47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Geschäftsleitung, die Kollegen, die Events, das familienfreundliche Image.
Das mittlere Management, die Vetternwirtschaft und dass sich die Geschäftsleitung so leicht beeinflussen lässt durch langjährige Mitarbeiter die neue Einflüsse vergraulen.
Die Geschäftsleitung sollte gerade im Hinblick auf bestimmte Standorte mit, für die Unternehmensgröße, extremer Fluktuation etwas genauer hinschauen und auf die Mitarbeiter hören und nicht unbedingt auf das Management dazwischen. Möglicherweise sind „Führungskräfte“ als solche ungeeignet wenn sie mehrere Standorte gegen die Wand fahren und viele Mitarbeiter das Weite suchen.
Sind diese jedoch erst einmal weg, ist es leicht über sie zu urteilen, ohne es selbst besser machen zu können.
Innerhalb der Standorte tolle Atmosphäre und richtiger Zusammenhalt. Nach oben hin Vetternwirtschaft, Lügen und Manipulation zum eigenen Vorteil.
ep ist im Vergleich zu anderen Zeitarbeitsfirmen, auch gerade der Geschäftsleitung wegen, ein sehr familienfreundliches Unternehmen.
Katastrophal!
Man hat nie gelernt zu Führen geschweige denn Mitarbeiter zu motivieren.
Das mittlere Management kann alles nur in der Theorie, jedoch keine Praxistipps oder Coachingfähigkeiten vorhanden.
Alles wird in stundenlangen und zermürbenden Meetings besprochen und die Richtung ändert sich alle paar Wochen.
Es wird gedroht, gelogen und manipuliert um nach oben hin besser dazustehen und langfristig die Position im Unternehmen zu sichern.
Direkt nach Ausscheiden der Mitarbeiter werden diese bis heute fachlich und menschlich innerhalb der Organisation demontiert.
Keinerlei professionelle Distanz.
Es wurde eine komplett marode Niederlassung übergeben, Mitarbeiter waren durch die Inkompetenz des mittleren Managements bereits vorher „sauer gefahren“ und als tickende Zeitbombe übergeben.
Man wird mit ausgedachten Tantiemeversprechen gelockt die sich im Nachhinein als Luftschlösser herausstellen.
Vielen Dank für Ihr sehr offenes und kritisches Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie rückblickend über erhebliche Probleme mit Ihrem Vorgesetzten klagen. Eine ehrliche, faire und wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur. Gleiches gilt beispielsweise auch für die Verantwortung aus Sicht der Führungskräfte gegenüber allen Kollegen und Kolleginnen, zu unterstützen und Kompetenzen zu fördern. Dass Sie dies in der Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten nicht erfahren haben, tut uns sehr leid.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter und bedauern, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten. Um uns weiterzuentwickeln und um Schwachstellen zu erkennen/verbessern, sind wir auf Kritik und Verbesserungsvorschläge wie Ihre angewiesen. Vielen Dank dafür!
Dass Sie dennoch die Geschäftsleitung, den Kollegenzusammenhalt, die Events und Familienfreundlichkeit von ep positiv hervorheben, freut uns.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg, viel Erfolg und Freude bei Ihrer neuen Tätigkeit und bedanken uns recht herzlich für Ihren Einsatz.
Viele Grüße
Es gibt so vieles, dass man sich am besten einfach selbst ein Bild vor Ort macht.
Keine
Man kann es nicht besser machen
Man kann sich jeder Zeit nach Rücksprache mit dem Kunden vor Ort Urlaub nehmen. Auch Kurzzeitige Ausfälle wegen Vereinsaktivitäten z.B. Feuerwehr-Einsätze sind kein Problem, wenn dies zu Beginn der Arbeitstätigkeit mit dem Kunden abgesprochen wurde.
Jeder Angestellter hat pro Jahr ein Budget, welches er frei für Weiterbildungen innerhalb und außerhalb des Unternehmens nutzen kann. Dazu werden auch innerhalb des Unternehmens Schulungen/Seminare angeboten, die meist entweder am Standort in Stuttgart oder in der Zentrale in Ulm stattfinden.
Top
Ist einfach großartig. Er hat immer ein offenes Ohr, man kann auch im Smalltalk z.B. über Sport reden, als wäre man Kollegen oder auch Nachbarn.
Man trifft sich einmal im Monat um sich auszutauschen und sollte man Fragen oder Probleme haben, kann man dies ganz offen kommunizieren.
Top
Das hängt vom Kunden ab, wo man landet. Ich hatte Glück und hatte sehr interessante Aufgaben.
Herzlichen Dank! Über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr – und das nicht nur wegen der hohen Punktzahl. Vielmehr freuen wir uns darüber, dass Sie so positiv auf Ihre Zeit bei engineering people zurückblicken. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie äußerst zufrieden in den unterschiedlichsten Bereichen waren. Sie haben sich gut betreut und unterstützt gefühlt, haben spannende Aufgaben übernommen und sich weitergebildet. So soll es doch sein! Es ehrt uns, ein solch' positives Feedback von Ihnen als Kollege zu bekommen – und das, selbst nach Ihrer Zeit bei uns.
Wir hoffen, dass Sie uns weiterhin in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche sowie private Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße nach Nürnberg
ausrüstungen
mangel an Ehrlichkeit
versuche ehrlich zu sein
Jeder wird von "Beobachtern" beobachtet
falsch
keine
gut, wenn man die richtigen leute kennt
nicht sehr gut
no comment
Menschen werden sehr differenziert behandelt
Sehr schwer
unfair
nur für freunde von freunden
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt.
Ihre Unzufriedenheit bedauern wir sehr. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, sei es mit Bewerbern, Geschäftspartnern oder Kollegen, wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für eine ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in den unterschiedlichen Bereichen unfair behandelt fühlen - das sollte und darf so nicht sein! Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie in diesem Zusammenhang zu einem Gespräch bereit sein, so senden Sie uns hierzu eine Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ mit Bezug zu Ihrer Bewertung und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.
Vielen Dank!
für mich ist die beste arbeitgeber
ist alles gut und machen nichts schlecht
ist gut so wie ist aber immer ist platz für etwas besser
Ein herzliches Dankeschön nach Berlin für diese Bewertung! Klasse, Sie bei uns im Team zu haben. Auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Das der Mensch im Vordergrund steht und wenn es auch mal nicht so läuft, man nicht gleich runtergemacht wird.
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Die Kommunikation zwischen den Niederlassungen/ Zentrale sollte besser werden.
Fand ich klasse
Gut
Vollkommen in Ordnung, für einen Job im Vertrieb.
Top, es gibt einen Weiterbildungskatalog (ep Akademie) aus dem man frei wählen kann und zahlreiche interne Schulungen.
Ich war vollkommen zufrieden. Denn meine Gehaltsvorstellung und die von ep lagen auch sehr nah beieinander und durch die erfolgsbasierte Tantieme Regelung hat man es ja auch selbst in der Hand mehr daraus zu machen.
Wurde schon darauf geachtet, aber hier könnte man sicher noch etwas mehr machen
Hat gut gepasst
Top
Gut, denn ich hatte fast komplett freie Hand in meinem Tätigkeitsbereich und konnte außerdem fachlich viel von meinem Vorgesetzten lernen.
Tolles Büro, eigene Parkplätze, gute Ausstattung usw.
Niederlassungsintern sehr offen
Top
Ja, sehr Abwechslungsreich
Vielen Dank! Über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr - und das nicht nur wegen der hohen Sternevergabe. Vielmehr freuen wir uns darüber, dass Sie augenscheinlich sehr positiv auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Ihnen der Job bei ep Abwechslung und Freude bereitet hat, Sie viel dazu lernen konnten und sich immerzu wertgeschätzt fühlten. Es ehrt uns natürlich, ein positives Feedback von Ihnen als Kollege zu bekommen – und das, selbst nach Ihrer Zeit bei uns.
Für Ihre berufliche sowie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Moderne Arbeitsmittel, Firmenwagen, Mitarbeiterevents
schlechte Kommunikation, hinterlistige Kollegen, keine offene Feedbackkultur, Hire and Fire
Dringend was an der Kommunikation verbessern, den Mitarbeitern nicht das Blaue vom Himmel versprechen, wenn es nicht umsetzbar und auch nicht gewollt ist. Auch nicht als flexibles, agiles Unternehmen auftreten, wenn das nicht der Fall ist. Individuelle familiäre Situationen berücksichtigen.
hier gilt die Devise: Toll Ein Anderer Machts
außen hin top innen flop
wird nach außen hin zwar groß geschrieben, ist aber nicht gegeben und wird auch trotz familiärer Situation nicht tolleriert
in Verhandlungen wird man extrem runtergehandelt
nur Diesel Firmenwagen
man kann keinem vertrauen, es wird alles weiter erzählt
vermeintlich offene Gespräche werden im Nachhinein negativ ausgelegt bzw. man wird vorgeschoben, damit der Vorgesetzte besser dasteht
Feedbacks nicht vorhanden, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
es werden Dinge besprochen und versprochen, die nicht eingehalten werden
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt.
Eine offene und ehrliche Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang untereinander. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich in den unterschiedlichen Bereichen unfair behandelt fühlten und Sie dadurch negativ auf Ihre Zeit bei ep zurückblicken. Das sollte und darf so nicht sein!
Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie sich zu den Hintergründen ausführlicher äußern wollen, würden wir uns über ein direktes Gespräch freuen. Senden Sie uns hierzu eine kurze E-Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.
Freundliche Grüße
Man erfährt etwas zu kurzfristig ob und für wie lange das Projekt verlängert wird.
Es gibt ein vielseitiges Angebot an Schulungen und jeder Mitarbeiter hat ein Budget, das er sich frei einteilen kann.
Die Vorgesetzen stehen bei Fragen oder Problemen stets zur Verfügung und erkundigen sich häufig persönlich nach dem Befinden des Mitarbeiters am Einsatzort.
Die Kommunikation mit den Anspreshpartnern in der Geschäftsstelle Nürnberg war immer freundlich und kollegial.
Vielen Dank! Über Ihre Bewertung freuen wir uns sehr – und das nicht nur wegen der hohen Punktzahl. Aus Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie sich gut betreut und unterstützt gefühlt haben und dass Sie sich auch das vielseitige Weiterbildungsangebot zu Nutze machen konnten.
Es ist toll, ein solch' positives Feedback von Ihnen als Kollege zu bekommen – selbst nach Ihrer Zeit bei uns. Wir hoffen, dass Sie uns weiterhin in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche sowie private Zukunft alles erdenklich Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße nach Nürnberg
Nähe zum Wohnort, Probleme werden sehr schnell gelöst, als Mitarbeiter ist man ein vollwertiges Mitglied der Firma und nicht nur ein Arbeiter.
Nichts zu beanstanden
Da es keine Kantine gibt, wäre ein Zuschuss zum Mittagessen bzw. Gutscheine für die umliegenden Restaurants eine tolle Sache.
Guten Tag lieber Kollege/liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung.
Es freut uns zu sehen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Wir schauen immer wieder, optimale Lösungen für den Arbeitsweg oder auch andere Erschwernisse, zu finden. Es ist uns besonders wichtig, Sie, und jeden anderen Kollegen/in, als vollwertiges Mitglied der ep Welt herzlich willkommen zu heißen.
Ihren Vorschlag der Gutscheine und Essenzuschüsse nehme ich mit auf und werde mich informieren, ob es Möglichkeiten gibt dies umzusetzen.
Ihnen wünschen wir eine tolle Arbeitsaufgabe und viel Spaß mit den vielen Kollegen in Ulm.
Viele Grüße
Die Geschäftsführung ist aktiv und motiviert und versucht ständig eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Flache Hierarchien und kollegialer / freundlicher Umgang zwischen den Niederlassungen
Sie nehmen die Hilfeschreien aus den Niederlassungen nicht immer ernst
Eigentlich ist Engineering People eine gute Firma. Mannheim hatte definitiv ein Führungsproblem. Die Geschäftsführung hat zwar das Problem erkannt und reagiert aber sehr unglücklich gelöst.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle und ständige Belehrungen vom Niederlassungsleiter/Area Manager
Der Niederlassungsleiter/Area Manager verlangte mindestens 1-2 Überstunden am Tag obwohl er selber fake Kundentermine nutzte um Freizeit zu genießen
Die Firma bietet vieles an, die Niederlassungsleiter müssen die Schulungen genehmigen
Unterdurchschnittlich, keine objektive Bewertung der Leistungen, war abhängig von dem Nasenfaktor. Die Lieblinge haben Gehaltserhöhungen bekommen
Es hat gut funktioniert um die Schikanen des Vorgesetzten zu ertragen!
Der Niederlassungsleiter / Area Manager hat sehr starken Fokus auf die Einstellung von jungen und billigen Mitarbeitern für die Niederlassung (Alle Funktionen)
absolute Katastrophe, der Niederlassungsleiter/Area Manager wollte teilen und herrschen
Super zu den anderen Niederlassungen und innerhalb der Mannschaft, mangelhaft (zu viel aber ohne Qualität) aus der Richtung des Vorgesetzten
Vielen Dank für das sehr offene und kritische Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit in unserer Niederlassung Mannheim persönliche Differenzen mit Ihrem Vorgesetzten hatten und sich damit allein gelassen gefühlt haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, genauso wie das Wohl unserer Mitarbeiter. Wir bedauern sehr, dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall nicht gerecht werden konnten.
Wir sind immer daran interessiert unsere Führungskräfte zu schulen, damit sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und schauen, dass auch im Bereich der Führung und Empathie viel getan wird.
Nichtsdestotrotz haben Sie engineering people als Unternehmen, als Arbeitgeber sowie den Geschäftsführer und die Kollegen wohlwollend erwähnt – das wiederum freut uns.
Gerne können wir über Ihre Eindrücke noch einmal persönlich sprechen – melden Sie sich am besten unter feedback@ep-group.de.
Somit haben wir die Möglichkeit Ihre Kritik aufzunehmen und zukunftsgewandt zu handeln.
Wir hoffen natürlich, dass Sie sich mittlerweile in Ihrer neuen Arbeitsumgebung wohl fühlen und Sie zufrieden sind.
Viele Grüße
Öffnen die Tür zu guten Arbeitgebern
Ganz klare Klassengesellschaft: man ist Marionette und wird auch so behandelt
Ausbeute vom Feinsten - keiner meiner Kollegen war auch nur ansatzweise zufrieden
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese unglücklicherweise nicht positiv für uns ausfällt. Ihre Unzufriedenheit und Ihren Ärger bedauern wir sehr.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang, sei es mit Bewerbern, Geschäftspartnern oder Kollegen, wird bei uns großgeschrieben und tagtäglich gelebt. Gleiches gilt für eine ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation. In unseren Unternehmenswerten ist dies fest verankert und bietet uns allen eine klare Orientierung in Bezug auf die gewünschte Unternehmenskultur. Es tut uns sehr leid, dass wir dies im Umgang mit Ihnen offenbar nicht einhalten konnten. Gerne möchten wir verstehen, was hinter Ihrer Unzufriedenheit steckt und die genauen Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren. Sollten Sie in diesem Zusammenhang zu einem persönlichen Gespräch bereit sein, so senden Sie uns hierzu eine Mail an feedback@ep-group.de mit dem Betreff „kununu-Bewertung“ mit Bezug zu Ihrer Bewertung und Ihren Kontaktdaten, damit wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen können.
Freundliche Grüße