Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehalt ausgezahlt
Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Gut dass ich weg bin...
Pünktliche Bezahlung
Halten sich an Absprache. Es wegen Vertrag Ablauf alle Mitarbeiter gekündigt, aber zugesagt wenn nach der Ausschreibung der Zuschlag kommt alle gefragt werden ob sie wieder einen Vertrag wollen dies war bei mir nicht der Fall.
Das man einen altgedienten FDL entsorgt hat der sehr gut war in seinem Job als Vorgesetzter und holt sich solxhe Schlimmen als Ersatz
Dass ich in meiner Freizeit das Fahrzeug betanken soll, ebenso die Retraktoren-Rasterschienen staubsaugen.
Schlechte Bezahlung für hohen Zeitaufwand
Keine Transparenz der Lohnabrechnungen um Mindestlohn- Unterschreitungen zu verschleiern. Eklatante Ungerechtigkeit z. B. bei Urlaubs. und Überstundenregelungen. Viele Geschäftspraktiken am Rande der Legalität.
Ein Unternehmen besteht aus seinen Mitarbeitern, ohne sie gibt es keine Perspektive. Um gute Mitarbeiter zu halten, sollte man sie mindestens korrekt behandeln. Das Geschäftsmodell sollte zeitgemäß angepasst werden.
FDL wechseln. Büro besteht nur aus Familienmitglieder, die absolut keine Ahnung haben.
Mehr Gehalt für Führungskräfte
Geschäftsleitung austauschen
Keine Telefonischen absprachen über mehr Fahrten oder touren Wechsel für bessere Sichtbarkeit.
Bessere Organisation intern über die geplanten Fahrten.
Ein Online Tool für Fahrer zur Überprüfung, ob die Touren richtig eingetragen sind.
Stundenlohn statt Festbeiträge, da immer mal was schiefläuft (z.B. zu Transportierende Person verspätet sich oder lange ablade Zeiten wegen hohem aufkommen an den Betrieben wo die Personen abgeladen werden sollen)
Der am besten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier werden alle gebraucht. Jüngere können von älteren lernen.
es gibt keine jungen Kollegen...
Wie oben - ob alt ob jung sind alle gleich miteinander.
Ist in Ordnung
Egal ob Jung oder Alt, wir arbeiten Hand in Hand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
auf lächerlichem Niveau, nur zum Schein Mindeststandards
Keine Ahnung. Ich mache den Job bis ich was anderes gefunden habe. Das ist bei vielen so. Andere sind schon zig Jahre im Fahrdienst und machen seitdem das gleiche.
Kein interesse von der Geschäftsleitung
Existiert nicht
Keine Chance!!
