Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super
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Super
Super
Gehalt, familiäres Verhalten, Arbeitszeiten.
Keine "Lobe" , alles ist selbstverständlich . Man muss nur gut reden können, dann ist man wichtig.
Optimierung von Abläufen
Richtige Strukturen
Ansprechpartner
Bei Fehlern auch Konsequenzen
Funktionierende Telefone!
In den einzelnen Abteilungen gut, übergreifend jedoch nur noch oberflächlich. Ist aber soweit in Ordnung, wo anders ist das nicht anders.
Geht gerade den Bach runter, zu viel Arbeit. Die Probleme kommen jetzt beim Kunden langsam an.
Familiär und es wird viel geduldet. Was jedoch auch manchmal den anderen Kollegen gegenüber unfair sein kann.
Wüsste nicht wie bzw. schwierig.
Durchschnittsgehalt, jedoch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. 30 Tage Urlaub, das geht in Ordnung.
Gut
Super !
Wenig Empathie.
Es sollte nichts kaputt gehen, dann wird man bei Neubestellung schief angeschaut. Sogar teils mit schlechtem Gefühl, als würde man klauen. Für gewisse Abteilungen gibt es keinen Pausenbereich. Ich glaube das ist jedoch gewollt, da durch verbringt man die Pause am Arbeitsplatz und arbeitet trotzdem.
Vorschläge werden angehört, aber eigentlich in keiner weise umgesetzt.
20+ Außendienst, absolut absurd. Im Verkauf im Büro, sitzen teils jedoch auch überflüssige Leute. Im Lager kann jeder machen was er will. Kraftfahrer zu sein ist schwer und wird von mir hoch angesehen. Ich würde nicht durch die engen Straßen Berlins fahren wollen.
Kommt auf den eigenen Einsatz an, zu viel wird schnell ausgenutzt ohne eine Belohnung dafür.
Die soziale Einstellung und die Option des eigenverantwortlichen Arbeitens.
Das zwar systemstabile ,dennoch was Konnektivität und Anpassbarkeit an die fortschreitenden Anforderungen angeht, recht antiquiert anmutende Warenwirtschaftssystem
* Zusatzvergütung für leistungsorientiertes, akurates Arbeiten (für die Bereiche Lager, Vertrieb und Außendienst)
* flexible Zeiterfassung auch außerhalb der Kernarbeitszeit in Hinblick auf die jeweiligen aktuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter
Es wird auf einen wertschätzenden, positiven Umgang miteinander geachtet.
Im Handel ist nie alles Gold was glänzt. Jedes Unternehmen hat Potenzial sich in Ihrer Außendarstellung zu bessern. Der Ruf als Arbeitgeber ist gut, was sich auch in der Anzahl der langjährigen Mitarbeiter spiegelt.
Faire Absprachen bei der Urlaubsplanung. Die festgelegten Arbeits- und Pausenzeiten dürfen eingehalten werden. Niemand zwingt einen zu Mehrarbeit.
Karrierechancen sind natürlich nicht jedem vergönnt. Flache Hierarchiensorgen dafür, dass sich keine unnötigen Weisungspyramiden auftürmen. Weiterbildung und Entwicklung wird wohlwollend unterstützt. Einzig die Förderung von Auszubildenden ist ausbaufähig, was aber eher der hohen Erwartung der aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft geschuldet ist.
Roggemann bewegt sich im soliden Mittelfeld, was die Entlohnung angeht. Berufseinsteiger erhalten m.M. nach ein ausreichendes Gehalt. Längere Betriebszugehörigkeit und höhere Verantwortung wird in regelmäßigen Abständen durch schrittweise Gehaltserhöhungen honoriert. Pünktliche Zahlung ist eine Selbstverständlichkeit. In Krisenzeiten (Corona) gab es Zusatzzahlungen. Geburten, Eheschließung oder auch Jubiläen werden durch finanzielle Zuwendungen begleitet.
Als Holzhandel steht der ökologische Gedanke natürlich auch im Fokus. Nachhaltigkeit und der Umgang mit dem Material Holz steht ob nun bei der Wahl von Lieferanten, dem Umgang mit der Ware oder auch bei der Planung von Transportwegen im Vordergrund.
Innerhalb der Abteilungen ist das Miteinander überragend gut. Es wird einiges für Teambildung getan. Die Wahl des Personals scheint, ob nun intuitiv getroffen oder nicht, richtig zu sein.
Die Altersstruktur der Kollegen reicht vom jungen Berufseinsteiger über langjährige Mitarbeiter bis hin zu erfahrenen Vertrieblern, die trotz fortgeschrittem Alter neu eingestellt wurden. Selbst berentete Kollegen haben die Möglichkeit des Nebenerwerbs durch geringfügige Tätigkeit.
Der Pluspunkt des Standort Coesfeld. Faires Verhalten auf Augenhöhe zwischen Angestellten und der Geschäftsleitung. Moralisches Fehlverhalten wird geahndet, in betriebliche Veränderungen wird man aktiv eingebunden, Kritik ob nun positiv oder negativ wird offen kommuniziert ohne dabei herabsetzend zu wirken.
Es wird versucht dass möglichste zur Besserung des Arbeitsumfelds umzusetzen, wobei der Kosten/Nutzenfaktor aber genau abgewogen wird. Investitionen werden getätigt wenn sie sinnvoll erscheinen.
Meetings sind eher selten, es wird eher Produktivität während der Arbeitszeit priorisiert.
Der Anteil an männlichen wie weiblichen Kollegen ist ausgewogen. Familienplanung wird wohlwollend gestärkt und ein Wiedereinstieg ins Berufsleben durch individuelle Lösungen ermöglicht.
Jeder hat die Chance sich zu verwirklichen, Aufgabenbereiche auszuweiten und sich pro aktiv einzubringen. Eigeninitiative ist allerdings Voraussetzung. So lässt sich der eigene Arbeitsalltag dennoch abwechslungsreich gestalten.
macht Spass
gut
normal
ja wenn man möchte, wird man gefördert
sehr gut im Branchenvergleich
gut
sehr gut
Einfühlsam und Wertschätzend
sehr gut
ja
ja
Die Home Office Möglichkeiten sollten heutzutage mehr Ausgebauten werden, das entlastet auch die Bürosituation.
Das Intranet ist auf einen guten Weg hier geben sich die Mitarbeite echt mühe! Es könnte aber mehr Informationen zu den innerbetrieblichen Vorgaben / Vereinbarung/ Anweisungen haben.
W-Lan Zugang für Firmen PC wäre arbeitserleichternd.
Den Obstkorb finde ich persönlich klasse und möchte ihn nicht missen! Würde mir allerdings ein wenig mehr Abwechslung wünschen.
Der allgemeine Umgang ist freundlich und wertschätzend! Wie bei jedem anderen Arbeitgeber wird es auch hier mal stressig...bei uns in der Abteilung aber niemals unfair.
Alles in allem ist Enno Roggemann ein toller Arbeitgeber.
Jeder kann Sicherlich über irgendetwas mal meckern, das ist Menschlich.
Im Rahmen der Möglichkeit wird auf die persönlichen Belange eingegangen. Die Möglichkeit von Teilzeitarbeit und Home Office Tagen ist super.
Sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert.
Das Gehalt ist im unteren Mittelfeld, im Großen und Ganzen aber ausreichend. Auch gibt es viele Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Bei den Benefits fehlt allerdings irgendwie was für Eltern. Vielleicht wäre ein Zuschuss zur Kinderbetreung / Schulausbildung realisierbar. Oder das beim Firmenfitnis die Kinder mitkommen können (z.b. ins Schwimmbad)
Ist relativ hoch, es werden viele gute Projekte umgesetzt.
Es gibt viele schöne Gemeinschaftsveranstaltung, bis auf ganz vereinzelte Kollegen und Kolleginnen sind alle nett und hilfsbereit.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Mein Vorgesetzter ist zu 95% fair und umsichtig. Manchmal gibt es nicht für alle den richtigen Weg, damit muss man als Erwachsener umgehen können.
Die Arbeitsplätze sind gut Ausgestattet. Die Großraumbüros sind jedoch an manchen Tagen hinderlich. An anderen Tagen fördert das sie Kommunikation.
Wie fast überall könnte es manchmal mit der Kommunikation besser laufen.
Kann ich nicht genau beurteilen, aber gefühlt gibt es immer noch einen gewissen Geschlechterunterschied. Die Unterstützung der Kolleginnen mit Kindern könnte manchmal größer Ausfallen.
Auch hier zählt die persönliche Einstellung, es gibt natürlich nicht jeden Tag was völlig neues. Trotzdem ist es keine stupide Arbeit.
pünktliche Gehaltszahlung, Sonderzahlungen, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie, Hr Roggemann ist stets ansprechbar
fällt mir momentan nix ein
Intensivere Produktausbildung der Azubis
jeder der sich einbringt und anpasst ist herzlich willkommen
Ich habe nie einen besseren Arbeitgeber gehabt
ich fühle mich sauwohl
Weiterbildung wird stets unterstützt, wer mag hat auch die Chance zu einer innerbetrieblichen Karriere
branchenbedingt nicht allzu hoch, aber sicher, Sonderzahlungen
bei privaten Problemen wird dem Mitarbeiter geholfen, wo es nur geht,
homeoffice etc
es gibt überall auch Außenseiter bzw Eigenbrötler, sonst sind wir ein toller Haufen
länger "Dienende" werden mit Respekt für die Lebensleistung behandelt
unterschiedlich, konstruktiven Gesprächen stets offen
manchmal wird die EDV auch zu viel
... manchmal auch zu viel Kommunikation (via EDV, Teams, Mail, tel etc)
Branchenbedingt sind Frauen in Unterzahl
Jeder Tag bringt Neues
Pünktliche Lohn/Gehaltszahlungen
Kommt seiner sozialen Verantwortung für die Beschäftigten gut nach
Gibt keinen Dresscode vor
Regelarbeitszeit von 41,5 Std/Woche ohne Zeiterfassungssystem.
Das viele Führungskräfte versuchen, Personalangelegenheiten und andere
unbequeme Aufgaben durch "Aussitzen" zu erledigen.
Aufgrund der inzwischen großen Mitarbeiteranzahl und den "Freizeitangeboten" innerhalb und außerhalb der Pausen/Arbeitszeit würde ich ein Zeiterfassungssystem für alle gerechter finden.
Anpassungen der Lohn- und Gehaltserhöhungen an Markt und Inflation
Je nach Bereich mehr oder weniger gut
Das Unternehmen hat einen guten Namen und auch guten Ruf. Es wird viel daran gearbeitet.
Unzufriedene Mitarbeiter gibt es überall so auch hier. Insgesamt besser als gut.
Soweit es geht, wird auf persönliche Befindlichkeiten eingegangen.
Arbeitszeiten können individuell abgesprochen werden
Mobiles Arbeiten wird ermöglicht
Azubis können bei guten Leistungen auf ein Dualstudium wechseln.
Weiterbildung der Angestellten wird unterstützt.
Ab und zu nehmen Mitarbeiter an Schulungen teil.
Firma bezahlt gewerblichen Mitarbeitern Staplerschein und teilweise auch LKW Führerschein.
Gehälter und Löhne sind fair und werden immer pünktlich bezahlt.
Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, "Corona-Prämie", Essensgeld, Zuschuss zu Hansefit, Zuschuss zur priv. Altersvorsorge.
Arbeitskleidung für gewerbliche Mitarbeiter.
Photovoltaikanlage auf den Hallendächern, E-Aufladesäulen werden gerade auf den Mitarbeiterparkplätzen installiert, Mülltrennung wird gelebt
je nach Bereich sehr unterschiedlich
Es werden auch Ü50 eingestellt. Langgediente werden geschätzt sonst wären sie wohl auch nicht so lange geblieben
Hat noch deutlich Potenzial
Helle Räume, Klimaanlage in den Verwaltungsgebäuden, schöne Pausenräume, aktuelle Technik in den Büros, Fahrstuhl im Bürogebäude und Ausstellungshaus.
Kollegen haben teilweise einen "Basketballkorb", "Golfspielanlage" etc. im Büro.
Mobiles Arbeiten wird angeboten.
Mittagstisch wird bezuschusst.
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Wasser, Tee
Jede Woche frische Obstkörbe für alle Mitarbeiter
Pausenraum mit Dart, Kicker, Playstation, Loungegarnitur, Dachterrasse, Getränkeschrank.
Raucherpavillons auf dem Gelände, ausreichend kostenlose Parkplätze.
Es finden verschiedene Firmenveranstaltungen statt wie Weihnachtsmarkt,
Grillfeste zu Mitarbeiterjubiläen, zur Fußball EM/WM gab es Übertragung auf Großbildleinwand mit Essen/Trinken. Die Familien dürfen auch dazukommen.
Coronatests und FFP2 Masken gibt es für die Mitarbeiter nach Bedarf kostenfrei.
Über "Wichtiges" wird meines Erachtens zu spät informiert
M= bessere Bezahlung und mehr Anerkennung, W= Wiedereinsteigerinnen wird es "leicht" gemacht, D= glaube nicht vorhanden
Kommt immer auf den Tätigkeitsbereich an
uhm.....gute Frage
Siehe Oben
Mehr Zahlen, Technik die Funktioniert. Gerechte Kritik, Gerechte Strafen, Gerechter Lob, Fair sein, Weiterbildungen fördern, Alle gleich behandeln (Büro und Lager) mal das Team fördern und nicht den Umsatz.
Man Merkt sofort das man das letzte ist wenn man auch nur einmal seinen Mund aufmacht.
Ein wunder das Kunden uns noch vertrauen.
Wenn man Überstunden hat die man sich zum teil erschleichen muss und ständig ein Auge drauf haben muss dann, kann man auch mal früher gehen. Urlaub wird meisten durchgewinkt egal wie spät er eingereicht wird.
Nope. Müsste man ja auch dem entsprechen Vergüten. Um Himmelswillen Nein. Oder es werden einen Steine in den Weggelegt damit es erst garnicht wagt.
Wenn man von Monat zu Monat arbeiten und leben möchte dann ist der Arbeitgeber perfekt. Hab nur kein Auto oder eine Wohnung die zu Teuer ist, sonst wird es Knapp. Zudem gibt es im Büro ein 13. Gehalt, im Lager nicht.
Naja, Sie legen wert drauf. Es wird aber auch nicht konsequent durchgesetzt.
Hahahahaha. Nein.
Joar die sind entspannt.
unser Betriebsführer ist eine Pfeife. Streitschlichten ist ein Fremdwort und er vergisst alles was man ihn Sagt, so das man schon 3 Wochen vorher damit ankommen muss....selbst dann vergisst er es.
Hätte bessere in China zum teil.
Kommunkiation wird sehr sehr klein Geschrieben. Weder Zwischen Büro und Lager und Dispo und Lager. Im Lager selbst und im Büro selbst auch nicht.
Nope. "Macht nie Fehler" = "Darf am Handy sein und andere Beleidigen wie es ihm passt"
Äh...Wareneingang?
Das Klima ist insgesamt gut. Vor Corona aber sicherlich besser. Man muss aber sicherlich zwischen Lager und Büro differenzieren.
Entwickelt sich stetig weiter.
Passt in die Welt.
Nie was besseres gesehen.
Man kann hier alt werden.
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.
In den letzten 2 Jahren sehr viel modernisiert.
Kann verbessert werden. Gerade unter den verschiedenen Abteilungen.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Produktauswahl
Vetternwirtschaft, unqulifizierte Vorgesetzte, Betriebsrat wird mit aller Macht verhindert! Wer andere beim Platzmeister oder sonstige Vorgesetzte anschwärzt wird belohnt.
Mehr Geld in Aus- und Weiterbildung investieren anstatt Firmenwagen für wohlhabene Prokuristen
Alles gut solange man Überstunden macht und Pausen kürzt
Sei ruhig und arbeite so lange, bis du alles erledigt hast. Auch wenn es 12 Stunden dauert
Kostet nur Geld
Wird strengstends vom Vorgesetzten verhindett
60jährige müssen so schuften wie ein 20jähriger. Es wird keine Rücksicht genommen aufs Alter
Inkompetente Vorgesetzte vom Platzmeister bis zum Prokuristen. Jeder kümmert sich nur um sich.
Man bekommt immer so wenig wie andere. Egal, was man leistet, welchen Posten man inne hat oder wieviel Freizeit opfert. Es ist nie viel wert und man muss sich mit an den Haaren herbeigezogenen Gründen zufrieden geben. Widerworte oder Meinungen sind nicht geduldet - kein Betriebsrat
So verdient kununu Geld.