kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende, herausfordernde Projekte, viel Vertrauen und Eigenverantwortung sowie eine Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Wertschätzung und unternehmerischem Denken geprägt ist. Trotz Reisetätigkeit fühlt man sich jederzeit gut eingebunden und unterstützt.
Beratung bleibt Beratung – in intensiven Projektphasen gehören Reisetätigkeit und hohe Einsatzbereitschaft dazu. Dafür bietet enomyc aber ein hohes Maß an Flexibilität und gegenseitigem Vertrauen.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und beim Wachstum die besondere Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und den persönlichen Austausch bewahren.
Leistungsorientiert, wertschätzend und kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und zieht auch in anspruchsvollen Projekten an einem Strang.
enomyc steht für Professionalität, unternehmerisches Denken und eine starke Kultur. Das wird intern gelebt und extern wahrgenommen.
Beratung bedeutet Einsatz, gleichzeitig gibt es Vertrauen und Flexibilität, um Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Ein klarer Karriereplan, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, regelmäßige Weiterbildungen und ein Umfeld, das Eigeninitiative und persönliches Wachstum fördert.
Faire Vergütung, attraktive Benefits und ein Gesamtpaket, das Leistung wertschätzt und Entwicklung fördert.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement sind keine Schlagworte, sondern werden durch konkrete Maßnahmen und Initiativen gelebt.
Starker Teamgeist – auch standortübergreifend. Trotz vieler Reisetätigkeit fühlt man sich immer als Teil eines Teams.
Erfahrung wird geschätzt und Wissen gerne geteilt. Der Austausch zwischen den Generationen ist offen und bereichernd.
Klare Erwartungen, viel Vertrauen und jederzeit ein offenes Ohr. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert.
Moderne Ausstattung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Standorte schaffen ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet.
Offene und direkte Kommunikation. Entscheidungen werden transparent getroffen und Feedback gehört zum Arbeitsalltag.
Vielfalt und Chancengleichheit werden bei enomyc selbstverständlich gelebt. Leistung, Haltung und Teamgeist zählen.
Anspruchsvolle Restrukturierungsprojekte im gehobenen Mittelstand (national und international) mit viel Eigenverantwortung. Wir übergeben zügig Verantwortung an unser Team und sorgen für stetige Weiterentwicklung unabhängig von der Seniorität.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine außergewöhnlich wertschätzende und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur mit Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamgeist so erlebst und diese Werte auch in deinem Arbeitsalltag wiederfindest. Besonders schön ist, dass du neben den spannenden Projekten auch unsere Entwicklungsmöglichkeiten und den offenen Austausch hervorhebst. Deinen Hinweis, unsere besondere Kultur auch im Zuge unseres Wachstums zu bewahren, teilen wir ausdrücklich. Genau das ist unser Anspruch: gemeinsam weiterzuwachsen, ohne das zu verlieren, was enomyc ausmacht. Vielen Dank für dein Vertrauen, dein Engagement und deinen täglichen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre! Herzliche Grüße, Julia Hammer
Bei enomyc fühle ich mich einfach richtig gut aufgehoben. Das moderne Office ist super und man merkt, dass hier Wert auf eine angenehme Arbeitsumgebung gelegt wird. Die Kolleginnen und Kollegen sind klasse, man hilft sich gegenseitig und hat auch immer was zu lachen. Besonders das interne Mentoren- und Buddy-Programm finde ich toll. So fühlt man sich von Anfang an willkommen und gut begleitet. Auch habe ich mich so getraut am Anfang viele Fragen zu stellen. Insgesamt ist es ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt, gerne dazulernt und wirklich etwas bewegen kann.
Zwischen Backoffice und Beratung gibt es manchmal kleine Abstimmungshürden
Mehr Transparenz bei internen Entscheidungen.
Internen Prozesse könnten an manchen Stellen noch etwas effizienter gestaltet werden.
Vielen Dank für dein wunderbares Feedback – das bedeutet uns sehr viel! 🧡
Es freut uns, dass du dich bei enomyc so willkommen, gut begleitet und wertgeschätzt gefühlt hast. Genau dieses Miteinander und die Begeisterung für unsere Arbeit machen uns als Team aus.
Deine Anmerkungen zu Abstimmungen und interner Transparenz nehmen wir gerne an. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse noch klarer und effizienter zu gestalten – damit Zusammenarbeit überall reibungslos gelingt. Danke, dass du das so offen ansprichst und mit uns gemeinsam besser machst. Viele Grüße, Julia Hammer COO / Geschäftsführung
Der offene Umgang, die kollegiale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, machen das Arbeitsumfeld besonders. Persönliches Engagement wird anerkannt und aktiv gefördert.
Für neue Kolleg:innen könnten projektbezogene Aufgaben noch früher eingebunden werden, um schneller operative Erfahrungen zu sammeln.
Ein zusätzlicher Standort in München würde die standortübergreifende Zusammenarbeit stärken. Darüber hinaus wäre eine gezieltere Förderung neuer Mitarbeitender in der Projektarbeit hilfreich, um den Einstieg noch praxisnäher zu gestalten.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg positiv. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und unterstützend – man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Flexible Arbeitszeiten und ein vertrauensvoller Umgang ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen.
Die individuelle Weiterentwicklung wird gezielt gefördert. Mitarbeitende können sich entsprechend ihrer Interessen in vielseitige Themenfelder einbringen.
Nachhaltigkeit wird zunehmend mitgedacht, insbesondere im Kontext der Projektarbeit und internen Prozesse.
Ein starkes Teamgefühl prägt den Arbeitsalltag. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen proaktiv – auch über Standortgrenzen hinweg.
Der generationenübergreifende Austausch funktioniert gut. Erfahrung wird respektiert und eingebunden.
Führungskräfte begegnen Mitarbeitenden mit Wertschätzung und sind offen für individuelle Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Die Arbeitsausstattung ist modern und auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten. Ein zusätzlicher Standort in München wäre eine tolle Ergänzung.
Die Kommunikation verläuft strukturiert und auf Augenhöhe. Feedback und neue Ideen werden gehört und ernst genommen.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gefördert und vorgelebt. In manchen Situationen merkt man jedoch, dass bestimmte Gruppen noch unterrepräsentiert sind. Umso positiver ist es, dass Offenheit, Dialog und gezielte Entwicklung auf dem richtigen Weg sind und Vielfalt zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Auch wenn interne Aufgaben dominieren, sind sie inhaltlich spannend und abwechslungsreich. Für neue Kolleg:innen wäre eine frühzeitigere Einbindung in die Projektarbeit wünschenswert.
Liebe/r Kolleg/in, danke dir für deine differenzierte und sehr wertschätzende Rückmeldung! Es freut uns, dass du die offene Zusammenarbeit, die Flexibilität und die Möglichkeit zur Mitgestaltung so positiv wahrnimmst. Deine Impulse zur stärkeren Einbindung neuer Kolleg/innen und dein Wunsch nach einem Standort in München nehmen wir gerne mit – solche Anregungen helfen uns, noch besser zu werden. Schön, dass du Teil von enomyc bist! Herzliche Grüße, Julia Hammer
Den Umgang unter den Kollegen, den Kundenfokus, die Branche Restrukturierung und ihre Aufgaben, die lokale Positionierung
Historisch gewachsene Strukturen: das numerische Verhaeltnis von Partnern und den weiteren Hierarchieleveln ist verschoben.
Staffing der Praktikanten auf Kundenprojekte staerker steuern
Rundum gut, aufgrund der Groesse, Reiseanteil und Home-Office ist es im Office teils recht leer.
Im Arbeitnehmermarkt groessenbedingt noch nicht so verbreitet wie andere, kommt aber nach und nach durch verstaerkten Auftritt.
Fuer Praktikanten sehr gut. In Abhaengigkeit der Projekte natuerlich kommen mal Spitzen auf.
Rundum gut, Level der Unterstuetzung ist natuerlich vom Workload der Kollegen abhaengig.
Sachlich, fair und offen.
Faires Paket
Abhaengig von laufenden Projekten.
Lieber Bewertender,
ganz herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die konkreten Anregungen für weitere Verbesserung. Einiges davon haben wir bereits in Angriff genommen, z.B. werden Praktikanten nun von einem Staffing-Team auf Projekte eingeteilt. So ist die Auslastung und spannende Erfahrungen sichergestellt. Die Büroanwesenheit liegt uns ebenfalls sehr am Herzen, mit den Teamleads wurde sich bereits auf feste Tage geeinigt. Ausnahmen bestätigen (Projektbedingt) die Regel ;-) Viele Grüße, Julia Hammer
absolut intaktes Unternehmen mit viel Potenzial
-
ausgezeichnete, wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
stetig steigende Reputation
wir sind outputorientiert und nicht inputorientiert
Fordern und fördern, Überholen ist erlaubt - ebenenspezifische Weiterbildung
wettbewerbsfähig
ohne Tadel
Vorbildlicher Zusammenhalt in den Teams
es zählt Leistung nicht Alter
wertschätzend und vertrauensvoll
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre: Büros, Equipment, Reiserichtlinien, Infrastruktur und Kommunikation
zielgerichtete und zeitnahe Kommunikation
Ist wichtig und wird gelebt
immer wieder neue und anspruchsvolle Themen
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns sehr. Insbesondere deine Einschätzung zu Gleichberechtigung ist mir positiv aufgefallen. Darauf sind wir sehr stolz.
Moderne Kultur, wertschätzendes Gehalt, sehr anspruchsvolle Projekte, schnelles Feedback, Weiterbildungsmaßnahmen, ambitioniertes Umfeld, schnell, persönlich, herzlich.
Bis jetzt noch nichts.
Auch in der Mitte Deutschlands ein größeres Office wäre toll! Wir wachsen ;-)
Die Atmosphäre würde ich als positiv, persönlich, ambitioniert, fortschrittlich und fokussiert beschreiben. Versprechen werden eingehalten, Anforderungen werden von den Führungskräften vorgelebt.
Durchweg positiv, kompetent, visibel, eine Spezialberatung mit höchsten Ansprüchen.
Grundsätzlich ist der Arbeitseinsatz bei allen Kollegen Consulting-typisch. Wochenenden, Feiertage u.ä. hat man aber frei - das genieße ich sehr.
Man wird, je nach Leistung, auch deutlich schneller mal mit einer Beförderung oder Gehaltserhöhung belohnt. Auch ungefragt!
Die besten Benefits, die ich je bei einem Arbeitgeber bekommen habe. Alle Handverlesen. Da merkt man, dass sich jemand Gedanken gemacht hat!
Berufsbedingt wird auch viel gereist, auch geflogen. Papierloses Büro ist selbstverständlich.
Ausgezeichnet!
Sehr wertschätzend. Die Aufgaben werden Interessenbasiert vergeben. Auch ältere Kollegen werden ständig weiterentwickelt.
Ausgezeichnet. Wertschätzend, transparent, sehr regelmäßiger Austausch, KPI-unterstützt, generell auch entlastend wenn man Support braucht.
Super Ausstattung (Büros, Software, Hardware etc.)
Es wird regelmäßig über die Strategie, Ziele, Ergebnisse, Entwicklungen und Projekte informiert. Eine sehr vertrauensvolle Kommunikation aus meiner Sicht. Dadurch fühlt man sich wertgeschätzt und Teil eines großen Ganzen.
Absolut. Von ganz oben wird Diversität vorgelebt.
Kein Tag ist wie der andere. Wer das mag ist hier richtig.
Ganz herzlichen Dank für deinen positiven Eindrücke. Freut uns sehr, dass du uns als positiv, kompetent und wertschätzend beschreibst. Das ist genau die Arbeitsweise, wie wir auch gerne verkörpern.
Dynamisch, offen für Verbesserungen, eigenverantwortlich arbeiten, Projekte in kleinen Teams (statt 20 Mann Projektteams).
Belohnt gute Leistung sofort.
Teilweise nicht 100% klar definierte Berichtslinien, Vorlagenmanagement könnte besser sein
Der Markenauftritt sollte erneuert werden,
Mehr Marketing,
Noch vernetzteres Arbeiten mit den Kollegen der Standorte München, Düsseldorf, Stuttgart.
Es herrscht eine sehr positive Grundhaltung. Die Transformationslust und die Chance aktiv mitzugestalten motiviert viele
Im Team.
Viele kennen K&H BP nicht, in der Branche genießt man allerdings einen sehr guten Ruf.
Umsetzungsstark,
Hands on,
Unternehmerisch
Man ist eben viel unterwegs als Consultant, auf den Projekten wird im Team zusammen gearbeitet und häufig auch am Abend was unternommen (Essen gehen, Sport machen etc) Die Firma unterstützt Sport (auch während der Arbeitszeit), zahlt die Beiträge und sieht es gerne wenn man persönliche Hobbys pflegt. Die Arbeit kann dann unterbrochen werden wenn es möglich ist und später fortgesetzt werden.
Wer sich einsetzt wird belohnt
Überdurchschnittliches Gehalt.
Firmenwagen gibt es nicht standardmäßig.
Wird immernoch viel gedruckt, das kann besser werden.
Die Kollegen sind für meine Begriffe sehr hilfsbereit und beteiligen sich freiwillig, häufig auch initiativ an AGs, der Ausarbeitung von internen Schulungen, Patenschaften für neue Kollegen usw.
Sehr respektvoll, die Seniorberater sind bei uns die erfahrensten und häufig auch die besten.
Die Meinung wird gefragt, gehört und diskutiert. Entscheidungsfindung passiert immer häufiger in Teams. Wenn mal was nicht gut läuft, kann man sich aber schon mal was anhören.
Mitten in Hamburg am neuen Wall, A Lage.
Kann noch verbessert werden, wird aber schon massiv angeschoben. Neue Softwaretools werden gerade erarbeitet. Regelmäßige Meetings zur internen Entwicklung sowie der Projektsteuerungen + 4 große Teamveranstaltungen pro Jahr sind der gelebte Standard.
Ich selber kann mich überhaupt nicht beklagen, werde extrem geschätzt und respektiert. Allerdings haben wir weniger bunte Nationalitäten min Team und mehr Männer als Frauen (ich denke, das liegt an unserer Fokussierung auf DACH und dem Beraterjob an sich).
Sehr breit gefächertes Aufgabenspecktrum. Häufig direkte Kommunikation mit der GF Ebene der Kunden möglich, das schafft ein sehr spannendes Arbeitsumfeld. Man muss es mögen häufig neue Herausforderungen/ Branchen zu betreuen. Ich finde das extrem spannend.
Danke für dein offenes und differenziertes Feedback aus 2018. Es freut uns, dass du Eigenverantwortung, kleine Teams und den starken Zusammenhalt so positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu klareren Berichtslinien, Vorlagenmanagement und besserer standortübergreifender Zusammenarbeit sehr ernst – an diesen Punkten haben wir in den letzten Jahren gezielt weitergearbeitet. Danke für die wertvollen Impulse! Viele Grüße, Julia Hammer
Ältere / erfahrene Kollegen helfen gerne aus und geben ihr Wissen weiter.
Die Zusammenarbeit mit nur 1 / 2 Mentoren wäre lehrreicher als die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kollegen von Projekt zu Projekt.
"Vorgegebene" Fort- Weiterbildungen
Mentor-Programm
Vielen Dank für deine Bewertung aus 2018 und dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Wissensaustausch und das Miteinander mit erfahrenen Kolleg:innen so positiv erlebt hast.
Deinen Hinweis zur Mentorenstruktur und gezielteren Weiterbildungsangeboten nehmen wir ernst – gerade diese Themen haben wir in den letzten Jahren deutlich weiterentwickelt, u. a. durch strukturiertere Mentor- und Buddy-Programme. Danke für die wertvollen Empfehlungen! Viele Grüße, Julia Hammer
Freie Gestaltung seines Schaffens.
Interne Kommunikation unterhalb der Berater.