IT- & Prozessberatung für die Energiewirtschaft
Seit der Gründung im Jahr 2000 haben wir uns zu einer führenden deutschen IT-Beratung für die Energiewirtschaft entwickelt. Unser Portfolio ist auf die aktuellen regulatorischen, technologischen und prozessualen Anforderungen unserer Kunden ausgerichtet. Heute bieten wir Energieversorgern die Erfahrung, Kompetenz und Sicherheit eines mittelständischen Beratungshauses kombiniert mit der Dynamik, Flexibilität und Innovationskraft eines Start-ups.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung- die spannenden und sehr abwechslungsreichen Aufgaben und Projekte die nie zu Eintönigkeit führen
- diese bedingungslose und absolute Flexibilität, um das Privatleben in den Arbeitsalltag zu integrieren
- den Zusammenhalt im Team, dass Jeder Jedem helfen würde
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
Der Arbeitgeber überzeugt durch faire Vergütung, Freiheiten im Arbeitsalltag, anspruchsvolle Projekte und spürbare Wertschätzung. Gut finde ich auch die Beteiligung an der Firma durch Aktienoptionen, die ein starkes Zeichen für Vertrauen und Partnerschaft setzt!
Das Gesamtpaket! Tolle hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, der wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander, flexible Arbeitszeiten, spannende und interessante Aufgaben (in der Energiewirtschaft ist immer was los), gutes und transparentes Gehaltsmodell.
Echtes Mitarbeiter-Unternehmen mit vollkommen transparentem Gehaltsmodell. Vorbildliche persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sehr hohe Freiheitsgrade. Betriebliche Regelungen folgen dem Grundsatz "so wenig wie möglich, so viel wie absolut nötig".
Selbst wenn mir ein negativer Punkt einfallen würde, müsste ich bei der enmore keine Sorge davor haben diesen Punkt zu äußern. Ich kann mir sicher sein, dass auch mit Kritik konstruktiv umgegangen wird und versucht wird das Problem zu lösen
Eigentlich nichts, wenn ich etwas habe, dass bespreche ich es mit meinem Head.
Dass ich nicht schon 10 Jahre eher auf sie aufmerksam wurde.
Kein hoher Fixgehalt (variabler Anteil dafür sehr hoch)
dass ich mich nicht schon früher dort beworben habe
Mit fällt nichts ein.
Neben weiteren sozialen Events (die Jahresabschlussfeiern sind grandios!), wären außerberufliche Angebote oder Vergünstigungen schön, um dadurch noch mehr für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu tun.
Außerdem wären Quartalsweise Frühstücksrunden oder Kaffeerunden mit Mitarbeitern "in der Nähe" schön, da die Kollegen über die ganze Bundesrepublik verteilt sind und man durch das Homeoffice, außerhalb der Events, kaum oder keinen nicht-Projektbezogenen Kontakt zueinander hat.
Wünschenswert sind mehr Events für Mitarbeiter. Jahresabschlussfeier und Beratertag sind schon ganz gut.
Macht so weiter wie bisher!
Mehr gesundheitliche Angebote für die Mitarbeiter wären schön!
Bleibt offen für die Vorschläge der Mitarbeiter
Z.B. ein Familienfest, ich hörte, dass es das früher gab.
Der am besten bewertete Faktor von enmore consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch das gehaltsmodell ist das Gehalt in der eigenen Hand. Ich denke das Modell ist mehr als fair.
Soziale Veranstaltungen finden über das Jahr verteilt immer wieder statt. Teils durch die Kollegen organisiert und durch die Firma finanziert, teils offiziell von der Firma organisiert.
man ist Unternehmer im Unternehmen - daher hat man Freiheitsgrade, eigene Gehaltsvorstellungen zu erlangen, die man woanders seinesgleichen sucht. Dieses bei gleichzeitiger Absicherung nach unten hin! Des Weiteren die Möglichkeit der Aktienbeteiligung
Trotz der kleinen Unternehmensgröße werden extrem anständige Gehälter geboten; nie Probleme gehabt oder davon gehört
Durch die direkte Beteiligung an der WIR AG habe ich selbst direkten Einfluss darauf
durch die direkte Beteiligung, ist man selbst dafür verantwortlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enmore consulting ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider wird in diesem Punkt am meisten versagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind immer gegeben. Wenn man sich für ein bestimmtes Themengebiet interessiert, wird auch alles daran gesetzt, sich in dem Gebiet weiterbilden zu können, sofern es auch nur annähernd sinnvoll erscheint (die Kapitänsausbildung für Hochseefrachter, ist in der IT Beratung damit eher nicht abgedeckt).
Es gibt viele Angebote. Aber wer selbstständig arbeitet sollte auch zusehen, sein Wissen aus eigenem Antrieb aktuell zu halten. Weiterbildungswünsche werden nahezu immer unterstützt und genehmigt.
Es wird weniger Wert auf Titel gesetzt. Wichtiger ist die tägliche Arbeit mit den Kunden. Hier muss ich keinen Wert auf irgendwelche Titel legen.
Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird durch interne wie externe Projekte umfassend unterstützt.
Weiterbildung wird hier GROSSGESCHRIEBEN.
