kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Innovativ, fair und kompetent.
Dass ich nicht schon 10 Jahre eher auf sie aufmerksam wurde.
Man hat soviele Freiheiten, dass man manchmal vergisst auf Arbeit zu sein. Selbstbestimmt zu arbeiten und trotzdem - oder vielleicht auch gerade - die Kunden glücklich zu machen, macht zufrieden und glücklich! Natürlich muss man als Consultant einiges leisten, aber dafür ist man ja schließlich in der Branche.
Viele Auszeichnungen und eine zufriedene Kundschaft.
Arztbesuch, Handwerkertermin, Sportereignis? Solange der Kunde einverstanden ist, kann man so ziemlich alles an Terminen jonglieren. Natürlich gibt es sehr fordernde Projektphasen - halt branchenüblich - aber darüber hinaus hat man in Absprache mit dem Kunden alle Freiheiten.
Notwendige Flugreisen werden CO2-kompensiert, Jobräder können geleast werden und nicht selten spendet enmore bei außergewöhnlich en Ereignissen, z.B Flutkatastrophe im Ahrtal. Außerdem fördert enmore Studenten.
Es gibt viele Angebote. Aber wer selbstständig arbeitet sollte auch zusehen, sein Wissen aus eigenem Antrieb aktuell zu halten. Weiterbildungswünsche werden nahezu immer unterstützt und genehmigt.
Trotz aller Altersklassen und Lebensmodelle: es gibt ab und an konstruktive Diskussionen aber niemals Streit oder gar Mobbing! Wenn sich KollegInnen eine Alpenüberquerung gemeinsam antun, dann muss verdammt viel gut laufen im zwischenmenschlichen Bereich.
Ältere Kollegen sind beliebt und werden wegen ihrer Erfahrung gern kontaktiert.
1a Hier sind die Vorgesetzten absolute Vorbilder. Sicherlich auch, weil sie auch im Tagesgrschäft sind und dort stets voran gehen.
Es gibt monatliche Mitarbeiterinfos, Teammeetings, umfassende Publikationen, so dass man informiert ist. Es ist die normalste Sache der Welt, dass man in einem Großraumbüro mehr mitbekommen würde als verstreut in der ganzen Republik. Der Stern Abzug ist nicht der Firma sondern der gegebenen Struktur geschuldet.
Leistungsgerechtes und gutes Gehalt
Es gibt absolut keine Unterschiede
Ich kann mir nichts Besseres vorstellen.
Vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback. Du bringst wunderbar auf den Punkt, was vor mehr als 25 Jahren eines der Leitmotive zur Gründung der enmore war - "Agieren wie ein Selbständiger mit sozialer Absicherung eines Mittelständlers".
Selbst wenn mir ein negativer Punkt einfallen würde, müsste ich bei der enmore keine Sorge davor haben diesen Punkt zu äußern. Ich kann mir sicher sein, dass auch mit Kritik konstruktiv umgegangen wird und versucht wird das Problem zu lösen
Die Work-Life Balance finde ich unübertroffen. Ich bekomme die Freiheiten, die ich für meine Arbeit und mein Leben benötige.
Es wird weniger Wert auf Titel gesetzt. Wichtiger ist die tägliche Arbeit mit den Kunden. Hier muss ich keinen Wert auf irgendwelche Titel legen.
Das Unternehmen wird nicht durchgehend von "oben herab" geführt. Vorschläge werden immer zu Kenntnis genommen und wo möglich finden diese in der Wir-AG Berücksichtigung.
Klare Kommunikation von Unternehmensentscheidungen über diverse Kanäle. Durch die Unternehmensstruktur, mit den dezentralen Arbeitsplätzen sind manche Kommunikationswege manchmal ein wenig zu lang
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und orientieren sich immer an meinen Fähigkeiten, geben mir aber auch die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus zu schauen
Besten Dank für Dein positives und wertschätzendes Feedback. Konstruktive Kritik ist uns wichtig, da sie uns Hinweise gibt, wo wir uns - zum Wohle aller - noch verbessern können. Gerne stehe ich oder die anderen bekannten Ansprechpartner zur Verfügung, falls es noch Punkte gibt, die wir in Zukunft besser lösen können.
Tolle Projekte, tolles Umfeld, Unterstützung jeglicher Art, sehr flexibel (sofern vereinbar mit dem Projekt), klasse Gehaltsmodell - ich bin Stolz, Teil der enmore zu sein!
Vielen Dank für Dein positives Feedback! ...und wir sind stolz, solche Mitunternehmer an Bord zu haben!
Jede & Jeder im Unternehmen ist gefragt sich aktiv einzubringen, hierzu bietet enmore vielseitige Möglichkeiten.
Vielen Dank für Dein Feedback und die positive Einschätzung der enmore.
Ebenso sind wir stets daran interessiert, wo wir uns noch verbessern können. Dazu gerne mich oder einen Deiner Dir bekannten Ansprechpartner kontaktieren.
Zusammenkünfte mit den Kollegen fühlt sich immer wie ein angenehmes Familientreffen an. Super!
wie eine große Familie
Vielen Dank für Dein sehr positives und wertschätzendes Feedback.
Schön, dass Du es als angenehmes Familientreffen empfindest - die gehen bekanntlich ja auch mal anders ;-)
Das auf Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge aktiv eingegangen wird und diese ernst genommen werden, statt sie nur aufzunehmen und damit "ad Acta" zu legen.
Die grandiosen Kollegen und das damit einhergehende "Wir Gefühl"!
Die Vorgesetzten, welche aktiv auf Mitarbeiter eingehen und für diese da sind, statt immer nur im Sinne des Unternehmens zu handeln.
Dass dieser nicht noch bekannter ist, damit sich mehr Unternehmen ein Beispiel an diesem nehmen können!
Neben weiteren sozialen Events (die Jahresabschlussfeiern sind grandios!), wären außerberufliche Angebote oder Vergünstigungen schön, um dadurch noch mehr für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu tun.
Außerdem wären Quartalsweise Frühstücksrunden oder Kaffeerunden mit Mitarbeitern "in der Nähe" schön, da die Kollegen über die ganze Bundesrepublik verteilt sind und man durch das Homeoffice, außerhalb der Events, kaum oder keinen nicht-Projektbezogenen Kontakt zueinander hat.
Gute Außenwirkung bei Kunden und Konkurrenz. Ziel der Enmore ist es mit Expertise und Offenheit zu punkten!
Die Entscheidung wie viel du arbeitest, liegt im Großen und Ganzen bei dir selbst!
Weiterbildungsangebote sind immer gegeben. Wenn man sich für ein bestimmtes Themengebiet interessiert, wird auch alles daran gesetzt, sich in dem Gebiet weiterbilden zu können, sofern es auch nur annähernd sinnvoll erscheint (die Kapitänsausbildung für Hochseefrachter, ist in der IT Beratung damit eher nicht abgedeckt).
Ein sehr gutes Gehaltsmodell, bei dem der eigene Einsatz belohnt wird. Wer viel leistet, sieht dies am Ende des Jahres auch auf seinem Gehaltscheck.
Absolut vorhanden! Die Kollegen sind eins der größten und in meinen Augen auch wichtigsten positiven Dinge die es hier zu benennen gibt. Ehe man sich versieht, sind dies teilweise nicht mehr nur Kollegen sondern Freunde geworden!
Kommunikativ, Herzlich, auf den Mitarbeiter eingehen
Jeder Kollege hat die Möglichkeit, sofern es das Projekt zulässt, aus dem Home Office heraus zu arbeiten. Wem dies nicht zusagt, kann entweder vor Ort beim Kunden arbeiten, oder aber an einem der Enmore Standorte arbeiten. Diese sind gut ausgerüstet und haben alles, was man braucht.
Klare Kommunikation von Unternehmensentscheidungen über diverse Kanäle. Reger Austausch und Einbindung von Mitarbeitern bei allen möglichen Entscheidungen, wo es sinnvoll ist.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Rahmen der vorhandenen Projekte und darüber hinaus die Freiheit dich entweder in bestehende interne Projekte einzubringen, oder aber neue eigene Projekte zu pitchen
Vielen Dank für Dein sehr ausführliches und äußerst positives Feedback.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir mal mit uns diskutieren diese intern - eine monatliche Frühstücksrunde finde ich toll, aber stellt uns ggf. vor räumlichen Herausforderungen.
sehr hohe persönliche Freiheitsgrade, natürlich innerhalb der rechtlichen Vorgaben. Flexibilität ist erwünscht und kann gut gelebt werden, sofern man als Arbeitnehmer seinen Part der Pflichten ebenfalls eigenverantwortlich übernimmt.
Vielen Dank für Dein Feedback und die Bewertungen, die allesamt positiv sind und dennoch oft Platz nach oben lassen. Wir sind jederzeit für Verbesserungsvorschläge offen und versuchen diese umzusetzen - immer im Rahmen der gesetzlichen und behördlichen Richtlinien. Sprich uns dazu gerne an.
Ich werde gehört, das schätze ich sehr.
Wünschenswert sind mehr Events für Mitarbeiter. Jahresabschlussfeier und Beratertag sind schon ganz gut.
Das Modell kann nicht diskriminieren.
Ist natürlich abhängig von den Kundenprojekten, derzeit durch die Vielzahl der S/4HANA Projekte gegeben.
Vielen Dank für Dein positives Feedback - es freut uns, dass Du Dich gehört und geschätzt fühlst. Bei den Mitarbeiterevents haben wir ja schon das ein oder andere optimiert - und auch in diesem Jahr gibt es ja (mindestens) eines zum 25. Jubiläum zusätzlich. Darauf lässt sich dann aufbauen ;-)
- die spannenden und sehr abwechslungsreichen Aufgaben und Projekte die nie zu Eintönigkeit führen
- diese bedingungslose und absolute Flexibilität, um das Privatleben in den Arbeitsalltag zu integrieren
- den Zusammenhalt im Team, dass Jeder Jedem helfen würde
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- gibt es nichts
in der Wir AG arbeiten wir immer zusammen als Team
besser geht es nicht!
durch die direkte Beteiligung, ist man selbst dafür verantwortlich
alle unterstützen sich gegenseitig und sind füreinander da
komplett auf einer Augenhöhe
regelmäßige Meetings finden statt, Kommunikation über MS Teams
super abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, keine wiederkehrenden Aufgaben
Vielen Dank für das positive und motivierende Feedback!
Das Optimierungspotential, welches noch im bei Bereich Kommunikation liegt, ist regelmäßig Gegenstand von internen Diskussionen.
Mitarbeitergesellschaft, durch attraktive Mitarbeiteraktien kann man am Unternehmenserfolg teilhaben
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angenehmes Klima, nette Kollegen
gehöre selbst dazu - kann mich nicht beschweren
fair, kompetent
in Griesheim und Dortmund gut ausgerüstete Arbeitsplätze, ansprechende Büros und Tagungsräume
klasse, manchmal zu viele Kanäle
Vielen Dank für das sehr positive und motivierende Feedback!
Auf die nächsten gemeinsamen 13 Jahre - mindestens ;-)
So verdient kununu Geld.