Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENLITE Management & Engineering GmbH.
Dass Mitarbeiter:innnen mit unterschiedlichsten Hintergründen die Chance gegeben wird, sich zu beweisen, on the job ihr Potential zu entfalten und einen Beitrag im Sinne der Unternehmenskultur zu leisten.
Unternehmenskultur wird GROß geschrieben und motiviert!
Der Arbeitgeber investiert Zeit und Geld in seinen Angestellten. Karriere- und Entwicklungspotenzial ist hoch, und das sorgt für zufriedene Mitarbeiter.
Sinnstiftende Arbeit durch Unterstützung der Energiewende, vielfältige Aufgaben und Projekte, Work-Life-Balance und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Dass jungen Berufseinsteigern/Absolventen die Chance gegeben wird sich zu beweisen und Erfahrung zu sammeln.
Der Arbeitgeber kommuniziert die Ziele des Unternehmens und auch wie die Lage in Zukunft eingeschätzt wird.
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Manchmal sind Informationen nicht transparent genug und könnten besser an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Viele Mitarebiter*innen arbeiten im Home-Office, was für den Einstieg ein wenig hinderlich ist. Dazu muss auch erwähnt werden, dass durch die aktuellen Streiks die Anreise zum Büro erschweren.
Die Küche, kaum snacks (nur etwas Obst, fast immer die gleichen Früchte).
Die Mitarbeitervorteile.
- Flache Lernkurve in fachlichen Aspekten der Energiewirtschaft (Technisch), eigentlich lernt man Abseits von Training-Days oder anderen Firmenevents kaum etwas dazu.
Nichts, weiter so!
Es werden zu viele interne Aufgaben durch die GF übernommen und verschleppt, was zu Unzufriedenheit führen kann. Solche Arbeiten/Initiativen/Projekte sollten auf mehr Schultern verteilt werden oder zurückgestellt werden, bevor man falsche Erwartungen weckt.
Als Werkstudent*in hat man keinen Mentor. Mir hat ein anderer Werkstudent sehr geholfen mich bei ENLITE zurechtzufinden. Vielleicht könnte dieser Prozess auch für andere Werkstudent*innen etabliert werden.
Arbeitsvertrag weicht von Realität ab. Die Realität ist besser. Potentielle Arbeitnehmer können vom Vertrag abgeschreckt werden, ob mündliche Zusagen tatsächlich zutreffen.
Thema Kommunikation:
Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen. Hier könnte man etwas mehr mit "offenem Visier" handeln.
Thema Gleichberechtigung:
An bestimmten Mitarbeiter-Benefits kann man erst nach seiner Probezeit teilnehmen. Ich verstehe den Hintergrund, aber eine Reduzierung auf ggf. 3 Monate nach Arbeitsbeginn wäre doch bestimmt auch denkbar und gibt (neuen) Mitarbeitern doch auch noch einen kleinen "Extraboost" Motivation.
Optimierung der Zeiterfassung.
Der am besten bewertete Faktor von ENLITE Management & Engineering ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Umgang intern ist stets freundlich, wertschätzend und die Hierarchien sind eher flach, sodass jeder mit jedem in den Austausch kommt und Ideen und Wünsche gerne gesehen werden. Die Arbeit ist sowohl fordernd, interessant als auch vielseitig, der Spaßfaktor kommt jedoch durch häufige interne Veranstaltungen nicht zu kurz und es gibt viele Optionen mitzugestalten und sich einzubringen.
In diesem Unternehmen wird viel Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch hilfsbereit und es gibt eine angenehme Mischung aus Professionalität und Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre war herausragend, und ich fühlte mich durchweg wertgeschätzt
Netter Umgang im Team und spannende Projekte
Bei Enlite intern ist die Atmosphäre geprägt von einem kollegialen Umgang auf Augenhöhe. Die Arbeit soll fordernd sein - der Spaß dabei aber nie zu kurz kommen.
Allerdings hat ENLITE nur bedingt Einfluss auf die Atmosphäre beim Kunden selbst. Hier versteht sich ENLITE als Dienstleiter. Die Arbeit mit manchen Kunden kann herausfordernder sein als mit anderen. Hier versucht ENLITE durch regelmäßigen Austausch nah an den Mitarbeitenden und ihren Kunden zu sein, um eine für alle Seiten bestmögliche Zusammenarbeit zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENLITE Management & Engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt ist leicht unterdurchschnittlich, wird aber ergänzt durch diverse Benefits ergänzt. Die Inanspruchnahme ist aber teils intransparent und unklar (jobbike, firmenfitness)
Gehälter sehr pünktlich, aber für Werkstudenten sind die Benefits sehr eingeschränkt.
unter Branchendurchschnitt
Das Gehalt ist in Ordnung, leicht unter dem Durchschnitt, aber ergänzt durch einige Benefits und es wird immer pünktlich und gewissenhaft ausgezahlt.
Das Gehalt und die Aussichten auf Gehaltserhöhungen könnten höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Fähigkeiten der Mitarbeitenden versteht ENLITE als ihre treibende Kraft. Deswegen wird auch sehr viel Wert auf persönliche Fort- und Weiterbildung gelegt. So finden regelmäßig Training Days, Schulungszeiten, interne und externe Trainings statt, die zur Verbesserung der Hard- und Softskills beitragen sollen. Besonders beeindruckend ist der unternehmensinterne Anspruch, dass quasi sämtliche Mitarbeitende in Kundenprojekten über eine anerkannte Projektmanagement-Zertifizierung verfügen. Dafür investiert ENLITE eine 9-tägige Schulung mit anschließender Zertifizierung zum Projektmanagement-Experten nach IPMA Level D. Die Schulungs- und Zertifizierungskosten übernimmt das ...
Schon als Werkstudentin darf ich an bestimmten (nicht allen) Trainingdays teilnehemen. Das Angebot für Mitarbeiter*innen von ENLITE sich nach dem Berufseinstieg weiterzubilden, ist für mich auf jeden Fall ein Anreiz bei der ENLITE nach dem Studium einsteigen zu wollen.
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, die in regelmäßigen Gesprächen langfristig mit den Vorgesetzten erörtert und geplant werden (+Kostenübernahme bei vielen Weiterbildungen). Außerdem werden die Karrierepfade innerhalb des Unternehmens klar kommuniziert.
Innerhalb des ersten Jahres nimmt man an der IPMA Level D Schulung teil. Der Umgang mit trivialen Softwareanwendungen wird einem bei Bedarf von Kollegen nähergebracht.
Gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit, unterschiedliche Kurse und Weiterbildungsangebote war zu nehmen.