Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFaires miteinander.
Die soziale Einstellung und die Option des eigenverantwortlichen Arbeitens.
Gehalt, familiäres Verhalten, Arbeitszeiten.
Familienunternehmen
Familienbetrieb
Das zwar systemstabile ,dennoch was Konnektivität und Anpassbarkeit an die fortschreitenden Anforderungen angeht, recht antiquiert anmutende Warenwirtschaftssystem
Keine "Lobe" , alles ist selbstverständlich . Man muss nur gut reden können, dann ist man wichtig.
Unflexibel, altmodisch
Keine klaren Aussagen
Nicht immer informiert über den Zustand der Arbeitern
Bitte mehr den Arbeitsmarkt anpassen und nicht die Azubis ausnutzen oder nur ältere nehmen. Arbeitsnachweise müssen schriftliche geschrieben werden, weil kein Vertrauen da ist. Wenn Jugendliche aus einer dunklen Ecke kommen, gibt es keine Flexibilität und wenn etwas passiert, dann hört man von der Prokuristin nur „wusste man ja vorher“. Schräg
Das Unternehmen hat in der Gemeinde ein schlechten Ruf
* Zusatzvergütung für leistungsorientiertes, akurates Arbeiten (für die Bereiche Lager, Vertrieb und Außendienst)
* flexible Zeiterfassung auch außerhalb der Kernarbeitszeit in Hinblick auf die jeweiligen aktuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Optimierung von Abläufen
Richtige Strukturen
Ansprechpartner
Bei Fehlern auch Konsequenzen
Funktionierende Telefone!
Mehr zahlen. Es ist zu wenig.
Mehr Gehalt zahlen, es bleibt kaum was über zum Monatsende.
Der am besten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Altersstruktur der Kollegen reicht vom jungen Berufseinsteiger über langjährige Mitarbeiter bis hin zu erfahrenen Vertrieblern, die trotz fortgeschrittem Alter neu eingestellt wurden. Selbst berentete Kollegen haben die Möglichkeit des Nebenerwerbs durch geringfügige Tätigkeit.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Es werden auch Ü50 eingestellt. Langgediente werden geschätzt sonst wären sie wohl auch nicht so lange geblieben
länger "Dienende" werden mit Respekt für die Lebensleistung behandelt
Man kann hier alt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Karrierechancen sind natürlich nicht jedem vergönnt. Flache Hierarchiensorgen dafür, dass sich keine unnötigen Weisungspyramiden auftürmen. Weiterbildung und Entwicklung wird wohlwollend unterstützt. Einzig die Förderung von Auszubildenden ist ausbaufähig, was aber eher der hohen Erwartung der aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft geschuldet ist.
Es werden jährlich ca. 20 Azubis eingestellt, daher werden die billigen Arbeitskräfte eingestellt und kaum welche übernommen.
Wüsste nicht wie bzw. schwierig.
Kostet Geld, daher nein
je nachdem was deine tätigkeit ist hast du bessere oder schlechtere chancen, im großen und ganzen jedoch fast keine. die meisten sind in dem betrieb seit mehreren jahrzehnten in der selben position. das erklärt einiges.
