19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewertungen von Bewerbern
Suchen Top Bewerber und achten auf einen starken Cultural Fit.
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
none
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und vor allem für Deine Zusage! Es freut uns sehr, dass Du unsere Gespräche als professionell, wertschätzend und angenehm erlebt hast. Dass Du unseren Fokus auf einen starken Cultural Fit hervorhebst, freut uns besonders – denn fachliche Kompetenz ist die Basis, aber am Ende muss es auch menschlich auf beiden Seiten passen. Und bei der Erwartbarkeit des Prozesses haben wir offenbar noch ein bisschen Luft nach oben 😉 Danke für Dein Feedback – und vor allem: Schön, dass Du Dich für uns entschieden hast. Wir freuen uns auf Dich! Viele Grüße, Julia Hammer
Hohe Ansprüche an Kandidaten, dann bitte aber auch intern umsetzen
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Manager Operations beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Initial hatte ich einen guten Eindruck von enomyc. Ich habe mich über die Internetseite beworben und eine schnelle Rückmeldung für das Erstgespräch mit HR erhalten. Ab dann ging es steil bergab und mündet in dieser Rezension. Weshalb? Mir wurde eine Rückmeldung innerhalb von einer Woche zugesagt. Dass diese auch etwas später kommen kann, ist geschenkt. Jedoch kam nichts. Daher rief ich selber an und landete auf der Mailbox. Jeden einzelnen Anruf. Und es waren viele.
Daher entschloss ich mich die nächste Ebene zu kontaktieren und erfuhr, dass es die Mitarbeiterin nicht mehr gebe. Es wurde jedoch ein Gespräch mit dem Fachbereich vereinbart.
Dieses war anspruchsvoll und es wurde klar aufgezeigt, dass man diesen sehr hohen Anspruch an sich selber, aber auch die Mitarbeiter hat. Mir wurde im Gespräch kommuniziert, dass ich trotz meines fehlenden Masters/Diploms in den Bewerbungsprozess aufgenommen wurde, aber Kenntnisse im Bereich Finanzen in einem separaten Termin nochmal geprüft würden. Trotz beinahe zwei Jahrzehnten Berufserfahrung wird dem akademischen Titel „Master/Diplom“ mehr Wissen in manchen Bereich attestiert.
Auch hier sollte die Rückmeldung innerhalb von einer Woche erfolgen. Und wieder nichts. Mein erneuter Anruf ergab, dass der Fachbereich „total vergesse hätte“ mir eine Rückmeldung zu geben. Sie kam zwei Tage später in Form einer Absage.
Hohe Ansprüche, kein Problem nehme ich gerne an. Wenn diese aber im Unternehmen kein Stück gelebt werden, dann sollte hier unbedingt mal geprüft werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so erlebt haben. Insbesondere die von Ihnen geschilderten ausbleibenden Rückmeldungen und die Nichteinhaltung angekündigter Zeitfenster entsprechen nicht unserem Anspruch an eine transparente und wertschätzende Candidate Experience. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und haben den geschilderten Fall zum Anlass genommen, unsere internen Abläufe gemeinsam zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln. Denn gerade eine offene Kommunikation und Verlässlichkeit sind Werte, die wir im Recruiting leben möchten. Auch wenn wir die fachliche Entscheidung im Auswahlprozess nicht öffentlich kommentieren können, bedauern wir, dass der Gesamteindruck für Sie so negativ ausgefallen ist. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Herzliche Grüße, Julia Hammer
Super angenehmer und effizienter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Projektmanagement Office beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies
- Bisherige Karriere, Antrieb für Wechsel
- Was für den Kandidaten wichtig bei der Unternehmenswahl ist
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Vielen Dank für Deine großartige Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass Du die Gespräche als angenehm, professionell und transparent erlebt hast. Genau diese Kombination aus Effizienz und persönlichem Austausch ist uns wichtig. Schön, dass Du Dich für enomyc entschieden hast – wir freuen uns sehr, Dich im Team willkommen zu heißen! Viele Grüße, Julia Hammer
Herausfordernd, aber auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Praktikant im Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Ich war sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Der persönliche Teil des Bewerbungsprozesses ging zum einen um die eigenen Erfahrungen und Persona, aber auch stark um die Hintergründe und Interesse am Bereich Restrukturierung.
- Case-Study bei der man auf jeden Fall paar Finance-Grundlagen vorher anschauen sollte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass Du den Austausch als anspruchsvoll, aber gleichzeitig wertschätzend und auf Augenhöhe erlebt hast – genau so möchten wir unsere Gespräche führen.
Schön auch, dass Du den fachlichen Teil und die Case Study als sinnvoll empfunden hast. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich für enomyc entschieden hast und jetzt Teil unseres Teams bist! Viele Grüße, Julia Hammer
Schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Erfahrene Assistenz Projektmanagement / PMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es kein Verbesserungspotenzial. Nach meiner Bewerbung erhielt ich umgehend eine Eingangsbestätigung und wenige Tage später eine Einladung zu einem sehr wertschätzenden Erstgespräch. Es entstand ein Austausch auf Augenhöhe, und die nächsten Schritte wurden noch am selben Tag abgestimmt.
Ich habe mich letztlich für ein anderes Angebot entschieden, da ich in einen anderen Sektor und eine andere Rolle wechsle – nicht aufgrund des Unternehmens oder des Bewerbungsprozesses. Andernfalls hätte ich den weiteren Bewerbungsprozess sehr gern durchlaufen. Das Team habe ich als sehr professionell und angenehm erlebt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Wow – vielen Dank für dieses großartige Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess und den Austausch auf Augenhöhe so positiv erlebt hast. Danke, dass du deine Erfahrung mit uns teilst trotz dessen, dass du dich letztlich für einen anderen Weg entschieden hast! Viele Grüße, Julia Hammer
Widersprüchliche Aussagen...
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Principal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-kein roter Faden im Bewerbungsprozess.
-Es hieß innerhalb von 1 Monat ist man mit dem Prozess durch, am Ende waren es 3 Monate!
-Absage aus Kapazitätsgründen, klingt für mich nach einer Ausrede da man am "wachsen" ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Vielen Dank für Ihr Feedback zum Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Prozess bei enomyc nicht als strukturiert oder wertschätzend empfunden habst. Wir möchten uns für deine Offenheit bedanken – Rückmeldungen wie deine sind uns wichtig, um unsere Abläufe im Recruiting kontinuierlich zu verbessern.
Unser Anspruch ist es, Bewerber:innen ein klares, professionelles und transparentes Bild von enomyc zu vermitteln – umso mehr bedauern wir, wenn uns das in deinem Fall nicht gelungen ist.
Wenn du Interesse an einem vertraulichen Austausch hast, freue ich mich über deine Kontaktaufnahme an j.hammer@enomyc.com.
Viele Grüße
Julia Hammer
Wertschätzung und offene Gesprächskultur seit dem ersten Kontakt
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als Customer Relationship Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war vom ersten Tag an wirklich professionell und sehr wertschätzend. Hier gibt es kaum, etwas zu verbessern.
Um die gewonnen neuen Talente bereits vor dem Jobstart gut abzuholen, lohnt sich ein Blick auf das Pre-Onboarding zu werfen.
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Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Ghosting trotz mehrmaliger Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Initiativbewerbung Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- In Zukunft bitte eine formale Absage dem Bewerber zukommen lassen, als diese/n zu ghosten
Bewerbungsfragen
- Interessen
- Stärken und Schwächen in den Restrukturierungsbereichen: Finanzen, Strategie & Betrieb (da diese drei Bereiche Teil des Restrukturierungsangebots des Unternehmens sind)
- Gründe für die Restrukturierungen
- Gründe für Enomyc
- Fragen zu den vergangenen Erfahrungen
- Das erste Gespräch fand mit der Personalleiterin statt. Das Gespräch war sehr angenehm und respektvoll. Ich hatte großes Interesse an einem zweiten Gespräch, wurde aber trotz mehrmaliger telefonischer Nachfrage vergessen bzw. ignoriert. Das war schade und mir gegenüber respektlos.
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Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Liebe Bewerberin,
es tut mir sehr leid, dass du keine formale Absage von uns erhalten hast. Ich verstehe deinen Unmut! Dein Beispiel entspricht nicht unserem Recruiting-Prozess. Ich würde gerne in die Ursachenforschung einsteigen um den Prozess für die Zukunft noch stabiler zu gestalten. Wäre es dir möglich dazu eine Mail zu schreiben. Ich kümmere mich dann persönlich darum: j.hammer@enomyc.com. Vielen Dank für deine Unterstützung!
kein Anruf
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Projektleiter / Director Restrukturierung / Performance Improvement, Fokus: (Corporate) Finance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
hinterließ eine Voicemail mit der Bitte um Anruf / Telefonzentrale meldete sich / sagte Anruf der Zuständigen zu, der nie kam
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Transparenter, fairer und professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Director Finance beworben und eine Zusage erhalten.
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Julia HammerCOO I Head of People and Culture
Vielen Dank für deine großartige Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du den Prozess als transparent, fair und professionell erlebt hast. Eine offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und Klarheit in jedem Schritt sind uns besonders wichtig. Umso schöner, dass du genau das erfahren hast. Wir freuen uns sehr, dich bald bei enomyc begrüßen zu dürfen und wünschen dir einen erfolgreichen Start! Herzliche Grüße, Julia Hammer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.