Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Urlaub bzw. Weihnachtsgeld.
Die Arbeitsathmosphäre hat sich mMn. in den letzten Monaten leider wieder verschlechtert, wird wohl auch bedingt sein durch die Unsicherheit der Wirtschaft in Deuschland.
Hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten.
Ist okay, gibt bestimmt schlechteres. 40h Woche mit Option auf 2 Tage Homeoffice in der Woche.
Gehaltstechnisch ist die Engmatec nicht wirklich gut. Mann muss hier um jeden Euro Gehaltserhöhung kämpfen, automatische Lohnerhöhungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Lange Zeit wurde es ignoriert. Seit einigerzeit wird immerhin der Müll getrennt.
Würder der Kollegenzusammenhalt in der Firma nicht so stark sein, wäre sie wohl schon früher in die jetzige Lage gekommen.
In meiner Abteilung kann ich mich nicht darüber beklagen.
Kommt auf die Abteilung an, in meiner konnte ich mich nicht beschweren.
Mitarbeiter wurden lange im Dunklen gelassen was betriebsbedingte Kündignungen angeht.
Die Aufgaben an sich sind interessant.
Ich habe gute Kollegen, die ich sehr schätze
Siehe oben.
Aufhören mit dem Union Busting. Zusammenarbeit mit der Beschäftigten, Kommunikation auf Augenhöhe und endlich Bezahlung Tarifvertrag.
Unter den Kolleg:innen hat man eigentlich relativ gute Atmosphäre auch, wenn es dem Arbeitgeber nicht passt.
Um Karriere zu machen muss man sehr der Geschäftsführung nahe stehen
Deutlich unter TV
Sozial ist Fremdwort
Man hat eine Kollegin gekündigt die kurz vor Rente steht, weil sie angeblich „Law Performer“ ist.
Eine Kündigung muss ja ausgesprochen werden, sonst hätte man nichtmal das
Guter Umgang mit Mitarbeitern. Vertrauen der Vorgesetzten. Atmosphäre und Klima ist gut, sehr gut sogar. Sehr gute IT Ausstattung für Mitarbeiter.
Es gibt Punkte, die sind allerdings nicht erwähnenswert. z.B. Parkplatzsituation, könnte mehr Parkplätze geben.
Engmatec erfüllt Arbeitnehmern ein gutes, gemeinsames Arbeiten. Ich habe schon andere Unternehmen kennengelernt, die das nicht geschafft haben.
Starker Zusammenhalt, viele unterschiedliche Charaktere an Personen
Viel Arbeit
Durch die Größe des Unternehmens bedingt möglich, aber sicher eher fachliche Weiterbildungen, fachliche Karrieren
Im Vergleich zur IG Metall besser
Vollkommen vorhanden, arbeiten an gemeinsamen Lösungen
Einwandfrei, Rückhalt und Vertrauen
geht nicht besser
Passt
Sondermaschinenbau - Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
Die neuen wege die eingeschlagen werden. Es wird in die Zukunft geschaut und nicht zurück. Wer Leistung bring wird auch belohnt.
Die Quertreiber voll aussortieren. Die Firma wird leider noch ausgebremst. Es gibt noch Fragwürdige Personen im Unternehmen bei denen man sich frägt was Arbeiten die? Man kommt sich teilweise wie im Sozialamt vor.
Die "noch" altlasten entsorgen. Die Firma ist auf dem besten weg. Die neue Geschäftsführung macht einen super Job was die letzten Jahre kaput gemacht wurde. Dies wieder aufzubauen passiert nicht von heute auf morgen.
Familienunternehmen auf dem weg zu einem Konzern
Das Image hat in den letzten Jahren sehr stark abgenommen
Überstunden sind normal. Überstunden werden den Mitarbeitern ausgezahlt oder können mit Freizeit abgefeiert werden.
Unter der alten Geschäftsleitung stand nur der EBIT, die anliegen der Mitarbeiter wurden hinten angestelt. Es wurde nur gefordert.
Die neue Geschäftsführung legt sehr großen wert auf die Arbeitszeit. Die Mitarbeiter sollen auch Ihre Erholungsphasen haben.
Die Vorgesetzen sowie HR sind sehr Aufgeschlossen. Weiterbildung möglich
Gehalt eher im unteren bereich.
Der zusammenhalt der Kollegen das ist der größte + Faktor in der Firma. Es gibt erfahrene sowie auch junge Mitarbeiter die altersübergreifend sich gegenseitig stärken und zusamenhalten.
Werden geschätzt, und so auch behandelt.
Dadurch das die "alte" Geschäftsführung weg ist und gewisse Vorgesetzten nicht mehr unter dem "Schutz" waren haben sie sich Neuorientiert.
Die AbteilungsIeiter sind mitlerweile sehr Kompetent. Diese sind Fachlich sowie auch Menschlich sehr gut.
Es sind noch Fragwürdige AbteilungsIeiter vorhanden aber diese Entsorgen sich durch Ihr verhalten über lang oder kurz von selbs.
Gebäude etwas in die Jahre gekommen. IT System sowie Werkzeug Stand der Technik. Ersatzbeschafung von defektem Arbeitsgerät jederzeit möglich.
Es wird besser. Unter der alten Geschäftsführung wurde dies unterbunden.
Die Neue Geschäftsführung ist hier für absolute transparenz für alle.
Sondermaschienenbau das sagt alles
Es gibt gratis Wasser und meist auch Äpfel...
Es wird sehr deutlich gezeigt, wenn Führungskräfte persönlich Probleme mit Mitarbeitern haben. Wenn der Nasenfaktor nicht passt wird auch schnell mal - trotz Krankmeldung durch einen Arzt - unterstellt, dass man doch nur "blau macht".
Die Bearbeitungsdauer von Urlaubsanträgen ist augenscheinlich von der Wertschätzung des Antragsstellers abhängig.
Außerdem ist eine Kündigungsbestätigung nach Ende des Vertragsverhältnisses echt kein guter Ton...
Drückende Stimmung, man ist schnell der Schuldige weil man keine Lust hat, der wahren Ursache von Problemen wie Fehlplanung von Projekten nachzugehen.
Wenig Geld für viele Überstunden die zeitweise sogar eingefordert werden. Wers mag....
Scheint nicht vorhanden zu sein.
Ein berufliches Weiterkommen ist - bei anderen Arbeitgebern - sicherlich möglich.
Fremde Ideen und Lösungsansätze werden von Vorgesetzen gern mal als Eigenleistung dargestellt. Das führt zu einem erstklassigen Vorgesetztenverhältnis.
Selbst das Sprichwort "wer schreibt - bleibt" trifft nicht zu.
Immer stressig und immer dasselbe. Hauptsache einen Roboter und ne Kamera eingebaut. Dann fühlt man sich innovativ. Komponenten die man am Markt zukaufen könnte werden lieber selbst entwickelt, da das vermeindlich günstiger ist.
Pünktliche Bezahlung, Wasser immer frei verfügbar.
Es wird versucht die Struktur im Unternehmen zu verbessern. Leider zu Lasten der Mitarbeiter, die nun immer mehr arbeiten müssen, da einfach schlecht geplant wird. Es gibt keine Kapazitätsplanung, der Umsatz steht hier im Vordergrund.
Mitarbeiter Wertschätzen. Ehrlichkeit und Transparenz sollten gelebt werden.
Es herrscht aktiell kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Somit ist es gerade unangenehm dort zu arbeiten. Spaß an der Arbeit sieht anders aus.
Das Image sinkt intern und extern immer weiter ab, was durch den Führungswechsel zu verantworten ist.
Durch mehrere Großprojekte, die mangels Erfahrung angenommen und falsch geplant wurden, hat die Konstruktion bis Weihnachten 48 Arbeitsstunden in der Woche zu leisten. Viele Mitarbeiter sind schon jetzt jenseits von 150 Überstunden (nicht nur in der Konstruktion). Die Stunden werden ausbezahlt. Die Mitarbeiter werden aber nicht Wertgeschätzt. Hauptsache die Projekte werden fertig.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Man kann Wünsche äußern. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Geringes Gehalt. Engmatec lehnt sich nicht mal an die Tarifentscheidungen an, was andere Firmen durchaus machen. Gehaltstechnisch kommt man nur schwer voran.
Das Gehalt kommt allerdings immer Pünktlich. Es gibt einen Essenszuschuss in der RIZ Kantine und eine BAV.
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut.
Nachdem die meisten Anteile der Firma an ein „Familienunternehmen“ verkauft wurden gab es eine Umstrukturierung der Vorgesetzten. Ob die Wechsel berechtigt oder unberechtigt waren sei dahin gestellt. Dies wurde nicht kommuniziert. Die Art und Weise, wie dies stattgefunden hat war erschreckend. Die Entscheidungen, die getroffen werden haben keine Transparenz. Es wird ohne Begründung angeordnet.
Lärmpegel in einem Großraumbüro. Ist wohl überall das gleiche.
Das Coronavirus gab es in dieser Firma erst wirklich als gewisse Großkunden auf die Maßnahmen hingewiesen haben.
Informationen werden mitgeteilt, jedoch nicht auf einheitlichen Kanälen. Dadurch kann es passieren, dass die Informationen nich bei allen ankommt.
Sehr vielfältige Prozesse. Immer wieder neue Herausforderungen.
Gleitzeit, pünktlicher Lohn
Siehe oben
Mitarbeiter mehr schätzen. Dann wären die auch motivierter,
Kommunikation verbessern, vielleicht mal eine richtige Befragung machen um die Leute mit ins Boot zu nehmen. Am besten Betriebsrat gründen.
Anerkennung und Wertschätzung gibts kaum. Viele frustrierte Kollegen. Leider ist mit der neuen Struktur das Arbeitsklima schlechter geworden, die meisten fühlen sich nicht ernst genommen. Vertrauen nach oben wird immer weniger.
Flexible Arbeitszeit ist gut. Fitness wird gefördert.
Werden Fähigkeiten und Stärken beim Einzelnen überhaupt gesehen? Wer am lautesten schreit hat gewonnen. Mitarbeitergespräche fanden früher mal statt.
"Kriterien für beruflichen Aufstig" sind nicht bekannt.
Unterschiedlich. Viele sind unsicher und schauen, dass sie sich selbst retten. Keiner weiss, warum manche gefördert werden und andre nicht.
Soll früher besser gewesen sein. Jetzt werden wohl jüngere gefördert
Kommt natürlich auf die Abteilung an, die sind teils ganz in Ordnung. Aber ganz oben scheinen die Bedürfnisse der Mitarbeiter keine Rolle zu spielen, man wird gar nicht gehört. Wirtschaftlich soll die Firma gut da stehen, aber der Angestellte als Mensch zählt immer weniger.
Eigene Vorschläge werden oft im Keim erstickt und Verbesserungsvorschläge nicht angeguckt.
Arbeitsschutz minimal, höchstens zum Schein nach aussen
Immer weniger Informationen an alle, nur über den Flurfunk. Wer es nicht mitbekommt, hat Pech. Es gibt nicht mal mehr die Firmennews. Keine Arbeitsplatzbeschreibungen .
Gehalt kommt pünktlich. Lohnerhöhungen muss man sich erbetteln, kein Tarif
Kann ich nicht viel zu sagen.
zum Teil
Neue Leitung
Lohn Niveau sehr weit unten
Mitarbeiter mehr schätzen
Die meisten Kollegen Top ein paar dabei die miese Stimmung verbreiten
ok
Keine Erfahrungswerte vorhanden
Unterer Pegel im Lohn Niveau
eher nicht
wie oben beschrieben
Durchschnitt
Meister ist 1A
Stickig
OK geht aber besser
Teils ja
Die Freundlichkeit und das schnelle lösen von Problemen, wenn man Verbesserungsvorschläge hat, und diese für gut befunden und umgesetzt werden, bekommt man sogar etwas dafür.
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Man stößt immer auf ein offenes Ohr, es gibt tolle Sonderauszahlungen, und schöne Weihnachtsfeiern mit Begleitung.
Gleizeit
siehe Oben beschriebenen Punkte
Dank gewisser Kollegen in der Abteilungsleitung herrscht eine große Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern. Entweder du sagst zu allem Ja oder man hat dich auf dem kieker. Diese werden in folge einem Enormen Druck ausgesetzt, völlige kontrolle was du machst und jede Arbeitsminute muss gestempelt werden. Einige wurden dadurch "genötigt" zu gehen.
Lesen Sie die Englische Datenschutzhinweise auf der Website (falls sie gut Englisch kennen). Ein Armateurbetrieb der (wie auch immer) zu schnell gewachsen ist, bis auf die Qualität.
Da sind Sie relativ tolerant was die Gleitzeit betrifft. Jedoch sind anordnungen von 48/50 Stunden/Woche keine seltenheit mehr.
Wird versprochen aber dann nicht gestattet.
Furchbar unterirdisch.
Drücken schon wegen 50€ rum. Alles muss schriftlich festgehalten werden, sonst wird es (zB Gehalterhöhung) nicht umgesetzt wenn auch mündlich Vereinbart.
Vor einigen Jahren war das wirklich eins der Punkte, die FÜR die Firma sprachen. Durch die oben genannte Unzufriedenheit sind aber viele gute Kollegen gegangen (bzw. Planen es schon zu gehen) und werden durch selten gut Ausgebildete Arbeitskollegen (meist Leihkräfte) ersetzt.
Bieten ehemaligen Arbeitern die Möglichkeit an, während der Rente nebenbei zu schaffen.
Absolut Arrogant, Desinteressiert und menschlich eine Katastrophe (auch wenn der erste Eindruck täuscht).
Neue Büromöbel. Keine Garantie auf einen festen Sitzplatz im Büro. Wirst oft ohne gefragt zu werden umgesetzt (erfährt man auch nicht vom Vorgesetzten sondern wenn man vorm bereits durch einen anderen Kollegen besetzen Platz steht).
Hinweise auf Verbesserungen werden nicht gehört, von den Arbeitern wird eine top Kommunikation verlangt. Jedoch sind die Vorgesetzten, die dies verlangen, das schlechteste Beispiel für die Kommunikation.
Frauen Verdienen oft weniger.
An sich ein Interessantes Arbeitsumfeld/gebiet. Nur wird man von Projekt zu Projekt geschleudert, ohne eins fertig zu bekommen. Keine Struktur und zu hohe Ansprüche an Arbeitskräfte.
So verdient kununu Geld.