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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBezahlt wurde pünktlich sonst kann ich nichts gutes an diesem Laden finden. Leider bin zu lange dort geblieben .
Das man immer kommen kann wenn man was auf dem Herzen hat
Gemeinsam geht alles
pünktliche Gehaltszahlung aber das ist auch das einzige
Gehalt stets pünktlich - vorbildlich!
Erheblicher Verdacht der Mindestlohnunterschreitung. Bereits 2013 in Borken/ Hessen schon auffällig geworden und nun geht es nach der Pleite frisch und fröhlich weiter! Leute könnt ihr alle nicht rechnen?? Fragt mal nach eurer Arbeitszeitberechnung. Ihr werdet sie nicht bekommen mit fadenscheinigen Ausreden werdet ihr abgekänzelt. warum wohl...ohne Worte.
versprochene Zusagen beim Vorstellungsgespräch wurden nicht eingehalten, wie z.B. qualifizierte Einarbeitung durch andere langjährige Mitarbeiter.
Engler reagiert auch auf Anwaltschreiben nicht und lässt es auf Gerichtsverfahren ankommen. Eionigungen sind nicht möglich.
Das mir die mehr Arbeit nicht bezahlt wurde
Potenziale werden überhaupt nicht ausgenutzt. Führungsmitarbeiter (nicht alle)Stehen dem Fortschritt offensichtlich im Weg und werden trotzdem auf diesen Positionen geduldet! Das geht einfach nicht gut und ist schlecht für die Moral eines ganzen Teams. Teilweise Empathie los.
Ein Personalreferent und die Trennung von Lohn und Gehaltsabrechnung zum Adminteil (Onboarding, Controlling Personal, zu abgänge, Arbeitsverträge, Rechtsfälle usw. ) des Personal also quasi aus eins mach zwei ist sicher fast unabdingbar da von der jetztigen Struktur absolut nicht mehr händelbar. Das Rekruting vielleicht überdenken und die Gehaltsstruktur anpassen. Das hebt die Moral kurzfristig. Das nutzen Reeler Fachkompetenz wird in den nächsten Jahren sehr wichtig. Diese Firma benötigt mehr Struktur und Hierarchie, schnell. Potenzial ist da Mitarbeiter technisch und Formenpolitisch ...
Bezahlung nach tatsächlich gefahrener Zeit, beteiligung an den Handykosten oder Diensthandys für die erreichbarkeit! Urlaubstage in der Lohnabrechnung angeben( besonders die Extratage bei Behinderung), Firmeninterna zb. Beschwerdestelle, Betriebsrat sollten den MA bekanntgegeben werden!
Durch die neue Bezirksleitung hoffe ich für alle Arbeiter das es jetzt endlich besser wird. Sekretärin war immer total Frech.
Würde der AG einen korrekten Mindestlohn zahlen, wäre es nahezu perfekt.
Führungskräfte vor Antritt ihres Jobs erstmal ausbilden
Der am besten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eigentlich normal aber Touren bedingt
Bei uns werden alle gleich behandelt.
Ist in Ordnung
Ja gibt es auch
Egal ob Jung oder Alt, wir arbeiten Hand in Hand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engler Transfer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine Weiterbildung sowie ein Vorschlag auf ein Seminar freiwillig zu gehen wurde vom Chef zugestimmt, aber von der Abteilungsleitung abgewiegelt mit den Worten. Man müsse erst Grundkenntnisse haben. Frage wer ist hier eigentlich der Chef im Unternehmen??
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Karriere-viel Glück hier wird selten nach Leistung und Fachwissen gefragt. Wer glück hat macht vielleicht Karriere aber gefühlt hat man selbst keinen Einfluss darauf.
Es werden zeitweise Unterweisungen für den Transport von Behinderten angeboten
Gibt es nicht!
Als Fahrer oder Beifahrer gibt es keine Aufstiegschancen
