ENLITE 

Management 

& 

Engineering 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Erfahrungen mit ENLITE zu teilen. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen:

Wertschätzung:
Du wünschst dir mehr Wertschätzung im Unternehmen. Uns würde es interessieren, wie du zu diesem Eindruck kommst und welche Art der Wertschätzung du genau meinst? Denn diese bringen wir unseren Mitarbeitenden in vielfältiger Weise entgegen – z. B. mit einer branchenüblichen Vergütung und leistungsgerechten Gehaltsanpassungen. Uns ist darüber hinaus eine individuelle und leistungsgerechte Führung wichtig, die sich nah am Menschen orientiert. So gibt es beispielsweise Regeltermine mit der eigenen Führungskraft und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Und weil Arbeit eben nicht alles ist, kommen wir mehrmals im Jahr bei Frühstücken, Workshops, Sommer- und Weihnachtsfest zusammen, um uns gemeinsam auszutauschen. Deshalb interessiert uns, was dir darüber hinaus konkret fehlte und was Wertschätzung für dich persönlich bedeutet.

Reisetätigkeit und Work-Life-Balance:
Tatsächlich ist die Reisetätigkeit am Standort Berlin minimal; daher würde uns interessieren, wie du zu dieser Wahrnehmung kommst. Wenn Reisen notwendig sind, werden diese zuvor immer gemeinsam abgestimmt. Das Gegenteil ist der Fall: Wir setzen unsere Beratenden bewusst überwiegend bei regional ansässigen Kunden ein, zudem ist in vielen Kundenprojekten die Arbeit vorwiegend remote möglich.

Du schreibst, dass Firmenveranstaltungen gerne am Wochenende stattfinden. Dies betrifft einen kleinen Anteil des umfassenden Schulungs- und Weiterbildungsprogramms, welches teilweise an Samstagen stattfindet und das Sommerfest, welches 1x im Jahr durchgeführt wird. Wir möchten, dass gemeinsame Aktivitäten Freude bereiten und nicht als zusätzliche Belastung empfunden werden – deshalb ist die Teilnahme grundsätzlich freiwillig. Bei diesem besonderen Ereignis haben Mitarbeitende an einer außergewöhnlichen Location bei spannenden Teamchallenges, leckerem Essen, Musik und Tanz die Gelegenheit die Kolleginnen und Kollegen anderer Gesellschaften der Unternehmensgruppe kennenzulernen.

Boni:
Bei ENLITE gibt es Vertriebsboni und Prämien, die jährlich in einem Prämienkatalog veröffentlicht werden. Hier wird beschrieben, welche Anforderungen für die Auszahlung der Prämie erfüllt sein müssen, d.h. die Regelungen sind für alle Mitarbeitenden transparent und jederzeit einsehbar. Das können z. B. Neukundenakquise oder das Werben von neuen Mitarbeitenden sein. Die Auszahlung ist nicht von der Führungskraft abhängig, sie prüft lediglich anhand des Prämienkatalogs, ob die dort beschriebenen Kriterien für eine Auszahlung erfüllt wurden.

Rückmeldungen durch Vorgesetzte:
In den regelmäßig mit der Führungskraft stattfindenden Gesprächen können alle offenen Punkte und Fragen besprochen werden. Sicher kann es mal vorkommen, dass bei manchen Fragen zunächst Klärungsbedarf besteht, aber Verzögerungen werden in solchen Ausnahmefällen auch kommuniziert. Wir sind bemüht, stets eine gerechte und für alle Mitarbeitenden zugängliche Lösung zu finden, um nicht in Einzellösungen zu verfallen, die von anderen als intransparent und ungerecht empfunden werden können.

Bei weiteren Fragen oder Verbesserungsvorschlägen zu unseren Prozessen, melde dich gerne telefonisch oder per Mail bei uns. Wir danken dir für deine Zeit bei ENLITE und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team