kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Onboarding lief strukturiert und nach etablierten Prozessen reibungslos ab. Sämtliche benötigten Arbeitsmittel standen am ersten Arbeitstag zur Verfügung und waren vollständig einsatzbereit. Durch die offene und hilfsbereite Art der Kollegen fühlte man sich schnell willkommen. Standortübergreifende Formate haben zusätzlich das Kennenlernen weiterer Kollegen erleichtert. Besonders positiv hervorzuheben ist das Vertrauen, das neuen Mitarbeitenden bereits früh entgegengebracht wird. Dadurch erhält man schnell die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Angenehme Zusammenarbeit und respektvoller Umgang im Team.
Arbeitszeiten flexibel gestaltbar und mobiles Arbeiten ist möglich.
Viele interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Angenehme Zusammenarbeit im Team.
Auf regelmäßigen Austausch wird wert gelegt, Feedbackkultur wird aktiv gelebt.
Attraktives Angebot von Zusatzleistungen, das kontinuierlich weiterentwickelt und an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden ausgerichtet wird.
Super strukturiertes und professionelles Onboarding, vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Aufgaben im Projektmanagement
Konstruktive Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen
Durch flexible Arbeitsmöglichkeiten (Home-Office, Gleitzeit) sehr hoch
ENLITE legt sehr großen Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter und bietet viele interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen sind offen und hilfsbereit
Nimmt sich Zeit, unterstützt auch bei kurzfristigen Anliegen sofort
Aktive Kommunikation entweder direkt durch den Vorgesetzten oder in Meetings, so dass man immer über den aktuellen Stand im eigenen Bereich und im Unternehmen informiert ist
Insgesamt sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, in das man sich mit seinen persönlichen Interessen und Fähigkeiten einbringen kann
Ausrichtung und Zukunftsperspektive.
Beschleunigung ausgewählter eigener Optimierungsprojekte.
Fairer und vertraulicher Umgang miteinander und untereinander.
Beitrag zur Energiewende steht im Fokus und findet sich im Alltag wieder.
Änderungen gehören zum Geschäft, fordern aber entsprechende Flexibilität.
Sehr starke Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung von Mitarbeitenden bis hin zu Training Days.
Angemessene, faire und pünktliche Bezahlung mit vielen Benefits.
Sehr hohes Bewusstsein, bis hin zu Zertifizierung nach ecovadis Bronze.
Miteinander und Füreinander.
Einbindung und Begleitung von Seniors jederzeit gewünscht und verfolgt.
Wertschätzende Führungskultur mit verbindlichen Aussagen und Entscheidungen.
Büroräume funktional mit Potential.
Organisation wächst und verändert sich, Kommunikationswege passen sich an.
Vielfalt wird geschätzt, Gleichberechtigung gelebt.
Kunden- und Projektbedarfe bestimmen im Wesentlichen die Ziel- und Aufgabenstellungen, die Aufgabenteilung erfolgt im Teamansatz.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einer der positivsten Aspekte des Unternehmens. Darüber hinaus ist das Unternehmen sehr familienfreundlich und ermöglicht eine geregelte 40-Stunden-Woche, sofern es die Projekt zulassen.
ENLITE könnte damit beginnen, seinen Mitarbeitern zumindest durchschnittliche Gehälter zu zahlen. Zudem sollte darauf geachtet werden, Mitarbeiter mit entsprechendem Know-how in Projekte zu schicken. Außerdem sollten Firmenveranstaltungen und Schulungen nicht am Wochenende stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut. Der Umgang im Team ist respektvoll und auf Wunsch erhält man konstruktives Feedback.
Der Fokus liegt auf internen Schulungen. Externe Schulungen mit Zertifikat werden nur in Ausnahmefällen angeboten, beispielsweise für die IPMA-Level-D-Zertifizierung. Zudem finden Schulungen gerne auch am Wochenende statt, ohne dass eine Vergütung erfolgt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig und muss definitiv verbessert werden.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich bis durchschnittlich.
Die Aufgaben sind spannend, hängen aber von den Projekten ab, in denen man arbeitet. Sollte ein Projekt nicht zusagen, wird geprüft, ob ein Wechsel möglich ist.
Junges dynamisches Team
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern/innen gegenüber zeigen, bzw. sich überlegen was Wertschätzung bedeutet.
Mehr Schein als Sein
Oftmals hohe Reisetätigkeit. Firmenveranstaltungen werden gerrne am Wochende abgehalten.
Gehalt durchaus branchenüblich, Auszahlung Boni vom Vorgesetzten abhängig.
Machmal dauern Rückmeldungen auf Fragen sehr lange.
Strukturiertes Onboarding und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kaum Benefits für Werkstudenten.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, liegt jedoch unter dem Branchendurchschnitt.
Besonders positiv finde ich die spannenden Projekte, die einen echten Beitrag zur Energiewende und zum Umweltschutz leisten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, der Umgang im Team ist offen, unterstützend und kollegial, unabhängig davon, ob man viel oder wenig Erfahrung mitbringt. Außerdem sind die Arbeitszeiten flexibel, und Homeoffice ist problemlos möglich.
Zum einen der Stundenlohn, der im Verhältnis zur Verantwortung etwas höher sein könnte. Zum anderen hängen die Aufgaben stark vom jeweiligen Projekt ab, dadurch kann es vorkommen, dass manche Tätigkeiten weniger spannend oder fordernd sind.
Ich bin seit knapp zwei Monaten im Unternehmen und rundum zufrieden. Als Berufseinsteiger nach meinem Masterabschluss hätte ich mir keinen besseren Start ins Berufsleben wünschen können. Der Onboardingprozess war sehr strukturiert, ich wurde herzlich aufgenommen und fühle mich seit dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied.
Besonders positiv hervorheben möchte ich das kollegiale Miteinander – alle sind sehr hilfsbereit, offen und unterstützen sich gegenseitig. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Ich bekomme Einblicke in verschiedene Kundenumfelder und Projekte, was mir hilft, schnell viel dazuzulernen und mein Wissen praktisch anzuwenden.
Im Bereich Projektmanagement der Energiewirtschaft tätig zu sein, ist nicht nur fachlich interessant, sondern auch gesellschaftlich relevant – ich habe das Gefühl, mit meiner Arbeit wirklich etwas bewegen zu können.
Ich kann das Unternehmen für alle Berufseinsteiger:innen (und auch darüber hinaus) absolut empfehlen!
Freundlicher Umgang auf Augenhöhe.
Mehr Flexibilität für Arbeit aus dem Ausland, mehr MA-Zuschüsse
Das Kollegium ist ausgezeichnet und das onboarding durchdacht.
Ich will nicht anfangen.
Die Führungskräfte sollten sich vor der Geschäftsführung ein Rückgrat wachsen lassen.
Entzerren der Schulungen und ins onboarding integrieren. Hierdurch ist die lernkurve steiler
Die Führungskräfte haben wenig Gestaltungsspielraum da ein strenges Rahmenwerk vom Inhaber diktiert wird. Dies spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider
Sehr viel Gestaltungsspielraum, hängt jedoch sehr stark von der Führungskraft und der Projekte ab.
Enttäuschend, nach der ersten Gehaltsverhandlung weiß man erst worauf man sich eingelassen hat.
Gezahlt wird in der Regel pünktlich, keine Sozialleistungen
Alles sehr erzwungen.
Ausgezeichnete Kollegen mit denen man sich gerne Unterhält. Sehr starker zusammenhalt untereinander aber leider auch eine starke Fluktuation innerhalb der Kollegen.
Kaum welche da, die meisten sind gegangen
Werden eher negativ wahrgenommen. Vorgesetze sind nicht Kritikfähig und gehen nicht auf die Bedürfnisse ein. Werden sich auch nicht für einen vor der Geschäftsführung einsetzen. Machen einen nicht authentischen Eindruck.
Man spart wo man kann. Das Büro ist nicht wirklich einladend. Keine Klimaanlage, kaum Sitzplätze, keine Trennwände oder silent rooms für calls.
Man wird über vieles informiert aber nicht alles ist von belangen. Oft fühlen sich diese Meetings sehr erzwungen und steif an - wichtige Entscheidungen werden ohne Beisein und Feedback getroffen
Keine Transparenz bei Gehältern, Chancen und Aufstiegschancen
Abhängig von den Projekten und wie stark man Themen und Aufgaben einfordert.
So verdient kununu Geld.