ENLITE 

Management 

& 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ein offener Umgang und der standortübergreifende Austausch prägen das Unternehmen. In den Kundenprojekten erlebe ich einen Umgang auf Augenhöhe.

Image

Durch die Ausrichtung auf die Energiewirtschaft und Projekte der Energiewende weiß ich, dass ich für eine gute Sache arbeite.

Work-Life-Balance

Meinen Arbeitsalltag kann ich sehr eigenständig und flexibel gestalten. Im Projektgeschäft kommt es immer mal wieder zu Stoßzeiten, in denen die Auslastung sehr hoch ist. Durch das Gleitzeitkonto kann das aber gut ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ENLITE bietet insgesamt ein attraktives Gehaltspaket und ein Spektrum an Benefits. Engagement und Erfolge werden bei Gehaltsanpassungen berücksichtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein ist in der Unternehmensvision verankert und wird im Rahmen von Nachhaltigkeitsinitiativen gefördert. Hier wünsche ich mir noch mehr Sichtbarkeit und Handlungsorientierung.

Kollegenzusammenhalt

Trotz wachsender Größe schafft es ENLITE immer wieder, Menschen einzustellen, die auf derselben Wellenlänge sind und gemeinsam sehr gut in Projekten zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Berufserfahrung gewertschätzt und liefern einen wertvollen Beitrag.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist durch ein hohes Maß an Menschlichkeit geprägt. Feedback zum Führungsverhalten wird aktiv gewünscht, dokumentiert und zur Verbesserung genutzt. Gleichzeitig erhalte ich selbst regelmäßig wertschätzendes Feedback.

Arbeitsbedingungen

Das Berliner Büro ist gut angebunden und liegt zentral am Wittenbergplatz. Die Arbeitsmittel funktionieren reibungslos. Basics wie Wasser, Kaffee und Obst werden geboten. Die Innengestaltung könnte noch etwas mehr Konzept vertragen.

Kommunikation

Die Kommunikation des Unternehmens an die Mitarbeitenden erfolgt in mehreren Formaten auf verschiedenen Ebenen. Die Kommunikation aus der höchsten Ebene an die Mitarbeitenden könnte noch zuverlässiger sein.

Gleichberechtigung

Ich erlebe keine diskriminierenden Verhaltensweisen oder Entscheidungen. An der aktiven Steigerung der Frauenquote könnte noch mehr gearbeitet werden.

Interessante Aufgaben

Von Einsteigerrollen in Project Offices mit erster Eigenverantwortung und Beratungsmandaten bis hin zu anspruchsvollen Projektleitungsrollen bietet ENLITE ein breites Spektrum, in dem die Mitarbeitenden wachsen können.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr dynamisches Umfeld, mit vielen jungen Kolleg*innen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Räumlichkeiten könnte besser. Besser Arbeitsplätze, Monitore, funktionierende Stühle und Tische. Könnte alles ein Upgrade gebrauchen. Ansonsten Küche, die zu nutzen ist und einige Restaurants in der Umgebung. Lage des Büro ist super angebunden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, aber könnte besser. Es gibt zwar einige Zuschüsse zum Essen und bspw. Jobrad Angebote etc., aber Gehaltssprünge sind überschaubar. Zudem Am Anfang schwer Individuelles Gehalt zu verhandeln. Bei 40 Stunden könnte es mehr sein.

Interessante Aufgaben

Abhängig von den Projekten, Kunden und Teamlead.

Arbeitsatmosphäre

Anforderungen und Aufgaben sind stets fair und werden gemeinsam abgestimmt. Dabei wird immer die persönliche Zeiteinteilung vom Vorgesetzten geachtet und gute Leistungen wertgeschätzt.

Image

Die Zufriedenheit unter den Mitarbeitern macht sich bemerkbar, die Stimmung im Büro ist immer positiv.

Work-Life-Balance

Auf das Einhalten der Arbeitszeiten wird explizit geachtet und etwaiger Druck bzgl. Arbeitszeit explizit vermieden. Die Urlaubsplanung ist absolut flexibel und unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits entsprechen dem erwartbaren Niveau und sind für die Arbeitsaufgaben fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Umwelt- und Sozialbewusstsein bestehen interne Richtlinien, die auch in der Unternehmensvision integriert sind.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg*innen ist überdurchschnittlich hoch. Der Umgang ist generell immer offen und freundlich. Ein richtiges Teamgefühl darüber hinaus entsteht aber erst nach einiger Zeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen im Vergleich zu jüngeren gibt es nicht. Erfahrung wird generell wertgeschätzt und darauf zurückgegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind in der Führung geschult und das ist auch merkbar. Anforderungen sind immer fair und klar kommuniziert. Feedback wird grundsätzlich immer in sachlicher und wertschätzender Form gegeben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Räumlichkeiten sind modern und entsprechen dem aktuellen Standard. Auch hier wird intern stetig für Verbesserungen gearbeitet.

Kommunikation

Für regelmäßigen Austausch auf sind auf allen Ebenen (persönlich/Teamintern/Projekt etc.) Strukturen geschaffen, die auch fest in den Arbeitsalltag integriert sind und tatsächlich gelebt werden.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen legt wert auf Gleichberechtigung mit entsprechenden internen Richtlinien und Vorsätzen. Außerdem wird im Rahmen von internen Arbeitsgruppen, an denen jeder mitwirken kann, kontinuierlich für mehr Gleichberechtigung gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist die Aufgabenverteilung fair und sinnvoll. Dabei wird auch das individuelle Leistungsniveau berücksichtigt. Inhaltlich liegen die meisten Aufgaben in den klassischen Themenbereichen der Projektarbeit. Eigene Wünsche zur Ausgestaltung werden nach Möglichkeit berücksichtigt.

Work-Life-Balance

es gibt immer viel zu tun. Viele Stakeholder und Projekte. Demnach wenig Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt wenig ältere Kollegen

Interessante Aufgaben

sehr viel assistierende Arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Bei ENLITE herrscht eine sehr angenehme, kollegiale Atmosphäre. Der Umgang im Team ist respektvoll und offen – Fragen werden immer ernst genommen, und man erhält regelmäßig konstruktives Feedback.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Homeoffice lässt sich die Arbeit flexibel gestalten, was die Work-Life-Balance spürbar erleichtert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist ausgesprochen gut. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen, und man unterstützt sich gegenseitig – auch über Projektgrenzen hinweg.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair, wenn auch nicht überdurchschnittlich.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten viel Eigenverantwortung. Gerade in der Einarbeitungsphase fallen aber auch interne Themen an, die dabei helfen, das Unternehmen und seine Arbeitsweise besser kennenzulernen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und von einem freundlichen, respektvollen Umgang geprägt. Besonders in den Projektteams erlebe ich ein kollegiales Miteinander – die Zusammenarbeit läuft reibungslos und bei Fragen sind alle jederzeit hilfsbereit. Die Feedbackkultur ist offen und konstruktiv; vor allem von den Vorgesetzten erhalte ich regelmäßig wertschätzende Rückmeldungen und spüre deren Unterstützung.
Mit Stress und Herausforderungen wird verantwortungsbewusst umgegangen; das Belastungsniveau wird regelmäßig angesprochen und bei Bedarf wird darauf eingegangen. Die Work-Life-Balance empfinde ich als flexibel, da ich meine Arbeitszeit je nach Kundenprojekt meist frei einteilen kann. Zwar bestimmen viele Meetings den Tagesablauf und setzen dadurch gewisse Rahmenzeiten, aber durch das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Insgesamt fühle ich mich sehr wohl und wertgeschätzt.

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt sehr transparent. Ergebnisse und Entwicklungen werden regelmäßig offen kommuniziert und wichtige Informationen sind in der Regel verfügbar. Beim Einstieg in Kundenprojekte fehlt es manchmal noch an praxisnahen Details, aber der Onboarding-Prozess beim Kunden wird derzeit gezielt überarbeitet, um diese Lücke zu schließen.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist angemessen – auch wenn es trotz Spesen etwas unter dem Durchschnitt liegt und das Gehaltspaket zu Beginn wenig Verhandlungsspielraum lässt. Dafür wird hier besonders darauf geachtet, die Arbeitsbelastung fair zu verteilen und individuell auf Bedürfnisse einzugehen, was das Gehalt insgesamt rechtfertigt. Insgesamt wäre trotzdem mehr Entwicklungsspielraum beim Gehalt wünschenswert, und eine zügigere Anpassung je nach Leistung sollte möglich sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben liegen im Projektmanagement und bringen je nach Projekt viele Meetings mit sich. Das ist nicht unbedingt für jede Person geeignet, wird aber bereits im Bewerbungsprozess offen angesprochen, sodass man weiß, worauf man sich einlässt. Eine organisierte und strukturierte Arbeitsweise ist klar von Vorteil, da man sich seine Zeit selbst einteilen muss. Die Arbeitsbelastung ist insgesamt in Ordnung, auch wenn es Phasen mit mehr oder weniger Arbeit geben kann. Sollte die Belastung einmal zu hoch werden, wird das Wohlbefinden regelmäßig in Gesprächen mit der Führungskraft thematisiert, sodass bei Bedarf frühzeitig gegengesteuert werden kann. Der eigene Gestaltungsspielraum hängt vom jeweiligen Projekt ab und ist teilweise durch Vorgaben begrenzt. Man merkt recht schnell, welche Bereiche im Projektmanagement einem besonders liegen und kann das offen ansprechen. Es wird zugesichert, darauf einzugehen.