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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
KantineSpannende Aufgaben, viel Platz zur Selbstentfaltung und Integration eigener Ideen, tolle Zusammenarbeit unter den KollegInnen und freundliche Arbeitsatmosphäre. On top Firmenevents und Job Benefits.
flache Hierarchien und man kann mit seinem Vorgesetzten einiges klären wenn private Probleme bestehen. (Zumindest wenn man schon etwas länger dabei ist)
Findet immer wieder willige naive Kredit/Kapitalgeber
Die Flexibilität und die vielen Freiheiten. Außerdem die Möglichkeit für Homeoffice.
Direkter Draht zum Geschäftsführer
Es gibt keine einheitlichen Richtlinien in wichtigen Bereichen.
Teilweise die kommunikation
"Verbrennt Geld"
Die immer wiederkehrende Unsicherheit aufgrund der wirtschaftlichen Situation.
sehr vieles
Recruiting besser planen
Personalaufstockung kann nur gelingen, wenn die Prozesse dafür geschaffen werden An der Willkommeskultur arbeiten
Gezielte Einarbeitung mit fachlicher Begleitung und Feedbackgesprächen
Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
Den Zusammenhalt durch Wertschätzung und einen gestärkten Team-Gedanken verbessern
Konkretere Teil- Ziele vereinbaren
Wertschätzende Kommunikation
Professionelles Auftreten des GF
Man sollte mehr auf die guten, alt gedienten Mitarbeiter hören und diese nicht willkürlich vergraulen. Bei Vorgesetzten sollte mehr auf Führungsqualitäten geachtet werden.
komplette Chefetage + Chef austauschen...
Etwas mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen. Und vielleicht schauen das es jedes Jahr zumindest eine kleine Möglichkeit zur Weiterbildung gibt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von eno energy group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
hat nachgelassen, aber grundsätzlich kann man sich aufeinander verlassen
Alle Kollegen versuchen eine gute Zusammenarbeit anzustreben, natürlich gibt es hier und da auch Differenzen, aber im Großen und Ganzen denke ich dass in meinem Bereich ein guter Zusammenhalt herrschte
Ich habe bisher ausschließlich mit fairen, freundlichen und hilfsbereiten KollegInnen zusammenarbeiten dürfen.
Das beste an dem Job sind die Kollegen und der Zusammenhalt.
Die Kollegen sind das beste an eno energy. Ohne sie wäre der Arbeitsalltag nicht erträglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eno energy group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation fand ich sehr oberflächlich.
Die Kommunikation des GF empfand ich als wenig wertschätzend
Sehr verwundert war ich über die öffentliche Wertung (und auch Abwertung von Kollegen durch den GF)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, jedoch wird sich um positive Veränderung bemüht.
Zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig, Buschfunk regelt vieles
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr ausbaufähig.
die Kommunikation ist der größte Kritikpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Grundausbildung wäre dringend nötig, da viele viele Quereinsteiger, da fehlen in Grössenordnung Grundkenntnisse, die Lücken können auch die erfahrenen Kollegen nicht ohne weitetes schliessen
The Sky is the Limit.
Wer was will und sich durchsetzen kann wird es bei eno auch zu was bringen.
Hier geht es nicht nach Gesicht sondern nach Expertise
Auf Nachfrage gibt es Weiterbildungen. Man muss nicht auf einer Position bei eno bleiben.
Leider gibt es relativ wenige Weiterbildungen und das meiste ist learning by doing
Ich habe nichts in dem Bereich wahrnehmen können und kann mir aus heutiger Sicht nicht vorstellen, dass hier finanzielle Mittel für eine qualifizierte Weiterbildung bereitgestellt werden
