10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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- sehr gutes Arbeitsklima, tolle Kolleg*innen
- modernes helles Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Betriebslaptop
- Home-Office
- flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen
- zügige Übernahme von Verantwortungen
- viele abwechslungsreiche Firmenevents
- gute Einarbeitung und Betreuung
- schlecht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Tolle Teamarbeit, alle ziehen an einem Strang
40 h Woche, dafür aber ein mal die Woche Yoga
angemessene Vergütung
Tolle hilfsbereite Kolleg*innen
Immer was zu tun, viele verschiedene Aufgaben, sehr gute Einarbeitung
innovativ, Qualität der Dienstleistungen überdurchschnittlich, hohe Motivation der Mitarbeiter, kurze Wege. Insgesamt hebt sich Enova in einigen Bereichen sich von der Konkurrenz ab.
nur die geografische Randlage
familiäres Arbeitsklima, in der Regel guter Umgang unter den Mitarbeitern, insgesamt gute Arbeitsbedingungen
wird immer unterstützt und gerne gesehen
Benefits wie Hansefit, Mittagsessen in der Piaffe (sehr gut), mehrtägige Team-Meetings
ein Unternehmen, dessen Geschäftsmodell auf Klimaschutz basiert, sollte bspw. den Fuhrpark entsprechend gestalten (keine SUVs, dafür E-Autos). Bewusstsein für Klimaschutz und Ökologie war im Kollegenkreis sehr unterschiedlich ausgeprägt.
insgesamt gut, war in früheren Jahren aber noch besser
unterhalb der GF-Ebene gelebte flache Hierarchien
kurze Wege, Kommunikation hat sich positiv entwickelt
Aufgaben passten sehr gut zu Fähigkeiten und konnten in weiten Teilen selbstständig gestaltet werden. Grosses Vertrauen.
Sehr schöne Kombination aus etabliertem Familienunternehmen mit Werten und Wurzeln und aufstrebender Firma mit moderner Kultur.
Ziele, Erwartungen und Ergebnisse werden offen kommuniziert. Kritik wird fair geäußert und auch angenommen. Der Großteil der Belegschaft ist sehr motiviert und ambitioniert. Müßiggänger fallen auf.
ENOVA genießt einen sehr guten Ruf in der Branche und in der Region.
Ist vom eigenen Engagement abhängig, wird aber unterstützt.
Gehalt ist angemessen. Es werden Programme wie HANSEFIT und JobRad unterstützt.
Mehrmals im Jahr Events, gute Stimmung, vertrauensvolles Miteinander.
Sehr schönes Büro, gute Ausstattung, Home Office wird ermöglicht.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
ENOVA ist sehr breit aufgestellt, wodurch man alle Facetten der Branche erlebt. Zusätzlich ist ENOVA bestrebt immer am Puls der Zeit zu sein. Es werden immer neue Themen und Wege betrachtet und bearbeitet.
Die flachen Hierarchien des Unternehmens. Unterhalb der Geschäftsführung gibt es nur zwei weitere Ebenen (Teamleitung & Teammitglied), dadurch können Ideen schnell umgesetzt werden. Bei Schwierigkeiten kann direkt reagiert werden.
Die Geschäftsführung setzt zusammen mit der Teamleitung der jeweiligen Abteilung Ziele für das laufende Jahr, diese sind klar formuliert und durch die Rücksprache mit der Teamleitung auch angemessen. Das ENOVA Team ist sehr motiviert und zeigt Initiative.
Jeder innerhalb der Erneuerbaren Energien Branche kennt ENOVA als positiven Arbeitgeber und als Unternehmen.
Bei ENOVA ist jeder sehr motiviert und zeigt Engagement. Urlaub ist in Rücksprache mit der jeweiligen Teamleitung freiwählbar. Freizeit ist freigestaltbar durch flexible Arbeitszeiten.
Die Geschäftsführung/ die Teamleitung ist immer bereit Weiterbildungen zu ermöglichen. Karriere hängt vom eigenen Engagement ab.
ENOVA bezahlt fair und ist auch hinsichtlich der Sozialleistungen gut dabei.
Der Kollegenzusammenhalt wird mittels After-Work-Events und Team-Events sehr gefördert.
Duz Kultur, selbst mit der Geschäftsführung - Falls Probleme/ Schwierigkeiten auftreten, können diese direkt besprochen und behoben werden.
Homeoffice ist möglich, man erhält ein eigenes Laptop und weitere PC-Ausstattung.
Die Kommunikation findet innerhalb des Unternehmens mittels verschiedener Kommunikationsmedien statt, so ist gewährleistet, dass jeder up2date ist.
ENOVA bietet die Möglichkeit bei hohem Engagement sehr früh viel Verantwortung und eigene Gestaltungsmöglichkeiten zu erhalten.
Tolles Team, super variable Aufgaben, man arbeitet an etwas sehr wichtigem für das Klima
Geschäftsführung
Die Geschäftsführung sollte beginnen, die Prozesse nicht nur noch in schwarz weiß Erfolg/ Misserfolg einzuordnen, sondern lernen zu verstehen, wie es funktioniert und wie viele Stellschrauben es gibt und dass nur ein Teil davon durch die Mitarbeiter wirklich beeinflusst ist. Wenn dann noch Wertschätzung und Respekt da wäre...
Windenergieplanung ist ja per se etwas positives, aber leider steht man hier in der Geschäftsführung nicht ausreichend ideell dahinter.
Das Team ist super!
Es mangelt in der Geschäftsführung leider an Respekt und Wertschätzung ggü. Mitarbeitern, die Bereitschaft, sich in Fachthemen so einzuarbeiten, dass fachliche Gründe für den Erfolg oder Misserfolg nachvollziehen zu können, ist nicht vorhanden.
Im Sommer zu warm und Chef erlaubt keine Fliegengitter. Sonst prima!
Hat sich letzthin verbessert, aber der alte Fehler, dass Entscheidungen nur verkündet, und nicht auch begründet werden, existiert noch immer.
Beim Thema "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" und "gleiche Chancen auf Einstellung" gibt es noch grossen Nachholbedarf
Großer Pluspunkt. Langweilig wird es garantiert nicht.
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