ENLITE 

Management 

& 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit ENLITE zu teilen. Du beschreibst uns als guten Arbeitgeber für erste Berufserfahrungen, jedoch nicht als langfristig attraktiv. Zunächst freut es uns, dass du deinen Einstieg ins Berufsleben bei uns als wertvoll wahrgenommen hast. Gerade Berufseinsteigerinnen und -einsteigern möchten wir ein fundiertes Umfeld bieten, in dem sie Projektarbeit von Grund auf kennenlernen, Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.

Gleichzeitig ist es selbstverständlich unser Anspruch, nicht nur ein Sprungbrett, sondern auch langfristig ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dafür haben wir ein strukturiertes Karrieremodell mit klaren Entwicklungspfaden. Verantwortung wächst bei uns schrittweise, orientiert an Erfahrung, Leistung und persönlicher Entwicklung. Schade, wenn du hier für dich keine langfristige Perspektive gesehen hast.

Zu deinem Hinweis, dass viele Projekte eher Projektmitarbeit als „richtiges“ Projektmanagement waren: Unsere Projekte unterscheiden sich je nach Kunde, Branche und Projektphase. Insbesondere zu Beginn übernehmen viele Kolleginnen und Kollegen Aufgaben in Teilprojekten oder Arbeitspaketen, um Methodenkompetenz und Projekterfahrung aufzubauen.
Deine Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig Transparenz über Entwicklungsschritte und Projektrollen ist. Vielen Dank für diesen Impuls – er hilft uns, unsere Prozesse und Kommunikation weiter zu schärfen.

Wir danken dir für deinen Einsatz während deiner Zeit bei ENLITE und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, um deine Erfahrungen mit ENLITE zu teilen.

Wir freuen uns, dass du uns als guten Arbeitgeber siehst. Gleichzeitig sagst du, es gibt Verbesserungspotenzial – hier interessiert uns, was du dir genau gewünscht hättest. Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr wichtig – und gerade in diesem Punkt unterscheiden wir uns von vielen anderen Unternehmensberatungen, bei denen eine hohe Reisetätigkeit besteht. Da wir mehrere Standorte in Deutschland haben, sind wir nah am Kunden und so bleibt die Reisetätigkeit bei uns gering. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit remote zu arbeiten; es gibt flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, um anfallende Überstunden in Gleitzeittage umzuwandeln. ENLITE bietet hier sehr gute Möglichkeiten, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren.

Zu unserem Weiterbildungsangebot: Was hat dir in den internen Schulungen gefehlt? Was würdest du daran verbessern wollen? Auch wenn wir (fast) alle Schulungen intern durchführen, werden die meisten durch externe, professionelle Trainerinnen und Trainer umgesetzt. Wir setzen auf höchste Qualitätsstandards für unsere internen Schulungen und haben dafür einen Head of Competence Development, der diese verantwortet und selbst ein IPMA Level A hält. Zudem nehmen alle Projektmanagerinnen und Projektmanager an der GPM Weiterbildung der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement e.V. teil. Die GPM ist die deutsche Vertretung der IPMA (International Project Management Association), der führende internationale Promotor des Projektmanagements.

Das Thema Altersdiversität ist uns sehr wichtig, daher achten wir bei unseren Einstellungen und Verantwortungsstrukturen darauf, dass wir einen guten Mix aus allen Altersstufen zwischen Berufseinsteigerinnen und -einsteiger sowie Rentnerinnen und Rentner berücksichtigen.

Wir haben ein internes Karrieremodell und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Expertenrollen, Managementrollen und/oder Projektleitungsrollen, sowie die frühzeitige Möglichkeit der Verantwortungsübernahme. Es ist unser Ziel, mit allen Mitarbeitenden gemeinsam einen erfolgreichen Entwicklungspfad zu beschreiten.

Deine Rückmeldung hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Vielen Dank dafür und alles Gute für deine Zukunft!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Erfahrungen mit ENLITE zu teilen. Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen:

Wertschätzung:
Du wünschst dir mehr Wertschätzung im Unternehmen. Uns würde es interessieren, wie du zu diesem Eindruck kommst und welche Art der Wertschätzung du genau meinst? Denn diese bringen wir unseren Mitarbeitenden in vielfältiger Weise entgegen – z. B. mit einer branchenüblichen Vergütung und leistungsgerechten Gehaltsanpassungen. Uns ist darüber hinaus eine individuelle und leistungsgerechte Führung wichtig, die sich nah am Menschen orientiert. So gibt es beispielsweise Regeltermine mit der eigenen Führungskraft und regelmäßige Entwicklungsgespräche. Und weil Arbeit eben nicht alles ist, kommen wir mehrmals im Jahr bei Frühstücken, Workshops, Sommer- und Weihnachtsfest zusammen, um uns gemeinsam auszutauschen. Deshalb interessiert uns, was dir darüber hinaus konkret fehlte und was Wertschätzung für dich persönlich bedeutet.

Reisetätigkeit und Work-Life-Balance:
Tatsächlich ist die Reisetätigkeit am Standort Berlin minimal; daher würde uns interessieren, wie du zu dieser Wahrnehmung kommst. Wenn Reisen notwendig sind, werden diese zuvor immer gemeinsam abgestimmt. Das Gegenteil ist der Fall: Wir setzen unsere Beratenden bewusst überwiegend bei regional ansässigen Kunden ein, zudem ist in vielen Kundenprojekten die Arbeit vorwiegend remote möglich.

Du schreibst, dass Firmenveranstaltungen gerne am Wochenende stattfinden. Dies betrifft einen kleinen Anteil des umfassenden Schulungs- und Weiterbildungsprogramms, welches teilweise an Samstagen stattfindet und das Sommerfest, welches 1x im Jahr durchgeführt wird. Wir möchten, dass gemeinsame Aktivitäten Freude bereiten und nicht als zusätzliche Belastung empfunden werden – deshalb ist die Teilnahme grundsätzlich freiwillig. Bei diesem besonderen Ereignis haben Mitarbeitende an einer außergewöhnlichen Location bei spannenden Teamchallenges, leckerem Essen, Musik und Tanz die Gelegenheit die Kolleginnen und Kollegen anderer Gesellschaften der Unternehmensgruppe kennenzulernen.

Boni:
Bei ENLITE gibt es Vertriebsboni und Prämien, die jährlich in einem Prämienkatalog veröffentlicht werden. Hier wird beschrieben, welche Anforderungen für die Auszahlung der Prämie erfüllt sein müssen, d.h. die Regelungen sind für alle Mitarbeitenden transparent und jederzeit einsehbar. Das können z. B. Neukundenakquise oder das Werben von neuen Mitarbeitenden sein. Die Auszahlung ist nicht von der Führungskraft abhängig, sie prüft lediglich anhand des Prämienkatalogs, ob die dort beschriebenen Kriterien für eine Auszahlung erfüllt wurden.

Rückmeldungen durch Vorgesetzte:
In den regelmäßig mit der Führungskraft stattfindenden Gesprächen können alle offenen Punkte und Fragen besprochen werden. Sicher kann es mal vorkommen, dass bei manchen Fragen zunächst Klärungsbedarf besteht, aber Verzögerungen werden in solchen Ausnahmefällen auch kommuniziert. Wir sind bemüht, stets eine gerechte und für alle Mitarbeitenden zugängliche Lösung zu finden, um nicht in Einzellösungen zu verfallen, die von anderen als intransparent und ungerecht empfunden werden können.

Bei weiteren Fragen oder Verbesserungsvorschlägen zu unseren Prozessen, melde dich gerne telefonisch oder per Mail bei uns. Wir danken dir für deine Zeit bei ENLITE und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Dein HR-Team