Sechs Unternehmenswerte prägen die Firma. Einzigartigkeit, Zusammenhalt, Wertschätzung, Hingabe, Stabilität, Weitsicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Einstellung und die Option des eigenverantwortlichen Arbeitens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zwar systemstabile ,dennoch was Konnektivität und Anpassbarkeit an die fortschreitenden Anforderungen angeht, recht antiquiert anmutende Warenwirtschaftssystem
Verbesserungsvorschläge
* Zusatzvergütung für leistungsorientiertes, akurates Arbeiten (für die Bereiche Lager, Vertrieb und Außendienst)
* flexible Zeiterfassung auch außerhalb der Kernarbeitszeit in Hinblick auf die jeweiligen aktuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf einen wertschätzenden, positiven Umgang miteinander geachtet.
Image
Im Handel ist nie alles Gold was glänzt. Jedes Unternehmen hat Potenzial sich in Ihrer Außendarstellung zu bessern. Der Ruf als Arbeitgeber ist gut, was sich auch in der Anzahl der langjährigen Mitarbeiter spiegelt.
Work-Life-Balance
Faire Absprachen bei der Urlaubsplanung. Die festgelegten Arbeits- und Pausenzeiten dürfen eingehalten werden. Niemand zwingt einen zu Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind natürlich nicht jedem vergönnt. Flache Hierarchiensorgen dafür, dass sich keine unnötigen Weisungspyramiden auftürmen. Weiterbildung und Entwicklung wird wohlwollend unterstützt. Einzig die Förderung von Auszubildenden ist ausbaufähig, was aber eher der hohen Erwartung der aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft geschuldet ist.
Gehalt/Benefits
Roggemann bewegt sich im soliden Mittelfeld, was die Entlohnung angeht. Berufseinsteiger erhalten m.M. nach ein ausreichendes Gehalt. Längere Betriebszugehörigkeit und höhere Verantwortung wird in regelmäßigen Abständen durch schrittweise Gehaltserhöhungen honoriert. Pünktliche Zahlung ist eine Selbstverständlichkeit. In Krisenzeiten (Corona) gab es Zusatzzahlungen. Geburten, Eheschließung oder auch Jubiläen werden durch finanzielle Zuwendungen begleitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Holzhandel steht der ökologische Gedanke natürlich auch im Fokus. Nachhaltigkeit und der Umgang mit dem Material Holz steht ob nun bei der Wahl von Lieferanten, dem Umgang mit der Ware oder auch bei der Planung von Transportwegen im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist das Miteinander überragend gut. Es wird einiges für Teambildung getan. Die Wahl des Personals scheint, ob nun intuitiv getroffen oder nicht, richtig zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur der Kollegen reicht vom jungen Berufseinsteiger über langjährige Mitarbeiter bis hin zu erfahrenen Vertrieblern, die trotz fortgeschrittem Alter neu eingestellt wurden. Selbst berentete Kollegen haben die Möglichkeit des Nebenerwerbs durch geringfügige Tätigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Pluspunkt des Standort Coesfeld. Faires Verhalten auf Augenhöhe zwischen Angestellten und der Geschäftsleitung. Moralisches Fehlverhalten wird geahndet, in betriebliche Veränderungen wird man aktiv eingebunden, Kritik ob nun positiv oder negativ wird offen kommuniziert ohne dabei herabsetzend zu wirken.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht dass möglichste zur Besserung des Arbeitsumfelds umzusetzen, wobei der Kosten/Nutzenfaktor aber genau abgewogen wird. Investitionen werden getätigt wenn sie sinnvoll erscheinen.
Kommunikation
Meetings sind eher selten, es wird eher Produktivität während der Arbeitszeit priorisiert.
Gleichberechtigung
Der Anteil an männlichen wie weiblichen Kollegen ist ausgewogen. Familienplanung wird wohlwollend gestärkt und ein Wiedereinstieg ins Berufsleben durch individuelle Lösungen ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance sich zu verwirklichen, Aufgabenbereiche auszuweiten und sich pro aktiv einzubringen. Eigeninitiative ist allerdings Voraussetzung. So lässt sich der eigene Arbeitsalltag dennoch abwechslungsreich gestalten.