47 von 163 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Score-Details
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolle Kollegen, miserables mittleres Management - die Vorgänger hatten Recht!
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engineering people GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung, die Kollegen, die Events, das familienfreundliche Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Management, die Vetternwirtschaft und dass sich die Geschäftsleitung so leicht beeinflussen lässt durch langjährige Mitarbeiter die neue Einflüsse vergraulen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte gerade im Hinblick auf bestimmte Standorte mit, für die Unternehmensgröße, extremer Fluktuation etwas genauer hinschauen und auf die Mitarbeiter hören und nicht unbedingt auf das Management dazwischen. Möglicherweise sind „Führungskräfte“ als solche ungeeignet wenn sie mehrere Standorte gegen die Wand fahren und viele Mitarbeiter das Weite suchen. Sind diese jedoch erst einmal weg, ist es leicht über sie zu urteilen, ohne es selbst besser machen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Standorte tolle Atmosphäre und richtiger Zusammenhalt. Nach oben hin Vetternwirtschaft, Lügen und Manipulation zum eigenen Vorteil.
Work-Life-Balance
ep ist im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsfirmen, auch gerade der Geschäftsleitung wegen, ein sehr familienfreundliches Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Man hat nie gelernt zu Führen geschweige denn Mitarbeiter zu motivieren. Das mittlere Management kann alles nur in der Theorie, jedoch keine Praxistipps oder Coachingfähigkeiten vorhanden. Alles wird in stundenlangen und zermürbenden Meetings besprochen und die Richtung ändert sich alle paar Wochen. Es wird gedroht, gelogen und manipuliert um nach oben hin besser dazustehen und langfristig die Position im Unternehmen zu sichern. Direkt nach Ausscheiden der Mitarbeiter werden diese bis heute fachlich und menschlich innerhalb der Organisation demontiert. Keinerlei professionelle Distanz. Es wurde eine komplett marode Niederlassung übergeben, Mitarbeiter waren durch die Inkompetenz des mittleren Managements bereits vorher „sauer gefahren“ und als tickende Zeitbombe übergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird mit ausgedachten Tantiemeversprechen gelockt die sich im Nachhinein als Luftschlösser herausstellen.
Vielen Dank für Ihr sehr offenes und kritisches Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie rückblickend über erhebliche Probleme mit Ihrem Vorgesetzten klagen. Eine ehrliche, faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur. Gleiches gilt beispielsweise auch für die Verantwortung aus Sicht der Führungskräfte gegenüber allen Kollegen und Kolleginnen, zu unterstützen und Kompetenzen zu fördern. Dass Sie dies in der Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten nicht erfahren haben, tut uns sehr leid. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter und bedauern, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten. Um uns weiterzuentwickeln und um Schwachstellen zu erkennen/verbessern, sind wir auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wie Ihre angewiesen. Vielen Dank dafür!
Dass Sie dennoch die Geschäftsleitung, den Kollegenzusammenhalt, die Events und Familienfreundlichkeit von ep positiv hervorheben, freut uns.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg, viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Tätigkeit und bedanken uns recht herzlich für Ihren Einsatz.
Viele Grüße
Toller Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei engineering people in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so vieles, dass man sich am besten einfach selbst ein Bild vor Ort macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Man kann es nicht besser machen
Work-Life-Balance
Man kann sich jeder Zeit nach Rücksprache mit dem Kunden vor Ort Urlaub nehmen. Auch Kurzzeitige Ausfälle wegen Vereinsaktivitäten z.B. Feuerwehr-Einsätze sind kein Problem, wenn dies zu Beginn der Arbeitstätigkeit mit dem Kunden abgesprochen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Angestellter hat pro Jahr ein Budget, welches er frei für Weiterbildungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens nutzen kann. Dazu werden auch innerhalb des Unternehmens Schulungen/Seminare angeboten, die meist entweder am Standort in Stuttgart oder in der Zentrale in Ulm stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Ist einfach großartig. Er hat immer ein offenes Ohr, man kann auch im Smalltalk z.B. über Sport reden, als wäre man Kollegen oder auch Nachbarn.
Kommunikation
Man trifft sich einmal im Monat um sich auszutauschen und sollte man Fragen oder Probleme haben, kann man dies ganz offen kommunizieren.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Das hängt vom Kunden ab, wo man landet. Ich hatte Glück und hatte sehr interessante Aufgaben.
Herzlichen Dank! Über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr – und das nicht nur wegen der hohen Punktzahl. Vielmehr freuen wir uns darüber, dass Sie so positiv auf Ihre Zeit bei engineering people zurückblicken. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie äußerst zufrieden in den unterschiedlichsten Bereichen waren. Sie haben sich gut betreut und unterstützt gefühlt, haben spannende Aufgaben übernommen und sich weitergebildet. So soll es doch sein! Es ehrt uns, ein solch' positives Feedback von Ihnen als Kollege zu bekommen – und das, selbst nach Ihrer Zeit bei uns.
Wir hoffen, dass Sie uns weiterhin in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche sowie private Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße nach Nürnberg
eine unseriöse Firma
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei engineering people in Stuttgart gearbeitet.
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt. Ihre Unzufriedenheit bedauern wir sehr. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, sei es mit Bewerbern, Geschäftspartnern oder Kollegen, wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für eine ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in den unterschiedlichen Bereichen unfair behandelt fühlen - das sollte und darf so nicht sein! Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie in diesem Zusammenhang zu einem Gespräch bereit sein, so senden Sie uns hierzu eine Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ mit Bezug zu Ihrer Bewertung und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.
Vielen Dank!
ich mag es sehr und glaube ich das ist die beste
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei engineering people GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
für mich ist die beste arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ist alles gut und machen nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
ist gut so wie ist aber immer ist platz für etwas besser
Ein herzliches Dankeschön nach Berlin für diese Bewertung! Klasse, Sie bei uns im Team zu haben. Auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Ich war sehr zufrieden!
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engineering people in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Mensch im Vordergrund steht und wenn es auch mal nicht so läuft, man nicht gleich runtergemacht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen/ Zentrale sollte besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Fand ich klasse
Image
Gut
Work-Life-Balance
Vollkommen in Ordnung, für einen Job im Vertrieb.
Karriere/Weiterbildung
Top, es gibt einen Weiterbildungskatalog (ep Akademie) aus dem man frei wählen kann und zahlreiche interne Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war vollkommen zufrieden. Denn meine Gehaltsvorstellung und die von ep lagen auch sehr nah beieinander und durch die erfolgsbasierte Tantieme Regelung hat man es ja auch selbst in der Hand mehr daraus zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde schon darauf geachtet, aber hier könnte man sicher noch etwas mehr machen
Kollegenzusammenhalt
Hat gut gepasst
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Gut, denn ich hatte fast komplett freie Hand in meinem Tätigkeitsbereich und konnte außerdem fachlich viel von meinem Vorgesetzten lernen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, eigene Parkplätze, gute Ausstattung usw.
Vielen Dank! Über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr - und das nicht nur wegen der hohen Sternevergabe. Vielmehr freuen wir uns darüber, dass Sie augenscheinlich sehr positiv auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Ihnen der Job bei ep Abwechslung und Freude bereitet hat, Sie viel dazu lernen konnten und sich immerzu wertgeschätzt fühlten. Es ehrt uns natürlich, ein positives Feedback von Ihnen als Kollege zu bekommen – und das, selbst nach Ihrer Zeit bei uns.
Für Ihre berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Seriöses Unternehmen? Fehlanzeige!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei engineering people in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsmittel, Firmenwagen, Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, hinterlistige Kollegen, keine offene Feedbackkultur, Hire and Fire
Verbesserungsvorschläge
Dringend was an der Kommunikation verbessern, den Mitarbeitern nicht das Blaue vom Himmel versprechen, wenn es nicht umsetzbar und auch nicht gewollt ist. Auch nicht als flexibles, agiles Unternehmen auftreten, wenn das nicht der Fall ist. Individuelle familiäre Situationen berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
hier gilt die Devise: Toll Ein Anderer Machts
Image
außen hin top innen flop
Work-Life-Balance
wird nach außen hin zwar groß geschrieben, ist aber nicht gegeben und wird auch trotz familiärer Situation nicht tolleriert
Gehalt/Sozialleistungen
in Verhandlungen wird man extrem runtergehandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur Diesel Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
man kann keinem vertrauen, es wird alles weiter erzählt
Vorgesetztenverhalten
vermeintlich offene Gespräche werden im Nachhinein negativ ausgelegt bzw. man wird vorgeschoben, damit der Vorgesetzte besser dasteht
Kommunikation
Feedbacks nicht vorhanden, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt es werden Dinge besprochen und versprochen, die nicht eingehalten werden
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt. Eine offene und ehrliche Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang untereinander. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in den unterschiedlichen Bereichen unfair behandelt fühlten und Sie dadurch negativ auf Ihre Zeit bei ep zurückblicken. Das sollte und darf so nicht sein! Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie sich zu den Hintergründen ausführlicher äußern wollen, würden wir uns über ein direktes Gespräch freuen. Senden Sie uns hierzu eine kurze E-Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.
Freundliche Grüße
Einsatz bei einem Automobilzulieferer über Arbeitnehmerüberlassung.
5,0
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei engineering people in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man erfährt etwas zu kurzfristig ob und für wie lange das Projekt verlängert wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein vielseitiges Angebot an Schulungen und jeder Mitarbeiter hat ein Budget, das er sich frei einteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen stehen bei Fragen oder Problemen stets zur Verfügung und erkundigen sich häufig persönlich nach dem Befinden des Mitarbeiters am Einsatzort.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Anspreshpartnern in der Geschäftsstelle Nürnberg war immer freundlich und kollegial.
Vielen Dank! Über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr – und das nicht nur wegen der hohen Punktzahl. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie sich gut betreut und unterstützt gefühlt haben und dass Sie sich auch das vielseitige Weiterbildungsangebot zu Nutze machen konnten. Es ist toll, ein solch' positives Feedback von Ihnen als Kollege zu bekommen – selbst nach Ihrer Zeit bei uns. Wir hoffen, dass Sie uns weiterhin in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche sowie private Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße nach Nürnberg
Fairer Arbeitgeber der eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei engineering people in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort, Probleme werden sehr schnell gelöst, als Mitarbeiter ist man ein vollwertiges Mitglied der Firma und nicht nur ein Arbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts zu beanstanden
Verbesserungsvorschläge
Da es keine Kantine gibt, wäre ein Zuschuss zum Mittagessen bzw. Gutscheine für die umliegenden Restaurants eine tolle Sache.
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns zu sehen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Wir schauen immer wieder, optimale Lösungen für den Arbeitsweg oder auch andere Erschwernisse, zu finden. Es ist uns besonders wichtig, Sie, und jeden anderen Kollegen/in, als vollwertiges Mitglied der ep Welt herzlich willkommen zu heißen.
Ihren Vorschlag der Gutscheine und Essenzuschüsse nehme ich mit auf und werde mich informieren, ob es Möglichkeiten gibt dies umzusetzen. Ihnen wünschen wir eine tolle Arbeitsaufgabe und viel Spaß mit den vielen Kollegen in Ulm.
Viele Grüße
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern den Vorgesetzten!
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei engineering people in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist aktiv und motiviert und versucht ständig eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Flache Hierarchien und kollegialer / freundlicher Umgang zwischen den Niederlassungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie nehmen die Hilfeschreien aus den Niederlassungen nicht immer ernst
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ist Engineering People eine gute Firma. Mannheim hatte definitiv ein Führungsproblem. Die Geschäftsführung hat zwar das Problem erkannt und reagiert aber sehr unglücklich gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle und ständige Belehrungen vom Niederlassungsleiter/Area Manager
Work-Life-Balance
Der Niederlassungsleiter/Area Manager verlangte mindestens 1-2 Überstunden am Tag obwohl er selber fake Kundentermine nutzte um Freizeit zu genießen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet vieles an, die Niederlassungsleiter müssen die Schulungen genehmigen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, keine objektive Bewertung der Leistungen, war abhängig von dem Nasenfaktor. Die Lieblinge haben Gehaltserhöhungen bekommen
Kollegenzusammenhalt
Es hat gut funktioniert um die Schikanen des Vorgesetzten zu ertragen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Niederlassungsleiter / Area Manager hat sehr starken Fokus auf die Einstellung von jungen und billigen Mitarbeitern für die Niederlassung (Alle Funktionen)
Vorgesetztenverhalten
absolute Katastrophe, der Niederlassungsleiter/Area Manager wollte teilen und herrschen
Kommunikation
Super zu den anderen Niederlassungen und innerhalb der Mannschaft, mangelhaft (zu viel aber ohne Qualität) aus der Richtung des Vorgesetzten
Vielen Dank für das sehr offene und kritische Feedback. Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit in unserer Niederlassung Mannheim persönliche Differenzen mit Ihrem Vorgesetzten hatten und sich damit allein gelassen gefühlt haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter. Wir bedauern sehr, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten. Wir sind immer daran interessiert unsere Führungskräfte zu schulen, damit sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und schauen, dass auch im Bereich der Führung und Empathie viel getan wird.
Nichtsdestotrotz haben Sie engineering people als Unternehmen, als Arbeitgeber sowie den Geschäftsführer und die Kollegen wohlwollend erwähnt – das wiederum freut uns.
Gerne können wir über Ihre Eindrücke noch einmal persönlich sprechen – melden Sie sich am besten unter feedback@ep-group.de. Somit haben wir die Möglichkeit Ihre Kritik aufzunehmen und zukunftsgewandt zu handeln.
Wir hoffen natürlich, dass Sie sich mittlerweile in Ihrer neuen Arbeitsumgebung wohl fühlen und Sie zufrieden sind.
Viele Grüße
Ganz, ganz schlecht
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei engineering people in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffnen die Tür zu guten Arbeitgebern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klare Klassengesellschaft: man ist Marionette und wird auch so behandelt
Verbesserungsvorschläge
Ausbeute vom Feinsten - keiner meiner Kollegen war auch nur ansatzweise zufrieden
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt. Ihre Unzufriedenheit und Ihren Ärger bedauern wir sehr. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, sei es mit Bewerbern, Geschäftspartnern oder Kollegen, wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für eine ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur. Es tut uns sehr leid, dass wir dies im Umgang mit Ihnen offenbar nicht einhalten konnten. Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie in diesem Zusammenhang zu einem persönlichen Gespräch bereit sein, so senden Sie uns hierzu eine Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ mit Bezug zu Ihrer Bewertung und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.