Sehr gut strukturiertes Unternehmen mit besonderem Fokus auf seine Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Anforderungen und Aufgaben sind stets fair und werden gemeinsam abgestimmt. Dabei wird immer die persönliche Zeiteinteilung vom Vorgesetzten geachtet und gute Leistungen wertgeschätzt.
Image
Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern macht sich bemerkbar, die Stimmung im Büro ist immer positiv.
Work-Life-Balance
Auf das Einhalten der Arbeitszeiten wird explizit geachtet und etwaiger Druck bzgl. Arbeitszeit explizit vermieden. Die Urlaubsplanung ist absolut flexibel und unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Perspektive besteht ein internes Modell mit konkreten Pfaden, die für die individuelle Entwicklung eingeschlagen werden können. Weiterbildung ist ein fester Bestandteil für jeden Mitarbeiter nach Abschluss der Probezeit.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits entsprechen dem erwartbaren Niveau und sind für die Arbeitsaufgaben fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Umwelt- und Sozialbewusstsein bestehen interne Richtlinien, die auch in der Unternehmensvision integriert sind.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen ist überdurchschnittlich hoch. Der Umgang ist generell immer offen und freundlich. Ein richtiges Teamgefühl darüber hinaus entsteht aber erst nach einiger Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen im Vergleich zu jüngeren gibt es nicht. Erfahrung wird generell wertgeschätzt und darauf zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Führung geschult und das ist auch merkbar. Anforderungen sind immer fair und klar kommuniziert. Feedback wird grundsätzlich immer in sachlicher und wertschätzender Form gegeben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räumlichkeiten sind modern und entsprechen dem aktuellen Standard. Auch hier wird intern stetig für Verbesserungen gearbeitet.
Kommunikation
Für regelmäßigen Austausch auf sind auf allen Ebenen (persönlich/Teamintern/Projekt etc.) Strukturen geschaffen, die auch fest in den Arbeitsalltag integriert sind und tatsächlich gelebt werden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen legt wert auf Gleichberechtigung mit entsprechenden internen Richtlinien und Vorsätzen. Außerdem wird im Rahmen von internen Arbeitsgruppen, an denen jeder mitwirken kann, kontinuierlich für mehr Gleichberechtigung gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist die Aufgabenverteilung fair und sinnvoll. Dabei wird auch das individuelle Leistungsniveau berücksichtigt. Inhaltlich liegen die meisten Aufgaben in den klassischen Themenbereichen der Projektarbeit. Eigene Wünsche zur Ausgestaltung werden nach Möglichkeit berücksichtigt.