6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Umgang miteinander ist über alle Ebenen hinweg sehr gut und man merkt einfach, dass es den Mitarbeitern Spaß macht und jeder die Firma und deren Produkte weiter voran bringen möchte.
Die Lage.... Wobei die eigene Kantine super ist und einen Großteil wieder relativiert.
Aufgrund der Kollegen und Vorgesetzten ist ein angenehmes Arbeiten möglich.
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf eine gute Balance zw. Arbeit und Freizeit. In den Projekten finden bspw. Workshops nur alle 2 Wochen geplant statt und es wird auch auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet. Ebenfalls werden an typischen Veranstaltungen für Firmenläufe oder Bootsfahrten teilgenommen. Ebenfalls finden regelmäßig Grillfeste statt.
Mitarbeiter erhalten zu Beginn verschiedene interne und externe Schulungen für die nötigen Produkte/Plattformen. Ebenfalls sind Zertifizierungen oder Weiterbildungen möglich.
Die Gehälter entsprechen dem Durchschnitt. Es werden auch weitere Leistungen angeboten.
Sehr angenehme Kollegen mit gutem Zusammenhalt und trotz des niedrigen Durchschnittsalters mit viel fachlichen Wissen.
Gute Organisationsstruktur mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung.
Man findet sehr gute Arbeitsbedingungen mit aktueller Software und Hardware am Arbeitsplatz vor.
Die Mitarbeiter werden über alles relevante Informiert.
Durch unterschiedliche Projekte und Produkte ist die Arbeit recht abwechslungsreich.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback! Schön, dass Du Spaß bei der Arbeit hast. Leider kann auch ich an der Lage der BEDAV nichts ändern, doch dafür ist es schön grün hier. :-)
Für sonstige Fragen, kannst du Dich gerne bei mir melden.
Liebe Grüße
Mandy Dornick
P.S.: Auch ich habe Spaß bei der Arbeit!
Der Standort. Die Lage ist "TOP" und ein Traum für jeden Mitarbeiter
Es ist alles oberflächlich. Die Freundlichkeit ist nicht echt. Dem Bewerber wird ein falsches Bild von der Firma vermittelt. Leider wird es einem erst bewusst, wenn es schon zu spät ist.
Die Firma sollte ganz schnell ihre Firmenpolitik ändern.
Am Angang wirkt alles sehr freundlich, gelassen und das Arbeiten macht wirklich Spaß. Die Kollegen wirken sehr zuvorkommend und vermitteln den Eindruck, dass alle glücklich und zufrieden sind. Nach einer Weile entsteht ein indirekter Druck und es wird immer mehr von einem verlangt (weit über 100%). Der Mitarbeiter wird immer mehr unter Druck gesetzt. Dadurch steigt der Stress und die Freude an der Arbeit sinkt auf das Minimum. Zum Schluss ist eine 50+ Stundenwoche ganz normal und wird vorausgesetzt.
Früher wurde eNovation in einem Atemzug mit Microsoft Dynamics CRM genannt. Heute gerät eNovation immer mehr in Vergessenheit.
Am Anfang steht einem noch Freizeit zur Verfügung. Da die Firma direkt am See gebaut worden ist, kann diese auch am Bodensee genossen werden. Mit der Zeit steigt das Arbeitspensum enorm an. Zum Schluss lebt man nur noch für die Arbeit.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter werden weder gefördert noch animiert. Weiterbildungswünsche werden entweder ignoriert oder so lange geschoben bis der Mitarbeiter vergessen hat, dass er sich weiterbilden wollte. Falls welche Versprechungen gemacht worden sind, dann wurden diese nicht eingehalten. Karrieremäßig gibt es evtl. nur für Softwareengineers Aufstiegschancen. Wer Karriere machen möchte, der sollte sich eine andere Firma suchen.
Das Basisgehalt ist für diese Branche sehr niedrig. Wer auf Kundenprojekte arbeitet kann sich einen Bonus dazu verdienen. Dies ist aber von der Auftragslage abhängig. Andere Sonderleistungen gibt es nicht. Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Eine Mülltrennung ist vorhanden und wird auch eingehalten. Andere soziale Engagements sind leider nicht bekannt.
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und bemühen sich sehr einem das benötigte Wissen beizubringen. Leider gibt es auch welche bei denen sehr aufgepasst werden muss. Sie versuchen alles um Kollegen bei anderen Kollegen und der Geschäftsleitung schlecht zu machen. Je nachdem welcher Projektleiter einem zur Seite gestellt wird, kann die Einarbeitung sehr gut bis mangelhaft sein.
Momentan gibt es ca. 1-2 Mitarbeiter die über 45 Jahre sind. Diese werden genauso behandelt wie die restlichen Mitarbeiter.
An der Oberfläche wirkt das Verhalten der Geschäftsführung sehr verständnisvoll und zuvorkommend. Die Mitarbeiter bekommen tatsächlich den Eindruck vermittelt, dass eNovation eine große und glückliche Familie wäre. Leider täuscht dieser Eindruck. Beim näheren Betrachten bröckelt die Fassade und das wahre Gesicht kommt zum Vorschein. Spätestens am Ende der Probezeit bekommen die meisten Mitarbeiter mit, was tatsächlich für ein fieses Spiel mit ihnen gespielt wurde.
Es ist alles vorhanden und auf dem neusten Stand. Über die Hardware gibt es nichts negatives zu sagen. In den großen Räumen ist es sehr laut. Bei sechs Mitarbeitern in einem Büro kann der Geräuschpegel schon sehr stark ansteigen. Es wird versucht durch Trennwände den Geräuschpegel zu senken, aber leider hilft es nicht wirklich.
In der Regel findet einmal im Monat ein Team-Meeting statt, wo Veränderungen und Neuerungen verkündet werden. In der Probezeit bekommt der Mitarbeiter noch regelmäßig Feedback über die geleistete Arbeit. Danach steht jährlich ein Mitarbeitergespräch an. Dazwischen gibt es sehr wenige Feedbackgespräche. Meistens wenn die Geschäftsleitung unzufrieden mit einem Mitarbeiter ist und ihn nicht länger beschäftigen möchte. Dann fängt der Psychoterror an. Es fängt mit Personalgesprächen im zweiwöchentlichen Rhythmus an, danach finden wöchentliche statt und zum Schluss wird der Mitarbeiter jeden zweiten Tag ins Personalbüro gerufen. Der Mitarbeiter gerät dadurch immer mehr unter Druck und will am Schluss gar nicht mehr in dieser Firma arbeiten.
Wenn die Personalabteilung und der Sales nicht berücksichtigt werden, dann gibt es in der IT momentan ca. zwei Frauen. Es werden sehr wenig Frauen eingestellt und gefördert.
Egal was im Vorstellungsgespräch erzählt und versprochen wird, es fehlt an Einarbeitungszeiten. Am Anfang wird den Mitarbeitern noch Zeit gelassen, sich mit dem System vertraut zu machen. Nach einer gewissen Zeit wird verlangt, dass alles zu 100% beherrscht wird. Die Stellenbeschreibung stimmt nicht mit der tatsächlichen Arbeit überein. Es zählt nicht, ob ein Mitarbeiter als Consultant oder als Softwareengineer eingestellt wurde, die Mitarbeiter MÜSSEN alles beherrschen. Was ebenfalls schade ist, dass die Consultants nur wenig direkten Kundenkontakt haben. Nur die Projektleiter fahren zum Kunden und halten Workshops oder Key User Schulungen ab. Alle anderen Mitarbeiter sitzen den ganzen Tag vor dem PC und optimieren das Kundensystem. Der einzige Unterschied zwischen Consultants und Softwareengineers ist die Berufsbezeichnung und das Gehalt.
Sehr geehrte(r) Bewerte(rin),
Danke für dein ausführliches Feedback. Wir bedauern deine Einschätzung der Situation in oben aufgeführten Punkten, weshalb wir ausführlich Stellung nehmen wollen:
VORGESETZTENVERHALTEN
Was ist denn da passiert ? Die große Mehrheit der Mitarbeiter (siehe auch andere Kununu-Bewerter), pflegt mit Ihren Teamleitern und Geschäftsführern ein offenes, aber wenn nötig auch konstruktiv kritisches Verhältnis. Wir pflegen bewusst flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur.
KOLLEGENZUSAMMENHALT
OK – die Geschäftsführer, die Vorgesetzten, die Projektleiter sowie die Kollegen sind mit "Vorsicht zu genießen" - das wollen wir nun einfach mal so stehen lassen.
INTERESSANTE AUFGABEN
Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung wie folgt an:
Monat 1-3: Einarbeitung in Produkt und Programmierung, Abschluss durch die entsprechenden Microsoft-Zertifizierungen
Monat 4-6: Weitere Einarbeitung nach Erfordernis, sukzessive Mix mit Projektarbeit
Ziel: sehr gut ausgebildete Microsoft-CRM-Consultants und Softwareengineers - ja(!) die die Produkte 100% beherrschen, weil interessante (und herausfordernde) CRM-Projekte im gehobenen Mittelstand in der DACH-Region auf sie warten !
Alle Mitarbeiter haben Kundenkontakt, ab dem Zeitpunkt, ab dem sie produktiv in Projekten eingesetzt werden können. Natürlich sind Projektleiter und Consultants mehr beim Kunden als ein Softwareengineer.
ARBEITSATMOSPHÄRE
Hier möchten wir unsere eigenen Internet-HR-Seiten zitieren:
"Ja, es stimmt: Beratung ist kein "9 to 5"-Job. eNovation fördert und fordert seine Mitarbeiter, weil wir gemeinsam das Beste für unsere Kunden erreichen wollen. Dafür arbeiten wir hart und erweitern täglich unseren Horizont. Wir legen aber auch Wert auf die Balance – ohne ein ausgewogenes Sozialleben können unsere Mitarbeiter keine Spitzenleistung erbringen."
http://www.enovation-group.com/karriere/unternehmenskultur.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">http://www.enovation-group.com/karriere/unternehmenskultur.html
KOMMUNIKATION
Ja ein Gespräch pro Jahr ist zu wenig – hier haben wir dazugelernt und uns seit 01/2014 mit einem komplett neuen Modell aufgestellt: Wir führen nach jedem Projektabschluss (i.d.R. 3-5 / Jahr ) mit dem gesamten Projektteam Feedbackgespräche. In diesen Gesprächen wird sowohl der Projekterfolg als auch Entwicklungspotentiale jedes Projektmitglieds besprochen und entsprechende Weiterentwicklungsmaßnahmen abgeleitet und gemeinsam geplant.
ARBEITSBEDINGUNGEN (RÄUME, ...)
Das Problem der Lautstärkeentwicklung in den großen Büros ist uns bekannt. Wir werden dies durch ein neues Arbeitskonzept im Laufe des Jahres lösen, da wir ab 07/2014 unsere Bürofläche verdoppeln können.
WORK-LIFE-BALANCE
siehe
- oben Zitat Arbeitsatmosphäre, http://www.enovation-group.com/karriere/unternehmenskultur.html
- und unten Benefits
KARRIERE / WEITERBILDUNG
Natürlich gibt es Karrierepfade: Wir bieten jedem Mitarbeiter (der dies auch möchte) die Entwicklungsmöglichkeit vom Softwareengineer bis zum Projekt/Teamleiter. Nahezu die komplette Mannschaft des heutigen „Management-Teams“ hat diesen Karriereweg absolviert.
GEHALT UND BENEFITS
Unsere Gehälter orientieren sich an den einschlägigen Branchenstatistiken für die Software/Beratungsbranche.
Jeder Mitarbeiter hat zudem ein variables Gehalt, mit welchen Kundenprojekte, Interne Projekte und auch Überstunden honoriert werden. Mit dem Mix aus Fix- und flexiblem Gehalt positionieren wir uns bzgl. der Branchenstatistiken im oberen Drittel.
Weitere Sonderleistungen:
- Gesunder, familienfreundlicher Mix aus Arbeiten im Büro und beim Kunden
- Ein attraktiver Arbeitsplatz in einem neuen, modernen Firmengebäude, see- und altstadtnah
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernzeiten
- Home-Office
- Für Mitarbeiter die mehr aus 20TKM/Jahr unterwegs sind: ein kostenloses Firmen-KfZ
- Kommunikationskostenzuschuss
- Regelmäßige Team-Events
- 50% Kostenübernahme von Fitness-Studio-Abos
- Duschen im Firmengebäude für die die vor/nach/zwischen der Arbeit Sport machen.
- Kostenloses Obst, Kaffee und Getränke
- Subventionierte Kantine ( Mittagessen für 3,00 )
- Parkplätze direkt am Firmengebäude
UMWELT- / SOZIALBEWUSSTSEIN
Auch dies ist eine Sache der Wahrnehmung. Wenn Dir nur die Mülltrennung aufgefallen ist, wollen wir noch folgende aus unserer Sicht wichtige Punkte hinzufügen:
- Umwelt: Unser Firmengebäude wird über Geothermie beheizt und im Sommer auch gekühlt. Dies entspricht aktuellsten Standards im Bereich Niedrigenergie und ist komplett CO2-neutral.
- Sozialbewusstsein: eNovation ist größter Einzelspender der "Überlinger Tafel". Jedes Jahr werden seit ca. 10 Jahren fünfstellige Beträge gespendet. Bereits zweimal wurden wir hierfür mit dem „Mittelstandspreis für soziale Verantwortung in Baden-Württemberg“ durch die Landesregierung ausgezeichnet.
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Auch das ist immer eine Sache der Perspektive - unsere aktuellen Neubeauftragungen sprechen da für sich: seit Jahresbeginn 2014 konnten wir bereits 11 neue Kunden und zahlreiche Projekte im Bereich Microsoft Dynamics CRM gewinnen. Im Januar wurde eNovation - zusätzlich zur CRM-Gold-Partnerschaft - noch "Microsoft Cloud Accelerate Partner"-Status ausgezeichnet. Mit dieser Auszeichnung würdigt Microsoft erneut unsere Expertise und Wachstum im CRM & Cloud-Geschäft.
Sehr geehrte(r) Bewerte(rin),
irgendetwas lief zwischen Dir und eNovation wohl leider deutlich schief.
Auch das gibt es leider und soll hier nicht beschönigt werden.
Natürlich gibt es auch Fälle, wo eNovation oder Mitarbeiter in der Probezeit feststellen, dass es „eben nicht passt“ - dazu ist die Probezeit ja gedacht !
Wir wünschen Dir in deiner weiteren Berufslaufbahn, dass Du die Firma findest, bei der Deiner Meinung nach alle Faktoren passen.
An alle Bewerber:
Wir laden Euch gerne ein, ausführlich mit unseren Mitarbeitern über eNovation zu sprechen oder auch einige Tage bei uns "reinzuschnuppern", so dass Ihr Euch selbst ein umfassendes Bild über eNovation machen könnt!
+ helle Büroräume mit Küche zum Aufhalten und Balkon
+ Seepromenade direkt vor der Tür
- zu wenig Parkplätze (die kostenfreie Alternative am Ende der Straße in 7min Fußmarsch ist nicht jedermanns Sache)
- Kündigung mit direkter Suspendierung bis zum Ende der Frist ohne Wahlmöglichkeit + ohne richtige Abschiedsmöglichkeit von den Kollegen
Man kann sich durchaus wohlfühlen, aber ein gewisser gesellschaftlicher Druck ist nicht abzustreiten. So wird es z.B. nicht gern gesehen, wenn man den gesellschaftlichen Events, wie dem Mittagessen, nicht allzu häufig beiwohnt.
Die Kunden scheinen zufrieden, die Mitarbeiter-Meinung richtet sich nach dem Zuhörer.
Freizeitausgleich und Gleitzeit gibt es nicht. Im Rahmen des damit Möglichen bestimmt man die Balance selbst. Niemand weist einen darauf hin, dass man zuviel arbeitet + Mehrarbeit wird implizit gern gesehen. Der Mitarbeiter selbst kann dafür projektabhängig davon finanziell profitieren.
Ob es mit dem Urlaub klappt, hängt mit dem Projekt zusammen, das ist normal in dem Business.
Zertifizierungen werden auf Grund des aktuellen Firmenbedarfs angeboten. Um Weiterbildung muss sich der Mitarbeiter selbst kümmern und dafür auch Freizeit einplanen. Inwieweit sich die Bemühungen in der Karriere wiederspiegeln hängt von Sympathiepunkten ab.
Die Mitarbeiter sind freundlich, offen und hilfsbereit, begleitet von einer Portion Skepsis. Unfaire Mittel werden bei Bedarf angewendet.
Mitarbeiter werden zur konstruktiven Kritik ermutigt, es ist jedoch darauf zu achten, dass damit nicht das bestehende System in Frage gestellt wird, denn Neuerungen und anderen Denkansätzen steht man abwehrend gegenüber. Resultierend kann die Vertrauensbasis ins Wanken geraten, da unklar ist, was tatsächlich geäußert werden darf.
Das Arbeitsmaterial ist gut, die Räume hell, nur im Sommer etwas zu warm. Die Klimatisierung erfolgt über die Betonwände, dies ist sehr träge + es fehlt die Frischluftzirkulation, so dass das Fenster geöffnet werden muss. Die Büros liegen zum Teil direkt an der Straße mit Bahnübergang, was manchmal etwas nervenaufreibend sein kann. Zudem gibt es Vieltelefonierer, die nicht zu überhören sind. Wer mit Kopfhörern arbeitet, lässt sich davon aber nicht stören.
Jeden Monat wird 1x über den aktuellen Status der Projekte (abgeschlossene, bestehende, angeworbene) + firmenspezifische Angelegenheiten gesprochen. Arbeitsspezifische Themen müssen in Eigenregie organisiert werden.
In der IT setzt sich das Gehalt aus Grundgehalt + Provision abhängig von den geleisteten / zugewiesenen Projekttagen zusammen. Die Projekttage werden nicht unbedingt von einem selbst geschätzt, womit die Rechnung hinsichtlich der Umsetzung mal positiv + mal negativ ausgehen kann.
Ratsam ist, dass man mit dem Grundgehalt zufrieden ist.
Eingeschränkt durch das Produkt sucht man hier vergebens nach einer interessanten Programmiertätigkeit. Die Aufgaben werden inkl. Aufwände zugewiesen, Umsetzungsspielraum gibt es kaum. Programmier-Nerds sind hier fehl am Platz.
Vielen Dank für das Feedback!
Da auch eNovation, wie jede Organisation, sich weiterentwickeln muss, nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass, daran zu arbeiten!
Tina Rossmanith
eNovation Business IT GmbH Personal
Das offene & natürliche Verhältnis zu den Vorgesetzten und den Kollegen!
Gut
Ja, auf jeden Fall. Die Firma ist empfehlenswert. Ja, ich freue mich dort zu arbeiten.
Top 2
Gute Teamarbeit, offen und fair.
Top 4
Klare Vorgaben, gute Rücksprache bzgl. Zielerreichung, offene Kommunikation.
Top 1
Über den aktuellen Stand der Projekte wird regelmässig berichtet.
Top 3
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Anerkennung und Lob sind schön, aber auch konstruktive Kritik und Tipps, wo wir uns verbessern können sind wichtig, damit wir wissen an welchen Schrauben wir noch drehen müssen!
Tina Rossmanith
eNovation Business IT GmbH, Personal
Sehr geehrte(r) Bewerte(rin),
wir haben Dein Feedback zur Kenntnis genommen.
Jedoch sieht sich eNovation als Unternehmen, welches nach vorne schaut und so kommt es uns befremdlich vor, wenn nach "9 Jahren" eine solche Bewertung abgegeben wird.
Wir wünschen Dir, dass du in den vergangenen Jahren die Firma gefunden hast, bei der alle Punkte für Dich stimmen. Alles Gute!
Sehr geehrte(r) Bewerte(rin),
Wir haben dein Feedback zur Kenntnis genommen.
Da wir uns jederzeit gerne konstruktiver Kritik stellen, freuen wir uns, wenn Du Dich direkt an uns wendest.
Ansonsten wünschen wir Dir, dass Du die Firma findest oder gefunden hast, bei der alle Punkte für Dich stimmen.