78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Enno Roggemann GmbH & Co. KG Bewertungen
Enno
Roggemann
GmbH
&
Co.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Langsam wird es eng ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enno Roggemann GmbH & Co. KG in Wandlitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, familiäres Verhalten, Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine "Lobe" , alles ist selbstverständlich . Man muss nur gut reden können, dann ist man wicjtig
Verbesserungsvorschläge
Optimierung von Abläufen
Richtige Strukturen
Ansprechpartner
Bei Fehlern auch Konsequenzen
Funktionierende Telefone!
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen gut, übergreifend jedoch nur noch oberflächlich. Ist aber soweit in Ordnung, wo anders ist das nicht anders.
Image
Nach der Übernahme eines anderen Holzhändler wird das gerade komplett zerstört. Überflüssiger Vertriebsstandort. Die Mitarbeiter dort haben keine Aufgaben, tun nur ein Bruchteil vom Kern. Werden hoch gelobt für nichts. Nur Kauf von Umsatz, der auch im Hauptvertrieb "nebenbei" noch mit gemacht werden könnte.
Work-Life-Balance
Familiär und es wird viel geduldet. Was jedoch auch manchmal den anderen Kollegen gegenüber unfair sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Wüsste nicht wie.
Gehalt/Benefits
Durchschnittsgehalt, jedoch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub, das geht in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Super !
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie ! Chefs sehen nur Dollarzeichen, egal ob das kompeltte Unternehmen gerade zusammen bricht und das Ansehen was in den letzten Jahren aufgebaut wurde zerstört wird.
Arbeitsbedingungen
Es sollte nichts kaputt gehen, dann wird man bei Neubestellung schief angeschaut. Sogar teils mit schlechtem Gefühl, als würde man klauen. Für gewisse Abteilungen gibt es keinen Pausenbereich. Ich glaube das ist jedoch gewollt, da durch verbringt man die Pause am Arbeitsplatz und arbeitet trotzdem.
Kommunikation
Vorschläge werden angehört, aber eigentlich in keiner weise umgesetzt.
Gleichberechtigung
20+ Außendienst, absolut absurd. Die haben keine Verantwortung, jeder im Innnendienst hat mehr. Im Verkauf im Büro sitzen teils jedoch auch überflüssige Leute. Im Lager kann jeder machen was er will. Kraftfahrer zu sein ist schwer und wird von mir hoch angesehen. Ich würde nicht durch die engen Straßen durch Berlin fahren wollen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den eigenen Einsatz an, zu viel wird schnell ausgenutzt ohne eine Belohnung dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enno Roggemann GmbH & Co. KG in Harsum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zahlen. Es ist zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gesunder als Industrie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Enno Roggemann Basdorf in Bernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gespräch unter Kollegen werden Geduldet und auch Pausenzeit und Raucherzeiten sind locker und unter Bereichen zu abstimmen. Kein ein- und ausstempeln sondern Vertrauen. Das finde ich gut.
Work-Life-Balance
40 Stunden / Tagesschicht / Kurzer Freitag / Freie Urlaubsplanung / Wochenende Frei / Überstunden Freiwilligen und mit Konto & Zuschlag.
Karriere/Weiterbildung
Haben viele Auszubilden und auch Instagram und interne Infozeitschrift.
Für Ausbildung klare Weiterempfehlung im Freundeskreis.
Gehalt/Benefits
Gibt keine Möglichkeit spontan Nachtschicht oder Überstunden, da war Produktion besser im Winter zum verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holz ne
Vorgesetztenverhalten
Da ist immer Bewegung im Unternehmen und je nach Auslastung oder Jahrszeit. Jederzeit kann mam anrufen und bekommt Hilfe.
Arbeitsbedingungen
Keine Chemie oder Sonderdinger
Interessante Aufgaben
Ware rein, Ware raus.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber, der für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enno Roggemann GmbH & Co. KG in Ellerbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
familiär und freundschaftlich
Work-Life-Balance
manchmal etwas stressig
Karriere/Weiterbildung
es werden alle gefördert, besonders wenn man Initiative zeigt
Vorgesetztenverhalten
setzt sich für alle ein, ruhig und fair
Arbeitsbedingungen
etwas in die Jahre gekommen
Kommunikation
im Vergleich zu früher stark verbessert + es wird stetig besser
Gleichberechtigung
absolut
Interessante Aufgaben
Holzhandel ist eine spannende Aufgabe
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Azubis werden ausgenutzt statt ausgebildet und unter Druck gesetzt. Die Arbeitsweisen sind altmodisch und überholt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann bei Enno Roggemann GmbH & Co. KG in Wandlitz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel, altmodisch
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr den Arbeitsmarkt anpassen und nicht die Azubis ausnutzen oder nur ältere nehmen. Arbeitsnachweise müssen schriftliche geschrieben werden, weil kein Vertrauen da ist. Wenn Jugendliche aus einer dunklen Ecke kommen, gibt es keine Flexibilität und wenn etwas passiert, dann hört man von der Prokuristin nur „wusste man ja vorher“. Schräg
Das Unternehmen hat in der Gemeinde ein schlechten Ruf
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen engeren Kern und Azubis. Die Kollegen bilden sich recht schnell eine Meinung, die dann bestehen bleibt.
Karrierechancen
Es werden jährlich ca. 20 Azubis eingestellt, daher werden die billigen Arbeitskräfte eingestellt und kaum welche übernommen.
Arbeitszeiten
Nicht flexibel und 41 h, wie in den 90ern.
Ausbildungsvergütung
Es wird gut bezahlt.
Die Ausbilder
Leider ohne Fähigkeiten der Kommunikation
Spaßfaktor
Viele andere Azubis, daher macht es auch mal Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Kaufmann für mehrere Monate in einem Lager im Winter bei gefühlt 2 grad zu arbeiten ist außerhalb der Aufgaben
Variation
Gibt für Azubis nur zwei Bereiche
Respekt
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Sechs Unternehmenswerte prägen die Firma. Einzigartigkeit, Zusammenhalt, Wertschätzung, Hingabe, Stabilität, Weitsicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enno Roggemann GmbH & Co. KG in Coesfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Einstellung und die Option des eigenverantwortlichen Arbeitens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zwar systemstabile ,dennoch was Konnektivität und Anpassbarkeit an die fortschreitenden Anforderungen angeht, recht antiquiert anmutende Warenwirtschaftssystem
Verbesserungsvorschläge
* Zusatzvergütung für leistungsorientiertes, akurates Arbeiten (für die Bereiche Lager, Vertrieb und Außendienst)
* flexible Zeiterfassung auch außerhalb der Kernarbeitszeit in Hinblick auf die jeweiligen aktuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf einen wertschätzenden, positiven Umgang miteinander geachtet.
Image
Im Handel ist nie alles Gold was glänzt. Jedes Unternehmen hat Potenzial sich in Ihrer Außendarstellung zu bessern. Der Ruf als Arbeitgeber ist gut, was sich auch in der Anzahl der langjährigen Mitarbeiter spiegelt.
Work-Life-Balance
Faire Absprachen bei der Urlaubsplanung. Die festgelegten Arbeits- und Pausenzeiten dürfen eingehalten werden. Niemand zwingt einen zu Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind natürlich nicht jedem vergönnt. Flache Hierarchiensorgen dafür, dass sich keine unnötigen Weisungspyramiden auftürmen. Weiterbildung und Entwicklung wird wohlwollend unterstützt. Einzig die Förderung von Auszubildenden ist ausbaufähig, was aber eher der hohen Erwartung der aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft geschuldet ist.
Gehalt/Benefits
Roggemann bewegt sich im soliden Mittelfeld, was die Entlohnung angeht. Berufseinsteiger erhalten m.M. nach ein ausreichendes Gehalt. Längere Betriebszugehörigkeit und höhere Verantwortung wird in regelmäßigen Abständen durch schrittweise Gehaltserhöhungen honoriert. Pünktliche Zahlung ist eine Selbstverständlichkeit. In Krisenzeiten (Corona) gab es Zusatzzahlungen. Geburten, Eheschließung oder auch Jubiläen werden durch finanzielle Zuwendungen begleitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Holzhandel steht der ökologische Gedanke natürlich auch im Fokus. Nachhaltigkeit und der Umgang mit dem Material Holz steht ob nun bei der Wahl von Lieferanten, dem Umgang mit der Ware oder auch bei der Planung von Transportwegen im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist das Miteinander überragend gut. Es wird einiges für Teambildung getan. Die Wahl des Personals scheint, ob nun intuitiv getroffen oder nicht, richtig zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur der Kollegen reicht vom jungen Berufseinsteiger über langjährige Mitarbeiter bis hin zu erfahrenen Vertrieblern, die trotz fortgeschrittem Alter neu eingestellt wurden. Selbst berentete Kollegen haben die Möglichkeit des Nebenerwerbs durch geringfügige Tätigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Pluspunkt des Standort Coesfeld. Faires Verhalten auf Augenhöhe zwischen Angestellten und der Geschäftsleitung. Moralisches Fehlverhalten wird geahndet, in betriebliche Veränderungen wird man aktiv eingebunden, Kritik ob nun positiv oder negativ wird offen kommuniziert ohne dabei herabsetzend zu wirken.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht dass möglichste zur Besserung des Arbeitsumfelds umzusetzen, wobei der Kosten/Nutzenfaktor aber genau abgewogen wird. Investitionen werden getätigt wenn sie sinnvoll erscheinen.
Kommunikation
Meetings sind eher selten, es wird eher Produktivität während der Arbeitszeit priorisiert.
Gleichberechtigung
Der Anteil an männlichen wie weiblichen Kollegen ist ausgewogen. Familienplanung wird wohlwollend gestärkt und ein Wiedereinstieg ins Berufsleben durch individuelle Lösungen ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance sich zu verwirklichen, Aufgabenbereiche auszuweiten und sich pro aktiv einzubringen. Eigeninitiative ist allerdings Voraussetzung. So lässt sich der eigene Arbeitsalltag dennoch abwechslungsreich gestalten.
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Lebt noch in den 90er Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enno Roggemann GmbH & Co. KG in Ellerbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt an sich, dann ist aber auch an jeden gedacht
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst schaffen
Kollegenzusammenhalt
Quasi nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten!
Arbeitsbedingungen
alte Technik, alte Möbel
Kommunikation
Gibt es kaum
Gehalt/Benefits
Marktüblich
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit der neuen Geschäftsführung hat sich alles erheblich verbessert. Das Arbeitsklima ist jetzt wirklich toll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enno Roggemann GmbH & Co. KG in Ellerbek gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
macht Spass
Image
gut
Work-Life-Balance
normal
Karriere/Weiterbildung
ja wenn man möchte, wird man gefördert
Gehalt/Benefits
sehr gut im Branchenvergleich
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Einfühlsam und Wertschätzend
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
ja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Enno
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enno Roggemann Basdorf in Bernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Macht Spaß aber nicht satt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Enno Roggemann GmbH & Co. Kommanditgesellschaft in Harsum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen, es bleibt kaum was über zum Monatsende.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Enno Roggemann durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Enno Roggemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Enno Roggemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.