Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
Das Profil der Engler Transfer GmbH wird von Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Das Führungsverhalten steht dabei besonders im Fokus der Kritik: Bewertungen beschreiben den Umgangston als laut und autoritär, bemängeln fehlende Wertschätzung und berichten von diskriminierendem Verhalten seitens Vorgesetzter. Auch die Kommunikation gilt als mangelhaft – Informationen fließen kaum, wichtige Unterlagen erreichen Mitarbeiter:innen teils erst nach Monaten, und Anweisungen kommen überwiegend top-down.
Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls sehr negativ beschrieben: Viele Bewertungen schildern ein Klima gegenseitigen Misstrauens und interner Gruppenbildung. Das Arbeitsklima gilt als angespannt, die Work-Life-Balance als nicht vorhanden. Bei Gehalt und Sozialleistungen kritisieren Bewertungen eine Entlohnung unterhal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein einheitliches Bild: Der Führungsstil wird als autoritär und respektlos wahrgenommen, mit einem lauten Ton und Drohungen als gängigem Kommunikationsmittel. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als unpersönlich, arrogant und diskriminierend. Auch mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen sowie fehlende Ansprechpartner:innen werden kritisiert. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass Vorgesetzte Aufgaben unfair verteilen und eigene Fehler auf Mitarbeiter:innen abwälzen. Das Unternehmen selbst soll problematisches Verhalten von Führungskräften dulden, anstatt einzugreifen. Die Bewertungen vermitteln den Eindruck einer Führungskultur, die wenig Raum für Fairness und Offenheit lässt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als kaum vorhanden – einige sprechen von einem „jeder gegen jeden"-Klima, in dem gegenseitiges Vertrauen fehlt. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass zu viele Kolleg:innen individuelle Interessen über die Teamarbeit stellen und sich Grüppchenbildungen entwickelt haben, die teilweise gegeneinander wirken. Lediglich wer sich schon länger kennt, erlebt den Zusammenhalt als halbwegs funktionierend. Auch fehlende Unterstützung unter den Kolleg:innen sowie mangelndes Vertrauen werden erwähnt. Die Bewertungen zeichnen damit ein konsistentes Bild eines wenig kooperativen Arbeitsumfelds, in dem ein tragfähiges Miteinander aus Sicht der Nutzer:innen kaum besteht.
Die Arbeitsatmosphäre bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Die Stimmung im Büro gilt als schlecht, und das Arbeitsklima wird als angespannt beschrieben. Einige Bewertungen deuten auf ein von Misstrauen geprägtes Miteinander hin, bei dem Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden. Was zunächst kollegial wirkte, entpuppte sich laut einigen Nutzer:innen als bloßer Schein. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von Einschüchterungen unter Kolleg:innen sowie einem allgemeinen Gefühl, dass die Bedürfnisse der Belegschaft keine Rolle spielen. Das Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen, ist eines eines Arbeitsumfelds, das von Fairness und Vertrauen weit entfernt scheint.
Die Kommunikation bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Rückmeldungen beschreiben sie als mangelhaft oder gar nicht vorhanden, und einige berichten von schwieriger Kommunikation mit Vorgesetzten sowie einseitigen Anweisungen von oben. Auch organisatorische Abläufe werden kritisiert: Vertragsunterlagen und wichtige Dokumente sollen erst nach Monaten eingegangen sein. Zudem erfolge die Kommunikation hauptsächlich über WhatsApp-Gruppen. Wenige Nutzer:innen schildern, dass fehlende klare Anweisungen sogar zur Entlassung von Mitarbeiter:innen aus unverständlichen Gründen geführt haben sollen. Die Bewertungen zeichnen damit ein konsistentes Bild: Informationen erreichen die Belegschaft kaum, und strukturierte Kommunikationswege scheinen zu fehlen.
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