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Bewertung

TopCompany2027
Mehrfachbewertung

Top Arbeitgeber - Diversität, Menschlichkeit und Fairness werden hier groß geschrieben

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei enmore consulting ag in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Vorstand, Transparenz, Ehrlichkeit, Zusammenhalt, Perspektiven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein hoher Fixgehalt (variabler Anteil dafür sehr hoch)

Verbesserungsvorschläge

Beim Beratertag haben die Partys mehr Potenzial

Arbeitsatmosphäre

Meistens auf Projekten unterwegs. Interne Projekte sehr angenehm

Image

Bei Kunden immer gerne gesehen, da Vorläufer oft guten Eindruck hinterlassen haben

Work-Life-Balance

Unglaublich. Alles was möglich ist, machen sie mit

Karriere/Weiterbildung

Fast alles möglich, hängt von Dir ab

Gehalt/Benefits

Viel auf variable Vergütung basierend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

top notch

Kollegenzusammenhalt

Sehr groß, besonders unter gemeinsamen Projekten

Umgang mit älteren Kollegen

Super, vom Berufseinsteiger bis zum Rentner gefühlt alles dabei

Vorgesetztenverhalten

Teils sehr gut, ehrlich und transparent, teils mit der Zeit besser

Arbeitsbedingungen

Hängt stark vom Projekt ab. Interne Projekte sehr sehr angenehmes Klima

Kommunikation

Geht immer besser, aber schon auf einem guten Level

Gleichberechtigung

In den letzten Jahren immer mehr Frauen in der Firma. Die Motivation is da

Interessante Aufgaben

Hängt ganz von Dir ab. Man kann seine Wünsche äußern, die bei mir immer berücksichtigt wurden

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael Köster, Vorstand
Michael KösterVorstand

Vielen Dank für Dein konstruktives und sehr positives Feedback.

Beim Fixgehalt geht natürlich immer mehr und hier ist mehr bestimmt auch besser. Allerdings gehen wir mit unserem umsatzabhängigen Vergütungsmodell bewusst einen anderen Weg. Durch ein "market rate" Fixum beteiligen wir die Mitunternehmer am unternehmerischen Risiko, kompensieren dies aber mit sehr lukrativen, variablen Umsatzboni - auch ohne Vertriebs- oder Personalverantwortung in den Projekten.

In der Tat ist bei den Beratertagen noch "Luft nach oben" - aber da ist ja jeder selbst dabei 😉

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.