Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiting besser planen
Personalaufstockung kann nur gelingen, wenn die Prozesse dafür geschaffen werden An der Willkommeskultur arbeiten
Gezielte Einarbeitung mit fachlicher Begleitung und Feedbackgesprächen
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Den Zusammenhalt durch Wertschätzung und einen gestärkten Team-Gedanken verbessern
Konkretere Teil- Ziele vereinbaren
Wertschätzende Kommunikation
Professionelles Auftreten des GF
Zu wenig Teamarbeit, unzuverlässige Abstimmung der tatsächlichen Arbeitsaufgaben
Flache Hierarchien und dennoch kein Vertrauensverhältnis
Zunächst Homeoffice versprochen und zugesichert, dann mit Einschränkungen und schlussendlich merkte man, dass der AG kein Vertrauen hat in die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und es eigentlich nicht gern gesehen war, dass man HO nutzt.
Ich habe nichts in dem Bereich wahrnehmen können und kann mir aus heutiger Sicht nicht vorstellen, dass hier finanzielle Mittel für eine qualifizierte Weiterbildung bereitgestellt werden
Unterer Durchschnitt
Alle Kollegen versuchen eine gute Zusammenarbeit anzustreben, natürlich gibt es hier und da auch Differenzen, aber im Großen und Ganzen denke ich dass in meinem Bereich ein guter Zusammenhalt herrschte
Man ist dem nicht in allen Bereichen gewachsen, es sollte mehr Fingerspitzengefühl angewendet werden
Die Kommunikation und die Feedback-Kultur sollte dringend überarbeitet werden
Die Kommunikation fand ich sehr oberflächlich.
Die Kommunikation des GF empfand ich als wenig wertschätzend
Sehr verwundert war ich über die öffentliche Wertung (und auch Abwertung von Kollegen durch den GF)
Anstatt mit Diversitäten souverän umzugehen werden hier Fachkräfte vergrault
schlecht
Jedoch gemessen an den Aufgaben: extrem gut.
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten unglaublich schlecht.
Arbeitsplatz war eine ehemalige Abstellkammer.
Mit Studium sollte ich hauptsächlich Mails, die bei info@ eingingen intern weiterleiten.
Viel gelernt
Teilweise die kommunikation
Wenig Führung bis gar keine
Die Flexibilität und die vielen Freiheiten. Außerdem die Möglichkeit für Homeoffice.
Die immer wiederkehrende Unsicherheit aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
Man sollte mehr auf die guten, alt gedienten Mitarbeiter hören und diese nicht willkürlich vergraulen. Bei Vorgesetzten sollte mehr auf Führungsqualitäten geachtet werden.
stark abteilungsabhängig, Luft nach oben
eno ist besser, als manchmal dargestellt, es wird zum Teil über unwichtige Dinge gemeckert, viele vergessen die vielen Freiheiten, die man hat
Die Arbeitszeit ist grundsätzlich recht flexibel und lässt Spielraum für Privates zu, hatte nie Probleme auch mal kurzfristig private Termine wahrzunehmen
stark vorgesetztenabhängig
Natürlich geht es immer besser, aber man wird alles in allem fair bezahlt und es gibt ein paar zusätzliche Benefits, die Gehaltsstruktur ist allerdings zum Teil unfair, manche bekommen zu viel Geld für deren Aufgaben und Qualifizierung
intern spielt das Thema lediglich eine untergeordnete Rolle
hat nachgelassen, aber grundsätzlich kann man sich aufeinander verlassen
erhebliches Verbesserungspotenzial in fast allen Bereichen, die meisten Vorgesetzten sollten ihre Eignung überdenken bzw. es fehlt vorallem an Führungsqualität, Stimmung des Chefs tagesabhängig, aber in vielen Sachen entspannt
zum Teil zu viele Kollegen zusammen in einem Büro
Zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig, Buschfunk regelt vieles
auch Frauen in Führungspositionen
Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten ist alles
Direkter Draht zum Geschäftsführer
Es gibt keine einheitlichen Richtlinien in wichtigen Bereichen.
Struktur und kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeder Abteilung unterschiedlich positiv.
Ich bereue meinen Eintritt bei eno nicht. Man sollte sich immer selbst ein Bild machen.
Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten.
Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungen. Man muss nicht auf einer Position bei eno bleiben.
Über den durchschnitt.
Wenn es darauf ankommt, halten die Kollegen zusammen.
Eno stellt auch gerne ab 50+ ein wegen der Erfahrung.
Der Geschäftsführer ist ein Visionär und weiß wo er hin möchte.
Zu wenig Arbeitsplätze. Das Unternehmen wächst zu schnell.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr ausbaufähig.
Kann nichts negatives sagen.
Es wird nie langweilig. Eno ist wie ein Ü-Ei.
Liebe/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei der eno group wohl fühlst.
Solltest Du mal Verbesserungsvorschläge haben, kannst Du Dich gerne jederzeit bei Deinem nächsten Vorgesetzten oder bei uns in der Personalabteilung melden.
Alternativ auch anonym über kununu.
Auf eine weitere großartige, spannende und lehrreiche Zusammenarbeit!
vor Ort
sehr vieles
komplette Chefetage + Chef austauschen...
sehr bedrückend
zu wenig und zu spät
sollte man besseres denken... bei dem Produkt
Käfighaltung
?
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst möchten wir uns herzlich bei Dir für deine Bewertung und Dein offenes Feedback bedanken. Die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotentiale zu erkennen.
Leider hast Du zum größten Teil nur Sterne vergeben ohne Kritikpunkte aufzuführen.
Die Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung ist für uns sehr wichtig und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen essenziell.
Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch mit Dir über Deine Wünsche und Vorstellungen sprechen und inwieweit diese umgesetzt werden können. Wende Dich hierfür bitte vertraulich an Deine Personalabteilung.
Lagerarbeiter sehr abwertend.
Spannende Aufgaben, viel Platz zur Selbstentfaltung und Integration eigener Ideen, tolle Zusammenarbeit unter den KollegInnen und freundliche Arbeitsatmosphäre. On top Firmenevents und Job Benefits.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre. Natürlich schwankt dies je nach Abteilung.
Image nach außen könnte besser sein, hier ist die Bemühung aber sehr groß, sowohl die MA-Zufriedenheit intern stetig zu erhöhen und dies auch nach außen zu tragen.
Rücksicht auf Familie und persönliche Situation ist jederzeit vorhanden. HO-Möglichkeiten sind gegeben.
Möglichkeiten sind vorhanden.
Neben dem Gehalt gibt es weitere Sozialleistungen / Benefits.
In jedem Falle findet bei jeder Entscheidung der Umweltgedanke große Beachtung.
Ich habe bisher ausschließlich mit fairen, freundlichen und hilfsbereiten KollegInnen zusammenarbeiten dürfen.
Wertschätzung bei älteren und langjährigen KollegInnen ist immer da.
Auf Augenhöhe und fair.
Gute Arbeitsbedingungen, mehrere Standorte und Technik vorhanden. Lärmpegel in Rostock z.B. höher aufgrund der Verkehrssituation. Schöne Lage der einzelnen Arbeitsstandorte.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, jedoch wird sich um positive Veränderung bemüht.
Frauen wie Männer gleichermaßen in der Führungsebene, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Immer wieder spannende neue Themen und Aufgaben.
Sehr bedrückend nach dem Moto "Ich Chef Du Nix", Chef mahnt auch mal gern mündlich ab und zieht dann wieder zurück um dann wieder..... naja .... nennt es dann aber Motivationsanreiz..
War wohl mal besser, sehr hohe Fluchrate viele Kündigungen und Weggänge die letzten Monaten und Jahren, hohe Verluste an wertvollen und wichtigen Mirarbeitern.. (hier arbeiten nur noch viele weil sie müssen..)
Weiterbildung bzw. Grundausbildung wäre dringend nötig, da viele viele Quereinsteiger, da fehlen in Grössenordnung Grundkenntnisse, die Lücken können auch die erfahrenen Kollegen nicht ohne weitetes schliessen
Unterm Durchschnitt der Region Rostock, bei Rückkehren wohl etwas höher, leider sind diese nach kurzer Zeit immer gleich wieder weg.... spricht wohl für sich
Katastrophe auf Baustellen und Serviceeinsätzen, um die Halle herum sieht es genauso schlecht aus
Jeder ist sich selbst der Nächste, passt zur Kommunikationsflaute bzw der Zusammensetzung geschuldet Neu zu Alt ....zuviele Quereinsteiger mit fehlendem Knowhow
Je nach Abteilung
Veraltete Technik, viele technische Ausfälle, lahmes Netzwerk, zuviele Leute in zu kleinen Büros
Nur Machen, keine Fragen stellen und auf keinen Fall mit dem Chef diskutieren, könnte das letzte sein was man dort macht
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst möchten wir uns herzlich bei Dir für deine Bewertung und dein offenes Feedback bedanken.
Die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Es tut uns leid zuhören, dass Du deine Arbeitssituation bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Veränderungen können nicht von heute auf Morgen umgesetzt werden, trotzdem sind wir bemüht die Verbesserungsvorschläge nach und nach umzusetzen. Der Platzmangel in den Büros ist ein bekanntes Problem, wofür auch Lösungen gesucht und gefunden wurden. Die Weiterbildung und Schulung von Mitarbeiter*innen ist auch sehr in unserem Interesse, um optimale Arbeitssicherheit und Kenntnisse zu schaffen.
Unser Equipment wird regelmäßig von der IT-Abteilung geprüft und die Mitarbeiter*innen werden informiert, sobald die Geräte veraltet sind, Sicherheitslücken aufweisen etc.. Im Sinne der Nachhaltigkeit wird in jedem Fall geprüft, ob sich Reparaturen innerhalb der Garantie lohnen oder die Geräte ersetzt werden müssen.
Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch mit Dir über Deine Wünsche und Vorstellungen sprechen und inwieweit diese umgesetzt werden können. Wende Dich hierfür bitte vertraulich an Deine Personalabteilung.
Findet immer wieder willige naive Kredit/Kapitalgeber
"Verbrennt Geld"
Aufs wesentliche Kerngeschäft konzentrieren....
Zu späte Zahlungen
Liebe Mitarbeiter*in,
zunächst möchten wir uns herzlich bei Dir für deine Bewertung und Dein offenes Feedback bedanken.
Die Meinung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotentiale zu erkennen.
Die Windenergie-Branche ist eine aufsteigende Branche und dadurch wachsen auch wir als Unternehmen. Bei mehr Projekten bedarf es auch mehr Windenergieanlagen, die wir bauen, welche auch finanziert werden müssen, bis der Windpark fertig errichtet wurde.
Die Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung ist für uns sehr wichtig und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen essenziell.
Gerne möchten wir in einem persönlichen Gespräch mit Dir über Deine Wünsche und Vorstellungen sprechen und inwieweit diese umgesetzt werden können. Wende Dich hierfür bitte vertraulich an Deine Personalabteilung.
So verdient kununu Geld.