ENLITE 

Management 

& 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

1) Sämtliche Kolleginnen und Kollegen sind allesamt kompetent und Experten auf ihrem Gebiet.
2) Weiterbildungen werden groß geschrieben
3) Inhabergeführt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamspirit. Niemand lässt sich anmerken, dass er / sie mehr Erfahrung hat und dadurch entsteht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der man Freude an der Arbeit hat und gerne ins Büro kommt. Der Onboarding-Prozess ist sehr hervorhebenswert und vermittelt einem von Anfang an ein sehr wertschätzendes Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Verhältnis der Mitarbeitenden untereinander sowie auch das Verhältnis zu den "Vorgesetzten" ist super nett und Hierarchien sind hier nicht wirklich spürbar!

Image

Das Ansehen der Mitarbeitenden sowie Kunden ist äußerst gut

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für eine Beratung sehr human. Homeoffice und Bürozeit können frei gewählt werden

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungschancen sind sehr umfangreich. Auf kontinuierliche Fortbildungen wird großer Wert gelegt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, Sozialleistungen werden geboten und das Gehalt kommt sehr pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An einzelnen Stellen sicherlich noch ausbaufähig, aber insgesamt steht Umweltschutz (z.B. Ökostrom) im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Der gesamte Standort wirkt wie ein großes Team, in dem alle zusammenarbeiten und man sich gerne gegenseitig unterstützt und jeder / jede wird mitgenommen und sehr gut aufgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle bzgl. des Umgangs

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist sehr vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische in allen Büros, moderne Ausstattung, Büro in sehr ruhiger Lage

Kommunikation

Es finden regelmäßig Team-Updates/Veranstaltungen, wie gemeinsames Frühstücken etc. statt. Gemeinsames Mittagessen ist an der Tagesordnung

Gleichberechtigung

Ungleichberechtigungen sind mir bisher in keiner Weise aufgefallen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich sowie interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Miteinander, flache Hierarchien, nette Kollegen

Image

Bekanntheitsgrad sollte weiter gesteigert werden

Work-Life-Balance

Anspruchsvoller Job als Berater, aber es wird viel Flexibilität und Eigenverantwortung zugestanden, so dass sich der Job auch sehr gut mit Familie und Betreuungspflichten und Kindern vereinen lässt, Flexible Regelungen zum Arbeitsort

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln, es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt

Gehalt/Benefits

Konkurrenzfähig, und vor allem mit Blick auf die Arbeitszeiten, die hier anders als bei anderen Beratungsfirmen nicht ausufern, angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird als Thema ernst genommen und auch weiter voran getrieben

Kollegenzusammenhalt

Viele Teamevents, viel Kontakt untereinander, alle haben ein offenes Ohr

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile gibt es auch etliche ältere Kollegen, deren Erfahrung sehr geschätzt wird

Vorgesetztenverhalten

Stets korrekt und verbindlich, Probleme werden ernst genommen

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung, Büros sind sehr gut ausgestattet und an allen Standorten in zentraler Lage

Kommunikation

Kurze Informationswege, alle Fragen werden jederzeit beantwortet, auch das Führungspersonal ist jederzeit ansprechbar und stets um konstruktive Lösungen bemüht

Interessante Aufgaben

Tiefer Einblick und verantwortungsvolle Aufgaben in der Energiewirtschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meiner Erfahrung nach wird sich sehr um die Mitarbeiter gekümmert und bei Problemen wird gemeinsam nach einem Lösungsansatz gesucht. Wenn man offen nach Hilfe Fragt, wird man nicht allein gelassen!

Auch das freundliche und lockere Miteinander sind hervorzuheben. Ich hatte von Anfang an das Gefühl auch als Werkstudent ein vollwertiger Mitarbeiter zu sein. Das ist leider noch nicht selbstverständlich in der aktuellen Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Einige freiwillige Angebote nach der Arbeitszeit wie z.B. gemeinsame sportliche Aktivitäten wie Volleyballspielen, Sommer- und Winterevents

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet. Regelmäßige Trainingdays mit Workshops zu verschiedenen Themen sowie Schulungen z.B. zum Thema Projektmanagement sind für alle festangestellten Mitarbeiter eingeplant.

Gehalt/Benefits

Ich denke im Vergleich mit anderen Unternehmen in dieser Branche bekommt man bei ENLITE gerade als Einsteiger etwas weniger an Gehalt. Dafür wird viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Ticket für den Nahverkehr wird unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei Mitte 30, aber die älteren Kollegen werden geschätzt und fair behandelt. Keine Altersgruppe wird benachteiligt oder bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man bekommt einen Laptop, Headset und Maus gestellt. Man hat keinen festen Arbeitsplatz und kann demnach auch von zuhause Arbeiten. Generell hat man viel Freiraum seine Arbeit selber einzuteilen was positiv ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Arbeitgeber, sehr gutes Paket aus Gehalt, Aufgaben, Verantwortung und Weiterbildung und gleichzeitig wirkt man bei alle Höhen und Tiefen der Energiewende

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offener Austausch, ausgeprägte Team- und Lernkultur, kollegiales Arbeiten im Team

Image

Sehr hohe Kundenzufriedenheit, man arbeitet direkt an die Energiewende

Work-Life-Balance

Es wird viel Wert auf geregelte Arbeitszeiten gelegt

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsangebote, spannender Mix an Aufgaben, Kunden und Projekte, viele Karriere-Möglichkeiten offen, eigene Initiative wird gefördert und gefordert

Gehalt/Benefits

Es ist das Gesamtpaket zu betrachten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es kann verbessert werden, einige interessierten Mitarbeiter wirken direkt im Rahmen einer Nachhaltigkeitsarbeitsgruppe

Kollegenzusammenhalt

Starker kollegialer Zusammenhalt, offener Austausch und hohe Hilfsbereitschaft, viele Team-Aktivitäten

Umgang mit älteren Kollegen

Ein guter Mix von allen Altersgruppen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Rückmeldung, direkter Zugriff auf Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Die neueste Technik wird verwendet; man arbeitet oft direkt beim Kunden

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Es handelt sich um ein ingenieurlastiges Umfeld

Interessante Aufgaben

Durch den parallelen Einsatz bei mehreren Projekten sind die Aufgaben immer wieder interessant und abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Ausbildung!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Arbeitsatmosphäre, Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Bezug zu meinem sehr technischen Studium

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr geringe Arbeitszeiten durch Langzeitprojekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image einer Umsetzungsberatung (PMO)

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Jahre die gleiche Excel zu bearbeiten ist meiner Meinung nach nicht besonders ereignisreich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Enlite ermöglicht jedem Mitarbeiter Homeoffice. Das ist nicht selbstverständlich.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

keine Kritikpunkte

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Punke, die Mitarbeiter sich (schon lange) und die bisher nicht realisierbar waren. Ich habe das Gefühl, dass die neue GF hier zu hört und viele Dinge nun umgesetzt hat oder angekündigt hat, dies zu tun. Dazu zählen z.B. das ÖPNV Ticket und das neue Büro in Berlin. In vielen Punken gibt es eine Befragung oder Meinungsbildung der Mitarbeiter. Meinen Vor-Schreiber vom 30.1.2020 kann ich in Bezug auf seinen "Contra"-Kommentar nicht zustimmen. Mir ist von der GF kein abschätziges Verhalten bekannt. Teils brauchen Entscheidungen etwas länger, als man dies vielleicht erwartet. Berücksichtigt man jedoch die Historie von ENLITE, die nicht-Existenz einer ausreichenden Dokumentation, das Bestehen mündlicher Nebenabreden etc. so kann ich verstehen, dass hier etwas Zeit benötigt wird, denn die neue GF ist hier stringent und arbeitet in solchen Punkten dann nicht an einer Einzelentscheidung, sondern an einer allgemeingültigen und transparenten Regelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite gerne bei ENLITE. Meine Verbesserungsvorschläge habe ich in den jeweiliugen Punkten zuvor beschrieben. Shclecht finde ich allerdings, wenn Kollegen gehen. Das ist schade und hier sollte ENLITE, die Portfoliomanager und die GF weiter arbeiten dies zu verhindern. Schlecht finde ich aber auch, wenn gute Kollegen gehen und diese im Nachgang schlecht über ENLITE reden und schreiben. Das muss nicht sein! Regelt eure Dinge vorher und sauber, dann klappt es auch mit einem guten Abgang - dies haben andere Kollegen ja auch geschafft!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm, sowohl bei der Arbeit im Projekt wie auch bei Mitarbeit an internen Themen.

Image

ENLITE ist keine große Beratung und daher eher unbekannt. Wer aber ENLITE kennengelernt hat, sowohl als Kunde wie auch als Mitarbeiter, wird sich hier gut aufgehoben fühlen!

Work-Life-Balance

Projektbedingt kommt es bekanntermaßen zu Spitzen. Im Vergleich mit anderen größeren Beratungen gibt es bei ENLITE aber ein geringes Reiseaufkommen und die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten sind der GF sehr wichtig; dies wurde auch kürzlich noch einmal deutlich unterstrichen. Es bestehen hohe persönliche Freiheitsgrade bei der Gestaltung des Arbeitsalltags.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Das Angebot ist immens, es gibt viele Inhouse-Weiterbildungen und auch individuelle Schulungen. Der Bedarf jedes einzelnen wird gegen Ende eines Jahres für das Folgejahr ermittelt. Die GF hat das auch zuletzt zahlenmäßig vorgestellt: ENLITE investiert hier jedes Jahr einen größeren sechstelligen Betrag in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Karriere: In der Vergangenheit ein schwieriges Thema, das nun etwas transparenter ist: Es gibt es Karrieremodell, einen jährlichen Mitarbeiterentwicklungsworkshop sowie auch indivuduelle Entwicklungspläne.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt besteht aus einem Fixgehalt, einem variablen Gehalt (abhängig von der Entwicklungsstufe) sowie einer Umsatzbeteiligung für alle Mitarbeiter. Grundsätzlich lässt sich in dieser Kombination ein sehr attraktives Gehalt erwirtschaften! Im Vergleich mit anderen (großen) Beratungen mag dies womöglich geringer sein, jedoch in Kombination mit der geringen Reisetätigkeit, den Arbeitszeiten und den Freiheitsgraden halte ich persönlich dies für wettbewerbsfähig! Weitere Sozialleistungen: Zuschuss zum Ticket des ÖPNV, bis zu 35 Tage Urlaub (30 Tage Urlaub für alle und weitere 5 Tage möglich durch Umwandlung aus der Umsatzbeteilung), gratis Getränke im Büro, gute Lage der Büros (zumindest ab Sommer endlich auch in Berlin), regelmäßige Teamevents, ein mehrtägiges Sommerevent, gemeinsame Frühstücke etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ENLITE setzt auf Bahnfahrten, ein Elektrofahrzeug in Berlin, Strom aus erneuerbaren Energien (dort wo beeinflussbar). Grundsätzlich sind sehr viele Mitarbeiter sensibel für den "ecological footprint".

Kollegenzusammenhalt

Dieser ist bemerkenswert. Insbesondere im Vergleich zu größeren Beratungen gibt es bei ENLITE keine Ellenbogenmentalität

Umgang mit älteren Kollegen

Dies ist aus meiner Sicht kein Thema bei ENLITE. Die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen wird von allen sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

ENLITE unterscheidet zwischen fachlicher Führung in den Projekten durch den Projektleiter, den disziplinarischen Vorgesetzen aus dem jeweiligen Portfolio bzw. der GF. Es wäre sicherlich falsch zu behaupten, dass hier immer vollkommene Harmonie herrscht. Was aber zutrifft ist, dass immer Raum für eine offene Kommunikation ist, man "reibt" sich auch mal aneinander. Das wichtigste ist: Man muss über die DInge reden, dann findet sich immer ein Weg. Dies kann in den 3-4 Mitarbeitergesprächen geschehen, die jeder führt, oder auch jederzeit außerhalb dieser Regeltermine, wenn der "Schuh drückt".

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstattung und moderne Arbeitsutensilien. Umzug in Hamburg in ein tolles Büro ist erfolgt. In Berlin steht der Umzug in ein sehr schönes Büro kurz bevor. Alle Mitarbeiter erhalten ein aktuelles Surface Gerät und ein Smartphone. Ältere Geräte werden sukzessive ausgetauscht. Die Arbeitsplätze sind modern.

Kommunikation

Im Projekt tauschen wir uns regelmäßig aus, u.a. durch persönliche Regeltermine und Skype Meetings. Im Portfolio gibt es u.a. Präsenz-Regeltermine, Austausch über digitale Medien und Email. Weiterhin gibt es über das Jahr verteilt Portfolio-Events, die den persönlichen Austausch und den Teamzusammenhalt fördern. Auf Unternehmensebene setzt ENLITE auf folgende Kommunikationswege: Adhoc-Informationen werden über den EMailverteiler oder auf der Newspage unseres Sharepoint bekannt gegeben. Einmal im Monat finden die Mitarbeiter-Info statt, in der die Geschäftsführung über aktuelle Themen berichtet. Die Teilnahme ist für alle Mitarbeiter als Präsenz im Büro oder über Skype möglich. Quartalsweise läd die GF alle Kollegen aus Berlin und Hamburg einen ganzen Tag lang an einem angemieteten Ort zum Training Day ein: hier tauschen sich alle über aktuelle Themen aus, es gibt Workshops zu aktuellen Fragestellungen und Kurzvorträge einzelner Kollegen zu aktuellen spannenden Themen, Projekten oder Best Practises. Machmal könnte die Reaktionszeit von Kollegen oder GF etwas schneller sein, ich führe dies auf die Projektsituation und Auslastung auf allen Seiten zurück.

Gleichberechtigung

Dies ist aus meiner Sicht kein Thema bei ENLITE. Die Vielfalt und der Mix aus jüngeren und senioren Kollegen und Männern und Frauen ist ist gut, und für eine technisch geprägte Beratungsgesellschaft ist der Frauenanteil mit über 30% außergewöhnlich hoch.

Interessante Aufgaben

Auch dies ist natürlich stark projektabhängig. Einige Projekte laufen halt lange... ENLITE versucht aus diesem Grund, einen Mitarbeiter in zwei Projekten zu besetzeten, um eine abwechslungsreiche Tätigkeit zugewähren. Aber auch hier gilt: wer sich gelangweilt und unterfordert fühlt, kann dies jederzeit adressieren - in diesen Fällen wurden bereits gute Lösungen gefunden!