Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitsgestaltung möglich(natürlich abteilungsabhängig)
"Arbeiten, wo andere Urlaub machen"
Geschäftsführer nimmt sich bei Bedarf Zeit für ein Gespräch und ist gut erreichbar, obwohl über 250 Mitarbeiter im Unternehmen/in der Unternehmensgruppe sind
- freie Zeiteinteilung durch Gleitzeit
- Homeoffice nach Vereinbarung
- man kann kurzfristige Termine wahr nehmen auch wenn diese in die Arbeitszeit fallen
- nach Absprache auch Teilzeit möglich
- Parkplätze für Mitarbeiter
• Interessante und vielseitige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
• Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln
• Teilweise flexible Arbeitszeiten
• Gute Bezahlung
- aufgeschlossene, hilfsbereite Kollegen
- gute Verkehrsanbindung an das Büro
- abwechslungsreiche Aufgaben
- 30 Tage Urlaub
- Bezahlung
Die Möglichkeit sich in Bereiche zu entwickeln, obwohl diese erstmal nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hat das Gefühl, das soziale Kontakte mit den Kollegen seitens der Geschäftsleitung nicht gern gesehen werden.
Die unklare Kommunikation in Bezug auf die Organisation/ Delegation von Aufgaben sorgt für Verwirrung und Unzufriedenheit. Rückfragen sind meist zeitraubend und hinterlassen den Eindruck lästig zu sein.
Die monatlich erfolgenden Freigaben von eingetragenem Urlaub.
Ich finde es schade, das weitere Sozialleistungen die von der Personalabteilung vorgeschlagen wurden, bisher nicht genehmigt sind.
Die beleidigende und respektlose Art des Chefs
Die schlechte Atmosphäre im Team
So ziemlich alles und deshalb kündige ich
Als Arbeitnehmer fühlt man sich leider wenig wertgeschätzt und auch erfahrene Kollegen werden lieber ziehen gelassen, als sie durch attraktive Arbeitsbedingungen und Wertschätzung zu halten. Dadurch bedingt ist die Fluktuation sehr hoch was für viel Unruhe sorgt. Man hat das Gefühl austauschbar zu sein und das Betteln für jede Kleinigkeit (Urlaub, etc.) bei der Chefin ist sehr anstrengend und sorgt für Unzufriedenheit. Vereinbarungen zugunsten des Arbeitnehmers werden gern mal vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen? Stellt mal ordentliche Arbeitsmittel zur Verfügung, auch Bekleidung. Das wäre schon mal ein Anfang.
Eine persönliche und klare Kommunikation auf Augenhöhe trägt dazu bei, dass man als Mitarbeiter gesehen wird und weiß, wo man steht und wo man seine Fähigkeiten noch ausbauen kann. Es braucht nicht viel Zeit, um aufrichtiges Lob und konstruktive Kritik zu adressieren.
Das Image nach außen muss durch das Marketing positiver gemacht werden.
Anderer Eigentümer
Klare Kommunikation
Wertschätzung
Recruiting besser planen
Personalaufstockung kann nur gelingen, wenn die Prozesse dafür geschaffen werden An der Willkommeskultur arbeiten
Gezielte Einarbeitung mit fachlicher Begleitung und Feedbackgesprächen
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Den Zusammenhalt durch Wertschätzung und einen gestärkten Team-Gedanken verbessern
Konkretere Teil- Ziele vereinbaren
Wertschätzende Kommunikation
Professionelles Auftreten des GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von eno energy group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In meiner Abteilung sind wir für einander da und unterstützen uns. Kann nichts negatives sagen. Ist aber wahrscheinlich auch von jedem selbst abhängig.
Der ist am Standort sehr gut.
Alle Kollegen versuchen eine gute Zusammenarbeit anzustreben, natürlich gibt es hier und da auch Differenzen, aber im Großen und Ganzen denke ich dass in meinem Bereich ein guter Zusammenhalt herrschte
noch etwas schwer zu beurteilen, aber im direkten Umfeld in Ordnung. Man muss da ehrlicher Weise sagen, dass das menschlich ist und mit manchen Kollegen klappt es besser als mit anderen.
Alle Kollegen unterstützen, soweit es geht. Neue Kollegen werden bestmöglich integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eno energy group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Könnte besser sein. Problemsituationen sollten direkt und konstruktiv mit dem entsprechenden Mitarbeiter besprochen werden und nicht über Dritte.
Schlecht. Fühlt sich niemand verantwortlich.
Meist in hohen Dezibels (da lohnt auf jeden Fall eine Schallvermessung)
Es gibt kaum interne Kommunikation. Abteilungsübergreifende Meetings sind selten, und Ergebnisse werden nicht klar weitergegeben. Wichtige Informationen erfolgen sporadisch per E-Mail. Selbst die Personalabteilung beteiligt sich an Lästereien, anstatt als vertrauensvolle, professionelle Anlaufstelle zu agieren.
Abteilungsintern kann man absolut nichts aussetzten. Abteilungsübergreifend ist es oft aber sehr mühselig. Es gibt Abteilungen da wird einen sofort geholfen und woanders bekommt man über Tage niemanden ans Telefon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Interne Schulungen werden teilweise von Kollegen / Kolleginnen angeboten, die dafür fachlich gar nicht qualifiziert sind
Da muss man schon selbst aktiv werden, ist ja kein Amt ;)
Weiterbildungen können auf Nachfrage gemacht werden. Wenn man seinen Job gut macht, ist einem der Arbeitsplatz auch sicher.
man kann auch mit Weiterbildung keine Karriere machen, gibt die Struktur nicht her
Nur interne Schulungen oder kostenfreie Online Webinare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eno energy group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet eno energy group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eno energy group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eno energy group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
eno energy group
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eno energy group
Branchendurchschnitt: Energie