Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
enomyc unterstützt Unternehmen seit 2003 dabei, im Digitalzeitalter ihr volles Potenzial zu entfalten. Als europaweit tätige Unternehmensberatung realisieren wir dies aus unseren Büros in Hamburg, Berlin, Frankfurt, Köln, Stuttgart, München und Paris. Mit über 1.500 Erfolgsprojekten und tiefgreifender Expertise positionieren wir uns als führende Kraft in der Beratung des oberen Mittelstands.
Unser Leistungsspektrum umfasst die Schwerpunkte Transformation, Restrukturierung, M&A sowie Interim Management. Dabei unterstützen wir Kunden sämtlicher Branchen wie bspw. Automobilindustrie, Energie, Konsumgüter oder auch Immobilienwirtschaft.
Die Projektbegleitung geht dabei über reine Strategien und Konzepte hinaus und fokussiert sich auf die aktive Umsetzung der Maßnahmen, um nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Interdisziplinäre und dynamische Teams verschiedenster Fachbereiche gewährleisten maßgeschneiderte Lösungen und eine praxisnahe Beratung.
Mit Erfahrung, Expertise und Leidenschaft für Unternehmertum verwandeln wir Herausforderungen für unsere Kund:innen in nachhaltigen Erfolg.
Dazu bieten wir ein integriertes Beratungsangebot, bestehend aus den Expertise-Schwerpunkten Strategie & Corporate Performance, Financial Advisory, Corporate M&A, Real Estate, Digital Strategy, Transformation & Restructuring, Debt Advisory sowie Distressed M&A.
Unsere Expert:innen beraten dabei branchenübergreifend mit Fokus auf Automobil & Zulieferer, Maschinen- & Anlagenbau, Chemie & Pharma, Energie & Umwelt, Gesundheitswesen, Hotel & Touristik, Immobilien- & Bauwirtschaft, Konsumgüter & Handel, Medien & Technologie sowie Transport & Logistik.
Um den Mittelstand ins Morgen zu begleiten, setzen wir auch auf dich!
Als pragmatisch und unternehmerisch handelnde Persönlichkeit gestaltest du gemeinsam im Team Lösungen, welche nachhaltig die Zukunft von Unternehmen bewegen. Neben deiner akademischen Ausbildung und relevanter Praxiserfahrung sind gegenüber unserer Kund:innen vor allem dein sicheres Auftreten, deine Überzeugungskraft, ausgezeichnete analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen entscheidend.
Dafür suchen wir Talente mit sehr guten akademischen Leistungen, praktischen Erfahrungen in der Unternehmensberatung, Bank oder Industrie, sicheren Deutsch- und Englischkenntnissen sowie dem Willen, die digitale Zukunft aktiv mitzugestalten.
Der Einstieg erfolgt bei uns jeweils individuell nach persönlicher Vorerfahrung sowie Qualifikation. Zusätzlich zum „Training on the Job“ fördern wir deine individuelle akademische Weiterentwicklung bspw. in Form eines berufsbegleitenden Master-/MBA- oder Promotions-Studiums.
Be the change and welcome to #teamenomyc!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungenomyc bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Benefits, welche mehr als glücklich machen.
Fitness und Sport
Mit Wellpass erhältst du Zugang zu Tausenden von Sporteinrichtungen wie Fitnessstudios, Schwimmbädern und Saunen – so kannst du dich genau so fit halten, wie du es möchtest.
Gesundheitsbudget
Mit unserem Gesundheits- und Zahnbudget ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhältst du die Unterstützung, die du für deine Gesundheit benötigst – damit du dich um dein Wohlbefinden kümmern kannst.
Mobilität
Mit attraktiven Mobilitätsangeboten erhältst du flexible Optionen wie Leasing für Fahrräder oder E-Bikes, eine BahnCard 50 1. Klasse und eine Auswahl an umweltfreundlichen Firmenwagenmodellen – ideal, um deine Mobilität nach deinen Vorstellungen zu gestalten.
Fort- und Weiterbildungen
Mit internen und externen Fort- und Weiterbildungen gemäß unserer Entwicklungsmatrix erhältst du die Möglichkeit, dein Wissen sowie deine Personal Skills zu erweitern und beruflich das nächste Level zu erreichen – so förderst du deine Karriere gezielt.
Reverse Mentoring
Mit Reverse Mentoring erhältst du die Möglichkeit, durch einen intensiven Austausch sowohl von deinem Mentor zu lernen als auch deine eigene Perspektive einzubringen – für ein Wachstum auf beiden Seiten.
Team Spirit & Events
Mit regelmäßigen Teamevents erhältst du die Möglichkeit, das Miteinander zu stärken und in einer entspannten Atmosphäre gemeinsame Erlebnisse zu schaffen – für ein Teamgefühl, das verbindet.
Unsere vielseitigen Lösungsbereiche und Schwerpunktthemen bieten dir ideale Einstiegs-, Aufstiegs- sowie Vertiefungsmöglichkeiten.
Neben fachlichen Anforderungen und Erfahrungen legen wir viel Wert auf ein besonderes, diverses Profil. Wir möchten deinen persönlichen USP herausarbeiten, damit du dich bei deiner Arbeit wohlfühlst und alle wissen, was dich und deine Persönlichkeit wirklich ausmacht. Neben persönlichen Mentoren ist es das gesamte Team, welches im Laufe der Zeit immer stärker werdende Bindungen aufbaut. Damit kannst du dich ideal entwickeln und langfristig gefördert werden.
Bewirb dich und erlebe selbst den besonderen Spirit des #teamenomyc!
Unsere Core Values als Basis unseres Erfolgs
Entrepreneurship
Mit deiner Leidenschaft für Unternehmertum entwickeln sich unsere Kund:innen nachhaltig weiter und sichern ihre profitable Zukunft.
Solution
Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe.
Appreciation
Mit ehrlichem Feedback, Wertschätzung und einer gesunden Fehlerkultur entwickeln wir uns gemeinsam weiter und schätzen jede Idee, die uns inspiriert.
Teamplay
Gemeinsam entwickeln wir uns an Fehlern weiter und feiern unsere Erfolge – so erreichen wir langfristig mehr als allein.
Truth & Clarity
Unsere Empfehlungen, Maßnahmen und Entscheidungen basieren stets auf validierten Daten, Zahlen und Fakten.
Culture of Trust
Unsere Entscheidungen sind auf das beste Ergebnis für das Unternehmen und alle Stakeholder ausgerichtet und im Einklang mit unseren Core Values.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enomyc.
Julia Hammer
Managing Partner / Head of People & Culture
M +49 174 9620819
T +49 40 300359-0
j.hammer@enomyc.com
Neuer Wall 57
20354 Hamburg
Wir haben Standorte in Hamburg, Berlin, Frankfurt am Main, Köln, Stuttgart, München, Paris und den USA.
Bei enomyc fühle ich mich einfach richtig gut aufgehoben. Das moderne Office ist super und man merkt, dass hier Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt wird. Die Kolleginnen und Kollegen sind klasse, man hilft sich gegenseitig und hat auch immer was zu lachen. Besonders das interne Mentoren- und Buddy-Programm finde ich toll. So fühlt man sich von Anfang an willkommen und gut begleitet. Auch habe ich mich so getraut am Anfang viele Fragen zu stellen. Insgesamt ist es ein Arbeitgeber, ...
Der Bewerbungsprozess ist zügig und Transparent. Außerdem ist die Kommunikation und das Gesprächsklima jederzeit mehr als wertschätzend und sehr klar und direkt.
Besonders gut fand ich das Onboarding, welches nicht nur einen mega Einblick in das Unternehmen schafft, sondern mit den gut vorbereiteten und vor allem sehr professionellen Tools einen raschen und und guten Start ermöglicht.
Super professionelles Unternehmen!!
Hoher Qualitätsanspruch, klare Haltung und ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe. Es geht nicht um „Beratung nach Schema F“, sondern um Verantwortung, Umsetzungsstärke und echte Wirkung beim Kunden – und gleichzeitig um den Menschen hinter der Rolle.
Wer engagiert ist, bekommt schnell Verantwortung und kann viel gestalten. Eigeninitiative wird gesehen und geschätzt, was das Arbeiten sehr motivierend macht.
schnelle Weiterentwicklung, Feedback was konkret in Actions umgewandelt wird, Unterstützung auf dem Karriereweg, sehr gute Schulungen
Zwischen Backoffice und Beratung gibt es manchmal kleine Abstimmungshürden
Für neue Kolleg:innen könnten projektbezogene Aufgaben noch früher eingebunden werden, um schneller operative Erfahrungen zu sammeln.
Historisch gewachsene Strukturen: das numerische Verhaeltnis von Partnern und den weiteren Hierarchieleveln ist verschoben.
Bis jetzt noch nichts.
Die Zusammenarbeit mit nur 1 / 2 Mentoren wäre lehrreicher als die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kollegen von Projekt zu Projekt.
Mehr Transparenz bei internen Entscheidungen.
Internen Prozesse könnten an manchen Stellen noch etwas effizienter gestaltet werden.
Ein zusätzlicher Standort in München würde die standortübergreifende Zusammenarbeit stärken. Darüber hinaus wäre eine gezieltere Förderung neuer Mitarbeitender in der Projektarbeit hilfreich, um den Einstieg noch praxisnäher zu gestalten.
Das Unternehmen braucht Nachwuchs (ist aber erkannt und wir angegangen)
Mittlerweile ist es Teil des Ausbildungsplanes, bei mir wurde jedoch kein Kundenbesuch vor Ort ermöglicht. Dies empfinde ich bedauerlicherweise als Versäumnis und Hauptverbesserungsvorschlag.
Flexiblere Arbeitszeiten wären für mich das i-Tüpfelchen auf einem ohnehin tollen Arbeitsplatz.
Der am besten bewertete Faktor von enomyc ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gutes Arbeitsumfeld mit ansprechenden Büros und guter technischer Ausstattung. Hoher Grad an Digitalisierung.
Top Büro und moderne Ausstattung.
Sehr moderne Arbeitsweise mit viel Eigenverantwortung. Flexible Strukturen und hoher Digitalisierungsgrad erleichtern den Alltag enorm.
Moderne Arbeitsplätze, gute IT-Ausstattung und zentrale, attraktive Büros.
Moderne Arbeitsbedingungen, sehr gutes Equipment
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enomyc ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Präsenzkultur und üblicher Workload der Unternehmensberatung.
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Man ist eben viel unterwegs als Consultant, auf den Projekten wird im Team zusammen gearbeitet und häufig auch am Abend was unternommen (Essen gehen, Sport machen etc) Die Firma unterstützt Sport (auch während der Arbeitszeit), zahlt die Beiträge und sieht es gerne wenn man persönliche Hobbys pflegt. Die Arbeit kann dann unterbrochen werden wenn es möglich ist und später fortgesetzt werden.
Ich behaupte mal, dass in der Beratungsbranche grundsätzlich ein hohes Arbeitspensum ansteht, jedoch kann Urlaub flexibel genommen werden und bei Beendigung eines Projektes legt sich der Stress. Es herrscht kein Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten.
Eine gewisse Flexibilität im Hinblick auf die Kernarbeitszeiten und Home-Office wäre toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut und durchaus mit anderen Top-Beratungshäusern vergleichbar. Wer sich entwickeln will, bekommt hier die Bühne dafür.
Viel Raum für persönliche und fachliche Entwicklung, mit Budget für Trainings, Mentoring und individuelle Pfade.
Ebenenspezifische Weiterbildungs- und Förderprogramme; der Bessere steht vorne und Überholen ist erlaubt.
Wenn die Leistung stimmt, ist ein gute Karriereentwicklung möglich und wird gefördert.
Hier wird aktiv gefördert.
