Tolles Unternehmen mit jungen, engagierten Kolleg:innen, die die Energiewende mitgestalten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Enlite intern ist die Atmosphäre geprägt von einem kollegialen Umgang auf Augenhöhe. Die Arbeit soll fordernd sein - der Spaß dabei aber nie zu kurz kommen.
Allerdings hat ENLITE nur bedingt Einfluss auf die Atmosphäre beim Kunden selbst. Hier versteht sich ENLITE als Dienstleiter. Die Arbeit mit manchen Kunden kann herausfordernder sein als mit anderen. Hier versucht ENLITE durch regelmäßigen Austausch nah an den Mitarbeitenden und ihren Kunden zu sein, um eine für alle Seiten bestmögliche Zusammenarbeit zu schaffen.
Kommunikation
Als Mitarbeiter bei ENLITE verbringt man den Großteil seiner Arbeitszeit in Projekten bei Kunden. Die ENLITE-interne Begegnung ist daher manchmal gar nicht so einfach. Dennoch oder gerade deswegen legt das Unternehmen großen Wert auf regelmäßige Austausch- und Begegnungsformate.
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter erfährt man in seiner Anfangszeit große Unterstützung. Es wird Wert auf persönliche Vorstellung gelegt, gegenseitige Unterstützung erfährt man von allen Seiten und man bekommt vom ersten Tag an das Gefühl vermittelt als Teil des Teams wahrgenommen zu werden. Die Atmosphäre ist geprägt von einer außerordentlichen Hands-on-Mentalität, die von allen Mitarbeitenden gelebt wird. Auf neue Mitarbeitende wird aktiv zugegangen, um den Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogenen Work-Life-Balance zählt für viele Beschäftige heute zum Status quo. Viele Unternehmen versprechen deshalb auch eine solche Balance. Ob sich das im Arbeitsalltag aber auch niederschlägt, weiß man immer erst hinterher. Bei ENLITE ist es definitiv der Fall!
Bei ENLITE arbeitet man in einem Gleitzeitmodell. Dazu kommt die Chance nahezu jederzeit im Homeoffice oder mobil arbeiten zu können. Technisch ausgestattet wird man entsprechend. Ungünstig gelegene Arztbesuche oder lästige Handwerkertermine zwischen 7:00 - 16:00 Uhr können damit jederzeit wahrgenommen werden.
Für ENLITE ist dabei immer nur wichtig, dass man seine Arbeits- und Präsenzzeit mit dem Kunden abstimmt. Hier gibt es zwar von Kunde zu Kunde unterschiedliche Ansprüche, ich für meinen Teil bin aber noch nie auf irgendwelche Widerstände gestoßen.
Früher musste ich mein Leben um die Arbeit planen. Heute kann ich meine Arbeit relativ unbeschwert in meinen Alltag integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnet. Bei ENLITE ist man in Portfolios organisiert mit einer für die Führungskraft überschaubaren Anzahl an Mitarbeitenden. So gelingt es der Führungskraft individuell und angemessen auf jede / jeden Mitarbeitenden einzugehen. Der Umgang ist dabei von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Die Meinung und Wünsche der Mitarbeitenden stehen im Vordergrund. Kritik stößt nicht auf taube Ohren.
Interessante Aufgaben
Im Zeichen der Energiewende haben viele Akteure der Energiewirtschaft derzeit enorm viele spannende Projekte in der Planung oder Umsetzung. ENLITE versteht sich als Partner dieser Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung. So fallen den Mitarbeitenden viele interessante Aufgaben zu. Bei der Zuordnung zu Kundenprojekten ist ENLITE immer bemüht die Interessen und Wünsche der Mitarbeitenden im Blick zu behalten.
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden gilt Frauen und Männern gleichermaßen. Aktuell ist der Anteil von Männern in Führungspositionen noch sehr dominant. Das Management weiß jedoch um diesen Umstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei ENLITE stimmt der Mix aus jungen, motivierten Hochschulabsolventen und erfahrenden Seniors. Hier wirkt niemand abgehängt und deswegen macht es für mich auch nicht den Eindruck als müsste man besonderes Augenmerk auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen geben.
Arbeitsbedingungen
Im firmeneigenen Büro ist ENLITE mit ergonomischen Shared Desk Arbeitsplätzen ausgestattet. Diese verfügen über eine Dockingstation mit zwei angeschlossenen ca. 24" Monitoren. Die Tischen sind höhenverstellbar und die Stühle individuell einstellbar. ENLITE stattet seine Mitarbeitenden mit einem Dienstlaptop und Mobiltelefon aus. Alles im allem entspricht das dem gängigen Standard der heutige Arbeitswelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ENLITE möchte die Zukunft der Energiewirtschaft mitgestalten. Zentralen Stellenwert nimmt dabei natürlich Energiewende ein. Das Unternehmen hat zeugt damit qua
Gehalt/Sozialleistungen
Ich für meinen Teil bin mit der Vergütung durchaus zufrieden. Ich wechselte das Unternehmen branchenfremd mit bisher nur wenig Erfahrung im Projektmanagement. ENLITE schenkte mir aber das Vertrauen und erfüllte meine Gehaltsvorstellungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Fähigkeiten der Mitarbeitenden versteht ENLITE als ihre treibende Kraft. Deswegen wird auch sehr viel Wert auf persönliche Fort- und Weiterbildung gelegt. So finden regelmäßig Training Days, Schulungszeiten, interne und externe Trainings statt, die zur Verbesserung der Hard- und Softskills beitragen sollen. Besonders beeindruckend ist der unternehmensinterne Anspruch, dass quasi sämtliche Mitarbeitende in Kundenprojekten über eine anerkannte Projektmanagement-Zertifizierung verfügen. Dafür investiert ENLITE eine 9-tägige Schulung mit anschließender Zertifizierung zum Projektmanagement-Experten nach IPMA Level D. Die Schulungs- und Zertifizierungskosten übernimmt das Unternehmen.