es zu spät ist.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es Verbesserungspotential

Kommunikation

Nicht immer ehrlich und offen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Unger, Communication Manager
Theresa UngerCommunication Manager

Danke dir für dein offenes Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung so klar und ehrlich zu teilen. Besonders freut uns, dass du die lockere Atmosphäre bei uns als positiv empfunden hast – genau dieses Umfeld möchten wir fördern.

Genauso wichtig ist aber natürlich, was du kritisch ansprichst. Dein Hinweis zur Kommunikation und zum Führungsverhalten ist sehr wertvoll. Offenheit funktioniert nur, wenn beide Seiten das Gefühl haben, wirklich gehört zu werden. Wir nehmen das ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Situationen frühzeitiger anzusprechen, transparenter zu agieren und Führungsprozesse zu stärken.

Danke, dass du uns diese Perspektive mitgibst. Rückmeldungen wie deine helfen uns, besser zu werden und die Zusammenarbeit für alle weiterzuentwickeln. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir nur das Beste!

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.