Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Profil von Engler Transfer GmbH fällt in den Bewertungen klar negativ aus. Das Verhalten der Vorgesetzten steht dabei besonders im Fokus: Mitarbeiter:innen beschreiben den Führungsstil als diktatorisch, einschüchternd und von mangelnder Wertschätzung geprägt. Auch diskriminierende Verhaltensweisen werden von Rezensent:innen erwähnt. Die Kommunikation läuft nach Angaben vieler Bewertenden hauptsächlich über WhatsApp-Gruppen, Entscheidungen werden von oben vorgegeben, ohne Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Der Kollegenzusammenhalt gilt als schwach – Gruppenbildungen und ein Gegeneinander prägen das Bild, wobei einzelne Bewertungen positiv hervorheben, dass Hilfsbereitschaft zumindest unter länger bekannten Kolleg:innen existiert.
Gehalt und Arbeitsbedingungen stehen ebenfalls in der Kritik: Mehrere Bewertende beri...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Kritik ist dabei breit gefächert: Viele beschreiben den Umgangston als laut und drohend, den Führungsstil als diktatorisch und die Haltung gegenüber Mitarbeiter:innen als herzlos und arrogant. Einige bemängeln zudem fehlende Fachkenntnisse im Transportmanagement sowie respektloses Verhalten, das als sexistisch und rassistisch wahrgenommen wird. Auch fehlende Wertschätzung, mangelnde Verantwortungsübernahme und ein von oben herab geprägter Führungsstil werden kritisiert. Wenige Stimmen äußern sich positiv und beschreiben einzelne Vorgesetzte als teamorientiert und stets ansprechbar. Angesichts der deutlich überwiegenden negativen Rückmeldungen fällt dieses positive Bild jedoch kaum ins Gewicht.
Der Kollegenzusammenhalt bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln fehlendes Teamgefühl und beschreiben das Miteinander als ein Gegeneinander, bei dem Eigeninteressen über die gemeinsame Arbeit gestellt werden. Einige berichten zudem von Gruppenbildungen, die sich gegenseitig behindern, sowie von mangelnder Unterstützung unter den Kolleg:innen.
Lediglich wenige Bewertungen fallen positiv aus: Einzelne Nutzer:innen schildern, dass gegenseitige Hilfsbereitschaft vorhanden sei und das Miteinander gut funktioniere – allerdings scheint dies vor allem dann der Fall zu sein, wenn man sich bereits länger kennt. Diese positiven Eindrücke stehen damit im klaren Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung, die den Zusammenhalt als kaum existent beschreibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Stimmung im Büro wird als angespannt und schlecht beschrieben, und einige Bewertungen deuten auf ein belastendes Miteinander hin, etwa durch das gegenseitige Ausspielen von Mitarbeiter:innen. Einzelne Stimmen berichten zudem, dass eine anfänglich kollegiale Atmosphäre lediglich oberflächlich gewesen sei.
Weitere Bewertungen bezeichnen die Zustände als veraltet oder gar als rückständig, während andere die Situation schlicht als miserabel einstufen. Seit einem Verkauf des Unternehmens soll sich die Lage laut wenigen Nutzer:innen zusätzlich verschlechtert haben. Das Gesamtbild, das die Bewertungen zeichnen, ist klar: Die Arbeitsatmosphäre gilt als ein zentraler Kritikpunkt, der sich durch nahezu alle Rückmeldungen zieht.
Die Kommunikation bei Engler Transfer GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass Anweisungen ausschließlich top-down weitergegeben werden und Entscheidungen lediglich verkündet statt diskutiert werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als mangelhaft oder gar nicht vorhanden, während andere konkrete Probleme ansprechen: So sollen Anweisungen häufig über WhatsApp-Gruppen erteilt werden, und wichtige Vertragsunterlagen hätten Mitarbeiter:innen erst nach Monaten erhalten. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als schwierig empfunden. Ein Bericht schildert zudem, dass mangelhafte Kommunikation und fehlende klare Anweisungen zur Kündigung einer/eines Mitarbeiter:in während der Probezeit geführt hätten. Lediglich wenige Stimmen äußern sich positiv und heben die Erreichbarkeit unter der Woche sowie abends am Wochenende hervor.
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