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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires miteinander.
Flache Hierarchie. Gehalt wird stets pünktlich gezahlt.
Gehalt, familiäres Verhalten, Arbeitszeiten.
Das Miteinander.
Familienbetrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Schulung neuer und bestehender Mitarbeiter.
Unfaire Gehaltsstruktur (Logistik / Innendienst)
Oftmals mangelnde Kommunikation was am Ende zu größeren Problemen führt.
Keine "Lobe" , alles ist selbstverständlich . Man muss nur gut reden können, dann ist man wichtig.
Das zwar systemstabile ,dennoch was Konnektivität und Anpassbarkeit an die fortschreitenden Anforderungen angeht, recht antiquiert anmutende Warenwirtschaftssystem
Unflexibel, altmodisch
Keine klaren Aussagen
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungspersonal. Insbesondere im richtigen Umgang mit Menschen. Gehaltsstruktur deutlich überdenken. Arbeitsbedingungen verbessern. Bessere Priorisierung bestehender Probleme.
Optimierung von Abläufen
Richtige Strukturen
Ansprechpartner
Bei Fehlern auch Konsequenzen
Funktionierende Telefone!
Mehr zahlen. Es ist zu wenig.
Bitte mehr den Arbeitsmarkt anpassen und nicht die Azubis ausnutzen oder nur ältere nehmen. Arbeitsnachweise müssen schriftliche geschrieben werden, weil kein Vertrauen da ist. Wenn Jugendliche aus einer dunklen Ecke kommen, gibt es keine Flexibilität und wenn etwas passiert, dann hört man von der Prokuristin nur „wusste man ja vorher“. Schräg
Das Unternehmen hat in der Gemeinde ein schlechten Ruf
* Zusatzvergütung für leistungsorientiertes, akurates Arbeiten (für die Bereiche Lager, Vertrieb und Außendienst)
* flexible Zeiterfassung auch außerhalb der Kernarbeitszeit in Hinblick auf die jeweiligen aktuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Altersstruktur der Kollegen reicht vom jungen Berufseinsteiger über langjährige Mitarbeiter bis hin zu erfahrenen Vertrieblern, die trotz fortgeschrittem Alter neu eingestellt wurden. Selbst berentete Kollegen haben die Möglichkeit des Nebenerwerbs durch geringfügige Tätigkeit.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern.
länger "Dienende" werden mit Respekt für die Lebensleistung behandelt
Es werden auch Ü50 eingestellt. Langgediente werden geschätzt sonst wären sie wohl auch nicht so lange geblieben
Man kann hier alt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bist du nicht der aller aller beste sind Aufstiegschancen meine Auffassung gefühlt nicht gegeben
Wüsste nicht wie bzw. schwierig.
Karrierechancen sind natürlich nicht jedem vergönnt. Flache Hierarchiensorgen dafür, dass sich keine unnötigen Weisungspyramiden auftürmen. Weiterbildung und Entwicklung wird wohlwollend unterstützt. Einzig die Förderung von Auszubildenden ist ausbaufähig, was aber eher der hohen Erwartung der aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft geschuldet ist.
Es werden jährlich ca. 20 Azubis eingestellt, daher werden die billigen Arbeitskräfte eingestellt und kaum welche übernommen.
Kostet Geld, daher nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enno Roggemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Enno Roggemann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enno Roggemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enno Roggemann als eher modern.
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