Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei enomyc die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Verantwortung, Vertrauen und Entwicklung. Wir arbeiten mit hohem Anspruch und erwarten Leistungsbereitschaft – geben dafür aber früh Verantwortung, echtes Mentoring und klare Perspektiven. Zusammenarbeit auf Augenhöhe und gegenseitiger Respekt sind für uns zen ...
Wir erleben unsere Kultur als sehr positiv. Wenn wir etwas weiterentwickeln möchten, dann vor allem unseren Fokus. Konkret heißt das: noch konsequenter priorisieren und uns auf das zu konzentrieren, was unsere Kunden wirklich voranbringt – und gleichzeitig unseren Mitarbeitenden nachhaltig Entwick ...
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen zu neuesten Entwicklungen und Vorhaben werden global im Unternehmen verbreiten.
Gegenseitige Hilfe und immer ein offenes Ohr für Fragen. Stets freundlich im Umgang.
Insgesamt gut, die Arbeitszeiten könnten flexibler sein.
Kein Gefühl von Top-Down-Management. Austausch auf Augenhöhe. Mitarbeiterstimmen werden gehört.
Regelmäßiges Lob und Feedback durch Vorgesetzte.