Erneuerbare Energien sind seit über 35 Jahren unsere Leidenschaft. Deshalb treiben wir, die ENOVA Power GmbH, als Entwickler, Investor und Betriebsführer an unseren Standorten in Bunde und Hamburg die Stromerzeugung Deutschlands aus erneuerbaren Energien voran. Mit Entschlossenheit und einer hohen technischen sowie kaufmännischen Expertise entwickeln wir Windparks, investieren in Alt-Anlagen und repowern diese.
Mit rund 900 MW im Bestand zählen wir zu den größten Onshore-Windenergie-Betreibern Deutschlands. Derzeit versorgen wir rund eine Million Haushalte mit grünem Strom und haben seit 1989 rund 2.000 MW an Windenergie-Genehmigungen erhalten. Bis 2026 wollen wir 600 Millionen Euro in weitere deutsche Windenergie-Projekte investiert.
Mit unseren drei Geschäftsfeldern haben wir uns breit aufgestellt und decken das gesamte Leistungsspektrum rund um das Thema Windenergie ab. Denn: Unsere Schwestergesellschaft ENOVA Service GmbH verantwortet als unabhängiger Spezialist für Enercon-Anlagen zusätzlich die Wartung und Instandhaltung hunderter Windenergieanlagen deutschlandweit und rundet so unser Produktportfolio ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungNeben einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit mobil zu arbeiten (soweit es Dein Job erlaubt) bieten wir Dir:
Entsprechend Deiner Position und Deiner Bedürfnisse bieten wir Dir außerdem viele weitere Benefits – zum Beispiel eine Betriebskantine mit vegetarischem Essen und Vorsorgemaßnahmen.
Wir sind ein junges Team von rund 130 Mitarbeitern, das mit Agilität, einem Open Mindset und einer großen Portion Leidenschaft die Energiewende in Deutschland vorantreibt. Dabei setzen wir auf Start-up Mentalität, schnelle Entscheidungswege und flache Hierarchien, so dass Du - natürlich mithilfe einer zielgerichteten Einarbeitung - von Anfang an Verantwortung übernehmen kannst. Als Familienunternehmen leben wir zudem ein offenes und lockeres Miteinander und verbringen auch nach Feierabend gerne Zeit miteinander - sei es bei Teamevents, Firmenfeiern oder entspannten "After Works".
Aufgrund unseres breiten Leistungsspektrums hast Du bei uns unzählige Möglichkeiten, Deine Expertise und Dein Know-how einzubringen.
Branchenerfahrung ist uns nicht so wichtig; vielmehr zählen für uns Dein individuelles Know-how und Deine Motivation. Denn: Das gesamte ENOVA Team hat richtig Bock, aktiv am Ausbau der Windenergie mitzuwirken. Deshalb wünschen wir uns, dass Du ebenfalls Begeisterung und Leidenschaft für Deine Arbeit sowie ein gewisses Interesse an Erneuerbaren Energien mitbringst. Spätestens bei einem Tischtennismatch in der Mittagspause wirst Du dann die Herzen Deiner Kollegen für Dich gewinnen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ENOVA Power GmbH.
Lars-Henning Brinkema
E-Mail: jobs@enova.de
HR-Hotline: 04953 9290 22
WhatsApp: 01515 620 9099
Als Praktikant wurde ich direkt in das Team eingebunden und mir wurden sofort spannende Aufgaben übertragen. Ich habe mich sehr wohl gefühlt in der Zeit in der ich da war und würde immer wieder mein Praktikum bei ENOVA machen!
- sehr gutes Arbeitsklima, tolle Kolleg*innen
- modernes helles Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Betriebslaptop
- Home-Office
- flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen
- zügige Übernahme von Verantwortungen
- viele abwechslungsreiche Firmenevents
- gute Einarbeitung und Betreuung
Die Mitarbeiter wollen zusammen etwas erreichen und nach vorne bringen.
Das steckt an und sorgt für eine wunderbare Dynamik im Unternehmen.
- überragende Arbeitsatmosphäre
- spannende Aufgaben und man kann schnell viel Verantwortung übernehmen
Hier werden für jeden die passenden Aufgaben gefunden.
Schlechte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Bahnhof im Ort soll 2025 wieder genutzt werden können).
- schlecht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln
nur die geografische Randlage
Geschäftsführung
- Strukturen glattziehen (in progress)
Die Geschäftsführung sollte beginnen, die Prozesse nicht nur noch in schwarz weiß Erfolg/ Misserfolg einzuordnen, sondern lernen zu verstehen, wie es funktioniert und wie viele Stellschrauben es gibt und dass nur ein Teil davon durch die Mitarbeiter wirklich beeinflusst ist. Wenn dann noch Wertschätzung und Respekt da wäre...
Der am besten bewertete Faktor von ENOVA Power ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super interessante Aufgaben gerade als Praktikant wenn man vorher noch nicht so viel über die Windbranche weiß wird einem in den ersten Monaten nicht langweilig.
Man kann direkt sehr viel Verantwortung übernehmen und auch als Neuling/Quereinsteiger viel voranbringen.
Immer was zu tun, viele verschiedene Aufgaben, sehr gute Einarbeitung
Wenn man Initiative zeigt ist alles möglich
Die Aufgaben jedes Einzelnen sind sehr vielseitig. Häufig ist es so, dass man bei einer Aufgabe die volle und alleinige Verantwortung erhält. Das hilft, die Umsetzung entsprechend seiner Fähigkeiten zu planen und auf eigene Methoden zu setzen. Dementsprechend gestalten sich die Aufgaben so auch interessanter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENOVA Power ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter arbeiten gerne noch in die Abendstunden. Dies wird von absolut keinem Vorgesetzten verlangt. Vielmehr machen dies die Mitarbeiter aus eigener Motivation. Dennoch leidet darunter natürlich die Work-Life-Balance.
Es lässt sich aber auch sagen, dass Überstunden bei noch keinem gestrichen wurden, Urlaubsanträge unter Absprache fast immer genehmigt werden und Arbeitszeiten sehr variabel eingeteilt werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du Initiative zeigst, kannst du dich in diverse Richtungen weiterentwickeln.
Hier wird viel für die Mitarbeiter organisiert
wird immer unterstützt und gerne gesehen
Die Geschäftsführung/ die Teamleitung ist immer bereit Weiterbildungen zu ermöglichen. Karriere hängt vom eigenen Engagement ab.
Ist vom eigenen Engagement abhängig, wird aber unterstützt.
